SlideShare a Scribd company logo
1 of 34
Download to read offline
‫َّال‬‫ع‬‫الف‬ ‫التواصل‬
‫َّال‬‫فع‬ ‫بشكل‬ ‫رسالتك‬ ‫إليصال‬ ‫مبادئ‬ 6
‫القحطاني‬ ‫قعيد‬ ‫عبدالرحمن‬ ‫لـ‬
‫نوح‬ ‫اهلل‬ ‫نبي‬ ‫حياة‬ ‫من‬ ‫دروس‬
‫مع‬
‫َّالم‬‫والس‬ ‫َّالة‬‫الص‬ ‫عليه‬
‫َك‬‫ت‬َ‫ل‬‫ِسا‬‫ر‬ ْ‫ط‬ِّ‫س‬َ‫ب‬
‫يجب‬ ‫ولكن‬ ‫واألهمية‬ ‫بالرفعة‬ ‫رسالتك‬ ‫تتسم‬ ‫قد‬‫أال‬
‫معقدة‬ ‫تكون‬!
‫يتعبهم‬ ‫والتعقيد‬ ،‫والعاطفة‬ ‫الفكر‬ ‫يداعبان‬ ‫واألهمية‬ ‫الرفعة‬‫ا‬
...‫األفكار‬ ‫من‬ ‫مترابط‬ ‫تيار‬ ‫إلى‬ ‫ِّلها‬‫تحو‬ ‫أن‬ ‫يعني‬
‫رسالتك‬ ‫ِّط‬‫س‬‫تب‬ ‫أن‬
‫لغة‬ ‫استخدم‬
‫بسيطة‬
‫اربطها‬
‫َّة‬‫بقص‬
‫إلى‬ ‫ِّمها‬‫قس‬
‫بسيط‬ ‫أفكار‬‫ة‬
‫بالنقاط‬ ‫اختم‬
‫َّة‬‫المهم‬
((ْ‫ن‬َ‫أ‬ ِ‫ه‬ِ‫م‬ْ‫و‬َ‫ق‬ ‫َى‬‫ل‬ِ‫إ‬ ‫ًا‬‫ح‬‫ُو‬‫ن‬ ‫َا‬‫ن‬ْ‫ل‬َ‫س‬ْ‫ر‬َ‫أ‬ ‫َّا‬‫ن‬ِ‫إ‬‫َن‬‫أ‬ ِ‫ل‬ْ‫ب‬َ‫ق‬ ‫ِن‬‫م‬ َ‫ك‬َ‫م‬ْ‫و‬َ‫ق‬ ْ‫ر‬ِ‫ذ‬‫َن‬‫أ‬
ٌ‫م‬‫ِي‬‫ل‬َ‫أ‬ ٌ‫ب‬‫َا‬‫ذ‬َ‫ع‬ ْ‫م‬ُ‫ه‬َ‫ي‬ِ‫ت‬ْ‫أ‬َ‫ي‬(1)ٌ‫ر‬‫ِي‬‫ذ‬َ‫ن‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬َ‫ل‬ ‫ِّي‬‫ن‬ِ‫إ‬ ِ‫م‬ْ‫و‬َ‫ق‬ ‫َا‬‫ي‬ َ‫ل‬‫َا‬‫ق‬
ٌ‫ن‬‫ِي‬‫ب‬ُّ‫م‬(2)ِ‫ن‬َ‫أ‬ِ‫ن‬‫ُو‬‫ع‬‫ِي‬‫ط‬َ‫أ‬َ‫و‬ ُ‫ه‬‫ُو‬‫ق‬َّ‫ت‬‫َا‬‫و‬ َ‫ه‬َّ‫ل‬‫ال‬ ‫ُوا‬‫د‬ُ‫ب‬ْ‫ع‬‫ا‬(3))‫نوح‬
ٍ‫ة‬َّ‫م‬ِ‫ه‬ُ‫م‬ ٍ‫ة‬ِّ‫ي‬ِ‫ض‬َ‫ق‬ِ‫ب‬ ْ‫ط‬ِ‫ب‬‫ار‬
