SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 18
Downloaden Sie, um offline zu lesen
Which
companies
do we need
to grow as
a nation?
Småföretag vill växa
            Publicerat 2010-06-14 08:56
            Många små företag vill växa men vet inte hur. Men har
            man redan lyckats växa till mer än 50 anställda är tvekan




I think:
            som bortblåst


            SEB har låtit 1.300
            företagare svara på frågor
            om hur de ser på sitt eget
            företags storlek och utmaningen med

companies   att växa.
            Drygt var tredje anser att det egna företaget är mindre än
            önskat och hela 41 procent säger att det inte vuxit i den
            takt man en gång planerat för.




with more
            På frågan om man planerar för framtida tillväxt svarar 43
            procent ja, 24 procent "ja men jag vet inte hur det ska gå
            till" och 33 procent svarar nej.

            Ett första tydligt skifte

than 10     sker när företaget vuxit till
            över 10 anställda — då är

employees   det 68 procent som
            planerar fortsatt tillväxt —
            men fortfarande 17 procent som inte vet hur det ska gå
            till.
            Men har företaget väl
            passerat gränsen 50
            anställda har tvekan
            försvunnit och hela 91
            procent planerar att växa
            vidare och bara 4 procent har svårt att se hur det
            ska gå till.
            Finansieringen för tillväxten planeras i första hand ske via
            eget kapital, bara 11 procent tittar utanför landets gränser
            efter kapital.
Let’s do the
10/10/10 test
name      10
                    product companies

started the last   10   years

with more than     10
                    employees
The
10/10/10
test is not
trivial.
Why?
..........
Sweden
..........        ..........
                  USA
                  ..........
..........
..........        ..........
                  ..........
..........
..........        ..........
                  ..........

. . .
..........        ..........


. .
..........        ......
                  .......

  .. .
..........        .....
..
...
.....
                  .....
                                76.9%




                  .....
          94.2%
     3%                         10.5%

    1.8%

                                        9.4%




                                                        .
                                                        .
   0.8%
                                                # employees
                                                in company
                               2%                 1-9
                                                10-19
    0.2%
                                                20-49
                        1.1%

                                               50-249



      too few                                   250+
ericsson(1876)
abb(1883)
volvo(1927)
saab(1937)
astrazeneca(1913)
ikea(1943)
teliasonera(1853)
eon(1906)
     or too old
How can
we help?
the right
 role
1.
 models
no
behemoths
or super
high-techs
 but
“reachables”
ericsson(1876)
nintendo(1889)
IBM(1911)
apple(1976)
amazon(1994)
ebay(1995)
google(1998)
facebook(2004)
“reachables”
 are
 product
 companies
 with more
 than 10
 employees
product =
a repatable
offer that
scales better
than 1:1 on
size
check out:
atlassian (2002)
gowalla(2007)
37signals(1999)
spotify(2006)
omnigroup(1989)
the right
 way to
 measure
2.
 progress
five steps to success
1. paying customer
2. employees
3. repeated sales
4. export
5. 10 employees
summary
let’s focus on
building companies
with 10+ employees
and an
export product to
multiple customers
that’s about it
@hajak   hampus.jakobsson@gmail.com

Weitere ähnliche Inhalte

Ähnlich wie Mhbc which companies do we need to grow as a nation

Rapport Företagarens vardag Stockholm 2014
Rapport Företagarens vardag Stockholm 2014Rapport Företagarens vardag Stockholm 2014
Rapport Företagarens vardag Stockholm 2014PwC Sverige
 
Rapport Företagarens vardag Göteborg 2014
Rapport Företagarens vardag Göteborg 2014Rapport Företagarens vardag Göteborg 2014
Rapport Företagarens vardag Göteborg 2014PwC Sverige
 
John Ekman: Konverteringsoptimering och webbpsykologi (Kntnt frukost 19)
John Ekman: Konverteringsoptimering och webbpsykologi (Kntnt frukost 19)John Ekman: Konverteringsoptimering och webbpsykologi (Kntnt frukost 19)
John Ekman: Konverteringsoptimering och webbpsykologi (Kntnt frukost 19)Kntnt
 
Rapport Företagarens vardag Karlstad 2014
Rapport Företagarens vardag Karlstad 2014Rapport Företagarens vardag Karlstad 2014
Rapport Företagarens vardag Karlstad 2014PwC Sverige
 
Förändra jobbet. Jobba med förändring.
Förändra jobbet. Jobba med förändring.Förändra jobbet. Jobba med förändring.
Förändra jobbet. Jobba med förändring.Xerox Global
 
Rapport Företagarens vardag Malmö 2014
Rapport Företagarens vardag Malmö 2014Rapport Företagarens vardag Malmö 2014
Rapport Företagarens vardag Malmö 2014PwC Sverige
 
Digitaliseringen ändrar allt - Utom din hjärna
Digitaliseringen ändrar allt -  Utom din hjärnaDigitaliseringen ändrar allt -  Utom din hjärna
Digitaliseringen ändrar allt - Utom din hjärnaConversionista
 
Rapport Företagarens vardag Luleå 2014
Rapport Företagarens vardag Luleå 2014Rapport Företagarens vardag Luleå 2014
Rapport Företagarens vardag Luleå 2014PwC Sverige
 
