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Se abandona la resolución 1016 de 1989? para
trascender al PHVA y dinámico del nuevo SG-SST con
el empoderamiento del COPASTT y rendición de
cuentas.
10 PASOS PARA EL SG-SST DEL DECRETO
1072 DE 2015
ANÁLISIS Y ASPECTOS RELEVANTES DEL SG-SST PARA LA
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE
ALTA SEVERIDAD
! OBRAndo con Seguridad ! TODOS ganamos…
carlosvidalariza@gmail.com
CARLOS VIDAL ARIZA
Ing. Especialista en SST
Cel. 313 336 9782
carlosvidalariza@gmail.com
Blog Profesional para aportar en la Gestión del
Conocimiento:
www.obraconseguridad.wordpress.com
Red Colombiana de Coordinadores de Alturas
y Riesgos Asociados:
Trabajo en Alturas – Espacios Confinados – Excavaciones
T. Eléctricos – T. en Caliente – Izaje y Otras críticas
carlosvidalariza@gmail.com
Puede participar en el grupo de Linkedin y Facebook
! En Colombia Vamos Bien ! Por ello, los
diferentes actores del SGRL dentro de la
planificación y coyuntura del nuevo SG-SST,
deberían focalizar mayores esfuerzos
directos en los sectores de alta siniestralidad
y peligro inminente y más aún en las
MIPYMES.
Ejemplo de formación práctica y didáctica
www.obraconseguridad.wordpress.com
carlosvidalariza@gmail.com
RedCAyRA
Ejemplo de formación práctica y didáctica
www.obraconseguridad.wordpress.com
carlosvidalariza@gmail.com
RedCAyRA
Analizar, abordar los principales cambios y
aspectos relevantes en Seguridad del
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en
el Trabajo como una oportunidad para
anticiparnos a los accidentes de trabajo
GRAVES y FATALES.
OBJETIVO
HISTORIA Y ANTECEDENTES
DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO - SST
Refrescando la memoria ó conociendo
nuestra historia
HISTORIA DE LA SST
“El medio por el cual el hombre sustenta
la vida es, a menudo, una ocupación que
la pone en peligro”.
Bernardino Ramazzini
CUANTAS ENFERMEDADES LABORALES
ACTUALMENTE?
Decreto 1477 de 2014http://biblioteca.ucm.es/
Inicios del Siglo XX, bajo el gobierno del momento y
luego se origina la Ley 57 de 1915 sobre accidentalidad
y enfermedades profesionales.
Ley 46 de 1918. Medidas de Higiene y Sanidad para
empleados y empleadores.
Ley 37 de 1921. Seguro
de vida para los
empleados.
Ley 96 de 1938. Da
origen a la entidad que hoy
es Ministerio del Trabajo
Ley 9 de 1979.
Artículo 81º.- La salud de los
trabajadores es una condición
indispensable para el desarrollo socio-
económico del país; su preservación y
conservación son actividades de interés
social y sanitario en las que participan
el Gobierno y los particulares.
HISTORIA DE LA SST
EL NUEVO SG-SST
ANTECEDENTES Y COMO NACE ?
 «Los objetivos generales del Sistema General de Riesgos
Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el
trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar
accidentes de trabajo y enfermedades laborales»
 « La Comunidad Andina, de la cual Colombia es país
miembro, en la Decisión 584 adoptó el "Instrumento Andino
de Seguridad y Salud en el Trabajo", mediante el cual se
establecen las normas fundamentales en materia de seguridad
y salud .. en el trabajo que sirven de base para la gradual y
progresiva armonización de las leyes y los reglamentos…»
 «El artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012,
estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá
como el Sistema de Gestión de la, Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST»
10 pasos análisis y aspectos relevantes del nuevo sgsst dto 1072 blog
10 pasos análisis y aspectos relevantes del nuevo sgsst dto 1072 blog
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ENFOQUE INTEGRAL
PRIMICIAS DE LA GESTIÓN EN SST
SER
HUMANO/SOCIAL
LEGAL
ECONÓMICO
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RedCAyRA
ENFOQUE CON PRIORIZACIÓN ANTE EL PELIGRO/RIESGO INMINENTE Y SU
ACTUACIÓN OPORTUNA
PRIMICIAS DE LA GESTIÓN EN SST
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RedCAyRA
! OBRAndo con Seguridad ! TODOS ganamos…
PRIMICIAS DE LA GESTIÓN PROACTIVA
Aunque los peligros potenciales
causantes de lesiones de alta severidad
no son frecuentes en la misma empresa,
impactan el bienestar de TODOS y el
cumplimiento del Sistema de Gestión en
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
Identificar y hacer visible para TODOS las
zonas de peligro y peligros
inminentes podria ser un dinamizador
clave de la prevención con el
acompañamiento de persona competente.
