SlideShare a Scribd company logo
1 of 19
‫شرط‬ ‫االدارية‬ ‫والتنمية‬ ‫االداري‬ ‫االصالح‬
‫الزم‬
‫في‬ ‫واالجتماعية‬ ‫االقتصادية‬ ‫للتنمية‬
‫الجديدة‬ ‫سورية‬
‫العامة‬ ‫االدارة‬ ‫خبير‬ ‫وتصميم‬ ‫واقتراح‬ ‫اعداد‬
‫تيشوري‬ ‫الرحمن‬ ‫عبد‬
‫برمانة‬ ‫ثقافي‬ ‫مركز‬‫طرطوس‬12/12/2015
‫التنمية‬ ‫وزارة‬ ‫خبراء‬ ‫مجلس‬ ‫عضو‬‫االدارية‬/‫من‬
‫الدكتور‬ ‫الوزير‬ ‫فريق‬‫النوري‬
‫للمدرب‬ ‫ذاتية‬ ‫سيرة‬
•‫تيشوري‬ ‫الرحمن‬ ‫عبد‬
•‫باالدارة‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬
•‫باالقتصاد‬ ‫ماجستير‬
•‫المدربين‬ ‫اعداد‬ ‫دورة‬T.O.T
•‫والنفسية‬ ‫التربوية‬ ‫العلوم‬ ‫دبلوم‬
•‫الحاسب‬ ‫قيادة‬ ‫في‬ ‫دولية‬ ‫رخصة‬I.C.D.L
‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬
‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬-
‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬
‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬
‫الحاسب‬
2
‫ال‬ ‫خطة‬‫محاضرة‬‫والنشاط‬
•‫للجلسة‬ ‫الكامل‬ ‫الزمن‬60‫دقيقة‬
•‫ب‬ ‫انا‬ ‫ساقدم‬040‫دقيقة‬
•‫لكم‬ ‫ساترك‬20‫والمشاركة‬ ‫واالضافة‬ ‫للسؤال‬ ‫دقائق‬
•‫االطالة‬ ‫عدم‬ ‫ارجو‬
•‫للحديث‬ ‫لالخر‬ ‫فرصة‬ ‫ترك‬ ‫ارجو‬
•‫لي‬ ‫األسئلة‬ ‫توجيه‬ ‫ارجو‬
•‫الحوار‬ ‫اداب‬ ‫احترام‬ ‫ارجو‬
•‫فديو‬ ‫مقطع‬ ‫عرض‬
‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬
‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬-
‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬
‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬
‫الحاسب‬
3
‫على‬ ‫سورية‬ ‫تصبح‬ ‫ان‬ ‫الممكن‬ ‫من‬ ‫هل‬
‫شاكلة‬‫؟؟؟‬ ‫سويسرا‬
•‫الى‬ ‫نصل‬ ‫فكيف‬ ‫نعم‬ ‫الجواب‬ ‫كان‬ ‫اذا‬‫؟‬ ‫ذلك‬
•‫يمكن‬ ‫هل‬‫الدارة‬‫ال‬ ‫من‬ ‫عام‬ ‫اربعون‬ ‫فيها‬ ‫ترسب‬ ‫متكلسة‬ ‫تقليدية‬‫روتين‬
‫تخرج‬ ‫ان‬ ‫او‬ ‫جديد‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تقدم‬ ‫ان‬ ‫الكراسي‬ ‫وعشق‬ ‫المناصب‬ ‫وتقلد‬‫من‬
‫القوقعة‬ ‫خارج‬ ‫وتفكر‬ ‫الصندوق‬‫؟؟؟‬ ‫السورية‬
•‫ج‬ ‫الذين‬ ‫السوريين‬ ‫مثل‬ ‫من‬ ‫مختلف‬ ‫عقل‬ ‫الى‬ ‫يحتاج‬ ‫االمر‬ ‫طبعا‬‫ابوا‬
‫العالم‬‫كاجدادهم‬‫خ‬ ‫حضارية‬ ‫بحمولة‬ ‫محملين‬ ‫وعادوا‬ ‫الفينيقيين‬‫صبة‬
‫سليمان‬ ‫وباسل‬ ‫سالم‬ ‫وعمرو‬ ‫الزعيم‬ ‫كعصام‬‫و‬..‫و‬...‫بنا‬ ‫وحاولوا‬‫ما‬ ‫ء‬
‫لكن‬ ‫سوريا‬ ‫في‬ ‫جديد‬ ‫هو‬‫مومياءات‬‫الع‬ ‫من‬ ‫منعتهم‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬‫بور‬
‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬
‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬-
‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬
‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬
‫الحاسب‬
‫الراهن‬ ‫السوري‬ ‫الواقع‬ ‫تشخيص‬
‫وزار‬ ‫احداث‬ ‫ومبررات‬ ‫لالدارة‬ ‫العشرة‬ ‫االسئلة‬‫ة‬
‫التنمية‬‫االدارية‬–‫الرحمن‬ ‫عبد‬ ‫اسئلة‬
‫تيشوري‬ •‫شفافة؟‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬
•‫تكنولوجية؟؟‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬
•‫فاسدة؟؟‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬
•‫وكفؤءة؟؟‬ ‫منتجة‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬
•‫للكفاءات؟؟‬ ‫جاذبة‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬
•‫متكاملة؟؟‬ ‫تنسيقية‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬
•‫؟؟‬ ‫ام‬ ‫العام‬ ‫الصالح‬ ‫تخدم‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬
•‫؟؟‬ ‫وورقية‬ ‫اجرائية‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬
•‫؟؟‬ ‫ومعيارية‬ ‫وتخصصية‬ ‫مهنية‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬
•‫؟؟‬ ‫وهل‬ ‫وهل‬ ‫هل‬
‫االدارية‬ ‫التنمية‬ ‫مفهوم‬
•‫الحك‬ ‫الجهاز‬ ‫وكفاءة‬ ‫فعالية‬ ‫لرفع‬ ‫تهدف‬ ‫وجهود‬ ‫سياسات‬ ‫مجموعة‬‫ومي‬
‫للدولة‬
•‫عمليات‬‫ادارية‬‫متتابعة‬‫بغرض‬ ‫مستمرة‬‫واز‬ ‫االيجابي‬ ‫التغيير‬‫الة‬
‫الدولة‬ ‫اجهزة‬ ‫من‬ ‫الخلل‬ ‫مظاهر‬
•‫العالم‬ ‫في‬ ‫االدارة‬ ‫وفنون‬ ‫علوم‬ ‫مستجدات‬ ‫مواكبة‬
•‫الدولة‬ ‫مؤسسات‬ ‫في‬ ‫العملية‬ ‫الممارسة‬ ‫الى‬ ‫االداري‬ ‫الفكر‬ ‫نقل‬
•‫المواطنين‬ ‫مشاكل‬ ‫لحل‬ ‫التقانة‬ ‫توظيف‬
‫ال‬ ‫يعني‬ ‫االدارية‬ ‫والتنمية‬ ‫االصالح‬‫عمل‬
‫المحاور‬ ‫هذه‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫المتوازي‬
•‫والمؤسسات‬ ‫االدارة‬ ‫ثقافة‬ ‫نشر‬‫الوظائف‬ ‫اسناد‬ ‫ونظم‬
•‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتطوير‬ ‫القيادات‬ ‫اعداد‬
•‫والتعليمات‬ ‫واالجراءات‬ ‫التشريعات‬ ‫تطوير‬
•‫والوظائف‬ ‫العمل‬ ‫مراكز‬ ‫وتوصيف‬ ‫التنظيمية‬ ‫البنى‬ ‫تطوير‬
•‫االدارية‬ ‫المعلومات‬ ‫ونظم‬ ‫االدارية‬ ‫االتمتة‬
•‫االدارة‬ ‫ومدارس‬ ‫معاهد‬ ‫من‬ ‫المديرين‬ ‫اخذ‬
•‫وت‬ ‫والعقاب‬ ‫والثواب‬ ‫والمبادأة‬ ‫والمكافأة‬ ‫والتشجيع‬ ‫التحضير‬‫ناسب‬
‫السلطة‬ ‫وتفويض‬ ‫والمسؤولية‬ ‫السلطة‬
‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬
‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬-
‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬
‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬
‫الحاسب‬
‫مقطع‬ ‫عرض‬‫ف‬‫ي‬‫ديو‬‫للموض‬ ‫تشخيصي‬‫وع‬
‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬
‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬-
‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬
‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬
‫الحاسب‬
‫االدارة‬ ‫أهمية‬
‫منظمة‬ ‫ألي‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬–‫جمعية‬ ‫هيئة‬ ‫مديرية‬ ‫مؤسسة‬ ‫شركة‬...‫تحقق‬ ‫أن‬
‫و‬ ‫بدون‬ ‫مواردها‬ ‫واستغالل‬ ‫أهدافها‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫والفعالية‬ ‫الكفاءة‬‫جود‬
‫جيدة‬ ‫إدارة‬.
‫ب‬ ‫فقط‬ ‫االعمال‬ ‫منظمات‬ ‫على‬ ‫الجيدة‬ ‫االدارة‬ ‫وجود‬ ‫ضرورة‬ ‫تقتصر‬ ‫ال‬‫ل‬
‫إلى‬ ‫تتعداه‬:
-‫االفراد‬
-‫الحكومية‬ ‫المنظمات‬
-‫الربح‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫الخدمية‬ ‫المنظمات‬.