‫متين‬ ‫أساس‬ ‫لك‬ ‫ِّن‬‫م‬‫يؤ‬ ‫نبيل‬ ‫بهدف‬ ‫ارتباطك‬
‫مبدأ‬ ‫من‬ ‫بكثير‬ ‫أجدى‬ ‫الناس‬ ‫قلوب‬ ‫وكسب‬"‫والعصا‬ ‫الجزرة‬"
‫من‬ ‫بتصرف‬“"‫روبنز‬ ‫توني‬ ‫لـ‬
‫على‬ ‫بناء‬ ‫الستة‬ ‫البشر‬ ‫حاجات‬"‫روبنز‬ ‫توني‬"
‫َّة‬‫ي‬‫البشر‬ ‫الحاجات‬ ِ‫ع‬‫را‬
‫والتطور‬ ‫اإلزدهار‬
‫واألمان‬ ‫األمن‬
‫والتحدي‬ ‫التنوع‬
‫واألهمية‬ ‫الثقل‬
‫واالنتماء‬ ‫المودة‬
‫واألثر‬ ‫اإلسهام‬
((َ‫ي‬ِّ‫ن‬ِ‫إ‬ َ‫ه‬ّ‫ل‬‫ال‬ َّ‫ال‬ِ‫إ‬ ْ‫ا‬‫ُو‬‫د‬ُ‫ب‬ْ‫ع‬َ‫ت‬ َّ‫ال‬ ‫َن‬‫أ‬ْ‫م‬ُ‫ك‬ْ‫ي‬َ‫ل‬َ‫ع‬ ُ‫ف‬‫َا‬‫خ‬َ‫أ‬ٍ‫م‬ْ‫و‬َ‫ي‬ َ‫ب‬‫َا‬‫ذ‬َ‫ع‬
ٍ‫م‬‫ِي‬‫ل‬َ‫أ‬(26))‫هود‬
((‫ُم‬‫ك‬َ‫ل‬ ْ‫ر‬ِ‫ف‬ْ‫غ‬َ‫ي‬ُ‫ي‬َ‫و‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬ِ‫ب‬‫ُو‬‫ن‬ُ‫ذ‬ ‫ِّن‬‫م‬ْ‫م‬ُ‫ك‬ْ‫ر‬ِّ‫خ‬َ‫ؤ‬َّ‫ن‬ِ‫إ‬ ‫ًّى‬‫م‬َ‫س‬ُّ‫م‬ ٍ‫ل‬َ‫ج‬َ‫أ‬ ‫َى‬‫ل‬ِ‫إ‬
َ‫ن‬‫ُو‬‫م‬َ‫ل‬ْ‫ع‬َ‫ت‬ ْ‫م‬ُ‫ت‬‫ُن‬‫ك‬ ْ‫و‬َ‫ل‬ ُ‫ر‬َّ‫خ‬َ‫ؤ‬ُ‫ي‬ ‫َا‬‫ل‬ ‫َاء‬‫ج‬ ‫َا‬‫ذ‬ِ‫إ‬ ِ‫ه‬َّ‫ل‬‫ال‬ َ‫ل‬َ‫ج‬َ‫أ‬4‫نوح‬
‫َر‬‫ش‬َ‫ب‬ْ‫ل‬ِ‫ل‬ َ‫ك‬َ‫ب‬‫ِطا‬‫خ‬ ْ‫ه‬ِّ‫ج‬َ‫و‬
‫اآلالت‬ ‫وليست‬ ‫البشر‬ ‫يحكمه‬ ‫مازال‬ ‫العالم‬!
ً‫ا‬‫جيد‬ ‫وافهمهم‬ ‫البشر‬ ‫مع‬ ‫تكلم‬ ‫لذلك‬
‫مايلي‬ ‫عليك‬ ‫ِّم‬‫يحت‬ ‫الناس‬ ‫مع‬ ‫العمل‬
‫البشر‬ ‫أطباع‬ ‫ّم‬‫ه‬‫تف‬
‫والتأثير‬ ‫اإلقناع‬
‫ّت‬‫ال‬‫الز‬ ‫ُّل‬‫تقب‬
‫والفشل‬
‫بين‬ ‫اإلتزان‬
‫والعقل‬ ‫العاطفة‬