T. Eléctrico/T. en
Caliente
Trabajo
en Alturas
T. Excavaciones
T. Espacios
Confinados
Tareas de Alto
Riesgo
Ley 1562/2012, Dto. 1072/2015, SG-SST, rEso 2400-2413/79, otras
rEso 1409/2012
Legislación nacional no
específica
Guía de Trabajo Seguro
en Excavaciones
RETIE/2013 Peligro Inminente
rEso 1903/2013
rEso 3368/2014
OSHA 29 CFR 1926. 650-652
OSHA 2226
Legislación nacional no
específica
Proyecto Reglamento
Trabajo Seguro en
Espacios Confinados
OSHA 29-CFR 1910-146
rEso 1401/2007
Ley 1610/2013 – Dto 472/15
Peligro Inminente
rEso 1348/2009
OSHA 29 CFR 1926.21
(b)(6)
LEGISLACIÓN Y RIESGOS POTENCIALES EN
TAREAS DE ALTO RIESGO
www.obraconseguridad.wordpress.com
carlosvidalariza@gmail.com
RedCAyRA
PROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS
PERSONA
CALIFICADA/Competente
MÉDICO ESST
ENTRENADOR/EVALUADOR
EYUDANTE SEGURIDAD
ABORDAJE INTEGRAL
COORDINADOR DE
ALTURAS
“Según su estructura, es un lugar con
aberturas limitadas para entrar y salir
que ofrece ventilación natural
deficiente y puede contener (o producirse
en él) contaminantes peligrosos o
concentraciones peligrosamente bajas de
oxígeno, por lo que no son aptos para la
permanencia continua del hombre"
Qué es un Espacio Confinado ?
TRABAJO SEGURO
EN ESPACIOS CONFINADOS
10 pasos análisis y aspectos relevantes del nuevo sgsst dto 1072 blog
La entrada a Espacios Confinados es una de
las principales causas de muerte en el lugar
de trabajo.
Espacios Confinados
TRABAJO SEGURO EN EXCAVACIONES
Se denomina trabajo en caliente a
aquellas operaciones de soldadura,
corte y amolado que generan fuentes
de calor (chispas o llamas abiertas)
Riesgos de explosión en presencia de
atmósferas con polvos, gases y/o
vapores de sustancias combustibles
y/o inflamables
TRABAJOS EN CALIENTE
carlosvidalariza@gmail.com
Resolución 1348 de 2009 Reglamento de
Salud Ocupacional para el Sector
Eléctrico
RIESGO ELÉCTRICO
Tabla 9.5 Factores de
riesgo mas comunes
RETIE: 9.3 Factores de Riesgos
Se entenderá como instalación
provisional aquella que se
hace para suministrar el
servicio de energía a un
proyecto en construcción, con
un tiempo de vigencia hasta la
energización definitiva de la
construcción o la terminación
de Ll construcción.
RETIE, Artículo 28.2
Instalaciones provisionales
2
carlosvidalariza@gmail.com
ASPECTOS RELEVANTES
DEL NUEVO SG-SST Y COMPARATIVO CON
OHSAS 18001:2007
Sistema de Gestión Superior y
NO Voluntario
DECRETO 1072 DE 2015 – CAPITULO 6
Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo aplicación.
COMPARATIVO SG-SST vs OHSAS 18001
Decreto 1072/2015 – 2.2.4.6 OHSAS 18001
 Cap. Organiz. SG-SST
Art. 8 Obligación de empleadores
Obligación de ARLs
Responsabilidad de trabajadores
Capacitación en SST
Documentación
Conservación documental
Comunicación
Art. 9
Art. 10
Art. 11
Art. 12
Art. 13
Art. 14
 Requisitos
Requisitos SG-SSO
Requisitos generales
Política SSO
Identificación de peligros
Requisitos legales
 Num. 4.3 Planificación
Objetivos y programas
N. 4
N. 4.1
N. 4.2
N. 4.3.1
N. 4.3.2
N. 4.3.3
Identific peligros, evaluación y valoración
Evaluación inicial SG-SST
 Cap. Planificación
Planificación SG-SST MLegal
Objetivos del SG-SST
Indicadores del SG-SST
Indicadores de estructura
Indicadores de proceso
Art. 15
Art. 16
Art. 17
Art. 18
Art. 19
Art. 20
Art. 21
Art. 8
https://obraconseguridad.wordpress.com
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RedCAyRA
Página 1 de 2
Auditoría cumplimiento del SG-SST
Alcance de la auditoría
 Cap. Auditoría y revisión por la dirección
Revisión por la alta dirección
Investigación incidentes y ATEL
 Cap. Mejoramiento
Mejora continua
Acciones preventivas y correctivas
Art. 34
Art. 29
Art. 30
Art. 31
Art. 32
Art. 33
Indicadores de resultado
Gestión de peligros y riesgos
Medidas de prevención y control
 Cap. Aplicación
Prevención, preparación y respuesta a
emergencias
Gestión del cambio
Adquisiciones
Contratación
Art. 22
Art. 25
Art. 26
Art. 27
Art. 28
Art. 23
Art. 24
Recursos, funciones y responsabilidad
Competencia y formación
 Num. 4.4 Implementación y operación
Comunicación, participación y consulta
Documentación
Control documental
Medición y seguimiento
Evaluación y cumplimiento legal
 Num. 4.5 Verificación
Investigación incidentes y
Control de registros
Auditoría interna
 Num. 4.6 Revisión por la
dirección
Control operacional
Preparación y respuesta a emergencias
N. 4.4.1
N. 4.4.2
N. 4.4.3
N. 4.4.4
N. 4.4.5
N. 4.4.6
N. 4.4.7
N. 4.5.1
N. 4.5.2
N. 4.5.3
N. 4.5.4
N. 4.5.5
N. 4.6
OHSAS 18001:2007
COMPARATIVO SG-SST vs OHSAS 18001
Decreto 1072/2015
carlosvidalariza@gmail.com
10 PASOS
Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo - SGSST
DECRETO 1072 DE 2015 – CAPITULO 6
COMPROMISO POR LA DIRECCIÓN
• Política de seguridad y salud en el trabajo (SST)
• Objetivos de la política
• Obligaciones de los empleadores.
