Vous permettre de trouver les compétences que vous recherchez dans le cadre d’une de vos missions-client Proposer vos compétences dans le cadre d’un projet-client apporté par un membre de l’association Participer, à la veille sur les appels d’offres et appels à projets pour identifier des missions à mener collectivement En savoir plus : www.noussommesvivants.co

1. Le maillage des compétences sur des missions
d’innovation et transformation

2. NOUS
SOMMES
VIVANTS
LE COLLECTIF DE LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE
DANS LES ENTREPRISES
www.noussommesvivants.co

3. NOUS SOMMES DES PROFESSIONNELS
DE L’INNOVATION & TRANSFORMATION
(INDÉPENDANTS OU EN POSTE)
VISION
NOUS FACILITONS LES INTERACTIONS POSITIVES DANS LES ENTREPRISES
INNOVATION
Réussir les expérimentations,
et lancer les projets.
ACTION
Etablir la raison d’être, les
missions, la gouvernance,
les tableaux de bord...
Concevoir des produits
et services à impact
Transformer les esprits et les
organisations
TRANSFORMATION
DYNAMIQUE COLLECTIVE
Mobiliser, fédérer, agir ...collectivement !
POUR ACCÉLÉRER LA TRANSITION ÉCOLOGIQUE

4. OUTILS
MISSIONS
FORMATIONS
L’OFFRE AUX MEMBRES
4
GOUVERNANCE
Diffusion des
connaissances au
bénéfice de tous les
acteurs de la
transition écologique Partage de connaissances,
compétences et expertises
pour co développement entre
pairs experts
Méthodes, outils et savoir faires à concevoir et exploiter dans nos métiers.
Coordination du collectif
pour atteindre les
objectifs fixés
collectivement : ReX des
expérimentation, Qualité
des services, Mesure de
l’impact
environnemental, social
et économique au fil des
actions et années.
Mener des projets
d’innovation
et transformation avec
le collectif dans les
entreprises
EVENEMENTS COMMUNAUTÉ
Se réunir au sein d’une famille de
pratiques et valeurs.

5. 3 services proposés*
+ Vous permettre de trouver les compétences que vous
recherchez dans le cadre d’une de vos missions-client
+ Proposer vos compétences dans le cadre d’un projet-client
apporté par un membre de l’association
+ Participer, à la veille sur les appels d’offres et appels à projets
pour identifier des missions à mener collectivement
* Idées issues des premiers ateliers

6. Fort d’un fichier de 280 membres aux compétences diversifiées
et complémentaires peut vous aider à compléter votre équipe,
diversifier l’offre pour répondre à vos demandes client
Comment faire ?
Vous nous envoyez un avis de recherche de compétences et
nous vous proposons des candidats à contacter directement
contact : b.rohmer@bernardrohmer-partners.com
Trouver les compétences que vous recherchez
dans le cadre d’une de vos missions

7. Proposer vos
compétences
dans le cadre d’un projet ou d’une mission
pour laquelle un membre de l’association
recherche des compétences spécifiques
Nous diffuserons les projets ou missions pour lesquels des
adhérents recherchent des compétences spécifiques.
Comment faire ?
Vous recevez des notifications à chaque publication de mission.
Vous répondez directement en suivant les indications
Les membres les plus engagés dans la vie de l’association
(participation à des pirogues, propositions de missions,
publications, etc) seront privilégiés
contact : b.rohmer@bernardrohmer-partners.com
Proposer vos compétences dans le cadre
d’un projet-client apporté par un membre de
l’association

8. Vous souhaitez répondre mais vous avez besoin
d’accompagnement : de talents, d’équipe, de méthodes,
d’organisation de la réponse, de structure de portage/facturation
Vous pouvez soit postuler pour être le porteur du projet, soit
proposer votre candidature pour faire partie de l’équipe de
réponse. Les animateurs seront là pour vous accompagner dans
vos recherches et votre réponse
contact : b.rohmer@bernardrohmer-partners.com
Vous avez repéré un appel d’offres, une mission, une
animation ou NousSommesVivants en a identifié une et fait
appel à la communauté pour y répondre

9. Les freins au moment de se lancer dans la
réponse à un appel d'offre :
- La méconnaissance des modalités de réponse
qui font apparaître l'enjeu comme inaccessible
ou l'effort consenti comme trop risqué par
rapport aux chances de l'emporter.
- Un cahier des charges qui exclut souvent des
candidats pour des motifs de trop petite taille
(C.A. effectif), de manque d'expertise, de
manque de moyens (administratifs, logistiques
etc.)
- La crainte que les appels d'offre soient biaisés
(et beaucoup le sont effectivement) : prime au
fournisseur en place , remise en concurrence
pour des raisons légales, pré-sélection cachée
des profils des candidats, dumping sur les
offres etc Contact : b.rohmer@bernardrohmer-partners.com
Participer à la veille sur les appels à projet pour
identifier des missions collectives
NousSommesVivants organise une veille des marchés et
propose sur le site de la Bourse des Missions des appels
d’offre ciblés.
Rejoignez la team qui organise les réponses.

10. Le process de réponse collectif
avec #noussommesvivants

11. Une aventure
ambitieuse et
porteuse de sens
❖ Miroir des valeurs de partage et de
solidarité constitutives de Nous Sommes
Vivants
❖ Opportunité opérationnelle de se mettre
en contact, de se connaitre et de
co-construire des réponses collectives
❖ Carrefour de compétences, de
savoir-faire et de talents complémentaires
qui apprennent à agir en commun
❖ Présence d’experts en capacité
d’accompagner les postulants et
d’accroître leurs chances de succès
❖ Attractivité pour Nous Sommes Vivants
qui devient un lieu reconnu de mise en
commun des talents

12. Un projet qui s’appuie sur le respect des
personnes et des règles d’éthique
AUTHENTICITE
Dans les intentions, dans les
compétences, dans les
motivations
RÉCIPROCITÉ
Contribution aux activités, aux
tâches, aux réunions
ENGAGEMENT
Qualité et respect de ses
engagements dans un projet
INTÉRÊT GÉNÉRAL
L’intérêt général passe avant les
intérêts particuliers

13. RDV tous les lundi à 11H
www.noussommesvivants.co