オムロン株式会社　お客様事例

1. イノベーションを創造する技術人財採用を実現
課題
オムロンでは、「多種多様な人財の採用・育成・活躍」を人財戦略の
重点テーマと位置付けています。これまでの成長を支えてきた人財
と新たな成長に必要な人財、この双方が持つ優れた能力が連結す
ることで新たな化学反応を起こし、イノベーションを創造していくこと
が重要と考え、新たに必要なスキルやユニークな経験を持った人財
を積極的に採用しています。特に高度技術人財の採用ではLinkedIn
を活用しています。
オムロンリクルーティングセンター
キャリア採用グループ長
導入理由
田那村 俊也
短期間でこれまで採用が難しかったAI・ロボティクス
の高度技術人材を複数名採用
新たな化学反応を起こし、イノベーションを創造する
オムロン株式会社
結果
▪ 中期事業戦略を実行するため、新
たな技術でイノベーションを創造す
る人財の獲得が必要
▪ AI、ロボティクスといった高度技術
をもった人財は少なく、通常の第三
者サービス経由での採用は困難
▪ 転職潜在層へもアプローチし、入
社への動機付け・魅力付けが必要
▪ 世界中の転職市場にいない高度技術人財への
アプローチ
▪ スカウト機能による候補者への直接コンタクトと
動機付け
▪ 新規R&D部門立ち上げメンバーの採用
▪ LinkedInオフィシャルパートナーであるRPO会社
との連携
▪ 優秀人財とのコミュニケーション
▪ オムロンが求める多様で優秀な人財の採用
▪ 技術部門での当事者意識醸成
▪ 広報部門との技術広報連携
▪ 優秀な人財とのLinkage
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