EVALUACIÓN INICIAL SG-SST
• Entradas de la evaluación: Matriz legal,
Matriz de IPEVR, Accidentalidad, riesgo
potencial, otras
PLAN DE TRABAJO Y
FORMACIÓN/CAPACITACIÓN
• Actividades asignadas según responsables, roles y
grupos de apoyo
• Apoyo de entes externos y especialidades
10 PASOS PARA EL SG-SST
10 PASOS PARA EL SG-SST
DOCUMENTACIÓN
• Programas y Sistemas de Vigilancia
• Procedimientos, instructivos, normas de seguridad
• Formatos, listas de chequeo, registros, otros
COMUNICACIÓN
• Mecanismos de comunicación del SG-SST
• Trabajadores, contratistas, proveedores,
otros.
GESTIÓN DE ADQUISICIONES Y
CONTRATISTAS
• Actividades asignadas según responsables, roles y
grupos de apoyo
• Evaluación, seguimiento y supervisión
IMPLEMENTACIÓN
• Implementación de Medidas de prevención y protección
(Control de condiciones inseguras)
• Control de condiciones inseguras y Actos Inseguros
INSPECCIONES, SUPERVISIÓN Y ACTUACIÓN
INMEDIATA
• Inspección de equipos, condiciones y observación del
comportamiento
• Inspecciones reglamentarias y especializadas, otras.
GESTIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES, EL,
LECCIONES APRENDIDAS Y CAMBIOS
• Reporte, comunicación, investigación, análisis y plan de
acción.
AUDITORIA, VERIFICACIÓN POR LA
DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA
• Con base a los resultados tomar acciones preventivas y
correctivas.
• Reporte, comunicación, investigación, análisis y plan de acción.
ACTUALIZACIÓN MÍNIMO ANUAL
 Política de SST
 Objetivos de la Política
 Matriz de Identificación de Peligros,
Evaluación y Valoración de Riesgos – IPEVR
 Evaluación inicial/línea base
 Plan de trabajo en SST/Plan Formación y
capacitación
 Plan de Emergencias/Planes de rescate
 Evaluación de la efectividad de medidas
implementadas (Peligros y Amenazas)
 Continua…
Documentación, su conservación e
implicación legal
Documentación.
El empleador debe mantener disponibles y actualizados
 1. La política y los objetivos… firmados por el empleador;
 2. Las responsabilidades asignadas para la
implementación y mejora continua…
 3. La identificación anual de peligros y evaluación y
valoración de los riesgos;
 4. El informe de las condiciones de salud, junto con el
perfil sociodemográfico…
 5. El plan de trabajo anual... firmado por el empleador
y el responsable del SG-SST;
 6. El programa de capacitación anual…, así como de su
cumplimiento incluyendo los soportes de inducción,
reinducción y capacitaciones de los trabajadores
dependientes, contratistas, cooperados y en
misión;
Talento Humano?
Documentación. El empleador debe mantener
disponibles y actualizados
 7. Los procedimientos e instructivos…;
 8. Registros de entrega de equipos y EPP;
 9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad,
de las fichas técnicas…;
 10.Los soportes de la convocatoria, elección y
conformación del COPASST…las actas de sus
reuniones …los soportes de sus actuaciones;
 11.Los reportes y las investigaciones de los
incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades
laborales de acuerdo con la normatividad vigente;
 12.La identificación de las amenazas junto con la
evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes
planes de prevención, preparación y respuesta ante
emergencias;
Documentación. El empleador debe mantener
disponibles y actualizados
 13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud
de los trabajadores, incluidos los resultados de las
mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por
los monitoreos biológicos,…
 14. En el caso de contarse con servicios de médico
especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo
establecido en la normatividad vigente, se deberá tener
documentado lo anterior y los resultados individuales de los
monitoreos biológicos;
 14.Formatos de registros de las inspecciones a las
instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas;
 15.La matriz legal actualizada
 16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control
de los riesgos prioritarios.