‫التغيير‬ ‫ِّي‬‫تبن‬
‫والمرونة‬
‫الكمال‬ ‫ُّب‬‫تجن‬
‫والمثاليات‬
‫بالصبر‬ ‫التحلي‬
((ِ‫ه‬ّ‫ل‬‫ال‬ ُ‫ن‬ِ‫ئ‬‫َآ‬‫ز‬َ‫خ‬ ‫ِي‬‫د‬‫ِن‬‫ع‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬َ‫ل‬ ُ‫ل‬‫ُو‬‫ق‬َ‫أ‬ َ‫ال‬َ‫و‬ُ‫ل‬‫ُو‬‫ق‬َ‫أ‬ َ‫ال‬َ‫و‬ َ‫ب‬ْ‫ي‬َ‫غ‬ْ‫ل‬‫ا‬ ُ‫م‬َ‫ل‬ْ‫ع‬َ‫أ‬ َ‫ال‬َ‫و‬
ٌ‫ك‬َ‫ل‬َ‫م‬ ‫ِّي‬‫ن‬ِ‫إ‬ُ‫ه‬ّ‫ل‬‫ال‬ ُ‫م‬ُ‫ه‬َ‫ي‬ِ‫ت‬ْ‫ؤ‬ُ‫ي‬ ‫َن‬‫ل‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬ُ‫ن‬ُ‫ي‬ْ‫ع‬َ‫أ‬ ‫ِي‬‫ر‬َ‫د‬ْ‫ز‬َ‫ت‬ َ‫ن‬‫ِي‬‫ذ‬َّ‫ل‬ِ‫ل‬ ُ‫ل‬‫ُو‬‫ق‬َ‫أ‬ َ‫ال‬َ‫و‬
َ‫ن‬‫ِي‬‫م‬ِ‫ل‬‫َّا‬‫ظ‬‫ال‬ َ‫ن‬ِ‫م‬َّ‫ل‬ ‫ًا‬‫ذ‬ِ‫إ‬ ‫ِّي‬‫ن‬ِ‫إ‬ ْ‫م‬ِ‫ه‬ِ‫س‬ُ‫ف‬‫َن‬‫أ‬ ‫ِي‬‫ف‬ ‫َا‬‫م‬ِ‫ب‬ ُ‫م‬َ‫ل‬ْ‫ع‬َ‫أ‬ ُ‫ه‬ّ‫ل‬‫ال‬ ‫ًا‬‫ر‬ْ‫ي‬َ‫خ‬(31))
‫هود‬
((ِ‫ل‬ َ‫ن‬‫ُو‬‫ج‬ْ‫ر‬َ‫ت‬ ‫َا‬‫ل‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬َ‫ل‬ ‫َّا‬‫م‬‫ًا‬‫ر‬‫َا‬‫ق‬َ‫و‬ ِ‫ه‬َّ‫ل‬(13)ْ‫د‬َ‫ق‬َ‫و‬‫ًا‬‫ر‬‫َا‬‫و‬ْ‫ط‬َ‫أ‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬َ‫ق‬َ‫ل‬َ‫خ‬
14‫نوح‬
((ِ‫ه‬ِ‫م‬ْ‫و‬َ‫ق‬ ‫َى‬‫ل‬ِ‫إ‬ ‫ًا‬‫ح‬‫ُو‬‫ن‬ ‫َا‬‫ن‬ْ‫ل‬َ‫س‬ْ‫ر‬َ‫أ‬ ْ‫د‬َ‫ق‬َ‫ل‬َ‫و‬َ‫ن‬َ‫س‬ َ‫ف‬ْ‫ل‬َ‫أ‬ ْ‫م‬ِ‫ه‬‫ِي‬‫ف‬ َ‫ث‬ِ‫ب‬َ‫ل‬َ‫ف‬ٍ‫ة‬
‫ًا‬‫م‬‫َا‬‫ع‬ َ‫ن‬‫ِي‬‫س‬ْ‫م‬َ‫خ‬ ‫َّا‬‫ل‬ِ‫إ‬َ‫ن‬‫ُو‬‫م‬ِ‫ل‬‫َا‬‫ظ‬ ْ‫م‬ُ‫ه‬َ‫و‬ ُ‫ن‬‫َا‬‫ف‬‫ُّو‬‫ط‬‫ال‬ ُ‫م‬ُ‫ه‬َ‫ذ‬َ‫خ‬َ‫أ‬َ‫ف‬(14))
