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Me formei, e agora? O início de Carreira do Profissional da Administração

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dm. Fátima Chagas
Palestrante

Consultora na Links Carreira & Negócios

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Me formei, e agora? O início de Carreira do Profissional da Administração

  1. 1. CARREIRA ADMINISTRATIVA ME FORMEI E AGORA ?
  2. 2. Graduada em Administração de Empresas, MBA em Gestão de Pessoas FundaçãoGetulioVargas FGV, Personal Coaching e Coach de Carreira formada pela Sociedade Brasileira de Coaching SBC | Coaching Vocacional Instituto Mauricio Sampaio -IMS |Analista de Perfil Comportamental DISC| Pratictioner PNL Instituto Elsever | Especialista em Marketing Pessoal – Ponto Pessoal | Professora de Administração, Empreendedorismo e Coaching. 15 anos de experiênciaprofissional na área de RecursosHumanos em Treinamento e Desenvolvimento Humano | Consultora na Links Carreira & Negócios. APRESENTAÇÃO
  3. 3. “ Movimente a sua Carreira”
  4. 4. DesenvolvimentoProfissionalsão estratégias que visama buscam evolução na carreira profissional, auxiliando os profissionais a teremum posicionamento assertivo e de destaque no competitivo mercado de trabalho . OQUEÉ DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL?
  5. 5. FASES DA VIDA PROFISSIONAL
  6. 6. #3ETAPAS INICIO DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO • Identificar competênciase habilidades • Identificar pontos fortese pontos de melhorias • Mapear oportunidades de desenvolvimento profissional AUTOCONHECIMENTO • Terum estratégia adequadapara desenvolvimento de novas competências, perfil profissional e evolução na carreira PROTAGONISMO CARREIRA •Conhecer e aplicar técnicase ferramentas para desenvolver o MARKETING PESSAOL
  7. 7. . #1AUTOCONHECIMENTO
  8. 8. DÉCADAS 70|80 | 90 CARREIRAS TRADICIONAIS PEDAGOGIA /SECRETARIADO SERVIÇOSOCIAL DIREITO CONTABILIDADE
  9. 9. CARREIRAS DO FUTURO
  10. 10. CARREIRA DE ADMINISTRADOR
  11. 11. 2019 ERA DIGITAL ERA DO CONHECIMENTO PRESENCIAL “YOUTUBER” “DIGITALINFLUENCER” EMPREENDEDORISMO PROTAGONISMO
  12. 12. COMTANTAS ESCOLHAS OQUE ESCOLHER?
  13. 13. ESCOLHAO TALENTO. #1
  14. 14. TALENTO? OQUEOOUTROVÊEM VOCÊ? OQUEVOCÊTRAZDESDE CRIANÇA? OQUEVOCÊFAZ BEM? COM GOSTO? ECOM FACILIDADE?
  15. 15. PROFISSÃOCABELELEIRA ENTO.MÃE
  16. 16. EU!!!!
  17. 17. AUTOCONHECIMENTO– VALORES CRENÇASFORTALECEDORAS PONTOSFORTES EXPERIÊNCIAS PONTOSA MELHORAR(GAPS) COMPORTAMENTOS HABILIDADES CRENÇASLIMITANTES #1
  18. 18. SWOT PESSOAL F ORÇAS F RAQUEZAS AMEAÇAS SWOT PESSOAL OPORTUNIDADES •PREZA -QUALIDADE EXECUÇÃO TRABALHOS •CONFORMIDADE / PROCEDIMENTOS •FACILIDADE EM GERENCIAR SISTEMAS •LEALDADE E SEGURANÇA •COMPROMETIMENTO •PONTUALIDADE •RESPONSÁVEL •DETALHISTA/ PERFECCIONISTA • RIGIDES / RESISTENCIAS •INDIVIDUALISMO / TRABAHOS EM EQUIPE •COMUNICAÇAO RIGIDA / DIRETA • CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECIFICOS • CURSOS ESPECIALIZAÇÃO •NOVAS POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO CARREIRA •MARKETING PROFISSIONAL •AUTODESENVOLVIMENTO/ AUTOCONHECIMENTO •DESENVOLVIMENTO NOVAS COMPETENCIAS •AMPLJAR NETWORK / REDE RELACIONAMENTOS •CENÁRIO ECONOMICO •CONCORRENCIA
  19. 19. ANÁLISE DISC PERFIL COMPORTAMENTAL DISC - Diagnóstico de Perfil Comportamental, tem como objetivo identificar características de Perfil Profissional / Comportamental, destinado a recrutamento e seleção, remanejamento, desenvolvimento de lideranças e construção e gerenciamento de equipes.
  20. 20. https://www.personalidades.mobi/P erfil_Comportamental/index.php
