Essa é a nossa cultura. É assim que fazemos e nisso que acreditamos aqui na Rock Content. Quer fazer parte? Acesse: http://rockcontent.com/jobs #culturecode

1. #CULTURECODE
OLÁ,
NÓS SOMOS A
ROCK CONTENT.

2. Chegou a hora de mostrar ao mundo nossos valores.
A NOSSA CULTURA.
Temos um jeito único de
fazer as coisas.

3. O que é uma cultura?
Antes de
começar
Cerveja no
escritório?
Vídeo
Games?
Horários
flexíveis?
Memes
no Slack?
Paçoquinha
e snacks?
Skates?

4. NOPE.

5. Cultura NÃO SÃO
VALORES ESTÁTICOS.
Frases pomposas.
Não é algo que se cria
e manda por e-mail.
Por acreditarmos nisso, ouvimos cada Rocker sobre o
que nos torna únicos. Este é o resultado dessa aventura.

6. Nossa cultura é
a mistura entre
QUEM SOMOS e QUEM
QUEREMOS SER.
Estes são os critérios que usamos para escolher com
quem queremos trabalhar e como podemos ajudar
os nossos Rockers a serem quem eles querem ser.

7. CLIENTES
NOSSO
TIME
PARCEIROS FUNCIONÁRIOS
Essa mistura vale
para nossa equipe,
mas, também, para
ESCOLHERMOS nossos
clientes e parceiros.

8. Afinal, nós somos DIVERSOS.

9. E estes são os valores
que NOS UNEM
APRENDER
ENSINAR TRABALHAR EM EQUIPE
RESOLVER CRESCER

10. Aprender
Aprendemos coisas novas.
Todos os dias. Temos
CORAÇÃO DE ESTUDANTE.
Nós temos a competência e o conhecimento para entregar
grandes resultados. Mas escolhemos não nos acomodar.

11. Aprender
Desde o início, nossos 3 fundadores são viciados em aprender:
Acompanha
1127 RSS Feeds
diariamente
Leu 100 livros em
um ano (é sério!)
yo kidding us? Montou
seu próprio fliperama
com 13 anos de idade
DIEGO EDMAR PEÇANHA
#WALKTHETALK

12. Como vivemos este valor?

13. LENDO BLOGS e nos
atualizando sobre as
MELHORES PRÁTICAS
do nosso mercado.
PRO
TIP Visite o marketingdeconteudo.com diariamente. #RSS

14. Conversando com
NOSSOS CLIENTES E
PARCEIROS e entendendo
seus RESULTADOS.

15. CONHECENDO A NÓS
MESMOS, encontrando
oportunidades de
DESENVOLVIMENTO PESSOAL.

16. Fazendo
EXPERIMENTOS.
Acreditamos no
método científico.
OBSERVAR
CONCLUIR
PERGUNTAR
FORMULAR
HIPÓTESE
TESTAR A
HIPÓTESE
OBTER
RESULTADOS
PUBLICAR
MÉTODO
CIENTÍFICO
#doctorobvious

17. Encontrando os mentores certos.
Nós aprendemos com pessoas que já estiveram (ou estão) na mesma situação que nós.
Focamos em ter os melhores sempre: gente que fez e faz.

18. LIVROS. INFINITOS.
Isso mesmo.
Kindle ou papel? Sem mais perguntas.

19. Ensinar
Somos TODOS ESTUDANTES,
mas, também, SOMOS
PROFESSORES.
Ensinar é peça central do nosso negócio. Criamos uma empresa
que educa os clientes antes mesmo de eles serem clientes.

20. Como viver este valor?

21. Produzindo
CONTEÚDO EDUCATIVO.
Se um conteúdo nosso não tornou o dia de uma
pessoa melhor, nós falhamos.
PRO
TIP
Nós impactamos centenas de milhares
de pessoas por mês. Juízo!

22. Ensinando NOSSOS
CLIENTES e os CLIENTES
DOS NOSSOS CLIENTES
por meio de conteúdo.
PRO
TIP Grandes poderes = Grandes responsabilidades

23. Resolver
LEMBRAMOS SEMPRE DO
NOSSO COMEÇO, construindo
a empresa na raça, com muitas
planilhas e Google Drive.
Somos donos e nos comportamos como tais.
Valorizamos pessoas que tomam iniciativa e que resolvem.

24. Como praticamos este valor?

25. SOMOS A MUDANÇA
que nós buscamos.
Antes de reclamar, propomos.

26. Não falamos
“ISSO NÃO É
PROBLEMA MEU”.

28. We GET SH*T DONE.
Fazemos MAIS COM MENOS.
#clicheslide
#sotrue

29. CUIDAMOS DOS NOSSOS
CLIENTES. Eles são a razão
de existirmos.
Se eles têm um problema, a gente resolve.

30. CUIDAMOS DO
NOSSO ESPAÇO.
PRO
TIP Lave sua caneca! Organize sua mesa!
A casa é nossa. Precisamos da colaboração de todos
para mantê-la organizada.

31. SomosHORIZONTAIS
e independentes.
Preferimos errar tentando do que
simplesmente não fazer nada.

32. Trabalhar em equipe
Começamos nossa empresa com 3 caras,
num espaço minúsculo e com muito
trabalho em equipe. As coisas funcionaram
pois sempre valorizamos:
Explicamos o motivo das
nossas atitudes, assumimos
nossos erros, perguntamos.
Não somos arbitrários.
TRANSPARÊNCIA
Quando confiamos na nossa equipe, sabemos que,
se algo der errado, temos alguém para nos ajudar,
colocando a mão na massa conosco e cobrindo aquelas
áreas onde somos apenas bons, mas não fantásticos.
CONFIANÇA

33. Como vivemos este valor?

34. Somos altamente seletivos.
Prezamos por pessoas notáveis, que
querem fazer algo grande.

35. Valorizamos REALIZAÇÕES.
Algo de que vamos nos orgulhar em contar para o mundo,
independente de onde estivermos. Adoramos falar “Nós fizemos parte DISSO!”

36. Somos um time,
não uma família.
Amadores fazem o que têm vontade e
profissionais fazem o que deve ser feito.
#parentevocenaoescolhe
#thxreedhastings

37. E acreditamos no
NETFLIX TEST.

38. Nós damos
FEEDBACKHONESTO.
Se tivermos que escolher entre sermos sinceros
ou delicados, ficamos com a sinceridade.

39. E não damos
FEEDBACKSANÔNIMOS.
Se você se vir fazendo isso, pare e dirija-se à pessoa.

40. Nossos PARCEIROS são
PARTE DO TIME.
Queremos que eles cresçam conosco e faremos o
que estiver ao nosso alcance para isso acontecer.

41. Somos todos
OCUPADOS, acelerados
e MUDAMOS RÁPIDO.
Nem sempre vamos ter alguém para segurar sua
mão. Pedimos desculpas por isso! Seja independente.

42. Acreditamos que
trabalho NÃO É a
parte chata da vida.
Se você não está feliz no trabalho,
você não está feliz na vida. Divirta-se.

43. Crescer
Crescimento é algo que
ESTÁ EM NOSSO DNA.
Temos apenas 2 anos de idade.
Já somos mais de 100 profissionais. Quase mil clientes.
Milhares de pessoas aprendendo conosco todos os meses.

44. Crescer
Buscamos crescer em 3 dimensões:
Aumentando o valor
gerado para nossos clientes
e, consequentemente,
nossas receitas.
COMO INDIVÍDUOS COMO EQUIPES COMO EMPRESA
Aumentando nosso
pacote de conhecimentos
e realizações.
Aumentando nossas
habilidades de colaborar e
a rede de “pessoas notáveis”
que conhecemos.

45. Como vivemos este valor?

46. Queremos
SEMPRE MAIS.
Somos ávidos por melhorias e por
desenvolvimento pessoal e profissional.
Estamos felizes sempre, mas satisfeitos nunca.

47. Nós amamos dados e tomamos
decisões baseadas neles.
Este pode ser um slide que você já viu dezenas de vezes
por aí em muitos discursos corporativos. Mas nós garantimos:
levamos isso muito a sério por aqui.
#clicheslide +1

48. No dia a dia,
NOS COMPARAMOS
A NÓS MESMOS.
A Rock Content é um bicho único.
Mas, se existe alguém com quem podemos aprender, fazer
benchmarks e poupar tempo, nós estudamos pesado.

49. Recapitulando

50. Nós APRENDEMOS para
ENSINAR e RESOLVER.
TRABALHAMOS EM EQUIPE
para CRESCER.

51. THIS IS AWORK
IN PROGRESS.
A cultura evolui com a empresa. Ela é algo
vivo e depende apenas de nós para transformá-la
no que queremos.

52. Envie seu feedback para cultura@rockcontent.com
Let’s keep rocking!
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