Het Waarom, Hoe en Wat achter een succesvolle sollicitatie

4. How to KICK ASS bij
mijn sollicitatie
Het Waarom, Hoe en Wat achter een succesvolle sollicitatie
TMC Manufacturing Support – Lotte Geertsen

10. YOUrney
Waar sta je nu?
Waar wil je naartoe?
Hoe kan je daar komen?
Wat heb je daarvoor nodig?
Jouw persoonlijke reis in carrière ontwikkeling

13. Klaar voor de KICK ASS start …
Manufacturing Engineer?
Production Engineer?
Test Engineer?
Supply Chain Engineer?
Quality Engineer?
Logistics Engineer?
Business Engineer?
Service Engineer?
Welke start past bij jou?

15. … aan de slag!
Definieer jouw KICK ASS gebied. Beantwoord de volgende vragen:
Wat is mijn passie? (gebruik steekwoorden)
Wat zijn mijn top-3 talenten?
Welk 4e talent heb ik volgens mijn linker of rechter buurman/-vrouw?
Welke meerwaarde wil ik aan mijn toekomstig werkgever toevoegen?

16. De kern van ‘IK B.V.’
Jouw persoonlijke waarde propositie

17. What’s next?
CV ANALYSE NUT VAN NETWERKEN ‘IK B.V.’ BIJ EEN
SOLLICITATIEGESPREK

18. CV ANALYSE

19. Kern van jouw KICK ASS CV over ‘IK B.V.’
PERSOONLIJKE
PROFIEL & AMBITIE
JOUW BIJDRAGE EN
BEREIKTE RESULTATEN
LOGISCHE OPBOUW
OPLEIDING(EN) +
WERKERVARING

20. Persoonlijke profiel & ambitie
Voorbeeld
‘I am a true entrepreneurial engineer. This started at a young age. I have always been interested in
technical stuff and love to build things. In a later stage, I further developed my passion for technology
within the bachelor mechanical engineering.
Already during my studies, I started working as operator and mechanical engineer at Company X.
After graduation, I developed my human and technical skills at different positions within Company X
for six years. I carried out both in depth technical positions such as production, process and cable
engineer as well as people management positions as team leader cable assembly and service
manager.
Then, I was ready for something completely new. So I challenged myself to build the best Y of
Eindhoven. I love the drive and enthusiasm I get being an entrepreneur and established a second Y.
Now, it is again time for something new. For a next role, I look forward to combine my human and
technical skills within a technical company and help the company reach world-class manufacturing.’

21. Jouw bijdrage en bereikte resultaten
Voorbeeld
Project:
5S Implementation
Responsibilities:
- team setup,
- planning,
- selection and purchase of required materials and/or machinery (e.g. label printer).
Results:
- Implemented best practices for tool storage,
- labelling,
- usage of colors.
- Also on document-level i.e. Product Assembly Documents for all departments.

22. Logische opbouw opleiding(en) en werkervaring(en)
Voorbeeld

23. NUT VAN NETWERKEN

24. Nut van netwerken
Waarom, hoe en wat is het nut voor mij van netwerken
INFORMEEL KARAKTER DELEN VAN INFORMATIE GEMEENSCHAPPELIJK
BELANG

25. LinkedIn
‘s werelds grootste professionele netwerk
MAAK EEN STERK
PROFIEL
ONTWIKKEL JOUW
NETWERK
MAAK CONTACT MET
MENSEN

26. Maak een sterk profiel
Professionele profielfoto
Maak een headline die eruit springt (max. 10 woorden)
Schrijf een persoonlijke samenvatting
Maak een 100% compleet profiel  hogere LinkedIn ranking
Durf om aanbevelingen te vragen
Deel relevante informatie over de industrie en/of jouw persoonlijke interesses
Zorg ervoor dat mensen zich met je kunnen verbinden
Belangrijkste elementen

27. Slechtste LinkedIn profiel foto’s ooit
The party animal The wedding picture The happy parent The sportsman
The dark side The secret agent The christmas hat The top model
Source: https://www.linkedin.com/pulse/10-worst-linkedin-profile-pictures-ever-giorgio-minguzzi

