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CARREIRA
ADMINISTRATIVA
ME FORMEI E
AGORA ?
Me formei, e agora? O início de Carreira do Profissional da Administração
Graduada em Administração de Empresas, MBA
em Gestão de Pessoas FundaçãoGetulioVargas
FGV, Personal Coaching e Coach de Carreira
formada pela Sociedade Brasileira de Coaching
SBC | Coaching Vocacional Instituto Mauricio
Sampaio -IMS |Analista de Perfil Comportamental
DISC| Pratictioner PNL Instituto Elsever |
Especialista em Marketing Pessoal – Ponto
Pessoal | Professora de Administração,
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15 anos de experiênciaprofissional na área de
RecursosHumanos em Treinamento e
Desenvolvimento Humano | Consultora na Links
Carreira & Negócios.
APRESENTAÇÃO
Me formei, e agora? O início de Carreira do Profissional da Administração
“ Movimente
a sua
Carreira”
DesenvolvimentoProfissionalsão
estratégias que visama buscam
evolução na carreira profissional,
auxiliando os profissionais a teremum
posicionamento assertivo e de
destaque no competitivo mercado de
trabalho .
OQUEÉ
DESENVOLVIMENTO
PROFISSIONAL?
FASES DA VIDA PROFISSIONAL
#3ETAPAS
INICIO DO PROFISSIONAL DE
ADMINISTRAÇÃO
• Identificar competênciase
habilidades
• Identificar pontos fortese
pontos de melhorias
• Mapear oportunidades de
desenvolvimento profissional
AUTOCONHECIMENTO
• Terum estratégia
adequadapara
desenvolvimento de novas
competências, perfil
profissional e evolução na
carreira
PROTAGONISMO
CARREIRA
•Conhecer e aplicar
técnicase
ferramentas para
desenvolver o
MARKETING
PESSAOL
.
#1AUTOCONHECIMENTO
DÉCADAS 70|80 | 90 CARREIRAS
TRADICIONAIS
PEDAGOGIA /SECRETARIADO
SERVIÇOSOCIAL
DIREITO
CONTABILIDADE
CARREIRAS DO FUTURO
CARREIRA DE ADMINISTRADOR
2019 ERA DIGITAL
ERA DO CONHECIMENTO
PRESENCIAL
“YOUTUBER”
“DIGITALINFLUENCER”
EMPREENDEDORISMO
PROTAGONISMO
COMTANTAS
ESCOLHAS OQUE
ESCOLHER?
ESCOLHAO
TALENTO.
#1
TALENTO?
OQUEOOUTROVÊEM
VOCÊ?
OQUEVOCÊTRAZDESDE
CRIANÇA?
OQUEVOCÊFAZ
BEM?
COM
GOSTO?
ECOM
FACILIDADE?
PROFISSÃOCABELELEIRA
ENTO.MÃE
EU!!!!
AUTOCONHECIMENTO–
VALORES
CRENÇASFORTALECEDORAS
PONTOSFORTES
EXPERIÊNCIAS
PONTOSA MELHORAR(GAPS)
COMPORTAMENTOS
HABILIDADES
CRENÇASLIMITANTES
#1
SWOT
PESSOAL
F ORÇAS
F RAQUEZAS
AMEAÇAS
SWOT PESSOAL
OPORTUNIDADES
•PREZA -QUALIDADE EXECUÇÃO TRABALHOS
•CONFORMIDADE / PROCEDIMENTOS
•FACILIDADE EM GERENCIAR SISTEMAS
•LEALDADE E SEGURANÇA
•COMPROMETIMENTO
•PONTUALIDADE
•RESPONSÁVEL
•DETALHISTA/ PERFECCIONISTA
• RIGIDES / RESISTENCIAS
•INDIVIDUALISMO / TRABAHOS EM EQUIPE
•COMUNICAÇAO RIGIDA / DIRETA
• CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECIFICOS
• CURSOS ESPECIALIZAÇÃO
•NOVAS POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO CARREIRA
•MARKETING PROFISSIONAL
•AUTODESENVOLVIMENTO/ AUTOCONHECIMENTO
•DESENVOLVIMENTO NOVAS COMPETENCIAS
•AMPLJAR NETWORK / REDE RELACIONAMENTOS
•CENÁRIO ECONOMICO
•CONCORRENCIA
ANÁLISE
DISC
PERFIL COMPORTAMENTAL
DISC - Diagnóstico de Perfil Comportamental, tem como objetivo identificar características
de Perfil Profissional / Comportamental, destinado a recrutamento e seleção,
remanejamento, desenvolvimento de lideranças e construção e gerenciamento de equipes.
https://www.personalidades.mobi/P
erfil_Comportamental/index.php
RODA DAS
COMPETÊNCIAS
Competências a desenvolver - GAP`s :
•Socialibilidade
• Entusiasmo
• Automotivação
• Flexibilidade
•Relacionamentos interpessoal
COMTANTAS
ESCOLHAS OQUE
ESCOLHER?
