Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn

Come attrarre e coinvolgere i migliori studenti e neolaureati attraverso LinkedIn
16 settembre 2014

Valentina Napoli
Account Executive
vnapoli@linkedin.com
LinkedIn Confidential ©2013 All Rights Reserved

OBIETTIVI DELLA SESSIONE
Per i prossimi 35 minuti (circa) parleremo di come:
Attrarre i migliori giovani talenti in maniera proattiva
Coinvolgere studenti e neolaureati
Costruire un employer brand forte e coinvolgente per le nuove generazioni di professionisti

Studenti & Neolaureati su LinkedIn
4

“Il 35% degli studenti pensa di utilizzare LinkedIn
come prima fonte per la ricerca di lavoro, il che significa un +700% netto
rispetto a 2 anni fa” (fonte: studio Achievers 2012)
E’ l’audience che sta crescendo più velocemente ed è quella più attiva!
39,000,000+
STUDENTI & NEOLAUREATI
“Il Career Service della nostra Università è impegnato costantemente nel promuovere LinkedIn in quanto elemento critico del percorso professionale dei nostri studenti.” Università Leader nel Regno Unito
5

6
Neolaureati in Italia: presenza e richiesta
SATURE
ALTA RICHIESTA
BASSA RICHIESTA

Su LinkedIn, l’opportunità di reclutare giovani talenti
mette in comunicazione 3 diversi mondi
Aziende
Università
Studenti
7

La nuova “Generation C”
Vi presento Isabella
Rapida. Connessa. Coinvolta.
9
CONTENUTO

Isabella crea la sua identità professionale su LinkedIn
10

11
Raccoglie informazioni sulle diverse Università
Università degli studi di Torino
Università degli studi di Torino Alumni and
Friends
This is a group for alumni and friends of the
Università degli studi di Torino, IT

Si connette con i suoi colleghi, docenti e con
i professionisti che ha conosciuto durante gli studi
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Pagina Alumni
Gruppi

13
Portale Student Jobs
Raccoglie informazioni su aziende e offerte di lavoro
Guarda i Jobs da Mobile
Company Pages
www.linkedin.com/studentjobs

Cercare
Le migliori aziende & le migliori opportunità
Networking
Offline e online
Contattare
Alumni & Recruiters
Get in touch!
Student Recruiting = Social Recruiting
Gli studenti sono la popolazione più attiva su LinkedIn
14

1.Costruire un brand
Creando una presenza online dedicata
2.Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti
Mostrando loro contenuto rilevante e targettizzato
3.Sfruttare le migliori tecnologie
Sviluppando il brand e diventando più efficaci
Le aziende possono migliorare l’attività di recruitment
e coinvolgere Isabella su LinkedIn in 3 mosse…
16

1. Costruire un brand
La Careers Page è il luogo migliore dove mettere in mostra la tua company culture creando contenuti pensati appositamente per gli studenti
17

Isabella
Ingegneria Politecnico di Milano, 2014
Ingegnere meccanico
National Grid
XYZ Co.
Ingegnere informatico
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
Gli studenti sono 2 volte più propensi a ricercare
e candidarsi a offerte di lavoro via mobile
Amazon
XYZ Co.
Marketing specialist
JOBS YOU MAY BE INTERESTED IN
New accout manager
Pamela
Economia
Università Cattolica, 2014
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2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Generare brand awareness attraverso annunci di lavoro e ricerche dirette

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Comunicare e promuovere agli studenti offerte di lavoro, news & eventi dedicati
19
Targeted InMails
Status Updates
Sei invitato!
LinkedIn sta per arrivare
nella tua Università!
Registrati
Targeted Ads
Giovedì 18 Settembre

2. Entrare in contatto (solo) con i migliori studenti Coinvolgere gli studenti attraverso i Gruppi
Gli studenti sono molto attivi nei gruppi!
PICTURE YOURSELF AT xyzCo
Igegnere informatico at xyzCo
Isabella Frattini
XYZ Co. – Ingegneri in Italia
20
XYZ

3. Sfruttare le migliori tecnologie I Career Days sono faticosi ed è difficile coinvolgere gli studenti migliori…
Raccogliere dati e CV cartacei è scomodo
La competizione è alta e i risultati diminuiscono
Scarsa visibilità durante l’evento, che influenza negativamente il ROI
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3. Sfruttare le migliori tecnologie Diventare più efficienti con CheckIn.
Connect your offline interactions with an online network
Ottieni un quadro immediato sull’andamento dell’ evento catturando e gestendo in Recruiter i profili raccolti
Facile. Mobile. Data-driven.
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The data you submit here will be stored by Virgin and LinkedIn.
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28

Sei pronto per catturare l’attenzione
della prossima generazione?
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Offrire un messaggio di brand dedicato alla tua target audience
Migliorare l’efficienza durante i Career Days attraverso CheckIn
3 elementi da ricordare:
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Coltivare la talent pipeline – individuare e coinvolgere studenti/neolaureati

business.linkedin.com/events/talent-connect/emea.html

Grazie per aver partecipato!

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