-‫االجتماعية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫المنظمات‬–‫االحزاب‬-.
‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬
‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬-
‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬
‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬
‫الحاسب‬
9
‫؟؟؟‬
‫؟؟؟؟‬‫اإلدارة‬‫؟؟؟؟‬
‫؟؟؟‬
‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬
‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬-
‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬
‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬
‫الحاسب‬
‫االدارة‬
•‫تخطيط‬ ‫ت‬Planning
•‫تواصل‬ ‫ت‬Communicating
•‫تنسيق‬ ‫ت‬Coordinating
•‫تنظيم‬ ‫ت‬Organizing
•‫تحفيز‬ ‫ت‬Motivating
•‫وتوجيه‬ ‫تدريب‬ ‫ت‬Training & Guiding
•‫تفويض‬delegating
•‫تشكيل‬ ‫ت‬Manning
•‫رقابة‬ ‫ر‬Control
‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬
‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬-
‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬
‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬
‫الحاسب‬
11
‫الناجحة‬ ‫االدارية‬ ‫التنمية‬ ‫مقومات‬
•‫القرار‬ ‫صاحب‬ ‫وقناعة‬ ‫ادارة‬
•‫البعض‬ ‫معارضة‬ ‫تحييد‬
•‫والمعلومات‬ ‫للبيانات‬ ‫متكامل‬ ‫نظام‬ ‫بناء‬
•‫المسمى‬ ‫العالم‬ ‫دول‬ ‫في‬ ‫التطبيقية‬ ‫االدارة‬ ‫بحوث‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬‫متقدم‬
•‫والتق‬ ‫والمتابعة‬ ‫االداري‬ ‫التخطيط‬ ‫في‬ ‫العلمي‬ ‫االسلوب‬ ‫اتباع‬‫ييم‬
•‫ام‬ ‫االدارية‬ ‫التنمية‬‫التنميات‬‫وجم‬ ‫شاملة‬ ‫وهي‬ ‫لها‬ ‫وسابقة‬ ‫االخرى‬‫اعية‬
‫مستمرة‬ ‫وهي‬ ‫الجميع‬ ‫ومهمة‬ ‫ومحلية‬
‫االداري‬ ‫التنمية‬ ‫واجهزة‬ ‫مؤسسات‬‫ة‬
•‫التخطيط‬ ‫اجهزة‬
•‫التنسيق‬ ‫اجهزة‬
•‫الوطني‬ ‫االستقصائي‬ ‫الجريء‬ ‫المهني‬ ‫االعالم‬ ‫اجهزة‬
•‫والمالية‬ ‫االدارية‬ ‫الرقابة‬ ‫اجهزة‬
•‫البشرية‬ ‫والموارد‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫ومجالس‬ ‫وهيئات‬ ‫وزارات‬
•‫وجمعياتها‬ ‫العامة‬ ‫االدارة‬ ‫معاهد‬
•‫التدريب‬ ‫مؤسسات‬–‫الشعلة‬ ‫مركز‬ ‫مثل‬–
•‫والخاصة‬ ‫العامة‬ ‫االستشارية‬ ‫الوحدات‬
‫والت‬ ‫االدارية‬ ‫التنمية‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬‫نمية‬
‫االقتصادية‬
•‫اقتصادية‬ ‫تنمية‬ ‫احداث‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬‫وتربوية‬ ‫واجتماعية‬‫ادار‬ ‫بدون‬‫ة‬
‫فاعلة‬ ‫تنموية‬
•‫الشرارة‬ ‫وهي‬ ‫القلب‬ ‫موقع‬ ‫ولها‬ ‫الوصل‬ ‫همزة‬ ‫االدارة‬
•‫االخرى‬ ‫يعيق‬ ‫احداها‬ ‫تخلف‬ ‫طردية‬ ‫بينهما‬ ‫العالقة‬
•‫لالدارية‬ ‫االولوية‬
•‫وماليزيا‬ ‫اليابان‬ ‫تجربة‬‫واالمارات‬‫وسويسرا‬
‫بين‬ ‫سورية‬ ‫في‬ ‫االداري‬ ‫االصالح‬2000
‫و‬2010
•‫االدارة‬ ‫معاهد‬ ‫احداث‬
•‫االداري‬ ‫لالصالح‬ ‫عليا‬ ‫لجنة‬ ‫انشاء‬
•‫االفتراضية‬ ‫والجامعة‬ ‫ابحاث‬ ‫مراكز‬ ‫انشاء‬
•‫بسبب‬ ‫منسق‬ ‫غير‬ ‫ذلك‬ ‫كل‬ ‫لكن‬
•1-‫وخا‬ ‫التنمية‬ ‫ومتطلبات‬ ‫التعليم‬ ‫مخرجات‬ ‫بين‬ ‫التوافق‬ ‫عدم‬‫صة‬
‫المعلومات‬ ‫ونظم‬ ‫االدارة‬ ‫تخصصات‬
•‫الضريبي‬ ‫النظام‬ ‫هشاشة‬
•‫الوظيفي‬ ‫التشريع‬ ‫تخلف‬
‫الحلول‬ ‫مقترحات‬
•‫المسرحين؟‬ ‫محل‬ ‫نعين‬ ‫ومن‬ ‫لماذا؟؟‬ ‫مبكر‬ ‫تقاعد‬ ‫قانون‬
•75%‫؟؟‬ ‫ومادون‬ ‫ثانويات‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫من‬!!
•‫تنفيذي‬ ‫جهاز‬‫للوظيفة‬–‫وس‬ ‫ماليا‬ ‫دعمه‬ ‫يجب‬ ‫االن‬ ‫موجود‬ ‫اصبح‬‫ياسيا‬
•‫للمديرين‬ ‫وانتقاء‬ ‫تقييم‬ ‫نظام‬
•‫جديد‬ ‫نظام‬‫لالجور‬
•‫المقنعة‬ ‫البطالة‬ ‫دراسة‬
•‫الدقيق‬ ‫والتوصيف‬ ‫التنافس‬ ‫لجهة‬ ‫العاملين‬ ‫قانون‬ ‫تطوير‬
•‫العام‬ ‫المال‬ ‫ادارة‬ ‫اصالح‬
•‫الكفاءة‬ ‫يراعي‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫نظام‬
‫والمقترحات‬ ‫الحلول‬ ‫يتبع‬
•‫األول‬ ‫البرنامج‬:‫المشاريع‬ ‫بعض‬ ‫فشل‬ ‫اسباب‬ ‫من‬ ‫التنسيق‬ ‫عدم‬ ‫يعتبر‬ ‫حيث‬ ‫التنسيق‬
•‫الثاني‬ ‫البرنامج‬:‫ي‬‫مركز‬ ‫ال‬ ٍ‫نحو‬ ‫على‬ ‫بالخدمات‬ ‫المحافظات‬ ‫تكليف‬‫احداث‬‫و‬‫جديدة‬ ‫محافظات‬
•‫الثالث‬ ‫البرنامج‬:‫تقييم‬ ‫ونظم‬ ‫اسناد‬ ‫ومعايير‬ ‫فضفاض‬ ‫غير‬ ‫دقيق‬ ‫وتوصيف‬ ‫الوظائف‬ ‫اسة‬‫ر‬‫د‬
•‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫البرنامج‬:‫التأشيريين‬ ‫األداء‬‫و‬ ‫المحاسبة‬
•‫الخامس‬ ‫البرنامج‬:‫وتصنيفها‬ ‫انين‬‫و‬‫الق‬ ‫تعزيز‬
•‫السابع‬ ‫البرنامج‬:‫العامة‬ ‫المالية‬ ‫إصالح‬
•‫الثامن‬ ‫البرنامج‬:‫الحكومية‬ ‫الخدمات‬ ‫إصالح‬
•‫التاسع‬ ‫البرنامج‬:‫اإلد‬ ‫معلومات‬ ‫ونظام‬ ‫اإللكترونية‬ ‫ة‬‫اإلدار‬ ،‫اإلليكترونية‬ ‫الحكومة‬ ،‫االتصاالت‬‫و‬ ‫المعلوماتية‬‫ة‬‫ار‬
•‫العاشر‬ ‫البرنامج‬:‫العمليات‬‫و‬ ‫الجودة‬ ‫ة‬‫إدار‬
•‫عشر‬ ‫الحادي‬ ‫البرنامج‬:‫الوعي‬ ‫وزيادة‬ ‫اصل‬‫و‬‫الت‬
•‫عشر‬ ‫الثاني‬ ‫البرنامج‬:‫العام‬ ‫القطاع‬ ‫موظفي‬ ‫كل‬ ‫تقييم‬
‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬
‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬-
‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬
‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬
‫الحاسب‬
‫تيش‬ ‫الرحمن‬ ‫لعبد‬ ‫السبع‬ ‫الآلت‬‫وري‬
•‫التردي‬ ‫من‬ ‫لسورية‬ ‫الخروج‬‫االداري‬‫و‬‫ذا‬ ‫حقيقية‬ ‫تنمية‬ ‫بدون‬ ‫االقتصادي‬‫تية‬
•‫الس‬ ‫ابداعات‬ ‫تفجر‬ ‫سورية‬ ‫تكنولوجية‬ ‫قدرات‬ ‫بدون‬ ‫شاملة‬ ‫تنمية‬ ‫وال‬‫وريين‬
•‫خطط‬ ‫في‬ ‫مجسد‬ ‫مستقبلي‬ ‫سياسي‬ ‫وعي‬ ‫بدون‬ ‫تكنولوجية‬ ‫قدرات‬ ‫ال‬‫وبرامج‬
‫تنفذ‬
•‫للكوادر‬ ‫السيما‬ ‫كامل‬ ‫اجتماعي‬ ‫انخراط‬ ‫بدون‬ ‫سورية‬ ‫تكنولوجيا‬ ‫ال‬
‫ث‬ ‫وتغيير‬ ‫المستويات‬ ‫مختلف‬ ‫على‬ ‫االنتاجي‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫والكفاءات‬‫العمل‬ ‫قافة‬
‫السائدة‬
•‫وظي‬ ‫وقانون‬ ‫وادارة‬ ‫وتدريب‬ ‫تعليم‬ ‫انظمة‬ ‫بدون‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫انخراط‬ ‫وال‬‫في‬
‫جديد‬
•‫تخصصية‬ ‫معيارية‬ ‫مهنية‬ ‫ادارة‬ ‫بدون‬ ‫اعمار‬ ‫واعادة‬ ‫وتحديث‬ ‫التطوير‬
•‫الدول‬ ‫ومؤسسات‬ ‫واالنتاج‬ ‫التعليم‬ ‫مع‬ ‫يتكامل‬ ‫ال‬ ‫تدريب‬ ‫من‬ ‫والجدوى‬‫ة‬
‫صبركم‬ ‫اشكر‬