28. Ontwikkel jouw netwerk
Wie moet er in jouw netwerk zitten?
Word lid van een groep
Focus op groepen die passen bij jouw ambitie, vaardigheden, persoonlijke netwerken
Beantwoord vragen van mensen (in groepen, via feeds, persoonlijk)
Check de profielen van anderen  vraag om een connectie te worden
Heb direct conatct met andere mensen op LinkedIn
Belangrijkste elementen

29. Maak contact met mensen
Gebruik LinkedIn als database: ‘wie is er aanwezig bij het evenement?’
Gebruik LinkedIn om ergens geïntroduceerd te worden
Maak een persoonlijke uitnodiging bij een verzoek tot connectie (Refereer
naar jullie eerste contact)
Haal voordeel uit het aantal views van mensen op jouw persoonlijke pagina
Belangrijkste elementen

30. Proactieve aanpak
voorbeeld

31. ‘Ik B.V.’ bij een
sollicitatiegesprek

32. Sollicitatieproces
Voorbereiding
Persoonlijke introductie
Klant fase: omgeving/ context & functieomschrijving
Kandidaat fase: vragen stellen en vertellen
Afronding!
De weg naar het gesprek t/m afronding

33. Voorbereiding 1/2
Enthousiasme
Gedrevenheid en ambitie
Zelfverzekerdheid
3 basiselementen

34. Voorbereiding 2/2
Maak een lijst met mogelijke vragen die ze zullen stellen, bereid je daarop
voor  incl. concrete voorbeelden paraat hebben
Zoek het bedrijf op internet op, inclusief berichten op social media,
bedrijfsfilmpjes op YouTube en informatie via Google
Maak een lijst met vragen die je hen wil stellen
Zorg voor gepaste kleding
Wees fris en fruitig!
Doe je huiswerk

35. Persoonlijke introductie
binnen 60 seconden

36. Klant fase
Luister aandachtig
Stel verdiepende vragen om het beter te begrijpen
Maak notities: steekwoorden
Stel open en directe vragen over dingen die je wil weten
‘Aandacht maakt alles mooier.’
omgeving/ context & functieomschrijving

37. Kandidaat fase
Stel de klant oprechte vragen over de omgeving,
context, functieomschrijving
Geef een samenvatting (gebruik jouw notities) tussen
wat de klant heeft verteld en hoe jouw passie,
talenten, meerwaarde daarop aansluiten
Maak de match tussen wat gevraagd wordt door de
klant en jouw IK B.V.
Gebruik concrete voorbeelden om tot de verbeelding
te spreken
Vragen stellen en vertellen

38. Afronding!
..always close the deal!
Toon nog 1x je oprechte interesse, motivatie,
enthousiasme voor de positie.. Alleen als het
écht zo is!
Rond af met de vraag: ‘wat vonden jullie van
dit gesprek?’
Sluit positief af, zorg dat ze jou onthouden

39. WE ARE A SPECIAL
BREED OF ENGINEERS
At TMC we call this employeneurship

40. MISSION
Shaping highly qualified tech people into Employeneurs
Provide breakthroughs for our clients

41. TMC FACTS
Founded in 2000
Employeneurship
Over 900 Employeneurs
Over 75% MSc. ± 150 PhD.
The Netherlands, Belgium, France, Spain and Italy
Strategic insourcing, scientists, technicians and engineers
House of technology

42. TMC EXPERTISE IN PRODUCT LIFE CYCLE
Engineering ProductionResearch Design Exploitation
Chemical - Physics - Nanotechnology
Mechatronics - Mechanical -
Software -
Test & Integration –
Electronics - Civil Engineering
New Product Introduction - Manufacturing Support -
Field Service - International Site Management
Technology Executives – Application Lifecycle Management

43. TECHNOLOGY MARKETS

44. EMPLOYENEURSHIP
A LONG TERM WORKING RELATIONSHIP
Stable availability of scarce resources
BUSINESS CELLS
Network of knowledge sharing scientists, technicians, engineers
YOUNIVERSITY; 1-1 COACHING
Ever improving hard and soft skills
INDIVIDUAL PROFIT SHARING
Engaged to get max. of client satisfaction
THE ENTREPENEURIAL LAB
Self propelling proactive attitude to deliver breakthroughs
THE ADDED VALUE

45. REFERENCES

46. WIL JE WETEN OF TMC
OOK BIJ JOU PAST?
Neem contact met me op.
TMC Manufacturing Support – Lotte Geertsen
lotte.geertsen@tmc.nl of 06-55714968