EL PLAN DE TRABAJO DEL SG-SST vs
EVALUACIÓN INICIAL
MATRIZ LEGAL
MATRIZ IPEVR
ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD
ANÁLISIS ESTADÍSTICAS ATEL
RESULTADOS TRIADA DE INDICADORES
EVALUACIÓN EFECTIVIDAD DE MEDIDAS
ENTRADAS PARA LA EVALUACION INICIAL
(LÍNEA BASE)
QUÉ IMPLICA SER PERSONA IDÓNEA?
Matriz IPEVR
Procedimiento
IPEVR
Estándares
mínimos
45
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RedCAyRA
PELIGRO RIESGO
Vs
Probabilidad X
Consecuencia
Fuente
Situación
Acto
Matriz de IPEVR
Identificar
Evaluación
/Valoración
Fuentes para Identificar los Peligros:
Inspecciones de Condiciones, Observación de
Comportamientos, PTS/ATS, ARO, Otros
Investigación de Incidentes y Accidentes
SWITCHERS DEL NUEVO ALCANCE DE
LA MATRIZ DE PELIGROS
www.obraconseguridad.wordpress.com
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PLAN DE TRABAJO/CRONOGRAMA Y DE
CAPACITACIÓN DEL SG-SST
TIPs hoja de ruta para una efectiva Gestión
Plan de Trabajo y de Capacitación intregrado y unificado
Previo se cuente con la evaluación inicial (línea base)
Sustentar el principio de priorización y focalizar periódicamente su
ejecución
Agrupar las actividades y establecer criterio de organización y
semáforos
El día o semana de la SST, evidencia tangible de participación y
comunicación
Responsables específicos y roles competentes asociado al cargo
Registrar e incluir las actividades de mantenimiento del sistema y/o
administrativas
TIPS OPTIMIZACIÓN DE FORMATOS
PARA EL SG-SST
 Matriz de Inspecciones con responsables específicos/rol.
 Destinar los campos o espacios para la UBICACIÓN
específica de la inspección (Geográfica, locativa, funcional,
otras).
 Fecha y hora y/o turno.
 Nombre o título de la inspección que evidencie directamente
el cumplimiento de requisitos normativos.
 Incluirle a las inspecciones el componente de observación
del comportamiento y en positivo.
 Adicional la descripción del los hallazgos y sugerencias por
los trabajadores.
 Diseño de preguntas específicas y en un sólo sentido
(Existe, otros).
 Continua…
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
«Asignación y
Comunicación de
Responsabilidades: Debe
asignar, documentar y
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a todos los niveles de la
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¿QUÉ ES LO QUE QUEREMOS CON EL
NUEVO SG-SST?
Como empleadores, docentes,
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carlosvidalariza@gmail.com
Ya somos ricos…
IMPACTO EN PROSPECTIVA
del DTO 472 de 2015
Cuándo aumentamos la probabilidad de
oprimir el BOTÓN ROJO?
rEso 1401/07
CÓMO PLANIFICO MI ACTUACIÓN EFECTIVA ANTE
EL NUEVO RÉGIMEN SANCIONATORIO ?
Normas en SST Riesgos Laborales
TAREAS
CÓMO PLANIFICO MI ACTUACIÓN EFECTIVO ANTE
EL NUEVO RÉGIMEN SANCIONATORIO ?
TAREAS
PARAFRASEANDO TÉRMINOS RELEVANTES
 Criterios de graduación
 Inobservancia
 Multas o sanciones por violación…
 Clausura ó cierre
 Paralización o prohibición INMEDIATA
 Riesgo Grave o INMINENTE
 Garantías para el debido proceso
 Sujetos objeto de investigación
administrativa
 Condiciones que pongan en PELIGRO la
vida
 Integridad y seguridad personal
 Oficinas especiales de Mintrabajo
 Unidad de investigaciones especiales
 Principio de igualdad, imparcialidad,
moralidad
 Eficacia y deficiencia de las
actividades
 Gravedad de la falta
 Grado de prudencia y diligencia
 DAÑO o peligro generado
 Incumplimiento de los correctivos y
recomendaciones
 MUERTE del trabajador
 Sanción a los empleadores
 Planes de mejoramiento
 Acto administrativo
 Actividades concretas a desarrollar
y personas responsables
PARAFRASEANDO TÉRMINOS RELEVANTES
 Subsanar definitivamente
 Potestad de policía
administrativa
 Imposición de sellos oficiales
 Análisis de hechos y pruebas
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 Autoridades de policía
PARAFRASEANDO TÉRMINOS RELEVANTES
Actualizar el procedimiento para el reporte de ATEL?