More Related Content

What's hot

الإدارة السورية بين الواقع والمعهد الوطني للادارة
الإدارة السورية بين الواقع والمعهد الوطني للادارةالإدارة السورية بين الواقع والمعهد الوطني للادارة
الإدارة السورية بين الواقع والمعهد الوطني للادارةشركة الاتصالات السورية
 
العوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السورية
العوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السوريةالعوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السورية
العوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السوريةAbdullrahman Tayshoori
 
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة عبد الرحمن تيشوري
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة   عبد الرحمن تيشوريمشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة   عبد الرحمن تيشوري
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة عبد الرحمن تيشوريAbdullrahman Tayshoori
 
رسالة المعهد الوطني للإدار1
رسالة المعهد الوطني للإدار1رسالة المعهد الوطني للإدار1
رسالة المعهد الوطني للإدار1??? ?????? ??????
 
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريبخطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريبKhaled Ramadan
 
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريبخطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريبKhaled Ramadan
 
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريبخطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريبKhaled Ramadan
 
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلالابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلSaeed Al Dhaheri
 
دور وزارة التنمية الادارية المحدثة
دور وزارة التنمية الادارية المحدثةدور وزارة التنمية الادارية المحدثة
دور وزارة التنمية الادارية المحدثةتيشوري عبد الرحمن
 
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناسلماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناسAbdullrahman Tayshoori
 
إستراتجية الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية الإماراتية ٢٠١٥
إستراتجية الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية الإماراتية ٢٠١٥إستراتجية الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية الإماراتية ٢٠١٥
إستراتجية الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية الإماراتية ٢٠١٥maskari3
 
مبادرة النموذج الاداري السوري الياسمين الدمشقي
مبادرة النموذج الاداري السوري الياسمين الدمشقيمبادرة النموذج الاداري السوري الياسمين الدمشقي
مبادرة النموذج الاداري السوري الياسمين الدمشقيتيشوري عبد الرحمن
 
الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...
الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...
الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...Abdullrahman Tayshoori
 
Human development in the libyan maritime sector
Human development in the libyan maritime sectorHuman development in the libyan maritime sector
Human development in the libyan maritime sectorAbdulla Wanis
 
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...Abdullrahman Tayshoori
 

What's hot (18)

التشريعات هي العصب الأساسي
التشريعات هي العصب الأساسيالتشريعات هي العصب الأساسي
التشريعات هي العصب الأساسي
 
الإدارة السورية بين الواقع والمعهد الوطني للادارة
الإدارة السورية بين الواقع والمعهد الوطني للادارةالإدارة السورية بين الواقع والمعهد الوطني للادارة
الإدارة السورية بين الواقع والمعهد الوطني للادارة
 
العوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السورية
العوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السوريةالعوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السورية
العوائق والصعوبات التي تحد من كفاءة وفعالية الادارة السورية
 
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1
 
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة عبد الرحمن تيشوري
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة   عبد الرحمن تيشوريمشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة   عبد الرحمن تيشوري
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة عبد الرحمن تيشوري
 