-‫العنكبوت‬
ِ‫ت‬‫َوا‬‫ن‬َ‫ق‬‫وال‬ َ‫ق‬ُ‫ر‬ُّ‫ط‬‫ال‬ ْ‫ع‬ِّ‫و‬َ‫ن‬
‫والرغبات‬ ‫األذواق‬ ‫باختالف‬ ‫الناس‬ ‫يتسم‬
‫ممك‬ ‫عدد‬ ‫ألكبر‬ ‫لتصل‬ ‫مختلفة‬ ‫ترددات‬ ‫على‬ ‫تبث‬ ‫أن‬ ‫فعليك‬‫ن‬
‫التواصل‬ ‫طرق‬ ‫في‬ ‫ِّع‬‫و‬‫ن‬
‫والمقروء‬ ‫المسموع‬
‫والبياني‬ ‫المرئي‬
‫واالجتماعات‬ ‫العروض‬
‫والقهوة‬ ‫الممرات‬ ‫حديث‬
‫الصغيرة‬ ‫والمجموعات‬ ‫الفردي‬
‫الكبيرة‬ ‫والجماعات‬ ‫الجماهير‬
‫مقابل‬ ‫مقابل‬ ‫مقابل‬
‫مختلفة‬ ‫قنوات‬ ‫على‬ ‫الرسالة‬ ‫ِّر‬‫ر‬‫ك‬
‫والمراسالت‬ ‫البريد‬
‫االجتماعي‬ ‫التواصل‬ ‫شبكات‬
‫والمؤتمرات‬ ‫االجتماعات‬
‫المطبوعات‬
‫المعلقة‬ ‫اللوحات‬
‫اإللكترونية‬ ‫المواقع‬
((‫ِي‬‫م‬ْ‫و‬َ‫ق‬ ُ‫ت‬ْ‫و‬َ‫ع‬َ‫د‬ ‫ِّي‬‫ن‬ِ‫إ‬ ِّ‫ب‬َ‫ر‬ َ‫ل‬‫َا‬‫ق‬‫ًا‬‫ر‬‫َا‬‫ه‬َ‫ن‬َ‫و‬ ‫ًا‬‫ل‬ْ‫ي‬َ‫ل‬(5... )‫ِّي‬‫ن‬ِ‫إ‬ َّ‫م‬ُ‫ث‬
ْ‫م‬ُ‫ه‬ُ‫ت‬ْ‫و‬َ‫ع‬َ‫د‬‫ًا‬‫ر‬‫َا‬‫ه‬ِ‫ج‬(8)‫ِّي‬‫ن‬ِ‫إ‬ َّ‫م‬ُ‫ث‬ُ‫ت‬‫َن‬‫ل‬ْ‫ع‬َ‫أ‬ْ‫م‬ُ‫ه‬َ‫ل‬ُ‫ت‬ْ‫ر‬َ‫ر‬ْ‫س‬َ‫أ‬َ‫و‬ْ‫م‬ُ‫ه‬َ‫ل‬
‫ًا‬‫ر‬‫َا‬‫ر‬ْ‫س‬ِ‫إ‬(9))‫نوح‬
َ‫ك‬‫ِعي‬‫ب‬‫ُتا‬‫م‬ ْ‫ئ‬ِ‫ف‬‫َكا‬‫و‬ ْ‫ز‬ِّ‫ف‬َ‫ح‬
‫استراتيجية‬"‫والعصا‬ ‫الجزرة‬"‫َّالة‬‫ع‬‫ف‬ ‫تبقى‬
‫رسالتك‬ ‫ويتبع‬ ‫يستمع‬ ‫لمن‬ ‫والمكافآت‬ ‫الحوافز‬ ‫استخدم‬
‫بالمادة‬ ‫المكافأة‬ ‫غير‬ ‫أخرى‬ ‫طرق‬ ‫هناك‬