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Decreto 0472 del 17 de marzo de 2015
10 pasos análisis y aspectos relevantes del nuevo sgsst dto 1072 blog
CARLOS VIDAL ARIZA
Ing. Especialista en SST
Cel. 313 336 9782
carlosvidalariza@gmail.com
@carlosvidalSST http://OBRAconSeguridad.wordpress.com Carlos Vidal Ariza
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10 pasos análisis y aspectos relevantes del nuevo sgsst dto 1072 blog

  • 1. Se abandona la resolución 1016 de 1989? para trascender al PHVA y dinámico del nuevo SG-SST con el empoderamiento del COPASTT y rendición de cuentas. 10 PASOS PARA EL SG-SST DEL DECRETO 1072 DE 2015 ANÁLISIS Y ASPECTOS RELEVANTES DEL SG-SST PARA LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES DE ALTA SEVERIDAD
  • 2. ! OBRAndo con Seguridad ! TODOS ganamos… carlosvidalariza@gmail.com CARLOS VIDAL ARIZA Ing. Especialista en SST Cel. 313 336 9782 carlosvidalariza@gmail.com Blog Profesional para aportar en la Gestión del Conocimiento: www.obraconseguridad.wordpress.com
  • 3. Red Colombiana de Coordinadores de Alturas y Riesgos Asociados: Trabajo en Alturas – Espacios Confinados – Excavaciones T. Eléctricos – T. en Caliente – Izaje y Otras críticas carlosvidalariza@gmail.com Puede participar en el grupo de Linkedin y Facebook
  • 4. ! En Colombia Vamos Bien ! Por ello, los diferentes actores del SGRL dentro de la planificación y coyuntura del nuevo SG-SST, deberían focalizar mayores esfuerzos directos en los sectores de alta siniestralidad y peligro inminente y más aún en las MIPYMES.
  • 5. Ejemplo de formación práctica y didáctica www.obraconseguridad.wordpress.com carlosvidalariza@gmail.com RedCAyRA
  • 6. Ejemplo de formación práctica y didáctica www.obraconseguridad.wordpress.com carlosvidalariza@gmail.com RedCAyRA
  • 7. Analizar, abordar los principales cambios y aspectos relevantes en Seguridad del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo como una oportunidad para anticiparnos a los accidentes de trabajo GRAVES y FATALES. OBJETIVO
  • 8. HISTORIA Y ANTECEDENTES DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO - SST Refrescando la memoria ó conociendo nuestra historia
  • 9. HISTORIA DE LA SST “El medio por el cual el hombre sustenta la vida es, a menudo, una ocupación que la pone en peligro”. Bernardino Ramazzini CUANTAS ENFERMEDADES LABORALES ACTUALMENTE? Decreto 1477 de 2014http://biblioteca.ucm.es/
  • 10. Inicios del Siglo XX, bajo el gobierno del momento y luego se origina la Ley 57 de 1915 sobre accidentalidad y enfermedades profesionales. Ley 46 de 1918. Medidas de Higiene y Sanidad para empleados y empleadores. Ley 37 de 1921. Seguro de vida para los empleados. Ley 96 de 1938. Da origen a la entidad que hoy es Ministerio del Trabajo Ley 9 de 1979. Artículo 81º.- La salud de los trabajadores es una condición indispensable para el desarrollo socio- económico del país; su preservación y conservación son actividades de interés social y sanitario en las que participan el Gobierno y los particulares. HISTORIA DE LA SST
  • 11. EL NUEVO SG-SST ANTECEDENTES Y COMO NACE ?  «Los objetivos generales del Sistema General de Riesgos Laborales son la promoción de la seguridad y salud en el trabajo y la prevención de los riesgos laborales, para evitar accidentes de trabajo y enfermedades laborales»  « La Comunidad Andina, de la cual Colombia es país miembro, en la Decisión 584 adoptó el "Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo", mediante el cual se establecen las normas fundamentales en materia de seguridad y salud .. en el trabajo que sirven de base para la gradual y progresiva armonización de las leyes y los reglamentos…»  «El artículo 1° de la Ley 1562 del 11 de julio de 2012, estableció que el programa de salud ocupacional se entenderá como el Sistema de Gestión de la, Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST»
  • 15. ENFOQUE INTEGRAL PRIMICIAS DE LA GESTIÓN EN SST SER HUMANO/SOCIAL LEGAL ECONÓMICO www.obraconseguridad.wordpress.com carlosvidalariza@gmail.com RedCAyRA
  • 16. ENFOQUE CON PRIORIZACIÓN ANTE EL PELIGRO/RIESGO INMINENTE Y SU ACTUACIÓN OPORTUNA PRIMICIAS DE LA GESTIÓN EN SST www.obraconseguridad.wordpress.com carlosvidalariza@gmail.com RedCAyRA
  • 17. ! OBRAndo con Seguridad ! TODOS ganamos… PRIMICIAS DE LA GESTIÓN PROACTIVA Aunque los peligros potenciales causantes de lesiones de alta severidad no son frecuentes en la misma empresa, impactan el bienestar de TODOS y el cumplimiento del Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST Identificar y hacer visible para TODOS las zonas de peligro y peligros inminentes podria ser un dinamizador clave de la prevención con el acompañamiento de persona competente.