رسالة المعهد الوطني للإدار1
رسالة المعهد الوطني للإدار1رسالة المعهد الوطني للإدار1
رسالة المعهد الوطني للإدار1
 
Knowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفةKnowledge Management - إدارة المعرفة
Knowledge Management - إدارة المعرفة
 
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريبخطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
 
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريبخطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
 
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريبخطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
خطة الدورات التدريبية للعام 2017 - 2018 من مركز فضاء قطر للتدريب
 
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبلالابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
الابتكار الوظيفي في عصر حكومة المستقبل
 
دور وزارة التنمية الادارية المحدثة
دور وزارة التنمية الادارية المحدثةدور وزارة التنمية الادارية المحدثة
دور وزارة التنمية الادارية المحدثة
 
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناسلماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
 
إستراتجية الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية الإماراتية ٢٠١٥
إستراتجية الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية الإماراتية ٢٠١٥إستراتجية الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية الإماراتية ٢٠١٥
إستراتجية الموارد البشرية في الحكومة الإتحادية الإماراتية ٢٠١٥
 
مبادرة النموذج الاداري السوري الياسمين الدمشقي
مبادرة النموذج الاداري السوري الياسمين الدمشقيمبادرة النموذج الاداري السوري الياسمين الدمشقي
مبادرة النموذج الاداري السوري الياسمين الدمشقي
 
الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...
الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...
الأهداف الأساسية للإصلاح في الخطة الخمسية العاشرة ظلت حبرا على ورق مع انتها ا...
 
Human development in the libyan maritime sector
Human development in the libyan maritime sectorHuman development in the libyan maritime sector
Human development in the libyan maritime sector
 
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
المعهد الوطني للادارة في تخريج الدفعة الخامسة وعود من المسؤولين وقلق وخشية من...
 

Viewers also liked

من أجل مجتمع تقدمي
من أجل مجتمع تقدمي  من أجل مجتمع تقدمي
من أجل مجتمع تقدمي Documents
 
05. تحديد الاحتياجات وترتيب الأولويات فى إعداد خطة قطاع التنمية المحلية
05. تحديد الاحتياجات وترتيب الأولويات فى إعداد خطة قطاع التنمية المحلية05. تحديد الاحتياجات وترتيب الأولويات فى إعداد خطة قطاع التنمية المحلية
05. تحديد الاحتياجات وترتيب الأولويات فى إعداد خطة قطاع التنمية المحليةRagab Al-Areny, B.Arch.E,VMA,Intl. Assoc. AIA,NCARB,LEED
 
Víctor Wilches. Cambio climático y cenit del petróleo: Caminando hacia el Col...
Víctor Wilches. Cambio climático y cenit del petróleo: Caminando hacia el Col...Víctor Wilches. Cambio climático y cenit del petróleo: Caminando hacia el Col...
Víctor Wilches. Cambio climático y cenit del petróleo: Caminando hacia el Col...Donvic
 
Curso de entornos josé morales
Curso de entornos   josé moralesCurso de entornos   josé morales
Curso de entornos josé moralesjmorales181922
 
Buch Seesteg Dortmund
Buch Seesteg DortmundBuch Seesteg Dortmund
Buch Seesteg Dortmunddesignista.
 
Chroot Protection and Breaking
Chroot Protection and BreakingChroot Protection and Breaking
Chroot Protection and BreakingAnton Chuvakin
 
Directorio fabricas de la creacion consonni2011
Directorio fabricas de la creacion consonni2011Directorio fabricas de la creacion consonni2011
Directorio fabricas de la creacion consonni2011Aitzol Batiz Ayarza
 
Europeana Awareness WP2 End-user engagement - Year 1 review slides
Europeana Awareness WP2  End-user engagement - Year 1 review slides Europeana Awareness WP2  End-user engagement - Year 1 review slides
Europeana Awareness WP2 End-user engagement - Year 1 review slides Johan Oomen
 
The Stepstones to Real Content Marketing
The Stepstones to Real Content MarketingThe Stepstones to Real Content Marketing
The Stepstones to Real Content MarketingSimon Schwarz
 
Présentation BNI C&P Partenaires Conseil
Présentation BNI C&P Partenaires ConseilPrésentation BNI C&P Partenaires Conseil
Présentation BNI C&P Partenaires ConseilFabian Puech
 
COMMUNICATION 20 GREATEST HITS en español
COMMUNICATION 20 GREATEST HITS en españolCOMMUNICATION 20 GREATEST HITS en español
COMMUNICATION 20 GREATEST HITS en españolAlain Uceda
 
Presentación asociadas
Presentación asociadasPresentación asociadas
Presentación asociadasseducete
 

Viewers also liked (20)

20140221presentation symod l. martin uk
20140221presentation symod l. martin uk20140221presentation symod l. martin uk
20140221presentation symod l. martin uk
 
من أجل مجتمع تقدمي
من أجل مجتمع تقدمي  من أجل مجتمع تقدمي
من أجل مجتمع تقدمي
 
05. تحديد الاحتياجات وترتيب الأولويات فى إعداد خطة قطاع التنمية المحلية
05. تحديد الاحتياجات وترتيب الأولويات فى إعداد خطة قطاع التنمية المحلية05. تحديد الاحتياجات وترتيب الأولويات فى إعداد خطة قطاع التنمية المحلية
05. تحديد الاحتياجات وترتيب الأولويات فى إعداد خطة قطاع التنمية المحلية
 
Sustainable Mobility Trends around the World - Dario Hidalgo - EMBARQ
Sustainable Mobility Trends around the World - Dario Hidalgo - EMBARQSustainable Mobility Trends around the World - Dario Hidalgo - EMBARQ
Sustainable Mobility Trends around the World - Dario Hidalgo - EMBARQ
 
Apple en ecuador
Apple en ecuadorApple en ecuador
Apple en ecuador
 
Víctor Wilches. Cambio climático y cenit del petróleo: Caminando hacia el Col...
Víctor Wilches. Cambio climático y cenit del petróleo: Caminando hacia el Col...Víctor Wilches. Cambio climático y cenit del petróleo: Caminando hacia el Col...
Víctor Wilches. Cambio climático y cenit del petróleo: Caminando hacia el Col...
 
Curso de entornos josé morales
Curso de entornos   josé moralesCurso de entornos   josé morales
Curso de entornos josé morales
 
Buch Seesteg Dortmund
Buch Seesteg DortmundBuch Seesteg Dortmund
Buch Seesteg Dortmund
 
Chroot Protection and Breaking
Chroot Protection and BreakingChroot Protection and Breaking
Chroot Protection and Breaking
 
Directorio fabricas de la creacion consonni2011
Directorio fabricas de la creacion consonni2011Directorio fabricas de la creacion consonni2011
Directorio fabricas de la creacion consonni2011
 
Europeana Awareness WP2 End-user engagement - Year 1 review slides
Europeana Awareness WP2  End-user engagement - Year 1 review slides Europeana Awareness WP2  End-user engagement - Year 1 review slides
Europeana Awareness WP2 End-user engagement - Year 1 review slides
 
The Stepstones to Real Content Marketing
The Stepstones to Real Content MarketingThe Stepstones to Real Content Marketing
The Stepstones to Real Content Marketing
 
Industrializacion mov obrero
Industrializacion mov obreroIndustrializacion mov obrero
Industrializacion mov obrero
 
Airbnb : la croissance s’accélère en Suisse, y compris en Valais Résultats d’...
Airbnb : la croissance s’accélère en Suisse, y compris en Valais Résultats d’...Airbnb : la croissance s’accélère en Suisse, y compris en Valais Résultats d’...
Airbnb : la croissance s’accélère en Suisse, y compris en Valais Résultats d’...
 
