ASPECTOS RELEVANTES SOBRE LA SIMULACIÓN DE CONTRATO DE TRABAJO EN VENEZUELA

1. UNIVERSIDAD FERMÍN TORO
VICERRECTORADO ACADÉMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y POLÍTICAS
ESCUELA DE DERECHO
Alumno: Samuel Medina
C. I: 7355624
Materia: Derecho al trabajo
Profesora: Gabrielis Rodríguez
SAIA A
BARQUISIMETO, ABRIL2024

2. ¿QUE ES UN CONTRATO ?
De acuerdo al Código Civil
Venezolano determina en el
articulo 1133. que el contrato
es una convención entre dos o
mas personas para constituir,
reglar, transmitir, modificar o
extinguir entre ellas un
vinculo jurídico
Definición Civil Definición Legal
En concordancia con el articulo 55 de la
ley Orgánica del Trabajo, trabajadores
y trabajadoras, determina que el
contrato de trabajo es un contrato
mediante el cual ambas partes
establecen las condiciones en base a
las cuales presan sus respectivos o
determinados servicios.
Cabe destacar que la relación
Laboral inicia con un vinculo
jurídico entre ambas partes, las
cuales deben cumplir con sus
obligaciones determinadas en el
contrato previamente firmado

3. SIMULACION DE CONTRATO DE TRABAJO
Se refiere a la realización ficticia
de un contrato, donde las
partes están conscientes del
mismo, con el objetivo de
engaño, es decir, tiene
apariencia de un contrato
pero no existe.
Tiene como finalidad el ocultar
la verdadera relación laboral
para evadir asuntos jurídicos,
en materia civil o mercantil
y es considerado un fraude a
las leyes laborales.

4.  Contrato de Transporte: Se presenta como un
contrato de transporte, donde el trabajador es
considerado como un "porteador" que recibe un
"flete" por sus servicios.
 Contrato de arrendamiento de un vehículo:
el trabajador es un conductor subordinado que
recibe instrucciones del "arrendador".
 Contrato por honorarios profesionales: El
profesional es un subordinado que recibe
instrucciones del "cliente".
ALGUNOS EJEMPLOS
En las leyes venezolanas especialmente la LOTTT
indica que está prohibido la tercerización y
cualquier simulación que busque evadir u
obstaculizar el debido cumplimiento de las leyes
laborales.
Artículos: 47, 535 LOTTT

5. CAUSAS Y EFECTOS
 Evadir las aplicaciones de las normas
laborales.
 Evadir costos y limitaciones que le
acarrea la Legislación del Trabajo y la
seguridad social
 Ocultan las relaciones laborarles que
mantienen con los trabajadores bajo un
disfraz de una vinculación jurídica.
CONSECUENCIAS
Para el trabajador:
Pérdida de derechos laborales.
Dificultad para acceder a la seguridad social.
Inestabilidad laboral.
Para el empleador:
Multas y sanciones por parte del MPPPST
Riesgo de demandas por parte de los
trabajadores.
Daño a la reputación de la empresa
 El principio de la Irrenunciabilidad de
las normas laborales: trata sobre la
imposibilidad legal de privarse de
algunos de sus derechos.
 La presunción de la Relación Laboral:
Cuando una persona presta de sus
servicios a otra quien es la que recibe.
 El principio de la primacía de la
realidad de los hechos: que sirven
frecuentemente para demostrar la
existencia, de un hecho de dependencia y
subordinación, características esenciales
del contrato de Trabajo y que puede hacer
valer el trabajador afectado en cualquier
momento ante los funcionarios
competentes
MECANISMOS