1. FECHA:
/
/
DPTO. DE DESARROLLO DE PERSONAL
SECCIÓN CLASIFICACIÓN Y REMUNERACIÓN
ENTREVISTA DE DESEMPEÑO
NIVEL APOYO ADMINISTRATIVO
PERÍODO DE EVALUACIÓN: DESDE: _________________ HASTA: _________________
A.- DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
IDENTIFICACIÓN DEL EVALUADO
Apellidos Y Nombres: Cédula de
Identidad:
Fecha De Ingreso:
/ /
Emp. N°:
Cargo Que Ocupa: Antigüedad
en el Cargo:
Unidad Administrativa:
Área: División Departamento: Sección: Oficina:
IDENTIFICACION DEL EVALUADOR
Nombre del
Supervisor:
Cedula de
Identidad:
Emp.
No.
Cargo que
Ocupa:
Tiempo
Supervisando al
Evaluado:
Firma:

2. COMPETENCIAS EXCELEN
TE
MUY
BUENO
BUEN
O
REGUL
AR
DEFICIENT
E
1.- AUTODESARROLLO:
Motivación para el mejoramiento continuo
2.- CALIDAD DEL TRABAJO:
Grado de correspondencia o reciprocidad
existente entre el proceso de elaboración y
el producto final del trabajo
3.- CREATIVIDAD E INICIATIVA:
Capacidad para aportar y concretar
estrategias, ideas y procedimientos útiles,
oportunos y novedosos
4.-RELACIONES INTERPERSONALES:
Habilidad para interactuar en forma
cordial, amable y colaboradora con sus
superiores, compañeros de trabajo y
demás usuarios tanto interno como
externo, con la finalidad de mantener un
ambiente de trabajo armonioso.
5.- TRABAJO EN EQUIPO:
Disposición a la unificación de esfuerzos
con el resto de los empleados del área, en
la consecución de las actividades y
objetivos comunes.
6.- COMUNICACIÓN:
Habilidad para recibir, comprender y
transmitir en forma oral y escrita ideas e
información de manera que facilite la
rápida comprensión
7.- CUMPLIMIENTO CON LAS NORMAS:
Grado en que el empleado cumple con las
políticas, normas y procedimientos
establecidos por la organización
8.-IDENTIFICACIÓN CON LA
ORGANIZACIÓN:
Grado de identificación del empleado con
la misión, visión, valores y objetivos de la
organización.
9.-RESPONSABILIDAD SOBRE LOS
RECURSOS:
Grado de responsabilidad del empleado
por la conservación, uso y mantenimiento
de los bienes materiales y equipos
asignados a su área

3. COMENTARIOS GENERALES DE LA EVALUACION
DETECCIÓN DE NECESIDADES DE ADIESTRAMIENTO
a) Requiere mejorar los conocimientos demostrados Si: ______ No:
______
b) Comete errores y/o fallas en la realización del trabajo
Frecuentemente: ______ Regularmente: ______ Eventualmente:
______
c) Considera necesario adiestrar al trabajador. Si: : ______ No. : ______
Cursos: : ______ Charlas: : ______ Seminarios: ______ Especifique / tipo:
d) Adiestramiento sugerido:
ESTIMACIÓN DE POTENCIAL
- Considera usted, que el trabajador en relación al cargo que desempeña se
encuentra:
Al nivel requerido: ______ Por encima del nivel requerido: ______ Por debajo de
lo establecido: ______
- Posee el evaluado potencial desarrollable para desempeñar cargos superiores:
A corto plazo: ______ (1 año) A mediano plazo: ______ (3 años) A largo
plazo: ______ (5 años)
Cargo probable:
- Planificación del desarrollo. Especifique:

4. ENTREVISTA CON EL SUPERVISOR
OBSERVACIONES DEL SUPERVISOR
FIRMA DEL SUPERVISOR: FIRMA DEL EVALUADO:
CARGO: FECHA:
SOLO PARA USO DEL AREA DE RECURSOS HUMANOS
Puntaje obtenido: Funcionario autorizado: