Tutti i segreti del recruiting con LinkedIn

Alessandro Frau
+39 340 6057057
afrau@linkedin.com
Seminario online
Tutti i segreti del Recruiting con LinkedIn
Assumi i candidati migliori in meno tempo grazie ai social network!
Giovedì 12 maggio

LINKEDIN:
LA PIÙ GRANDE PIATTAFORMA DI PROFESSIONISTI AL MONDO
3M+
INDONESIA
2M+
PHILIPPINES
1M+
MALAYSIA
1M+
SINGAPORE
1M+
SAUDI ARABIA
20M+
BRAZIL
111M+
UNITED STATES OF
AMERICA
10M+
CANADA
28M+
INDIA
6M+
AUSTRALIA
1M+
NEW ZEALAND
3M+
SOUTH AFRICA
1M+
UNITED ARAB EMIRATES
17M+
UNITED KINGDOM
9M+
FRANCE
9M+ITALY
2M+
BELGIUM
1M+
DENMARK
3M+
TURKEY
5M+
NETHERLANDS
1M+
SWEDEN
6M+
SPAIN
8M+
CHINA
400M+Utenti
worldwide
+2 Nuovi utenti al secondo

©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
Fastest Growing & Highly Engaged
45,000,000
STUDENTI & NEOLAUREATI
“45% degli studenti dichiara di usare Linkedin come fonte di ricerca di lavoro
principale, +700% rispetto a 2 anni fa” (Achievers 2014 study)
FOCUS SU STUDENTI & NEOLAUREATI
90% of MBA students are on LinkedIn

I PROFESSIONISTI UTILIZZANO LINKEDIN PER
3 MOTIVI PRINCIPALI
Conoscenza
Grazie ad una piattaforma
sempre più ricca di contenuti
Network
Essere in contatto con una
rete di professionisti
Identità
La vita professionale
delle persone

©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 5
PERCHE’ SVILUPPARE UNA PRESENZA
ISTITUZIONALE SU LINKEDIN?
Generare traffico al sito
aziendale
Convertire le visite in
leads
Raggiungere la Business
Elite
Source: 2014 HubSpot study of 5,198 B2B and B2C businesses
1. IMPATTO SUL MARKETING

Sono “passivi” e non
stanno cercando
80%
60%
Di loro sono aperti a
valutare nuove
opportunità!
2. IMPATTO SUL RECRUITING

SOCIAL MEDIA
IS HERE TO STAY, EMBRACING
ITS POWER IS THE KEY
57%
Delle decisioni di acquisto
avviene sui Social
Network

SOCIAL RECRUITING STRATEGY:
Generate Awareness
Engagement
Vs. Specific targets
Leads
Sell
Followers,
impressions, ctr,
clicks
Content KPIs
(impression, clicks, viral
actions)
Responses in
recruiter, (open
rate, applications)
ENGAGE
RECRUIT
HireOR
BUILD

Social recruiting con LinkedIn
9

COSA FANNO LE AZIENDE SU LINKEDIN ?
Sviluppare e far conoscere
il proprio brand
Coinvolgere l’audience
di proprio interesse
Assumere i talenti in
linea con le proprie
esigenze
BUILD ENGAGE RECRUIT

ACCELERARE LA CRESCITA DEI FOLLOWERS…
RECRUITENGAGEBUILD

COSTRUIRE UNA BASE ‘FOLLOWERS’ PER
INCREMENTARE IL TUO SUCCESSO
? ? ?
? ? ?
? ? ?
What good is a post
on Facebook if you
have no friends?
Predisposti a
consigliare il vostro
business e i vostri post2.5x
95% Predisposti a
rispondere alle vostre
InMail
Predisposti
ad applicare a vostre
posizioni aperte79%

DIVENTA TOP OF MIND PER I PROFESSIONISTI DI
INTERESSE
1. Definiamo insieme il
target, ovvero i profili che
interessano a voi, che
rispecchiano competenze e
professionalità che state
ricercando
2. Il banner, che mostra il
vostro logo, segue il target di
riferimento nei suoi
movimenti sulla piattaforma
LinkedIn, con l’effetto di
rendere presente e
memorabile il vostro brand
Quando il target viene
stimolato con campagne di
recruitment ads, è provato
che il tasso di risposta alle
InMail aumenti del 20-50%

COSA SUCCEDE ATTUALMENTE…
LinkedIn mette a disposizione per le
aziende uno spazio per attività di
recruiting, targeting, ads,...

