Este documento presenta los servicios de capacitación y consultoría ofrecidos por Recursos de Formación para Líderes CDMX Hipódromo Condesa. Describe su modelo de aprendizaje para el cambio organizacional que contempla las inteligencias y capacidades del ser humano. También presenta ejemplos de cursos y seminarios para desarrollar competencias directivas usando metodologías vanguardistas de aprendizaje grupal. Finalmente, proporciona información sobre las credenciales y experiencia del instructor Marco Rosales.
3. Recursos de Formación para Líderes CDMX Hipódromo Condesa
Productos y Servicios
Los principales servicios de capacitación y consultoría ofrecidos
por más de 12 años de experiencia.
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Modelo de Aprendizaje
para el Cambio
Para el cambio organizacional se requiere el cambio a nivel
individual contemplando todos los ámbitos de la persona como son:
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Estas habilidades se clasifican en 5 inteligencias del ser humano
a potencializar en todos los ámbitos de su vida.
Capacidades del
ser humano
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Modelo de Competencias
Algunos ejemplos de cursos y seminarios para desarrollar las
siguientes competencias.
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Metodologías, Dinámicas
y Técnicas de intervención
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Marco Rosales. Lic. Administración de Empresas y
maestría en desarrollo humano ambas en la
universidad Iberoamericana, así mismo cuenta
postgrado en dirección de recursos Humanos en
Eada-Barcelona y actualmente cursando la maestría
en Desarrollo Organizacional.
Después de haber trabajado en el área de marketing en
una multinacional actualmente es instructor en
diferentes metodologías vanguardistas de
aprendizaje grupal para el desarrollo de
competencias directivas, desarrollando la mayor
parte de su experiencia en España.
Entre una de las metodologías cuenta con la
certificación del Coaching Game
Biopolis, representante oficial en México.
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REFERENCIAS DE ALGUNAS
INTERVENCIONES