Présentation BNI C&P Partenaires Conseil
Présentation BNI C&P Partenaires ConseilPrésentation BNI C&P Partenaires Conseil
Présentation BNI C&P Partenaires Conseil
 
Hoja de vida
Hoja de vidaHoja de vida
Hoja de vida
 
COMMUNICATION 20 GREATEST HITS en español
COMMUNICATION 20 GREATEST HITS en españolCOMMUNICATION 20 GREATEST HITS en español
COMMUNICATION 20 GREATEST HITS en español
 
Presentación asociadas
Presentación asociadasPresentación asociadas
Presentación asociadas
 
Apunte apego
Apunte apegoApunte apego
Apunte apego
 
Testowanie stron docelowych
Testowanie stron docelowychTestowanie stron docelowych
Testowanie stron docelowych
 

Similar to الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم

اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTشركة الاتصالات السورية
 
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني wael zedan
 
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTشركة الاتصالات السورية
 
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة عبد الرحمن تيشوري
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة   عبد الرحمن تيشوريمشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة   عبد الرحمن تيشوري
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة عبد الرحمن تيشوري??? ?????? ??????
 
المشروع المندمج رقم 8 تجديد مهن التربية والتكوين والارتقاء بتدبير المسارات ال...
المشروع المندمج رقم 8 تجديد مهن التربية والتكوين والارتقاء بتدبير المسارات ال...المشروع المندمج رقم 8 تجديد مهن التربية والتكوين والارتقاء بتدبير المسارات ال...
المشروع المندمج رقم 8 تجديد مهن التربية والتكوين والارتقاء بتدبير المسارات ال...azyz harmoucche
 
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف -  المدرب محمد الملاتعريف وتعارف -  المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملاالمدرب محمد الملا
 
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTAbdullrahman Tayshoori
 
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1Abdullrahman Tayshoori
 
4-Manegment(1).pptx
4-Manegment(1).pptx4-Manegment(1).pptx
4-Manegment(1).pptxmarwa184572
 
_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.ppt_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.pptkanury2020
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةMohib Al-Hakimi, CHRM
 
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناسلماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناسAbdullrahman Tayshoori
 
رأس المال الفكري
رأس المال الفكري رأس المال الفكري
رأس المال الفكري Sarah Abdussalam
 
ادارة المشاريع للشباب
ادارة المشاريع للشبابادارة المشاريع للشباب
ادارة المشاريع للشبابAyman Andijani
 
دورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcmدورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع PcmHousam faraj
 

Similar to الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم (20)

المجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسسالمجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
المجاملات مظهر فساد ضعوا اسس
 
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
 
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
قائمة المواد التدريبية للدعم الفني لمؤسسات المجتمع المدني
 
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
 
Tamkin mowazafin
Tamkin mowazafinTamkin mowazafin
Tamkin mowazafin
 
Tamkin mowazafin
Tamkin mowazafinTamkin mowazafin
Tamkin mowazafin
 
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة عبد الرحمن تيشوري
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة   عبد الرحمن تيشوريمشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة   عبد الرحمن تيشوري
مشروع تحديث سورية والتنمية المستدامة عبد الرحمن تيشوري
 
P8
P8P8
P8
 
المشروع المندمج رقم 8 تجديد مهن التربية والتكوين والارتقاء بتدبير المسارات ال...
المشروع المندمج رقم 8 تجديد مهن التربية والتكوين والارتقاء بتدبير المسارات ال...المشروع المندمج رقم 8 تجديد مهن التربية والتكوين والارتقاء بتدبير المسارات ال...
المشروع المندمج رقم 8 تجديد مهن التربية والتكوين والارتقاء بتدبير المسارات ال...
 
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف -  المدرب محمد الملاتعريف وتعارف -  المدرب محمد الملا
تعريف وتعارف - المدرب محمد الملا
 
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسTاساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
اساسيات الإدارة أعبد الرحمن تيشوري اتصالات طرطوسT
 
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1
الادارة تخصص علمي وفن ومهنة وموهب1
 
4-Manegment(1).pptx
4-Manegment(1).pptx4-Manegment(1).pptx
4-Manegment(1).pptx
 
_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.ppt_إدارة الأعمال.ppt
_إدارة الأعمال.ppt
 
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الرياديةإدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
إدارة الموارد البشرية والأعمال الريادية
 
HR.pptx
HR.pptxHR.pptx
HR.pptx
 
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناسلماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
لماذا لم تحقق عملية الاصلاح الاداري نتائج ملموسة ومهمة مفيدة للموظفين وللناس
 
رأس المال الفكري
رأس المال الفكري رأس المال الفكري
رأس المال الفكري
 
ادارة المشاريع للشباب
ادارة المشاريع للشبابادارة المشاريع للشباب
ادارة المشاريع للشباب
 
دورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcmدورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcm
 