Rapport Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2014
Rapport Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2014Rapport Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2014
Rapport Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2014PwC Sverige
 
Employer branding - vem äger varumärket? HR? Marknad? Och hur sker samarbetet...
Employer branding - vem äger varumärket? HR? Marknad? Och hur sker samarbetet...Employer branding - vem äger varumärket? HR? Marknad? Och hur sker samarbetet...
Employer branding - vem äger varumärket? HR? Marknad? Och hur sker samarbetet...StepStone Sverige
 

Ähnlich wie Mhbc which companies do we need to grow as a nation (10)

Rapport Företagarens vardag Stockholm 2014
Rapport Företagarens vardag Stockholm 2014Rapport Företagarens vardag Stockholm 2014
Rapport Företagarens vardag Stockholm 2014
 
Rapport Företagarens vardag Göteborg 2014
Rapport Företagarens vardag Göteborg 2014Rapport Företagarens vardag Göteborg 2014
Rapport Företagarens vardag Göteborg 2014
 
John Ekman: Konverteringsoptimering och webbpsykologi (Kntnt frukost 19)
John Ekman: Konverteringsoptimering och webbpsykologi (Kntnt frukost 19)John Ekman: Konverteringsoptimering och webbpsykologi (Kntnt frukost 19)
John Ekman: Konverteringsoptimering och webbpsykologi (Kntnt frukost 19)
 
Rapport Företagarens vardag Karlstad 2014
Rapport Företagarens vardag Karlstad 2014Rapport Företagarens vardag Karlstad 2014
Rapport Företagarens vardag Karlstad 2014
 
Förändra jobbet. Jobba med förändring.
Förändra jobbet. Jobba med förändring.Förändra jobbet. Jobba med förändring.
Förändra jobbet. Jobba med förändring.
 
Rapport Företagarens vardag Malmö 2014
Rapport Företagarens vardag Malmö 2014Rapport Företagarens vardag Malmö 2014
Rapport Företagarens vardag Malmö 2014
 
Digitaliseringen ändrar allt - Utom din hjärna
Digitaliseringen ändrar allt -  Utom din hjärnaDigitaliseringen ändrar allt -  Utom din hjärna
Digitaliseringen ändrar allt - Utom din hjärna
 
Rapport Företagarens vardag Luleå 2014
Rapport Företagarens vardag Luleå 2014Rapport Företagarens vardag Luleå 2014
Rapport Företagarens vardag Luleå 2014
 
Rapport Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2014
Rapport Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2014Rapport Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2014
Rapport Företagarens vardag i Falun och Borlänge 2014
 
Employer branding - vem äger varumärket? HR? Marknad? Och hur sker samarbetet...
Employer branding - vem äger varumärket? HR? Marknad? Och hur sker samarbetet...Employer branding - vem äger varumärket? HR? Marknad? Och hur sker samarbetet...
Employer branding - vem äger varumärket? HR? Marknad? Och hur sker samarbetet...
 

Mehr von Hampus Jakobsson

Mehr von Hampus Jakobsson (20)

How to figure out stuff
How to figure out stuffHow to figure out stuff
How to figure out stuff
 
How to close deals
How to close dealsHow to close deals
How to close deals
 
Lean sales
Lean sales Lean sales
Lean sales
 
IoT Lund business model
IoT Lund business modelIoT Lund business model
IoT Lund business model
 
Get sales done
Get sales doneGet sales done
Get sales done
 
Entrepreneurship 101
Entrepreneurship 101Entrepreneurship 101
Entrepreneurship 101
 
Everyone is winging it
Everyone is winging itEveryone is winging it
Everyone is winging it
 
What makes angels fly
What makes angels flyWhat makes angels fly
What makes angels fly
 
Being an entrepreneur
Being an entrepreneurBeing an entrepreneur
Being an entrepreneur
 
Webbdagarna malmö
Webbdagarna malmöWebbdagarna malmö
Webbdagarna malmö
 
Camp Digital Malmö
Camp Digital MalmöCamp Digital Malmö
Camp Digital Malmö
 
SEB State of the mobile market
SEB State of the mobile marketSEB State of the mobile market
SEB State of the mobile market
 
SOCAP Desmo investment
SOCAP Desmo investmentSOCAP Desmo investment
SOCAP Desmo investment
 
Tat 10 years anniversary
Tat 10 years anniversaryTat 10 years anniversary
Tat 10 years anniversary
 
Passion for projects - using prototypes to sell innovate and specify
Passion for projects  - using prototypes to sell innovate and specify Passion for projects  - using prototypes to sell innovate and specify
Passion for projects - using prototypes to sell innovate and specify
 
Lucky innovative positive at cybercom
Lucky innovative positive at cybercomLucky innovative positive at cybercom
Lucky innovative positive at cybercom
 
FENA
FENAFENA
FENA
 
Mah entrepreneurship day 2011
Mah entrepreneurship day 2011Mah entrepreneurship day 2011
Mah entrepreneurship day 2011
 
Creative summit 2011
Creative summit 2011Creative summit 2011
Creative summit 2011
 
Oresund mobile meetup - a brave new world
Oresund mobile meetup - a brave new worldOresund mobile meetup - a brave new world
Oresund mobile meetup - a brave new world
 

Mhbc which companies do we need to grow as a nation