O documento fornece orientações sobre estratégias de desenvolvimento profissional, enfatizando a importância do autoconhecimento, planejamento de carreira e marketing pessoal. Apresenta ferramentas como análise SWOT, perfil comportamental e construção da rede profissional para apoiar a evolução e protagonismo na carreira.
3. Graduada em Administração de Empresas, MBA
em Gestão de Pessoas FundaçãoGetulioVargas
FGV, Personal Coaching e Coach de Carreira
formada pela Sociedade Brasileira de Coaching
SBC | Coaching Vocacional Instituto Mauricio
Sampaio -IMS |Analista de Perfil Comportamental
DISC| Pratictioner PNL Instituto Elsever |
Especialista em Marketing Pessoal – Ponto
Pessoal | Professora de Administração,
Empreendedorismo e Coaching.
15 anos de experiênciaprofissional na área de
RecursosHumanos em Treinamento e
Desenvolvimento Humano | Consultora na Links
Carreira & Negócios.
APRESENTAÇÃO
6. DesenvolvimentoProfissionalsão
estratégias que visama buscam
evolução na carreira profissional,
auxiliando os profissionais a teremum
posicionamento assertivo e de
destaque no competitivo mercado de
trabalho .
OQUEÉ
DESENVOLVIMENTO
PROFISSIONAL?
8. #3ETAPAS
INICIO DO PROFISSIONAL DE
ADMINISTRAÇÃO
• Identificar competênciase
habilidades
• Identificar pontos fortese
pontos de melhorias
• Mapear oportunidades de
desenvolvimento profissional
AUTOCONHECIMENTO
• Terum estratégia
adequadapara
desenvolvimento de novas
competências, perfil
profissional e evolução na
carreira
PROTAGONISMO
CARREIRA
•Conhecer e aplicar
técnicase
ferramentas para
desenvolver o
MARKETING
PESSAOL
20. SWOT
PESSOAL
F ORÇAS
F RAQUEZAS
AMEAÇAS
SWOT PESSOAL
OPORTUNIDADES
•PREZA -QUALIDADE EXECUÇÃO TRABALHOS
•CONFORMIDADE / PROCEDIMENTOS
•FACILIDADE EM GERENCIAR SISTEMAS
•LEALDADE E SEGURANÇA
•COMPROMETIMENTO
•PONTUALIDADE
•RESPONSÁVEL
•DETALHISTA/ PERFECCIONISTA
• RIGIDES / RESISTENCIAS
•INDIVIDUALISMO / TRABAHOS EM EQUIPE
•COMUNICAÇAO RIGIDA / DIRETA
• CONHECIMENTOS TÉCNICOS ESPECIFICOS
• CURSOS ESPECIALIZAÇÃO
•NOVAS POSSIBILIDADES DE ATUAÇÃO CARREIRA
•MARKETING PROFISSIONAL
•AUTODESENVOLVIMENTO/ AUTOCONHECIMENTO
•DESENVOLVIMENTO NOVAS COMPETENCIAS
•AMPLJAR NETWORK / REDE RELACIONAMENTOS
•CENÁRIO ECONOMICO
•CONCORRENCIA
21. ANÁLISE
DISC
PERFIL COMPORTAMENTAL
DISC - Diagnóstico de Perfil Comportamental, tem como objetivo identificar características
de Perfil Profissional / Comportamental, destinado a recrutamento e seleção,
remanejamento, desenvolvimento de lideranças e construção e gerenciamento de equipes.
32. #3ETAPAS
INICIO DO PROFISSIONAL DE
ADMINISTRAÇÃO
• Identificar competênciase
habilidades
• Identificar pontos fortese
pontos de melhorias
• Mapear oportunidades de
desenvolvimento profissional
AUTOCONHECIMENTO
• Terum estratégia
adequadapara
desenvolvimento de novas
competências, perfil
profissional e evolução na
carreira
PROTAGONISMO
CARREIRA
•Conhecer e aplicar
técnicase
ferramentas para
desenvolver o
MARKETING
PESSAOL
40. LINKEDIN
ESTRATÉGICO
+ 200 países.
+ 530 milhões de usuários.
+ 45 milhões são brasileiros.
+ 40% checam a rede todos os
dias.
+ DE 100.000 artigos publicados
toda
semana.
#3 MARKETING PESSOAL
42. 34
REDE DE RELACIONAMENTO
Personalize o seu Convite O LinkedIn tem uma mensagem pronta para enviar um
convite, no entanto, é mais elegante enviar uma mensagem personalizada,
contendo ao menos o nome da pessoa euma saudaçãono final.
LINKEDIN
46. 45
Networking
N Quer aumentaraschancesde trabalhoou deum
negócio?Entãoestejafrequentementeampliando
asua rede de contatos.
Nãoseprenda apenasaomundo virtual,faça
com que sua rede relacional também seja
formada com relacionamentospresenciais.