الاصلاح الاداري والتنمية الادارية شرط لازم

  • 1. ‫شرط‬ ‫االدارية‬ ‫والتنمية‬ ‫االداري‬ ‫االصالح‬ ‫الزم‬ ‫في‬ ‫واالجتماعية‬ ‫االقتصادية‬ ‫للتنمية‬ ‫الجديدة‬ ‫سورية‬ ‫العامة‬ ‫االدارة‬ ‫خبير‬ ‫وتصميم‬ ‫واقتراح‬ ‫اعداد‬ ‫تيشوري‬ ‫الرحمن‬ ‫عبد‬ ‫برمانة‬ ‫ثقافي‬ ‫مركز‬‫طرطوس‬12/12/2015 ‫التنمية‬ ‫وزارة‬ ‫خبراء‬ ‫مجلس‬ ‫عضو‬‫االدارية‬/‫من‬ ‫الدكتور‬ ‫الوزير‬ ‫فريق‬‫النوري‬
  • 2. ‫للمدرب‬ ‫ذاتية‬ ‫سيرة‬ •‫تيشوري‬ ‫الرحمن‬ ‫عبد‬ •‫باالدارة‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬ •‫باالقتصاد‬ ‫ماجستير‬ •‫المدربين‬ ‫اعداد‬ ‫دورة‬T.O.T •‫والنفسية‬ ‫التربوية‬ ‫العلوم‬ ‫دبلوم‬ •‫الحاسب‬ ‫قيادة‬ ‫في‬ ‫دولية‬ ‫رخصة‬I.C.D.L ‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬ ‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬- ‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬ ‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬ ‫الحاسب‬ 2
  • 3. ‫ال‬ ‫خطة‬‫محاضرة‬‫والنشاط‬ •‫للجلسة‬ ‫الكامل‬ ‫الزمن‬60‫دقيقة‬ •‫ب‬ ‫انا‬ ‫ساقدم‬040‫دقيقة‬ •‫لكم‬ ‫ساترك‬20‫والمشاركة‬ ‫واالضافة‬ ‫للسؤال‬ ‫دقائق‬ •‫االطالة‬ ‫عدم‬ ‫ارجو‬ •‫للحديث‬ ‫لالخر‬ ‫فرصة‬ ‫ترك‬ ‫ارجو‬ •‫لي‬ ‫األسئلة‬ ‫توجيه‬ ‫ارجو‬ •‫الحوار‬ ‫اداب‬ ‫احترام‬ ‫ارجو‬ •‫فديو‬ ‫مقطع‬ ‫عرض‬ ‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬ ‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬- ‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬ ‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬ ‫الحاسب‬ 3
  • 4. ‫على‬ ‫سورية‬ ‫تصبح‬ ‫ان‬ ‫الممكن‬ ‫من‬ ‫هل‬ ‫شاكلة‬‫؟؟؟‬ ‫سويسرا‬ •‫الى‬ ‫نصل‬ ‫فكيف‬ ‫نعم‬ ‫الجواب‬ ‫كان‬ ‫اذا‬‫؟‬ ‫ذلك‬ •‫يمكن‬ ‫هل‬‫الدارة‬‫ال‬ ‫من‬ ‫عام‬ ‫اربعون‬ ‫فيها‬ ‫ترسب‬ ‫متكلسة‬ ‫تقليدية‬‫روتين‬ ‫تخرج‬ ‫ان‬ ‫او‬ ‫جديد‬ ‫هو‬ ‫ما‬ ‫تقدم‬ ‫ان‬ ‫الكراسي‬ ‫وعشق‬ ‫المناصب‬ ‫وتقلد‬‫من‬ ‫القوقعة‬ ‫خارج‬ ‫وتفكر‬ ‫الصندوق‬‫؟؟؟‬ ‫السورية‬ •‫ج‬ ‫الذين‬ ‫السوريين‬ ‫مثل‬ ‫من‬ ‫مختلف‬ ‫عقل‬ ‫الى‬ ‫يحتاج‬ ‫االمر‬ ‫طبعا‬‫ابوا‬ ‫العالم‬‫كاجدادهم‬‫خ‬ ‫حضارية‬ ‫بحمولة‬ ‫محملين‬ ‫وعادوا‬ ‫الفينيقيين‬‫صبة‬ ‫سليمان‬ ‫وباسل‬ ‫سالم‬ ‫وعمرو‬ ‫الزعيم‬ ‫كعصام‬‫و‬..‫و‬...‫بنا‬ ‫وحاولوا‬‫ما‬ ‫ء‬ ‫لكن‬ ‫سوريا‬ ‫في‬ ‫جديد‬ ‫هو‬‫مومياءات‬‫الع‬ ‫من‬ ‫منعتهم‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬‫بور‬ ‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬ ‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬- ‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬ ‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬ ‫الحاسب‬
  • 5. ‫الراهن‬ ‫السوري‬ ‫الواقع‬ ‫تشخيص‬ ‫وزار‬ ‫احداث‬ ‫ومبررات‬ ‫لالدارة‬ ‫العشرة‬ ‫االسئلة‬‫ة‬ ‫التنمية‬‫االدارية‬–‫الرحمن‬ ‫عبد‬ ‫اسئلة‬ ‫تيشوري‬ •‫شفافة؟‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬ •‫تكنولوجية؟؟‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬ •‫فاسدة؟؟‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬ •‫وكفؤءة؟؟‬ ‫منتجة‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬ •‫للكفاءات؟؟‬ ‫جاذبة‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬ •‫متكاملة؟؟‬ ‫تنسيقية‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬ •‫؟؟‬ ‫ام‬ ‫العام‬ ‫الصالح‬ ‫تخدم‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬ •‫؟؟‬ ‫وورقية‬ ‫اجرائية‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬ •‫؟؟‬ ‫ومعيارية‬ ‫وتخصصية‬ ‫مهنية‬ ‫السورية‬ ‫االدارة‬ ‫هل‬ •‫؟؟‬ ‫وهل‬ ‫وهل‬ ‫هل‬
  • 6. ‫االدارية‬ ‫التنمية‬ ‫مفهوم‬ •‫الحك‬ ‫الجهاز‬ ‫وكفاءة‬ ‫فعالية‬ ‫لرفع‬ ‫تهدف‬ ‫وجهود‬ ‫سياسات‬ ‫مجموعة‬‫ومي‬ ‫للدولة‬ •‫عمليات‬‫ادارية‬‫متتابعة‬‫بغرض‬ ‫مستمرة‬‫واز‬ ‫االيجابي‬ ‫التغيير‬‫الة‬ ‫الدولة‬ ‫اجهزة‬ ‫من‬ ‫الخلل‬ ‫مظاهر‬ •‫العالم‬ ‫في‬ ‫االدارة‬ ‫وفنون‬ ‫علوم‬ ‫مستجدات‬ ‫مواكبة‬ •‫الدولة‬ ‫مؤسسات‬ ‫في‬ ‫العملية‬ ‫الممارسة‬ ‫الى‬ ‫االداري‬ ‫الفكر‬ ‫نقل‬ •‫المواطنين‬ ‫مشاكل‬ ‫لحل‬ ‫التقانة‬ ‫توظيف‬
  • 7. ‫ال‬ ‫يعني‬ ‫االدارية‬ ‫والتنمية‬ ‫االصالح‬‫عمل‬ ‫المحاور‬ ‫هذه‬ ‫كل‬ ‫في‬ ‫المتوازي‬ •‫والمؤسسات‬ ‫االدارة‬ ‫ثقافة‬ ‫نشر‬‫الوظائف‬ ‫اسناد‬ ‫ونظم‬ •‫البشرية‬ ‫الموارد‬ ‫وتطوير‬ ‫القيادات‬ ‫اعداد‬ •‫والتعليمات‬ ‫واالجراءات‬ ‫التشريعات‬ ‫تطوير‬ •‫والوظائف‬ ‫العمل‬ ‫مراكز‬ ‫وتوصيف‬ ‫التنظيمية‬ ‫البنى‬ ‫تطوير‬ •‫االدارية‬ ‫المعلومات‬ ‫ونظم‬ ‫االدارية‬ ‫االتمتة‬ •‫االدارة‬ ‫ومدارس‬ ‫معاهد‬ ‫من‬ ‫المديرين‬ ‫اخذ‬ •‫وت‬ ‫والعقاب‬ ‫والثواب‬ ‫والمبادأة‬ ‫والمكافأة‬ ‫والتشجيع‬ ‫التحضير‬‫ناسب‬ ‫السلطة‬ ‫وتفويض‬ ‫والمسؤولية‬ ‫السلطة‬ ‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬ ‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬- ‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬ ‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬ ‫الحاسب‬
  • 8. ‫مقطع‬ ‫عرض‬‫ف‬‫ي‬‫ديو‬‫للموض‬ ‫تشخيصي‬‫وع‬ ‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬ ‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬- ‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬ ‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬ ‫الحاسب‬