‫وغيرها‬ ‫المادية‬ ‫المكافآت‬
‫الثقة‬ ‫دعم‬
‫بالنفس‬
‫والتقدير‬ ‫االعتراف‬
‫التحدي‬ ‫طلب‬
‫واإلنجاز‬
‫جميل‬ ‫أثر‬ ‫عمل‬
‫وواسع‬
‫المعرفة‬ ‫اكتساب‬
‫والخبرة‬
((‫ًا‬‫ر‬‫َّا‬‫ف‬َ‫غ‬ َ‫ن‬‫َا‬‫ك‬ ُ‫ه‬َّ‫ن‬ِ‫إ‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬َّ‫ب‬َ‫ر‬ ‫ُوا‬‫ر‬ِ‫ف‬ْ‫غ‬َ‫ت‬ْ‫س‬‫ا‬ ُ‫ت‬ْ‫ل‬ُ‫ق‬َ‫ف‬(10)ُ‫ي‬ِ‫ل‬ِ‫س‬ْ‫ر‬
‫َاء‬‫م‬َّ‫س‬‫ال‬‫ًا‬‫ر‬‫َا‬‫ر‬ْ‫د‬ِّ‫م‬ ‫ُم‬‫ك‬ْ‫ي‬َ‫ل‬َ‫ع‬(11)ِ‫ب‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬ْ‫د‬ِ‫د‬ْ‫م‬ُ‫ي‬َ‫و‬َ‫ن‬‫ِي‬‫ن‬َ‫ب‬َ‫و‬ ٍ‫ل‬‫َا‬‫و‬ْ‫م‬َ‫أ‬
ْ‫م‬ُ‫ك‬َّ‫ل‬ ‫َل‬‫ع‬ْ‫ج‬َ‫ي‬َ‫و‬ٍ‫ت‬‫َّا‬‫ن‬َ‫ج‬ْ‫م‬ُ‫ك‬َّ‫ل‬ ‫َل‬‫ع‬ْ‫ج‬َ‫ي‬َ‫و‬‫ًا‬‫ر‬‫َا‬‫ه‬ْ‫ن‬َ‫أ‬(12))‫نوح‬
َ‫ب‬ِ‫ق‬‫َوا‬‫ع‬‫ال‬ ْ‫ن‬ِّ‫ي‬َ‫ب‬
‫استراتيجية‬ ‫في‬ ‫العقاب‬"‫والعصا‬ ‫الجزرة‬"
‫اليستمع‬ ‫لمن‬ ‫والعقوبات‬ ‫التنفير‬ ‫استخدم‬(‫مناسب‬ ‫كان‬ ‫إذا‬ً‫ا‬)
‫وغيرها‬ ‫المادية‬ ‫العقوبات‬
‫التصعيد‬
‫الخذالن‬ ‫أو‬ ‫الخزي‬
‫التشهير‬
‫الطرد‬ ‫العزل‬ ‫أو‬ ‫الحرمان‬
((ُ‫ه‬ْ‫ن‬ِ‫م‬ ْ‫ا‬‫ُو‬‫ر‬ِ‫خ‬َ‫س‬ ِ‫ه‬ِ‫م‬ْ‫و‬َ‫ق‬ ‫ِّن‬‫م‬ ٌ‫أل‬َ‫م‬ ِ‫ه‬ْ‫ي‬َ‫ل‬َ‫ع‬ َّ‫ر‬َ‫م‬ ‫َا‬‫م‬َّ‫ل‬ُ‫ك‬َ‫و‬ َ‫ك‬ْ‫ل‬ُ‫ف‬ْ‫ل‬‫ا‬ ُ‫ع‬َ‫ن‬ْ‫ص‬َ‫ي‬َ‫و‬
‫َّا‬‫ن‬ِ‫م‬ ْ‫ا‬‫ُو‬‫ر‬َ‫خ‬ْ‫س‬َ‫ت‬ ‫ِن‬‫إ‬ َ‫ل‬‫َا‬‫ق‬َ‫ن‬‫ُو‬‫ر‬َ‫خ‬ْ‫س‬َ‫ت‬ ‫َا‬‫م‬َ‫ك‬ ْ‫م‬ُ‫ك‬‫ِن‬‫م‬ ُ‫ر‬َ‫خ‬ْ‫س‬َ‫ن‬ ‫َّا‬‫ن‬ِ‫إ‬َ‫ف‬(38)
