Breve descripción del proceso de selección de personal

1. RECLUTAR CANDIDATOS
2023

2. Diferencia de Personal, Recurso,
Talento y Capital Humanos
2023

3. Diferencia de Personal, Recurso,
Talento y Capital Humanos
Personal Recurso humano
• Es el conjunto de
personas pertenecientes
a determinada
corporación o
dependencia.
• Es el conjunto de
capital humano que
esta bajo el control de
la empresa.
2023

4. Diferencia de Personal Recurso,
Talento y Capital Humanos
Talento Humano Capital humano
• Es la aptitud intelectual
de los hombres de una
organización valorada
por su capacidad natural
o adquirida para su
desempeño
• conjunto de
conocimientos,
habilidades inherentes
a los individuos que
forman la organización.
2023

5. Objetivo del Talento Humano
Disponer
Conocimientos
Capacidades
habilidades
• Permite a la empresa
Capacidad para.
• Motivar
• Atraer
• Desarrollar
• Competencias
• compromisos
2023

6. Objetivo del Talento Humano
• Reconoce al empleado
capaz para inducirla a la
excelencia
• Las personas son el
activo mas valioso mas
importante.
2023

7. EVOLUCIÓN DEL TALENTO HUMANO
• Surge con la Revolución industrial (Inglaterra)
Siglo XVIII inicio del XX ( 1760-1840)
• Crecimiento acelerado y desorganizado.
• Sustituye el empirismo y la improvisación.
• Necesidad de aumentar la eficiencia.
• División del trabajo
2023

8. ENFOQUES ORGANIZACIONALES
• Frederick Taylor: Escuela
de administración científica.
• Aumentar la eficiencia en la
industria
• Henri Fayol: Teoría clásica la
cual se ocupa del aumento
de la eficiencia de la
estructura en la empresa.
2023

9. ENFOQUES ORGANIZACIONALES
• Análisis del trabajo y
estudio de los tiempos
y movimientos:
• Estudio de la fatiga
Humana.
2023

10. 1. ANÁLISIS DEL TRABAJO Y ESTUDIO DE LOS
TIEMPOS Y MOVIMIENTOS:
• Eliminar los movimientos
inútiles.
• Volver más racional la
selección y entrenamiento del
personal.
• Distribuir uniformemente el
trabajo para que no haya
períodos de falta de trabajo.
• Tener una base uniforme de
salario F.
2023

11. 2. Estudio de la fatiga Humana
• Disminuir:
• Pérdida de tiempo.
• Rotación de personal.
• Enfermedades.
• Accidentes: para que
no afecte la
productividad.
2023

12. Cultura Organizacional
• Valores.
• Creencias. (Centrarse en el
cliente)
• Comportamientos
• Tradiciones
• Pensamientos.
Guía de tomas de decisiones.
2023

13. Cultura Organizacional
• La manera como las
organizaciones hacen las
cosas
Bienestar común
2023

14. Importancia Cultura
Organizacional
• Orienta a las personas.
• Les da identidad
• Integra a los miembros.
• Facilita o dificulta el
cambio.
2023

15. • Medio ambiente de trabajo.
• Características
• Repercute en el comportamiento laboral.
Clima Organizacional
2023

16. • El Clima es el nexo que regula los factores del
sistema Organizacional y comportamiento
individual.
Clima Organizacional
2023

17. • Trabajador.
• Clima Laboral.
• Entorno Laboral y Social.
Elementos del clima
Organizacional
2023

18. PROVISÍON DE PERSONAL
2023

19. Provisión de personal
• Captar
• Definir
• Escoger
• Talento Humano idóneo
2023

20. Elementos provisión de Personal
• Rotación de personal
• Ascensos y promociones
• Ausentismo
• Presentismos.
2023

21. Rotación de personal
• Es el Intercambio de
personas que ingresan
y salen de las
organizaciones.
2023

22. Rotación de personal
• La rotación de personal
está directamente
relacionada con el
proceso de selección
personal.
2023

23. Motivos por los que se da la rotación
• Rotación forzosa:
• Muerte
• Jubilación
• Incapacidad
permanente
• Enfermedad
2023

24. Motivos por los que se da la rotación
Rotación voluntaria
por el empleado
• Alta carga laboral.
• Insatisfacción laboral
• Falta de capacitación.
• Búsqueda de mejores salarios.
• Trato inadecuado por parte de
algún jefe
• Falta de crecimiento laboral
• Motivos personales ajenos a la
organización
2023

25. Motivos por los que se da la rotación
Rotación voluntaria
por el empleador
• Por despido
• Mala selección
2023

26. 2023

27. Rotación Externa
• Muerte del trabajador
• Jubilación
• Incapacidad permanente.
• Renuncia del
trabajador.
• Despido.
• Mala selección e
inestabilidad
2023