  • 9. ‫االدارة‬ ‫أهمية‬ ‫منظمة‬ ‫ألي‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬–‫جمعية‬ ‫هيئة‬ ‫مديرية‬ ‫مؤسسة‬ ‫شركة‬...‫تحقق‬ ‫أن‬ ‫و‬ ‫بدون‬ ‫مواردها‬ ‫واستغالل‬ ‫أهدافها‬ ‫تحقيق‬ ‫في‬ ‫والفعالية‬ ‫الكفاءة‬‫جود‬ ‫جيدة‬ ‫إدارة‬. ‫ب‬ ‫فقط‬ ‫االعمال‬ ‫منظمات‬ ‫على‬ ‫الجيدة‬ ‫االدارة‬ ‫وجود‬ ‫ضرورة‬ ‫تقتصر‬ ‫ال‬‫ل‬ ‫إلى‬ ‫تتعداه‬: -‫االفراد‬ -‫الحكومية‬ ‫المنظمات‬ -‫الربح‬ ‫إلى‬ ‫تهدف‬ ‫ال‬ ‫التي‬ ‫الخدمية‬ ‫المنظمات‬. -‫االجتماعية‬ ‫والمؤسسات‬ ‫المنظمات‬–‫االحزاب‬-. ‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬ ‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬- ‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬ ‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬ ‫الحاسب‬ 9
  • 10. ‫؟؟؟‬ ‫؟؟؟؟‬‫اإلدارة‬‫؟؟؟؟‬ ‫؟؟؟‬ ‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬ ‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬- ‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬ ‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬ ‫الحاسب‬
  • 11. ‫االدارة‬ •‫تخطيط‬ ‫ت‬Planning •‫تواصل‬ ‫ت‬Communicating •‫تنسيق‬ ‫ت‬Coordinating •‫تنظيم‬ ‫ت‬Organizing •‫تحفيز‬ ‫ت‬Motivating •‫وتوجيه‬ ‫تدريب‬ ‫ت‬Training & Guiding •‫تفويض‬delegating •‫تشكيل‬ ‫ت‬Manning •‫رقابة‬ ‫ر‬Control ‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬ ‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬- ‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬ ‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬ ‫الحاسب‬ 11
  • 12. ‫الناجحة‬ ‫االدارية‬ ‫التنمية‬ ‫مقومات‬ •‫القرار‬ ‫صاحب‬ ‫وقناعة‬ ‫ادارة‬ •‫البعض‬ ‫معارضة‬ ‫تحييد‬ •‫والمعلومات‬ ‫للبيانات‬ ‫متكامل‬ ‫نظام‬ ‫بناء‬ •‫المسمى‬ ‫العالم‬ ‫دول‬ ‫في‬ ‫التطبيقية‬ ‫االدارة‬ ‫بحوث‬ ‫من‬ ‫االستفادة‬‫متقدم‬ •‫والتق‬ ‫والمتابعة‬ ‫االداري‬ ‫التخطيط‬ ‫في‬ ‫العلمي‬ ‫االسلوب‬ ‫اتباع‬‫ييم‬ •‫ام‬ ‫االدارية‬ ‫التنمية‬‫التنميات‬‫وجم‬ ‫شاملة‬ ‫وهي‬ ‫لها‬ ‫وسابقة‬ ‫االخرى‬‫اعية‬ ‫مستمرة‬ ‫وهي‬ ‫الجميع‬ ‫ومهمة‬ ‫ومحلية‬
  • 13. ‫االداري‬ ‫التنمية‬ ‫واجهزة‬ ‫مؤسسات‬‫ة‬ •‫التخطيط‬ ‫اجهزة‬ •‫التنسيق‬ ‫اجهزة‬ •‫الوطني‬ ‫االستقصائي‬ ‫الجريء‬ ‫المهني‬ ‫االعالم‬ ‫اجهزة‬ •‫والمالية‬ ‫االدارية‬ ‫الرقابة‬ ‫اجهزة‬ •‫البشرية‬ ‫والموارد‬ ‫المدنية‬ ‫الخدمة‬ ‫ومجالس‬ ‫وهيئات‬ ‫وزارات‬ •‫وجمعياتها‬ ‫العامة‬ ‫االدارة‬ ‫معاهد‬ •‫التدريب‬ ‫مؤسسات‬–‫الشعلة‬ ‫مركز‬ ‫مثل‬– •‫والخاصة‬ ‫العامة‬ ‫االستشارية‬ ‫الوحدات‬
  • 14. ‫والت‬ ‫االدارية‬ ‫التنمية‬ ‫بين‬ ‫العالقة‬‫نمية‬ ‫االقتصادية‬ •‫اقتصادية‬ ‫تنمية‬ ‫احداث‬ ‫يمكن‬ ‫ال‬‫وتربوية‬ ‫واجتماعية‬‫ادار‬ ‫بدون‬‫ة‬ ‫فاعلة‬ ‫تنموية‬ •‫الشرارة‬ ‫وهي‬ ‫القلب‬ ‫موقع‬ ‫ولها‬ ‫الوصل‬ ‫همزة‬ ‫االدارة‬ •‫االخرى‬ ‫يعيق‬ ‫احداها‬ ‫تخلف‬ ‫طردية‬ ‫بينهما‬ ‫العالقة‬ •‫لالدارية‬ ‫االولوية‬ •‫وماليزيا‬ ‫اليابان‬ ‫تجربة‬‫واالمارات‬‫وسويسرا‬
  • 15. ‫بين‬ ‫سورية‬ ‫في‬ ‫االداري‬ ‫االصالح‬2000 ‫و‬2010 •‫االدارة‬ ‫معاهد‬ ‫احداث‬ •‫االداري‬ ‫لالصالح‬ ‫عليا‬ ‫لجنة‬ ‫انشاء‬ •‫االفتراضية‬ ‫والجامعة‬ ‫ابحاث‬ ‫مراكز‬ ‫انشاء‬ •‫بسبب‬ ‫منسق‬ ‫غير‬ ‫ذلك‬ ‫كل‬ ‫لكن‬ •1-‫وخا‬ ‫التنمية‬ ‫ومتطلبات‬ ‫التعليم‬ ‫مخرجات‬ ‫بين‬ ‫التوافق‬ ‫عدم‬‫صة‬ ‫المعلومات‬ ‫ونظم‬ ‫االدارة‬ ‫تخصصات‬ •‫الضريبي‬ ‫النظام‬ ‫هشاشة‬ •‫الوظيفي‬ ‫التشريع‬ ‫تخلف‬
  • 16. ‫الحلول‬ ‫مقترحات‬ •‫المسرحين؟‬ ‫محل‬ ‫نعين‬ ‫ومن‬ ‫لماذا؟؟‬ ‫مبكر‬ ‫تقاعد‬ ‫قانون‬ •75%‫؟؟‬ ‫ومادون‬ ‫ثانويات‬ ‫الدولة‬ ‫موظفي‬ ‫من‬!! •‫تنفيذي‬ ‫جهاز‬‫للوظيفة‬–‫وس‬ ‫ماليا‬ ‫دعمه‬ ‫يجب‬ ‫االن‬ ‫موجود‬ ‫اصبح‬‫ياسيا‬ •‫للمديرين‬ ‫وانتقاء‬ ‫تقييم‬ ‫نظام‬ •‫جديد‬ ‫نظام‬‫لالجور‬ •‫المقنعة‬ ‫البطالة‬ ‫دراسة‬ •‫الدقيق‬ ‫والتوصيف‬ ‫التنافس‬ ‫لجهة‬ ‫العاملين‬ ‫قانون‬ ‫تطوير‬ •‫العام‬ ‫المال‬ ‫ادارة‬ ‫اصالح‬ •‫الكفاءة‬ ‫يراعي‬ ‫البشرية‬ ‫للموارد‬ ‫نظام‬
  • 17. ‫والمقترحات‬ ‫الحلول‬ ‫يتبع‬ •‫األول‬ ‫البرنامج‬:‫المشاريع‬ ‫بعض‬ ‫فشل‬ ‫اسباب‬ ‫من‬ ‫التنسيق‬ ‫عدم‬ ‫يعتبر‬ ‫حيث‬ ‫التنسيق‬ •‫الثاني‬ ‫البرنامج‬:‫ي‬‫مركز‬ ‫ال‬ ٍ‫نحو‬ ‫على‬ ‫بالخدمات‬ ‫المحافظات‬ ‫تكليف‬‫احداث‬‫و‬‫جديدة‬ ‫محافظات‬ •‫الثالث‬ ‫البرنامج‬:‫تقييم‬ ‫ونظم‬ ‫اسناد‬ ‫ومعايير‬ ‫فضفاض‬ ‫غير‬ ‫دقيق‬ ‫وتوصيف‬ ‫الوظائف‬ ‫اسة‬‫ر‬‫د‬ •‫ابع‬‫ر‬‫ال‬ ‫البرنامج‬:‫التأشيريين‬ ‫األداء‬‫و‬ ‫المحاسبة‬ •‫الخامس‬ ‫البرنامج‬:‫وتصنيفها‬ ‫انين‬‫و‬‫الق‬ ‫تعزيز‬ •‫السابع‬ ‫البرنامج‬:‫العامة‬ ‫المالية‬ ‫إصالح‬ •‫الثامن‬ ‫البرنامج‬:‫الحكومية‬ ‫الخدمات‬ ‫إصالح‬ •‫التاسع‬ ‫البرنامج‬:‫اإلد‬ ‫معلومات‬ ‫ونظام‬ ‫اإللكترونية‬ ‫ة‬‫اإلدار‬ ،‫اإلليكترونية‬ ‫الحكومة‬ ،‫االتصاالت‬‫و‬ ‫المعلوماتية‬‫ة‬‫ار‬ •‫العاشر‬ ‫البرنامج‬:‫العمليات‬‫و‬ ‫الجودة‬ ‫ة‬‫إدار‬ •‫عشر‬ ‫الحادي‬ ‫البرنامج‬:‫الوعي‬ ‫وزيادة‬ ‫اصل‬‫و‬‫الت‬ •‫عشر‬ ‫الثاني‬ ‫البرنامج‬:‫العام‬ ‫القطاع‬ ‫موظفي‬ ‫كل‬ ‫تقييم‬ ‫تيشوري‬ ‫حمن‬ ‫الر‬ ‫عبد‬-‫عل‬ ‫شهادة‬‫يا‬ ‫باالدارة‬-‫باالقتصاد‬ ‫عليا‬ ‫شهادة‬- ‫وتربوية‬ ‫نفسية‬ ‫علوم‬ ‫دبلوم‬–‫دورة‬ ‫المدربين‬ ‫اعداد‬–‫قيادة‬ ‫دورة‬ ‫الحاسب‬
  • 18. ‫تيش‬ ‫الرحمن‬ ‫لعبد‬ ‫السبع‬ ‫الآلت‬‫وري‬ •‫التردي‬ ‫من‬ ‫لسورية‬ ‫الخروج‬‫االداري‬‫و‬‫ذا‬ ‫حقيقية‬ ‫تنمية‬ ‫بدون‬ ‫االقتصادي‬‫تية‬ •‫الس‬ ‫ابداعات‬ ‫تفجر‬ ‫سورية‬ ‫تكنولوجية‬ ‫قدرات‬ ‫بدون‬ ‫شاملة‬ ‫تنمية‬ ‫وال‬‫وريين‬ •‫خطط‬ ‫في‬ ‫مجسد‬ ‫مستقبلي‬ ‫سياسي‬ ‫وعي‬ ‫بدون‬ ‫تكنولوجية‬ ‫قدرات‬ ‫ال‬‫وبرامج‬ ‫تنفذ‬ •‫للكوادر‬ ‫السيما‬ ‫كامل‬ ‫اجتماعي‬ ‫انخراط‬ ‫بدون‬ ‫سورية‬ ‫تكنولوجيا‬ ‫ال‬ ‫ث‬ ‫وتغيير‬ ‫المستويات‬ ‫مختلف‬ ‫على‬ ‫االنتاجي‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫والكفاءات‬‫العمل‬ ‫قافة‬ ‫السائدة‬ •‫وظي‬ ‫وقانون‬ ‫وادارة‬ ‫وتدريب‬ ‫تعليم‬ ‫انظمة‬ ‫بدون‬ ‫العمل‬ ‫في‬ ‫انخراط‬ ‫وال‬‫في‬ ‫جديد‬ •‫تخصصية‬ ‫معيارية‬ ‫مهنية‬ ‫ادارة‬ ‫بدون‬ ‫اعمار‬ ‫واعادة‬ ‫وتحديث‬ ‫التطوير‬ •‫الدول‬ ‫ومؤسسات‬ ‫واالنتاج‬ ‫التعليم‬ ‫مع‬ ‫يتكامل‬ ‫ال‬ ‫تدريب‬ ‫من‬ ‫والجدوى‬‫ة‬