  • 18. T. Eléctrico/T. en Caliente Trabajo en Alturas T. Excavaciones T. Espacios Confinados Tareas de Alto Riesgo Ley 1562/2012, Dto. 1072/2015, SG-SST, rEso 2400-2413/79, otras rEso 1409/2012 Legislación nacional no específica Guía de Trabajo Seguro en Excavaciones RETIE/2013 Peligro Inminente rEso 1903/2013 rEso 3368/2014 OSHA 29 CFR 1926. 650-652 OSHA 2226 Legislación nacional no específica Proyecto Reglamento Trabajo Seguro en Espacios Confinados OSHA 29-CFR 1910-146 rEso 1401/2007 Ley 1610/2013 – Dto 472/15 Peligro Inminente rEso 1348/2009 OSHA 29 CFR 1926.21 (b)(6) LEGISLACIÓN Y RIESGOS POTENCIALES EN TAREAS DE ALTO RIESGO www.obraconseguridad.wordpress.com carlosvidalariza@gmail.com RedCAyRA
  • 19. PROGRAMA DE PROTECCIÓN CONTRA CAÍDAS PERSONA CALIFICADA/Competente MÉDICO ESST ENTRENADOR/EVALUADOR EYUDANTE SEGURIDAD ABORDAJE INTEGRAL COORDINADOR DE ALTURAS
  • 20. “Según su estructura, es un lugar con aberturas limitadas para entrar y salir que ofrece ventilación natural deficiente y puede contener (o producirse en él) contaminantes peligrosos o concentraciones peligrosamente bajas de oxígeno, por lo que no son aptos para la permanencia continua del hombre" Qué es un Espacio Confinado ? TRABAJO SEGURO EN ESPACIOS CONFINADOS
  • 22. La entrada a Espacios Confinados es una de las principales causas de muerte en el lugar de trabajo. Espacios Confinados
  • 23. TRABAJO SEGURO EN EXCAVACIONES
  • 24. Se denomina trabajo en caliente a aquellas operaciones de soldadura, corte y amolado que generan fuentes de calor (chispas o llamas abiertas) Riesgos de explosión en presencia de atmósferas con polvos, gases y/o vapores de sustancias combustibles y/o inflamables TRABAJOS EN CALIENTE
  • 25. carlosvidalariza@gmail.com Resolución 1348 de 2009 Reglamento de Salud Ocupacional para el Sector Eléctrico RIESGO ELÉCTRICO
  • 26. Tabla 9.5 Factores de riesgo mas comunes RETIE: 9.3 Factores de Riesgos
  • 27. Se entenderá como instalación provisional aquella que se hace para suministrar el servicio de energía a un proyecto en construcción, con un tiempo de vigencia hasta la energización definitiva de la construcción o la terminación de Ll construcción. RETIE, Artículo 28.2 Instalaciones provisionales
  • 28. 2
  • 29. carlosvidalariza@gmail.com ASPECTOS RELEVANTES DEL NUEVO SG-SST Y COMPARATIVO CON OHSAS 18001:2007 Sistema de Gestión Superior y NO Voluntario DECRETO 1072 DE 2015 – CAPITULO 6 Artículo 2.2.4.6.1. Objeto y campo aplicación.
  • 30. COMPARATIVO SG-SST vs OHSAS 18001 Decreto 1072/2015 – 2.2.4.6 OHSAS 18001  Cap. Organiz. SG-SST Art. 8 Obligación de empleadores Obligación de ARLs Responsabilidad de trabajadores Capacitación en SST Documentación Conservación documental Comunicación Art. 9 Art. 10 Art. 11 Art. 12 Art. 13 Art. 14  Requisitos Requisitos SG-SSO Requisitos generales Política SSO Identificación de peligros Requisitos legales  Num. 4.3 Planificación Objetivos y programas N. 4 N. 4.1 N. 4.2 N. 4.3.1 N. 4.3.2 N. 4.3.3 Identific peligros, evaluación y valoración Evaluación inicial SG-SST  Cap. Planificación Planificación SG-SST MLegal Objetivos del SG-SST Indicadores del SG-SST Indicadores de estructura Indicadores de proceso Art. 15 Art. 16 Art. 17 Art. 18 Art. 19 Art. 20 Art. 21 Art. 8 https://obraconseguridad.wordpress.com carlosvidalariza@gmail.com RedCAyRA Página 1 de 2
  • 31. Auditoría cumplimiento del SG-SST Alcance de la auditoría  Cap. Auditoría y revisión por la dirección Revisión por la alta dirección Investigación incidentes y ATEL  Cap. Mejoramiento Mejora continua Acciones preventivas y correctivas Art. 34 Art. 29 Art. 30 Art. 31 Art. 32 Art. 33 Indicadores de resultado Gestión de peligros y riesgos Medidas de prevención y control  Cap. Aplicación Prevención, preparación y respuesta a emergencias Gestión del cambio Adquisiciones Contratación Art. 22 Art. 25 Art. 26 Art. 27 Art. 28 Art. 23 Art. 24 Recursos, funciones y responsabilidad Competencia y formación  Num. 4.4 Implementación y operación Comunicación, participación y consulta Documentación Control documental Medición y seguimiento Evaluación y cumplimiento legal  Num. 4.5 Verificación Investigación incidentes y Control de registros Auditoría interna  Num. 4.6 Revisión por la dirección Control operacional Preparación y respuesta a emergencias N. 4.4.1 N. 4.4.2 N. 4.4.3 N. 4.4.4 N. 4.4.5 N. 4.4.6 N. 4.4.7 N. 4.5.1 N. 4.5.2 N. 4.5.3 N. 4.5.4 N. 4.5.5 N. 4.6 OHSAS 18001:2007 COMPARATIVO SG-SST vs OHSAS 18001 Decreto 1072/2015