- Difendere il vostro patrimonio aziendale su LinkedIn
- Bloccate questo spazio per evitare azioni di
recruiting/targeting parte di altre aziende
- Coerenza di contenuti
- «Bridge» tra i vostri dipendenti e la vostra pagina
LinkedIn
COSA DOVREBBE SUCCEDERE…

COLTIVARE LA RELAZIONE CON LA VOSTRA AUDIENCE
RECRUITENGAGEBUILD

SE VUOI FARTI CONOSCERE COME BRAND, DEVI DARE
LORO LE GIUSTE INFORMAZIONI
Banner modificabile e
customizzabile anche con
un link esterno
Descrizione e video
caricabile tramite youtube
Elenco delle eventuali
posizioni aperte
Collegamento diretto ad
altri vostri siti esterni
(corporate website, ...)
Testimonianze dei vostri
dipendenti

VEICOLA CONTENUTI RILEVANTI PER CHI TI
CERCA
Audience 1: General Professional Audience 2:
Use strong imagery, Convey a clear message about your company, and feature
engaging, relevant content
Accounting
Salvagnini Italia
Sp
Salvagnini Italia Sp
Jobs at Salvagnini Italia Sp
Engineer
Engineer
Engineer
Director of Accounting
Director of Accounting
Senior Engineer
Senior Engineer
Salvagnini Italia Sp
Salvagnini Italia
Sp

ASSUMERE I TALENTI DI VOSTRO INTERESSE
RECRUITENGAGEBUILD

SOURCING & POST JOBS
- Accesso a tutto il network LinkedIn (9M di
membri in Italia e +400M a livello WW)
- Ingaggio di membri tramite InMail
- Creazione e salvataggio di ricerche e progetti
che lavorano in «automatico» per voi
- Collaboration Tool: condivisione progetti con
hiring manager
- Pipeline di talenti come patrimonio aziendale
- Aggiunta di note, commenti e status, per
ottimizzare il vs. processo di hiring e
massimizzare il vs. effort
- Pubblicazione di annunci di lavoro, al fine di
raggiungere solo le persone di vs. interesse
- Raggiunge candidati attivi e passivi
- È uno spazio a voi dedicato, che potete utilizzare
illimitatamente
- I job slots sono delle principali fonti di
reindirizzamento del traffico verso la vs. vetrina
digitale (Career Page)
Licenza Recruiter
Job Slots

Global Talent Pipeline
Supervisor
Recruiter
Recruiter
Recruiter
Recruiter
Recruiter
Il manager può supervisionare
le attività dei Recruiters
I recruiter possono
collaborare
globalmente
RECRUITER: DIRECT SOURCING PLATFORM
MANAGE CENTRALLY & ACT LOCALLY

I JOB SONO VISIBILI SULLA HOME PAGE DI
CANDIDATI PASSIVI IN LINEA ALLA POSIZIONE
Erica Robertson
Your ideal passive
candidate
Costa Crociere
Hospitality Service Specialist
Engineer
Juniper Networks
LiveOps
Engineer
Senior
Hospitality Service Specialist

Tutti i segreti del recruiting con LinkedIn

Empfohlen

Empfohlen

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Was ist angesagt? (17)

Andere mochten auch

Andere mochten auch (20)

Ähnlich wie Tutti i segreti del recruiting con LinkedIn

Ähnlich wie Tutti i segreti del recruiting con LinkedIn (20)

Tutti i segreti del recruiting con LinkedIn