El documento habla sobre el teletrabajo como una alternativa para la inclusión laboral de personas con discapacidad en Chile. Explica que el teletrabajo permite que personas con problemas de movilidad u otras discapacidades tengan acceso al mundo laboral. También resume los resultados de una encuesta aplicada que muestra que el teletrabajo contribuye a una mayor inclusión social y que la mayoría estaría dispuesto a realizarlo. Concluye señalando que se necesitan más políticas de inclusión laboral, capacitación y cambios culturales para que

1. Teletrabajo y Discapacidad Incorporación de Telecapacitados en las organizaciones Cristian Salazar C. Universidad Austral de Chile

9. Prevalencia Nacional de la Discapacidad

14. Principales Resultados de la aplicación de encuesta “El Teletrabajo como Aporte a la Inclusión Laboral de las Personas con Discapacidad y con Formación Profesional en Chile”

19. Beneficios en inclusión social EL 96% cree que el TT contribuye siempre o casi siempre a que la comunicación organizacional sea más participativa. Un 12% considera que el TT no incluye a las personas con discapacidad como la suya al mundo laboral Un 4% considera que el TT es una modalidad que no permite la inclusión de las personas con discapacidad

21. Competencias para Teletrabajar

32. Una alternativa a la inclusión laboral de personas con discapacidad Cristian Salazar C. Ingeniero Civil en Informática Dr (c) en Sociedad de la Información y el Conocimiento Master en Sociedad de la Información y el Conocimiento Master en Tecnologías de la Sociedad de la Información Académico Instituto de Administración Universidad Austral de Chile [email_address] www.teletrabajo.cl

33. Algunos de estos contenidos fueron presentados en: X I I I E n c u e n t r o N a c i o n a l de Consejos Comunales de Discapacidad OSORNO 2007 www.enefa.uach.cl 2° Congreso Virtual Iberoamericano de T E L E T R A B A J O Buenos Aires 2007 ww.citvirtual.org http://capacidad.es/ciiee07