ِ‫ه‬‫ِي‬‫ت‬ْ‫أ‬َ‫ي‬ ‫َن‬‫م‬ َ‫ن‬‫ُو‬‫م‬َ‫ل‬ْ‫ع‬َ‫ت‬ َ‫ف‬ْ‫و‬َ‫س‬َ‫ف‬ٌ‫ب‬‫َا‬‫ذ‬َ‫ع‬ ِ‫ه‬ْ‫ي‬َ‫ل‬َ‫ع‬ ُّ‫ل‬ِ‫ح‬َ‫ي‬َ‫و‬ ِ‫ه‬‫ِي‬‫ز‬ْ‫خ‬ُ‫ي‬ ٌ‫ب‬‫َا‬‫ذ‬َ‫ع‬
ٌ‫م‬‫ِي‬‫ق‬ُّ‫م‬(39))‫هود‬
((ٌ‫ح‬‫ُو‬‫ن‬ َ‫ل‬‫َا‬‫ق‬ْ‫م‬ُ‫ه‬َّ‫ن‬ِ‫إ‬ ِّ‫ب‬َّ‫ر‬ُ‫ه‬ْ‫د‬ِ‫ز‬َ‫ي‬ ْ‫م‬َّ‫ل‬ ‫َن‬‫م‬ ‫ُوا‬‫ع‬َ‫ب‬َّ‫ت‬‫َا‬‫و‬ ‫ِي‬‫ن‬ْ‫و‬َ‫ص‬َ‫ع‬
‫ًا‬‫ر‬‫َا‬‫س‬َ‫خ‬ ‫َّا‬‫ل‬ِ‫إ‬ ُ‫ه‬ُ‫د‬َ‫ل‬َ‫و‬َ‫و‬ ُ‫ه‬ُ‫ل‬‫َا‬‫م‬(21... )َّ‫ر‬ ٌ‫ح‬‫ُو‬‫ن‬ َ‫ل‬‫َا‬‫ق‬َ‫و‬ْ‫ر‬َ‫ذ‬َ‫ت‬ ‫َا‬‫ل‬ ِّ‫ب‬‫َى‬‫ل‬َ‫ع‬
‫ًا‬‫ر‬‫َّا‬‫ي‬َ‫د‬ َ‫ن‬‫ِي‬‫ر‬ِ‫ف‬‫َا‬‫ك‬ْ‫ل‬‫ا‬ َ‫ن‬ِ‫م‬ ِ‫ض‬ْ‫ر‬َ‫أ‬ْ‫ل‬‫ا‬(26))-‫نوح‬
"‫قمت‬ ‫بأنك‬ ‫ُّك‬‫ن‬‫ظ‬ ‫هو‬ ‫التواصل‬ ‫في‬ ‫مشكلة‬ ‫أكبر‬‫به‬
‫فقط‬ ‫خيالك‬ ‫عداد‬ ‫في‬ ‫هو‬ ‫بينما‬ ً‫ة‬‫حقيق‬!"
‫شو‬ ‫برنارد‬ ‫جورج‬
َ‫ك‬َ‫ت‬َ‫ل‬‫ِسا‬‫ر‬ ْ‫ط‬ِّ‫بس‬
ِ‫ر‬َ‫ش‬َ‫ب‬‫ِل‬‫ل‬ َ‫ك‬َ‫ب‬‫ِطا‬‫خ‬ ْ‫ه‬ِّ‫وج‬
َ‫ك‬‫ِعي‬‫ب‬‫ُتا‬‫م‬ ْ‫ئ‬ِ‫ف‬‫َكا‬‫و‬ ْ‫ز‬ِّ‫َف‬‫ح‬
ِ‫ت‬‫َوا‬‫ن‬َ‫ق‬‫وال‬ َ‫ق‬ُ‫ر‬ُّ‫الط‬ ْ‫ع‬ِّ‫نو‬
َ‫ب‬ِ‫ق‬‫َوا‬‫ع‬‫ال‬ ْ‫ن‬ِّ‫بي‬
ٍ‫ة‬َّ‫ِم‬‫ه‬ُ‫م‬ ٍ‫ة‬َّ‫ِي‬‫ض‬َ‫ق‬‫ب‬ ْ‫ط‬ِ‫ب‬‫ار‬2
1
3
5
4
6
ً‫ا‬‫شكر‬
‫األول‬ ‫لمعده‬ ‫نسبته‬ ‫شرط‬ ‫مع‬ ، ‫شئت‬ ‫كما‬ ‫العرض‬ ‫استخدام‬ ‫يمكنك‬(‫كرييتف‬ ‫رخصة‬-‫كومونز‬4.0)
‫من‬ ‫الجميلة‬ ‫األيقوانات‬