  • 32. carlosvidalariza@gmail.com 10 PASOS Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo - SGSST DECRETO 1072 DE 2015 – CAPITULO 6
  • 33. COMPROMISO POR LA DIRECCIÓN • Política de seguridad y salud en el trabajo (SST) • Objetivos de la política • Obligaciones de los empleadores. EVALUACIÓN INICIAL SG-SST • Entradas de la evaluación: Matriz legal, Matriz de IPEVR, Accidentalidad, riesgo potencial, otras PLAN DE TRABAJO Y FORMACIÓN/CAPACITACIÓN • Actividades asignadas según responsables, roles y grupos de apoyo • Apoyo de entes externos y especialidades 10 PASOS PARA EL SG-SST
  • 34. 10 PASOS PARA EL SG-SST DOCUMENTACIÓN • Programas y Sistemas de Vigilancia • Procedimientos, instructivos, normas de seguridad • Formatos, listas de chequeo, registros, otros COMUNICACIÓN • Mecanismos de comunicación del SG-SST • Trabajadores, contratistas, proveedores, otros. GESTIÓN DE ADQUISICIONES Y CONTRATISTAS • Actividades asignadas según responsables, roles y grupos de apoyo • Evaluación, seguimiento y supervisión
  • 35. IMPLEMENTACIÓN • Implementación de Medidas de prevención y protección (Control de condiciones inseguras) • Control de condiciones inseguras y Actos Inseguros INSPECCIONES, SUPERVISIÓN Y ACTUACIÓN INMEDIATA • Inspección de equipos, condiciones y observación del comportamiento • Inspecciones reglamentarias y especializadas, otras. GESTIÓN DE INCIDENTES, ACCIDENTES, EL, LECCIONES APRENDIDAS Y CAMBIOS • Reporte, comunicación, investigación, análisis y plan de acción. AUDITORIA, VERIFICACIÓN POR LA DIRECCIÓN Y MEJORA CONTINUA • Con base a los resultados tomar acciones preventivas y correctivas. • Reporte, comunicación, investigación, análisis y plan de acción.
  • 36. ACTUALIZACIÓN MÍNIMO ANUAL  Política de SST  Objetivos de la Política  Matriz de Identificación de Peligros, Evaluación y Valoración de Riesgos – IPEVR  Evaluación inicial/línea base  Plan de trabajo en SST/Plan Formación y capacitación  Plan de Emergencias/Planes de rescate  Evaluación de la efectividad de medidas implementadas (Peligros y Amenazas)  Continua…
  • 37. Documentación, su conservación e implicación legal
  • 38. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y actualizados  1. La política y los objetivos… firmados por el empleador;  2. Las responsabilidades asignadas para la implementación y mejora continua…  3. La identificación anual de peligros y evaluación y valoración de los riesgos;  4. El informe de las condiciones de salud, junto con el perfil sociodemográfico…  5. El plan de trabajo anual... firmado por el empleador y el responsable del SG-SST;  6. El programa de capacitación anual…, así como de su cumplimiento incluyendo los soportes de inducción, reinducción y capacitaciones de los trabajadores dependientes, contratistas, cooperados y en misión; Talento Humano?
  • 39. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y actualizados  7. Los procedimientos e instructivos…;  8. Registros de entrega de equipos y EPP;  9. Registro de entrega de los protocolos de seguridad, de las fichas técnicas…;  10.Los soportes de la convocatoria, elección y conformación del COPASST…las actas de sus reuniones …los soportes de sus actuaciones;  11.Los reportes y las investigaciones de los incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales de acuerdo con la normatividad vigente;  12.La identificación de las amenazas junto con la evaluación de la vulnerabilidad y sus correspondientes planes de prevención, preparación y respuesta ante emergencias;
  • 40. Documentación. El empleador debe mantener disponibles y actualizados  13. Los programas de vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores, incluidos los resultados de las mediciones ambientales y los perfiles de salud arrojados por los monitoreos biológicos,…  14. En el caso de contarse con servicios de médico especialista en medicina laboral o del trabajo, según lo establecido en la normatividad vigente, se deberá tener documentado lo anterior y los resultados individuales de los monitoreos biológicos;  14.Formatos de registros de las inspecciones a las instalaciones, máquinas o equipos ejecutadas;  15.La matriz legal actualizada  16. Evidencias de las gestiones adelantadas para el control de los riesgos prioritarios.
