-------------------------------------------------------- لماذا برنامج صناعة المدرب المحترف PCI ؟؟ -------------------------------------------------------- الهدف الاساسي لهذا البرنامج التدريبي هو إعداد المشاركين نظرياَ وعملياً وعلمياً ليصبحوا قادرين على ادارة العملية التدريبية من حيث تحليل الاحتياجات التدريبية وتحديد الاهداف التدريبية وتصميم الدورات التدريبية وان يتمتعوا بتقنيات الالقاء عالية التأثير امام الجمهور ================================= ----------------------- المحاور التدريبية ----------------------- - نموذج صناعة المدرب المحترف - تقنيات الالقاء عالية التأثير امام الجمهور - نظرية العقل للهيمنة الدماغية في التدريب - تقنيات ديناميكية المجموعات ( Peer to Peer - Open Space ) - نموذج تصميم التدريب ISD - المدرب القائد The Coach لمشاهدة تفاصيل المحاور التدريبية ================================= قرر الانضمام الينا الان والعدد محدود جداً ولتحصل على ----------------------------------- الممزيات والهدايا المجانية ----------------------------------- - شهادة معتمدة من فريق مدربي الحياة - CD يشمل ( الحقيبة التدريبية الاساسية - الحقيبة التدريبية المساعدة - مقياس الذكاءات المتعددة - مقياس الانظمة التمثيلية - مقياس تقييم المدرب - نموذج السيرة الذاتية - اختبار تقييم الدورة - الاختبار القبلى للدورة - الاختبار البعدى للدورة - كتاب وسائل المدرب الناجح - كتاب 101 استراتيجية للتعلم النشط - حضور الدورات الدورية لتطوير المدربين مجاناً لمتابعة ( طرق الالقاء - تقنيات التدريب - ابتكار الالعاب التدريبية - تصميم ورش العمل - العملية الارشادية ومراحلها ) ================================= قرر الانضمام الينا الان والعدد محدود جداً ولتحصل على ------------------------------- عروض الخصـــومـــــات ------------------------------- - خصم 50% للاستثمار ليكون 850 جنيهاً بدلاً من 1700 جنيهاً - خصم 50% للحجز فى ممارس تحليل انماط الشخصيات للمدرب م. محمد راشد - خصم 50% للحجز فى كورس كيف تكون قائد حياتك للمدربة أ. فا�

1. T.O.T
الجزء الاول – نموذج صناعة المدرب المحترف
- انا المدرب اين انا ) النقطة الساخنة (
- الصورة الذاتية ) فن الايحاء بالسلطة العليا (
- تحديد الاحتياجات وقياس القدرات
- طرق كسر الحواجز الجليدية
- انواع المدربين
- المراحل التى يمر بيها المدرب
- السمات الشخصية للمدرب
- مهارات اساسية للمدرب
- توزيع وقت المدرب
- انواع حركات المدرب
- مفاتيح المدرب المحترف
- المهارة ومكونات المهارة فى التدريب
- ماهو التدريب
- افضل مبادئ التدريب
- اهداف التدريب
- تصنيف التدريب
الجزء الثانى – تقنيات الالقاء عالية التأثير امام الجمهور
- ماهو الالقاء
- المخاوف العشرة
- نموذج مرسيدس
- بداية العرض
- مقدمة العرض
- متن الموضوع
- صناعة القصة التدريبية
فى القصة التدريبية NLP - استخدام 7 اطر
- فنيات الالقاء
- اشكال الجلوس فى التدريب
- ختام العرض
الجزء الثالث – نظرية العقل للهيمنة الدماغية في التدريب
- ماهى نظرية العقل
- المثيرات
- اهمية المثيرات
- اساليب المثيرات
- انواع المثيرات

2. - ماهي نظرية الذكاءات المتعددة
- انواع الذكاءات المتعددة
- صفات كل نوع ذكاء
- دائرة تعلم الكبار ) دائرة كولب (
- نظرية التعلم السريع
- مراحل التعلم السريع الاربعة
Peer to Peer – Open ( الجزء الرابع – تقنيات ديناميكية المجموعات
Space )
- فكرة العمل الجماعي
- ماهي فرق العمل
- فوائد فرق العمل
5 مراحل لتكوين فرق العمل -
- البرامج العقلية فى المجموعات
- الانا شليكارية
- نظرية الشبكة الاجتماعية
- التدخل فى المجموعات
- معايرة المجموعات
- استراتيجيات معايرة المجموعات
- نمذجة المتدربين
- فن التعامل مع الاسئلة
- لغة التدقيق ميتا ولغة ميلتون
- انماط المتدربين وكيفية التعامل معهم
ISD الجزء الخامس – نموذج تصميم التدريب
- نظام التدريب المتكامل
- جمع وتحليل المعلومات
- تحديد الاحتياجات التدريبية
- اهمية تحديد الاحتياجات التدريبية
- تحليل الاحتياج التدريبي
- اعداد البرامج التدريبية
- تنفيذ البرامج التدريبية
- انواع البرامج التدريبية
- وسائل التدريب
- الحقيبة التدريبية
- اهمية الحقيبة التدريبة
- مكونات الحقيبة التدريبية
- تسلسل دليل التنفيذ
- معايير الحقيبة التدريبية
- تقييم التدريب

3. الجزء السادس – المدرب القائد
- نموذج السيرة الذاتية للمدرب المحترف
- اخلاقيات العمل فى التدريب
مرفقات التدريب
- الحقيبة التدريبية الاساسية
- الحقيبة التدريبية المساعدة
- اختبار الذكاءات المتعددة
- اختبار الانظمة التمثيلية
- اختبار تقييم المدرب
- نموذج السيرة الذاتية
- اختبار تقييم الدورة
- الاختبار القبلى للدورة
- الاختبار البعدى للدورة
- التقرير الفني النهائي
- كتاب وسائل المدرب الناجح
- كتاب 101 استراتيجية للتعلم النشط