Adopter une approche commune de votre marque consommateur & marque employeur a des avantages significatifs sur LinkedIn et constituer un facteur de croissance.

1. Alignez votre marque consommateur et votre
marque employeur :
Un facteur de croissance
Vue d’ensemble
…lorsque les membres voient
d’abord votre contenu
organique et sponsorisé
Le nombre de candidats
postulant à vos offres
d’emploi augmente…
…plus élevés chez les
candidats qui sont
engagés avec le contenu
de votre entreprise
…lorsque les membres
voient vos offres d’emploi
sur LinkedIn en premier
3.3x +40%+65%
Les taux de recrutement via
LinkedIn sont…
L’engagement avec vos
contenus augmente…
Données: Juin 2015 de linkedin.com
1. Talent Brand Index: mesure l’attractivité d’un employeur pour un talent
Vos employés font avancer vos objectifs marketing
Commencez par le haut
Encouragez vos
employés à partager
Le
Talent
Brand
Index
(TBI)1
des
entreprises
avec
un
influenceur
est
+70%
plus
fort
que
la
moyenne
des
TBI
En
moyenne,
les
partages
de
6
employés
génèrent
6
vues
d’offres
d’emploi,
3
vue
sur
votre
page
entreprise,
2
nouvelles
demandes
de
connexion
&
l’acquisi?on
d’1
nouveau
follower.
Adopter
une
approche
commune
de
votre
marque
consommateur
&
marque
employeur
a
des
avantages
significaFfs
sur
LinkedIn
et
au-­‐delà
.

2. Les entreprises avec un fort Talent Brand Index (TBI)1 et un fort Content
Marketing Score (CMS)2 connaissent un développement de leurs ventes 35%
plus important que la moyenne .3
Un alignement de votre marque consommateur &
marque employeur augmente votre business.
5 Années De Développement Des Ventes vs Moyenne1
(2009 – 2014)
TalentBrandPower(TBI)
FaibleTBIFortTBI
Faible CMS Fort CMS
+18%
+1%-29%
+35%
Content Marketing Score (CMS)
Nos Recommandations
Habilitez vos employés à partager du contenu & encouragez vos exécutifs à publier :
l’attraction de nouveaux talents & la crédibilité de votre marque dépendent fortement de
ce que vos employés ont à dire sur l’entreprise.
Investissez dans le contenu organique & sponsorisé pour positionner votre entreprise
comme un partenaire stratégique afin d’engager & recruter de nouveaux talents
efficacement.
Communiquez sur votre marque employeur au-delà de votre Page Carrières pour
engager une communauté plus qualifiée et développer vos objectifs marketing.
Données : Juin 2015 de linkedin.com
1. Talent Brand Index : mesure l’attractivité d’un employeur pour un talent
2. Content Marketing Score : mesure l’influence d’une marque face à une audience ciblée
3. Parmi les 458 plus grandes sociétés mondiales, celles qui ont un TBI élevé et un fort CMS connaissent un taux de
croissance de leurs ventes 35% supérieur à la moyenne.