  • 41. EL PLAN DE TRABAJO DEL SG-SST vs EVALUACIÓN INICIAL MATRIZ LEGAL MATRIZ IPEVR ANÁLISIS DE VULNERABILIDAD ANÁLISIS ESTADÍSTICAS ATEL RESULTADOS TRIADA DE INDICADORES EVALUACIÓN EFECTIVIDAD DE MEDIDAS ENTRADAS PARA LA EVALUACION INICIAL (LÍNEA BASE) QUÉ IMPLICA SER PERSONA IDÓNEA? Matriz IPEVR Procedimiento IPEVR Estándares mínimos 45 www.obraconseguridad.wordpress.com carlosvidalariza@gmail.com RedCAyRA
  • 42. PELIGRO RIESGO Vs Probabilidad X Consecuencia Fuente Situación Acto Matriz de IPEVR Identificar Evaluación /Valoración Fuentes para Identificar los Peligros: Inspecciones de Condiciones, Observación de Comportamientos, PTS/ATS, ARO, Otros Investigación de Incidentes y Accidentes SWITCHERS DEL NUEVO ALCANCE DE LA MATRIZ DE PELIGROS www.obraconseguridad.wordpress.com carlosvidalariza@gmail.com RedCAyRA
  • 43. PLAN DE TRABAJO/CRONOGRAMA Y DE CAPACITACIÓN DEL SG-SST TIPs hoja de ruta para una efectiva Gestión Plan de Trabajo y de Capacitación intregrado y unificado Previo se cuente con la evaluación inicial (línea base) Sustentar el principio de priorización y focalizar periódicamente su ejecución Agrupar las actividades y establecer criterio de organización y semáforos El día o semana de la SST, evidencia tangible de participación y comunicación Responsables específicos y roles competentes asociado al cargo Registrar e incluir las actividades de mantenimiento del sistema y/o administrativas
  • 44. TIPS OPTIMIZACIÓN DE FORMATOS PARA EL SG-SST  Matriz de Inspecciones con responsables específicos/rol.  Destinar los campos o espacios para la UBICACIÓN específica de la inspección (Geográfica, locativa, funcional, otras).  Fecha y hora y/o turno.  Nombre o título de la inspección que evidencie directamente el cumplimiento de requisitos normativos.  Incluirle a las inspecciones el componente de observación del comportamiento y en positivo.  Adicional la descripción del los hallazgos y sugerencias por los trabajadores.  Diseño de preguntas específicas y en un sólo sentido (Existe, otros).  Continua…
  • 45. RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR «Asignación y Comunicación de Responsabilidades: Debe asignar, documentar y comunicar las responsabilidades específicas en Seguridad y Salud en el Trabajo SST a todos los niveles de la organización, incluida la alta dirección».
  • 46. Análisis, Retos y Oportunidades… T 1:20 ¿QUÉ ES LO QUE QUEREMOS CON EL NUEVO SG-SST? Como empleadores, docentes, profesionales, estudiantes y diferentes actores del SGRL
  • 47. carlosvidalariza@gmail.com Ya somos ricos… IMPACTO EN PROSPECTIVA del DTO 472 de 2015 Cuándo aumentamos la probabilidad de oprimir el BOTÓN ROJO? rEso 1401/07
  • 48. CÓMO PLANIFICO MI ACTUACIÓN EFECTIVA ANTE EL NUEVO RÉGIMEN SANCIONATORIO ? Normas en SST Riesgos Laborales TAREAS
  • 49. CÓMO PLANIFICO MI ACTUACIÓN EFECTIVO ANTE EL NUEVO RÉGIMEN SANCIONATORIO ? TAREAS
  • 50. PARAFRASEANDO TÉRMINOS RELEVANTES  Criterios de graduación  Inobservancia  Multas o sanciones por violación…  Clausura ó cierre  Paralización o prohibición INMEDIATA  Riesgo Grave o INMINENTE  Garantías para el debido proceso  Sujetos objeto de investigación administrativa  Condiciones que pongan en PELIGRO la vida  Integridad y seguridad personal  Oficinas especiales de Mintrabajo  Unidad de investigaciones especiales
  • 51.  Principio de igualdad, imparcialidad, moralidad  Eficacia y deficiencia de las actividades  Gravedad de la falta  Grado de prudencia y diligencia  DAÑO o peligro generado  Incumplimiento de los correctivos y recomendaciones  MUERTE del trabajador  Sanción a los empleadores  Planes de mejoramiento  Acto administrativo  Actividades concretas a desarrollar y personas responsables PARAFRASEANDO TÉRMINOS RELEVANTES
  • 52.  Subsanar definitivamente  Potestad de policía administrativa  Imposición de sellos oficiales  Análisis de hechos y pruebas  Superadas las infracciones  Autoridades de policía PARAFRASEANDO TÉRMINOS RELEVANTES
  • 53. Actualizar el procedimiento para el reporte de ATEL? www.OBRAconSeguridad.wordpress.com Decreto 0472 del 17 de marzo de 2015
  • 55. CARLOS VIDAL ARIZA Ing. Especialista en SST Cel. 313 336 9782 carlosvidalariza@gmail.com @carlosvidalSST http://OBRAconSeguridad.wordpress.com Carlos Vidal Ariza Puede apoyarnos en el grupo de Linkedin y Facebook