Editor's Notes

  1. إرفعوا الغطاء عن الفاسدين، إحتراماً للذين إحتجّوا بصمت وكانوا ضد الفساد وضد المسؤول الفاسد وضد الاداء الفاسد بإنتظار أن تبادروا الى النظر بهذه القضية الوطنية السورية الكبيرة.
  2. إرفعوا الغطاء عن الفاسدين، إحتراماً للذين إحتجّوا بصمت وكانوا ضد الفساد وضد المسؤول الفاسد وضد الاداء الفاسد بإنتظار أن تبادروا الى النظر بهذه القضية الوطنية السورية الكبيرة.
  3. إرفعوا الغطاء عن الفاسدين، إحتراماً للذين إحتجّوا بصمت وكانوا ضد الفساد وضد المسؤول الفاسد وضد الاداء الفاسد بإنتظار أن تبادروا الى النظر بهذه القضية الوطنية السورية الكبيرة.
  4. Syrian Economic Science Society Tartous Branch   الموضوع : جمعية العلوم الاقتصادية السورية اللجنة الإدارية لفرع طرطوس الرقم : التاريخ : 3 \ 11 \ 2014   امين سر الفرع :عبد الرحمن تيشوري طرطوس – شارع البرج – شرق الكراج الجديد الرقم المتحرك لأمين سر الفرع 0988912205 – 0936934389 هاتف : 043-369100 \ فاكس : 043-369200 e-mail: Alrahmanabd@hotmail.com        
  5. -       عبد الرحمن تيشوري مواليد 1965         -       مدير البرنامج الوطني لنشر المعلوماتية 997-999                        -       هاتف متحرك 0988912205  فاكس 369200 -       بريد الكتروني:ALRAHMANABD@GMAIL.COM          العمل الحالي : خبير ومستشار في شركة الاتصالات     -       شهادة عليا في الادارة العامة 2007 – دكتوراة مهنية       - ماجستير بالعلاقات الاقتصادية الدولية -       رخصة دولية في قيادة الحاسب الالي ICDL -       حاصل على ثلاث شهادات بكالوريا( 1983-1989-1996 ) -       اجازة بالعلوم السياسية- قسم العلاقات الدولية  1987 معدل 70% -       دبلوم الدراسات العليا بالعلاقات الاقتصادية الدولية من كلية الاقتصاد جامعة تشرين معدل 84% 2002
  6. إرفعوا الغطاء عن الفاسدين، إحتراماً للذين إحتجّوا بصمت وكانوا ضد الفساد وضد المسؤول الفاسد وضد الاداء الفاسد بإنتظار أن تبادروا الى النظر بهذه القضية الوطنية السورية الكبيرة.
  7. إرفعوا الغطاء عن الفاسدين، إحتراماً للذين إحتجّوا بصمت وكانوا ضد الفساد وضد المسؤول الفاسد وضد الاداء الفاسد بإنتظار أن تبادروا الى النظر بهذه القضية الوطنية السورية الكبيرة.
  8. Syrian Economic Science Society Tartous Branch   الموضوع : جمعية العلوم الاقتصادية السورية اللجنة الإدارية لفرع طرطوس الرقم : التاريخ : 3 \ 11 \ 2014   امين سر الفرع :عبد الرحمن تيشوري طرطوس – شارع البرج – شرق الكراج الجديد الرقم المتحرك لأمين سر الفرع 0988912205 – 0936934389 هاتف : 043-369100 \ فاكس : 043-369200 e-mail: Alrahmanabd@hotmail.com        
  9. إرفعوا الغطاء عن الفاسدين، إحتراماً للذين إحتجّوا بصمت وكانوا ضد الفساد وضد المسؤول الفاسد وضد الاداء الفاسد بإنتظار أن تبادروا الى النظر بهذه القضية الوطنية السورية الكبيرة.
  10. Syrian Economic Science Society Tartous Branch   الموضوع : جمعية العلوم الاقتصادية السورية اللجنة الإدارية لفرع طرطوس الرقم : التاريخ : 3 \ 11 \ 2014   امين سر الفرع :عبد الرحمن تيشوري طرطوس – شارع البرج – شرق الكراج الجديد الرقم المتحرك لأمين سر الفرع 0988912205 – 0936934389 هاتف : 043-369100 \ فاكس : 043-369200 e-mail: Alrahmanabd@hotmail.com        
  11. إرفعوا الغطاء عن الفاسدين، إحتراماً للذين إحتجّوا بصمت وكانوا ضد الفساد وضد المسؤول الفاسد وضد الاداء الفاسد بإنتظار أن تبادروا الى النظر بهذه القضية الوطنية السورية الكبيرة.
  12. إرفعوا الغطاء عن الفاسدين، إحتراماً للذين إحتجّوا بصمت وكانوا ضد الفساد وضد المسؤول الفاسد وضد الاداء الفاسد بإنتظار أن تبادروا الى النظر بهذه القضية الوطنية السورية الكبيرة.