Código de Ética del Colegio Bilingüe Nueva Galicia ISEI

1. EQUIPO:
Ávila Lidia
Barragán Elsa
Bustamante Porfiria
García Sara
León Daniel
Mejía Elizabeth

2. ¿Porqué hace falta el código ético?
Porque permite que las personas interactúen de manera
armónica, influyen en su formación y desarrollo.
El contar con principios comunes, permite orientar la
manera en la que los integrantes de comunidad se
relacionan.
Los valores son la cultura vertebral de los
comportamientos de las personas.

3. Objetivos del código ético
 Permite que los integrantes se relacionen mejor, que
tengan más coordinación, que sean previsivos en su
planificación, que logren sus objetivos, que tengan
mejor conciencia de sus propósitos a corto, mediano y
largo plazo y que sean más efectivos en la solución de
sus retos y necesidades.
 Tener una imagen pública de prestigio, ganarse la
confianza de la comunidad y seguridad en el trato.

4. Estructura y Contenido
 Son una guía para el comportamiento diario.
 Son parte de la identidad de una persona y nos
orientan para actuar en diferentes ámbitos.
 Nos indican el camino de la rectitud.
 Nos sirven de brújula en todo momento para tener una
actuación consistente en cualquier situación.

5. A continuación se hace mención de los diez valores
éticos seleccionados para nuestra empresa.
 Honestidad: El personal del Colegio Bilingüe Nueva
Galicia deberá vivir congruentemente entre lo que piensa
y la conducta que se observa hacia el prójimo, deberá
mostrar claridad en sus acciones en todo momento.
 Como institución nos comprometemos a manejarnos con
claridad y transparencia tanto con nuestros clientes como
con nuestro personal.

6.  Respeto: El trato diario de lo colaboradores y clientes
deberá ser en todo momento cordial y armonioso ya que
el respeto es la base de toda convivencia en sociedad.
 Nos comprometemos a manejarnos con cordialidad y en
sana convivencia. Así como aceptar la diversidad de
carácter, opiniones, preferencias y vocaciones de cada uno
de nuestros colaboradores.

7.  Responsabilidad: Todos nuestros actos en el Colegio
Bilingüe Nueva Galicia deberán ser realizados de acuerdo
con una noción de justicia y de cumplimiento del deber
en todos los sentidos.
 Nos comprometemos al cumplimiento de los acuerdos,
deberes y compromisos adquiridos en tiempo y forma para
así generar confianza y tranquilidad entre las personas.
 Nos comprometemos a transmitir a nuestros colaboradores
el valor del auto compromiso, ya que para el éxito de una
empresa, la primera persona que se tiene un deber es con
uno mismo.

8.  Comunicación: Es de suma importancia intercambiar de
forma efectiva con nuestros colaboradores pensamientos,
ideas y sentimientos con las personas que nos rodean, en
un ambiente de cordialidad y buscando el
enriquecimiento personal de ambas partes.
 Nos comprometemos a brindar con tiempo la información
necesaria para que las personas puedan realizar su trabajo
efectivamente.
 Nos comprometimos a dar constante retroalimentación así
como sugerir nuevas ideas a nuestros colaboradores sobre
su propio rendimiento y áreas de trabajo.
 Nos comprometimos a mantener una visión compartida y
un sentido de pertenencia a la organización.

9.  Solidaridad: El personal de Colegio Bilingüe Nueva
Galicia deberá cooperar y sentirse unido a sus semejantes
en todo momento.
 Nos comprometemos a ofrecer orientación sobre acciones
que puedan estar dificultando el realizar una actividad.
 Nos comprometemos a colaborar y tomar conciencia de las
necesidades de los demás así como contribuir para su
satisfacción personal como profesional.

10.  Compromiso: Los colaboradores, personal docente y
Directivos deberán dar lo mejor de uno mismo en
beneficio de la empresa y de uno mismo, asimismo poner
en juego todas nuestras capacidades para sacar adelante
todo aquello que se nos ha confiado.
 Nos comprometemos a predicar con el ejemplo y actuando
de forma consistente con los valores predicados por la
empresa.
 Nos comprometemos a hacer partícipes a los colaboradores
en los objetivos y estrategia de la empresa.

