Esta foi a apresentação utilizada durante o nosso seminário online sobre a pesquisa Tendências de recrutamento Brasil 2017.

1. 0800-892-2411
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Começaremos em breve!

3. Gabriela Bevilaqua
Customer Success Manager
LinkedIn

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8. O candidato está aberto
para novas
oportunidades e
começando a descobrir o
que torna sua empresa
única.
O candidato está formando
uma opinião sobre sua
empresa e fazendo
associações. Em outras
palavras, criando um
relacionamento com sua
marca.
O candidato decidiu
utilizar tempo e energia
para se candidatar à sua
vaga.
Você mantém seus novos
contratados felizes e engajados
como funcionários, mantendo
fortes sua marca empregadora e
seus esforços de recomendação.
Descoberta Atração Candidatura Engajamento
“Gostaria de saber como é
esta empresa…” “Há algo nesta empresa que a
diferencia…”
“Eu acho que vou gostar
de trabalhar aqui…”
ETAPAS
“Eu vejo o crescimento da minha
carreira nesta empresa.”

15. ●
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18. Orçamento limitado
Concorrência por talentos
Equipe de recrutamento pequena
Alta rotatividade de pessoal na minha
empresa
Falta de sistemas e ferramentas
adequados

21. 13%

25. ●
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29. Alcance da marca de
talentos
Interesse na marca de
talentos

35. ●
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