Nauki z sukcesów i porażek docplanner.com (znanylekarz.pl).

1. Jak rekrutować przedsiębiorców?
Lucjan Samulowski, docplanner.com

2. Docplanner 5 lat (Polska + 5 innych)
Goldenline 4 lata (Polska)
Unilever 9 lat (Polska + CEE)
Rekruter

5. Żeby przyszedł ktoś, kto możliwie najbardziej samodzielnie
przyniesie rezultaty, jakich oczekujemy. Lub więcej.

6. • Skąd wiemy, że potrzebujemy nowej osoby?
• Czy szukamy umiejętności czy talentu?
• Jak i gdzie szukać najlepszych?
• Jak ich przyciągnąć do siebie?
• Skąd wiemy, że to była dobra rekrutacja?

7. Skąd wiemy, że potrzebujemy nowej osoby?

8. 100h
500h
50h
x2
Selekcja
Onboarding
Prowadzenie osoby
Ryzyko pomyłki
* pierwsze 3 miesiące

9. TAK NIE

10. Odejścia w docplanner.com w Polsce w latach 2015 i 2016.

11. Co się dzieje z
przedsiębiorczymi ludźmi,
którzy nie mają wyzwań?

12. 1. Czy próbowałem zrobić to sam?
2. Czy ktoś już wcześniej, gdzie indziej to zrobił?
3. Czy może to zrobić ktoś obecny?
4. Jakich rezultatów oczekuję?

13. Cele
V ision
V alues
M ethods
O bstacles
M easures

14. Czy szukamy umiejętności czy talentu?

18. “skills” “talent”
● znajomość narzędzi
Internetowych (np. Brand24,
Google Analytics, Google Adwords,
HubSpot)
● znajomość narzędzi
społecznościowych
● email marketing
● content marketing
● ...
● bystry umysł
● ambicja
● pasja
● intro - / ekstrawertyzm
● analityczne myślenie
● przekonywanie innych
● ...

19. ● umiejętność pisania
● zmysł estetyczny
● języki obce
● ...

20. Przedsiębiorczy
ludzie chcą się
rozwijać.

21. Mateusz, Marketing Automation

22. spider
bystry umysł
ambicja
pasja
...
...
...
...
...
...

23. obszar metoda
bystry umysł dwie rozmowy + testy
ambicja plany i cele + osiągnięcia
pasja wiedza + osiągnięcia
analityczne myślenie zadania + testy
um. pisania / zmysł estetyczny zadania
narzędzia zadania

24. 1. Jeśli masz wątpliwości, to ich nie masz.
2. Rekrutuj dla mocnych stron, nie braku słabych.

25. Francesco, Marketing Manager Italy
● ponad ponad 700 kandydatów
● ok. 100 skypów
● 20 spotkań f2f
● 7 miesięcy

26. Jak i gdzie szukać najlepszych?

28. Docplanner w Polsce w 2016.

29. Docplanner we Włoszech w 2016.

30. Aktywni Pasywni
● dobry wybór “job boardu”
● kupno właściwych “ogłoszeń”
● treść i grafika ogłoszenia
● firmowa zakładka “kariera”
● Glassdoor / GoldenLine /
Facebook / Instagram
● lista branż i firm - dobry search
● dobry profil na GoldenLine /
LinkedIN
● krótkie wiadomości od
odpowiedniej osoby

38. 1. Może i jest “silver bullet”, ale ja go nie znam.
2. Rekrutacja to ciężka praca.

39. Jak ich przyciągać do siebie?

44. 1. Świetni ludzie chcą być w świetnych miejscach.

45. Skąd wiemy, że to była dobra rekrutacja?

46. Referencje
10
5

47. V2MOM Feedback
1 miesiąc

48. wniesiona
wartość
czas
2 miesiące
0

49. Przyszedł ktoś, kto samodzielnie
przyniósł rezultaty, jakich oczekiwaliśmy. Nawet więcej.

50. ... if you get the
hiring right over
50% of the time,
consider yourself
talented at
recruiting…
- Jack Welch

51. Dzięki. Pytania?