  21. 21. RODA DAS COMPETÊNCIAS Competências a desenvolver - GAP`s : •Socialibilidade • Entusiasmo • Automotivação • Flexibilidade •Relacionamentos interpessoal
  22. 22. COMTANTAS ESCOLHAS OQUE ESCOLHER?
  23. 23. ESCOLHAO TALENTO. #1
  24. 24. – VALORES CRENÇASFORTALECEDORAS PONTOSFORTES EXPERIÊNCIAS PONTOSA MELHORAR(GAPS) COMPORTAMENTOS HABILIDADES CRENÇASLIMITANTES AUTOCONHECIMENTO
  25. 25. #6 QUALASUA MISSÃO? “ CONTRIBUIR DE FORMA POSITIVA NA VIDA DAS PESSOAS”
  26. 26. PERDIDOSNOS30....
  27. 27. SECONHEÇA #1 SEFAÇAPERGUNTAS DEFINASEUSPRÓPRIOS CONCEITOS OQUEÉ IMPORTANTEPARAVOCÊ AUTOCONHECIMENTO OBSERVE SEJAFIELAVOCÊ
  28. 28. . #2ESTRATÉGIA PLANEJ,AMENTO
  29. 29. #2 PENSEA LONGO PRAZO VISÃO “ TENHA UMA ESTRATÉGIA” “ SE VOCÊ NÃO TEM UMA ESTRATÉGIA DEFINIDA, VOCE FAZ PARTE DA ESTRATÉGIA DE ALGUEM
  30. 30. #3ETAPAS INICIO DO PROFISSIONAL DE ADMINISTRAÇÃO • Identificar competênciase habilidades • Identificar pontos fortese pontos de melhorias • Mapear oportunidades de desenvolvimento profissional AUTOCONHECIMENTO • Terum estratégia adequadapara desenvolvimento de novas competências, perfil profissional e evolução na carreira PROTAGONISMO CARREIRA •Conhecer e aplicar técnicase ferramentas para desenvolver o MARKETING PESSAOL
  31. 31. REFERÊNCIAS # 5 QUEMVOCÊADMIRA? EM QUEMVOCÊSEINSPIRA? OQUEESSAREFERÊNCIA ESTUDOU? COMO CONSTRUIU SUA CARREIRA? #2 PROTAGONISMO
  32. 32. SONHE GRANDE #2 FOCO COMPÉSNO CHÃO PLANEJAMENTO +
  33. 33. B FOCO+AÇÃO=RESULTADO ESTADO DESEJADO CARREIRA P1 P2 P3 P4 P5 P6 P7 QUALESTADO ATUAL CARREIRA A FOCO • DISCIPLINA • COMPROMETIMENTO • DEFINIÇÃODEPRIORIDADES • ALINHARVALORES • CONCENTRAÇÃO • GESTÃODETEMPO AÇÃO • SAIRDAZONADE CONFORTO • REPROGRAMARSEU “PILOTOAUTOMÁTICO” • FAZERALGODIFERENTE • SEEMPENHAREMDARO SEUMELHOR • ATIVIDADES/DESAFIOS RESULTADO • FLEXIBILIDADE • MUDANÇA • TRANSFORMAÇÃO • CRESCIMENTO • MENSURAÇÃO • EMPODERAÇÃO • SUSTENTAÇÃO #2 ESTRATÉGIA + PLANEJAMENTO
  34. 34. #2 ESTRATÉGIA ESTEJA PRONTAPARA GANHAREPERDER TUDO É APRENDIZADO...
  35. 35. . #3MARKETING PESSOAL
  36. 36. #3 MARKETING PESSOAL PIRÂMIDE DA MARCA PESSOAL
  37. 37. 30 AredesocialcorporativaLinkedInsuperouamarcade 25milhõesde perfisbrasileirosem2017,o quecolocao paísemterceiro lugar em númerosdeusuários,atrásapenasdosEstadosUnidoseda Índia. Nomundo todo abasedecadastradossãomaisde400milhões.
  38. 38. LINKEDIN ESTRATÉGICO + 200 países. + 530 milhões de usuários. + 45 milhões são brasileiros. + 40% checam a rede todos os dias. + DE 100.000 artigos publicados toda semana. #3 MARKETING PESSOAL
  39. 39. 44
  40. 40. 34 REDE DE RELACIONAMENTO Personalize o seu Convite O LinkedIn tem uma mensagem pronta para enviar um convite, no entanto, é mais elegante enviar uma mensagem personalizada, contendo ao menos o nome da pessoa euma saudaçãono final. LINKEDIN
  41. 41. 35 https://viverdeblog.com/como-escrever- titulos/ ARTIGOSLINKEDIN
  42. 42. 45 Networking N Quer aumentaraschancesde trabalhoou deum negócio?Entãoestejafrequentementeampliando asua rede de contatos. Nãoseprenda apenasaomundo virtual,faça com que sua rede relacional também seja formada com relacionamentospresenciais.
  43. 43. 46 Parasedivulgar,éprecisomanterum contato freqüente comaspessoas, escolhaumaperiodicidadepara publicar postagens nas redessociais. SEDIVULGUE REGULARMENTE DesenvolvimentoProfissional
  44. 44. ...A auto gestãoéa peçafundamental para o Desenvolvimento Profissional Lembran do que...
  45. 45. VOCÊ ÉGESTOR DASUA CARREIRA
  46. 46. Fátima Chagas @fatimachagas_coach coachfatimachagas
  47. 47. OBRIGADA !

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