28. Ventajas de rotación de personal
• Personal mas joven.
• Experiencia
• Personal mejor
capacitado.
• Menores salarios
• Remplazar personal con
bajo desempeño.
• Ideas Nuevas.
• Mejora en el clima
laboral
2023

29. Desventajas de la rotación de
personal
• Alto costo.
• Nuevos procesos de
selección.
• Variación en la
producción.
• Falta de integración en el
área de la vacante.
• Imagen de la empresa.
• Capacitación a nuevos
empleados.
2023

30. Ausentismo Laboral
• Falta o inasistencia de
las personas:
• Trabajo
• Tarea programada.
• Voluntario
• Involuntario
2023

31. Presentimos
• Reducción del
desempeño en una
actividad.
Enfermedad o condiciones
médicas particulares
Aumento de los costos de
producción.
Sin la ausencia del
trabajador.
•
2023

32. Causas del Presentismo
Temor de perder su trabajo
• Enfermedades .
• lumbalgia o agudizaciones
• Enfermedades crónicas como:
• Artritis reumatoide, Migraña
• Sinusitis
• El reflujo gastroesofágico
• depresión.
•
2023

33. Causas del Presentismo
• Jornadas laborales excesivamente
largas.
• Temor al despido.
• Exceso de volumen de trabajo.
• Falta de comunicación.
• metas inalcanzables ( desmotivación)
• Situaciones de acoso laboral
2023

34. Practicas para reducir
Presentismo
•Ajustar la jornada laboral.
•Aumentar la flexibilidad en el trabajo.
•Involucrar a los empleados en la compañía.
2023

35. Prácticas que contribuyen al
Presentimos laboral
• Navegar por Internet.
• Consultar las redes
sociales.
• Gestionar el correo
electrónico.
• Hablar excesivamente
con los compañeros.
• Ausentarse para fumar
o tomar un café.
2023

36. Etapas de la Provisión de Personal
• Planeación estratégica
• Reclutamiento.
• Selección
• Contratación
• Proveer personal dentro de
la organización.
• Mayor número de
candidatos.
• Definir, determinar y elegir.
• Propuesta y puesta en
marcha.
2023

37. Etapas de Provisión de personal
• Planeación Estratégica
• Visión
• Misión
• Objetivo
• Requerimiento del
personal.
2023

38. Importancia del Reclutamiento de
personal
• ¿Qué personal se necesita?
• ¿Para cuándo se necesita?
• ¿En qué área se necesita?
• ¿Cuál es la carga laboral?
• Título del puesto
• Fecha de solicitud de
cobertura de la vacante
• ¿Cuál es la remuneración
económica?
• ¿Cuáles son las
competencias actitudinales
y las aptitudinales
2023

39. Etapas de Provisión de personal
• Reclutamiento.
• Detención de
necesidades.
• Requisición de Personal
• Descripción del puesto.
• Búsqueda de candidatos
2023

40. Reclutamiento de personal
• Actividad de Divulgación,
comunicación y atracción
de personas con
• Aptitud
• Actitud
• A la organización para
ocupar un cargo
2023

41. Finalidad del
reclutamiento de personal
•
2023

42. Clases de Reclutamiento
• Cuando, existiendo
determinado puesto, la
empresa trata de
cubrirlo mediante la
promoción de sus
empleados.
2023

43. Tipos de convocatoria
• Interna: La participación de los miembros de la
organización.
• Externa: Participación de personas que no laboran
en organización.
• Mixta: Participación de personal que labora y no
en la empresa
2023

44. Ventajas y Desventajas del
Reclutamiento Interno
• Impedir despidos.
• Crea oportunidades de
promoción dentro de la
organización.
• Fomenta la fidelidad
• Ayuda a incrementar la
motivación.
• Es económico.
• Puede alimentar el
conformismo
• Limita las fuentes de talento
disponibles para la
organización
2023

45. Ventajas y Desventajas del
Reclutamiento Externo
• Traer experiencia y
personal nuevo a la
empresa.
• Frustra las expectativas
internas (del personal
que espera la promoción
o transferencia).
• Exige al candidato
admitido un tiempo de
adaptación a la nueva
empresa y al nuevo cargo.
2023

46. Etapas de Provisión de personal
• Selección.
• Solicitud de empleo
• Análisis de solicitud.
• Entrevista inicial.
• Verificación de datos.
• Prueba de empleo.
• Examen medico.
• Entrevista
2023

47. Proceso de Provisión de personal
• Contratación.
• Decisión de gerencia
• Oferta salarial
• Ingresos
2023

48. Las fuentes externas son:
• Sindicatos
• Escuelas
• Familiares
• Agencias de empleo
• Solicitantes voluntarios
• ELECCIÓN DE LOS
MEDIOS.
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49. Recepción y Clasificación de
las hojas de vidas.
• Experiencias.
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