לירן כ"ץ - המרכז לניהול קארמי

1. Ancient Wisdom Modern Success לירן כץ, מנכ"ל המרכז לניהול קארמי ספטמבר 2011

2. - מבוא - חוכמה עתיקה ועקרונותייה- מה היא מביאה לעולם - איך היא רלוונטית להיום - כלים פרקטיים

3. מבוא שינוי/פתרון ממעלה שנייה מאפשר קפיצת מדרגה גדולה. יחד עם זאת מעורר ספקות, ציניות, קושי, התנגדות, זה לא מוכר, אי בטחון וכו'

4. מבוא תגובות ידועות ומוכרות (על פי הספר) כששומעים לראשונה שינוי שהוא ממעלה שנייה: זה חארטה, זה קשקוש, זה לא הגיוני, לא סביר, זה לא נכון, זה לא יעבוד וכו'

19. מה שאמר הבודהה לפני 2500 שנה אודות המציאות שלנו זה שהיא בעצם כמו:

23. המציאות היא מסך לבן ריק עם סרטים שאנו מקרינים – אבל זה לגמרי מתפקד, וזה אמיתי וממשי וברגע ההווה אין באפשרותנו לשנות את זה.

24. איזה אסטרטגיות תיישמו עכשיו כדי להשיג את מה שאתם רוצים? מה שצריך ללמוד זה: איך לשנות את הסרטים המוקרנים? וכאן בעצם מתחיל הניהול הקארמי

25. הבודהה לימד במשך 45 שנה, ובהם שני דברים עיקריים: ריקות (המציאות היא כמו מסך ריק) קארמה(השקופיות של המקרן)

27. כל מה שאנחנו אומרים

28. וכל מה שאנחנו חושבים במשך היום כולו, בכל רגע ורגע.

29. יש כלל מרכזי בנוגע לשקופיות האלו ומה יקבע את הסרט שאני אראה בעתיד. והכלל הוא בדיוק כמו המשפט הידוע אצלנו: "את שזרעת, תקצור". ניסוח נוסף: "מה שאתה זורע, זה בדיוק מה שתקצור, גם בעסקים וגם בחיים".

30. מזרע אפרסק צומח עץ אפרסק ובשפה שלניהול קארמי:התוצאה דומה באופייה לסיבה

31. דוגמאות לזרעים קארמיים ותוצאותיהם - צועקים עלייך- מבקרים אותך- המשקיעים עושים לך חיים קשים- תמיד יש עלייך לחץ ולא עוזרים לך- אנשים סביבך תמיד במריבות וסכסוכים

32. במקום להשקיע מאמץ לשנות את העולם שבחוץ בדברים שאולי עובדים ואולי לא, החוכמה העתיקה מציעה לשתול את הזרעים הנכונים כדי לקצור את הפירות בעתיד.

33. מה שמבשיל עכשיו, זה זרעים של העבר. מה שיבשיל בעתיד, תלוי באיך אנחנו פועלים ומגיבים עכשיו כלפי הזולת.

34. ציטוט מהספר של ואצלאוויק ויקלנד ופיש: "כדי לבצע שינוי ממעלה שניה, עליכם להפסיק לעבוד בדרך בה פעלתם עד היום בנסיון לפתור בעיות". גם חברנו היקר אלברט אינשטיין אמר: "אי אפשר לפתור בעיה עם אותה התודעה שיצרה אותה."

36. אחריות אישית מלאה, אין את מי להאשים

38. גם בעייה היא לא בעייה מצד עצמה! איפה שאנחנו רואים בעיה יש אחרים שבשבילם זו הזדמנות

39. דוגמה:האנשים בצוות שלי או בהנהלה אינם מסתדרים זה עם זה, ונתונים במאבקים תמידיים.

40. שאלה: האם לאסוף את הצוות לדיון בנושא? תשובה: זה לא משנה. העבודה נעשית אצלכם, ואת פירותיה תקצרו בעתיד פתרון: לעולם אל תעסקו בדיבור מפלג ומסכסך, אמיתי או שקרי. דאגו שכל דבריכם יתרמו להרמוניהסביבכם

41. מאסטר שנטידווה היכן זה תמצא יריעת עור כה גדולה שתכסה את פניה של כל האדמה. כמות העור המצויה בסוליית נעלך שקולה לכיסוי כל פני האדמה.

42. תחשבו לרגע איך זה יהיה לעבוד במקום עבודה שכולם מיישמים את השינוי הזה, כולם מבינים שהמציאות באה מהם ולוקחים אחריות אישית מלאה על כל מעשיהם, דבריהם ומחשבותיהם.

43. זה הופך להיות מקום עבודה שהוא בעצם גן עדן, כיף לעבוד בו, כיף להיות בו ולכן גם התוצאות העסקיות מגיעות ומהר יותר מכפי שניתן לדמיין.

44. חוכמה עתיקה מלפני 2500 שנה, מתאימה בדיוק לעולמנו היום וזה בדיוק הדבר שיקפיץ אותנו קדימה בצורה מטאורית אל עולם המחר תודה רבה, ושיהיה בהצלחה