Yahoo株式会社 お客様事例

1. ダイレクトリクルーティングを活用して優秀人材の獲得に成功
課題
ヤフー株式会社は、マルチビッグデータを活用して多様な社会課題
を解決し、より豊かな社会に貢献していきます。そのために、共感い
ただける優秀なエンジニアが必要であり、中長期的にそういったエ
ンジニアを採用し、雇用しつづけることができる会社を目指していき
ます。
ヤフー株式会社
コーポレートPD本部採用部
導入理由
鈴木 勇二
LinkedInを導入してから今までリーチできなかった優
秀なデータサイエンティストやエンジニアを採用できる
ようになり、部門からも高い評価を得ています。今後
もダイレクトリクルーティングを強化し、全社一丸の採
用体制構築と社内の採用力向上に努めたいと思いま
す。
ヤフー株式会社
結果
 転職顕在層は獲得競争が激しく、
採用コストが高まる一方。
 外部に頼る採用が多いため、社内
に採用ノウハウが溜まらない。
 従業員のエンゲージメントをより高
め、リファラル採用を活性化したい。
 転職顕在層はもちろんだが、潜在層に対しても
ダイレクトにスカウトを送る機能があり、転職市
場に出てこない優秀層に直接アプローチできる
ことに魅力を感じた。
 ただスカウトを送ることだけではなく、会社のカ
ルチャーを発信する、社員の人脈を活用すると
いった機能があり、全社員一丸となって採用に
取り組めるプラットフォームである点を魅力的に
感じた。
 今までリーチできなかった優秀な人材を採用で
きており、部門からの評価も高かった。部門との
採用協力体制も出来つつある。
 エンジニアにおいては、紹介会社からは採用で
きなかったアプリケーションエンジニア、データ
サイエンティストを複数名採用することができた。
 採用コストを大幅に抑えることができている。
 エージェント経由や他スカウト経由よりも合格率
が高く、また選考辞退率や離脱率は低く、効率
の良い採用活動が出来ている。
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