ESCOLHAO
TALENTO.
#1
–
VALORES
CRENÇASFORTALECEDORAS
PONTOSFORTES
EXPERIÊNCIAS
PONTOSA MELHORAR(GAPS)
COMPORTAMENTOS
HABILIDADES
CRENÇASLIMITANTES
AUTOCONHECIMENTO
#6
QUALASUA
MISSÃO?
“ CONTRIBUIR
DE FORMA
POSITIVA NA
VIDA DAS
PESSOAS”
PERDIDOSNOS30....
SECONHEÇA #1
SEFAÇAPERGUNTAS
DEFINASEUSPRÓPRIOS
CONCEITOS OQUEÉ
IMPORTANTEPARAVOCÊ
AUTOCONHECIMENTO
OBSERVE
SEJAFIELAVOCÊ
.
#2ESTRATÉGIA
PLANEJ,AMENTO
#2
PENSEA
LONGO
PRAZO
VISÃO
“ TENHA UMA
ESTRATÉGIA”
“ SE VOCÊ NÃO TEM UMA
ESTRATÉGIA DEFINIDA, VOCE
FAZ PARTE DA ESTRATÉGIA
DE ALGUEM
#3ETAPAS
INICIO DO PROFISSIONAL DE
ADMINISTRAÇÃO
• Identificar competênciase
habilidades
• Identificar pontos fortese
pontos de melhorias
• Mapear oportunidades de
desenvolvimento profissional
AUTOCONHECIMENTO
• Terum estratégia
adequadapara
desenvolvimento de novas
competências, perfil
profissional e evolução na
carreira
PROTAGONISMO
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desenvolver o
MARKETING
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REFERÊNCIAS
#
5
QUEMVOCÊADMIRA?
EM QUEMVOCÊSEINSPIRA?
OQUEESSAREFERÊNCIA
ESTUDOU? COMO CONSTRUIU
SUA CARREIRA?
#2
PROTAGONISMO
SONHE
GRANDE
#2
FOCO
COMPÉSNO CHÃO
PLANEJAMENTO
+
B
FOCO+AÇÃO=RESULTADO
ESTADO
DESEJADO
CARREIRA
P1
P2
P3
P4
P5
P6
P7
QUALESTADO ATUAL
CARREIRA
A
FOCO
• DISCIPLINA
• COMPROMETIMENTO
• DEFINIÇÃODEPRIORIDADES
• ALINHARVALORES
• CONCENTRAÇÃO
• GESTÃODETEMPO
AÇÃO
• SAIRDAZONADE
CONFORTO
• REPROGRAMARSEU
“PILOTOAUTOMÁTICO”
• FAZERALGODIFERENTE
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#2 ESTRATÉGIA + PLANEJAMENTO
#2 ESTRATÉGIA
ESTEJA
PRONTAPARA
GANHAREPERDER
TUDO É
APRENDIZADO...
.
#3MARKETING
PESSOAL
#3 MARKETING
PESSOAL
PIRÂMIDE DA
MARCA PESSOAL
30
AredesocialcorporativaLinkedInsuperouamarcade 25milhõesde
perfisbrasileirosem2017,o quecolocao paísemterceiro lugar em
númerosdeusuários,atrásapenasdosEstadosUnidoseda Índia.
Nomundo todo abasedecadastradossãomaisde400milhões.
LINKEDIN
ESTRATÉGICO
+ 200 países.
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+ 40% checam a rede todos os
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toda
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#3 MARKETING PESSOAL
44
34
REDE DE RELACIONAMENTO
Personalize o seu Convite O LinkedIn tem uma mensagem pronta para enviar um
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contendo ao menos o nome da pessoa euma saudaçãono final.
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Me formei, e agora? O início de Carreira do Profissional da Administração
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Networking
N Quer aumentaraschancesde trabalhoou deum
negócio?Entãoestejafrequentementeampliando
asua rede de contatos.
Nãoseprenda apenasaomundo virtual,faça
com que sua rede relacional também seja
formada com relacionamentospresenciais.
46
Parasedivulgar,éprecisomanterum
contato freqüente comaspessoas,
escolhaumaperiodicidadepara
publicar postagens nas redessociais.
SEDIVULGUE
REGULARMENTE
DesenvolvimentoProfissional
...A auto gestãoéa
peçafundamental
para o
Desenvolvimento
Profissional
Lembran
do que...
VOCÊ ÉGESTOR
DASUA
CARREIRA
Fátima
Chagas
@fatimachagas_coach
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