11.  Lealtad: Mostrarnos honestos y comprometidos con
nuestro trabajo y empresa así como defender lo que
creemos y en quien creemos.
 Nos comprometemos a llevar de la mano los valores del
respeto, la comprensión, la confianza, la sinceridad y el
compromiso con uno mismo como con la empresa.
 Nos comprometemos a manejarnos con transparencia en
todo momento.

12.  Equidad: Colegio Bilingüe Nueva Galicia hará uso de la
imparcialidad para reconocer el derecho de cada uno de sus
colaboradores y clientes, utilizando siempre la equivalencia
para ser iguales.
 Nos comprometemos como empresa poner en marcha acciones
de igualdad y ver por los intereses de los colaboradores sin
importar el rango o género.

13.  Servicio: Los Colaboradores y Directivos de Colegio Bilingüe
Nueva Galicia deberán brindar el apoyo y ayuda como manera
de colaboración hacia los demás.
 Nos comprometemos a estar atentos a las necesidades de nuestro
equipo de trabajo asimismo ofrecer nuestro apoyo y ayuda, sin
ningún interés económico o personal.

14. Métodos de implantación
Planificación de la implementación

15. Se creó un comité formado por las coordinadoras de
preescolar, primaria y secundaria, el departamento
administrativo, y se analizó la siguiente lista de valores:
Prudencia, honestidad, respeto, puntualidad, coherencia,
patriotismo, generosidad, orden, compasión, compromiso,
liderazgo, solidaridad, paciencia, compromiso, lealtad,
autenticidad, valentía, sociabilidad, sobriedad, fidelidad,
equidad, comunicación, responsabilidad, servicio, humildad.

16. De lo anterior se escogió una lista de valores los cuales
regirán esta empresa; quedando establecidos los
siguientes:
Honestidad, Respeto, Responsabilidad, Comunicación,
Solidaridad, Compromiso, Lealtad, Equidad y Servicio.

17. Curso y Capacitación
En agosto de 2015, se dará un curso al personal docente
dando a conocer los valores de la empresa impartido por el
ing. Ignacio Ruiz, este curso comprenderá en tres módulos.
Modulo I
 Importancia de los valores
Se dará una explicación de los valores para sensibilizar y
concientizar a los colaboradores mediante diapositivas y
dinámicas de grupo. (Duración 2 horas)

18. Módulo II
 Código de ética Colegio Bilingüe Nueva Galicia
Se explicara el código de ética del Colegio Bilingüe Nueva
Galicia, su importancia, objetivos y alcance. (Duración 2 horas)
Módulo III
 Implementación
Se darán a conocer los métodos de implementación a los
colaboradores para ver lineamientos y las formas de aplicación.
(Duración 1 hora)

19. Seguimiento de la implantación
Los comités creados a cargo de las coordinadoras de
preescolar, primaria el Departamento de Administración y
secundaria darán retroalimentación a sus subordinados
remarcando la importancia de valores institucionales,
basándonos en el círculo de Deming.

20. Planear
 Se estudió y selecciono mediante un comité los
valores que regirán a la institución.
 Hacer
 Se darán cursos de sensibilización y concientización
de la importancia de los valores institucionales.
 Verificar
 Atreves de las coordinadoras de harán
observaciones de la conductas de sus subordinados
para la detección de problemas y corrección de los
mismo.
 Actuar
 Las coordinadoras harán una evaluación al final del
sistema de gestión por valores, informándose sobre
su pertinencia, y define la necesidad de hacer
ajustes reiniciando todo el proceso de planear –
hacer – verificar – actuar.
El círculo de Deming
El proceso de planear – hacer – verificar – actuar (y repetirlo
continuamente mejorando), tiene los siguientes alcances.

21. Valoración de identificación
A través de la implementación del programa de valores
institucional, se espera:
 Rescatar y fortalecer los valores más genuinos.
 Promover la manifestación de actitudes personales que
conduzcan a la adquisición de valores.
 Hacer de nuestros colaboradores mejores personas.
 Tener maestros comprometidos con la formación humana de
los alumnos.
 Fomentar las practica de los valores para crecimiento
profesional e institucional.
 Valorar la importancia que significa para la persona la práctica
de los valores de Honestidad, Comunicación, Compromiso,
Equidad, Humildad, Respeto, Solidaridad y Lealtad.