More Related Content

What's hot

ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2Mohammed Abdul Azime
 
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـبناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـgesgesa
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمدSaeed Ahmed
 
مهارات الاتصال
مهارات الاتصالمهارات الاتصال
مهارات الاتصالKamal Naser
 
فرق العمل.ppt
فرق العمل.pptفرق العمل.ppt
فرق العمل.pptnournonaRina
 
دورة مهارة طرح الأسئلة د السيد ناصر
دورة مهارة طرح الأسئلة د  السيد ناصردورة مهارة طرح الأسئلة د  السيد ناصر
دورة مهارة طرح الأسئلة د السيد ناصرElsayed Nasser
 
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربMohammed Abdul Azime
 
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب القيادات المؤسسية
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب  القيادات المؤسسيةتوظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب  القيادات المؤسسية
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب القيادات المؤسسيةBstdCC
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيmonem75
 
مهارات حياتية
مهارات حياتيةمهارات حياتية
مهارات حياتيةahmed551930
 
ديناميكا فرق العمل
ديناميكا فرق العملديناميكا فرق العمل
ديناميكا فرق العملKohinour Osman
 
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملالتحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملUniversity of Plymouth
 
остеосцинтиграфи
остеосцинтиграфиостеосцинтиграфи
остеосцинтиграфиg_mandakha
 
مهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعالمهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعالAhmad Abdullah
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالاستشاري تدريب / محمود عوده
 

What's hot (20)

القمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسيالقمة في العمل المؤسسي
القمة في العمل المؤسسي
 
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2ورشة عمل الأهداف التدريبية2
ورشة عمل الأهداف التدريبية2
 
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـبناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
بناء فرق العمل ـ ورشة عمل ـ
 
إعداد الخبر الصحفي
إعداد الخبر الصحفيإعداد الخبر الصحفي
إعداد الخبر الصحفي
 
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسىدورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
دورة مهارات المدرب المتقدمة د. مصطفى حامد موسى
 
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمداعداد وتصميم الحقيبة التدريبية   سعيد أحمد
اعداد وتصميم الحقيبة التدريبية سعيد أحمد
 
مهارات الاتصال
مهارات الاتصالمهارات الاتصال
مهارات الاتصال
 
التميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العملالتميز في بيئة العمل
التميز في بيئة العمل
 
فرق العمل.ppt
فرق العمل.pptفرق العمل.ppt
فرق العمل.ppt
 
دورة مهارة طرح الأسئلة د السيد ناصر
دورة مهارة طرح الأسئلة د  السيد ناصردورة مهارة طرح الأسئلة د  السيد ناصر
دورة مهارة طرح الأسئلة د السيد ناصر
 
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدربورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
ورشة عمل الاحتياجات التدريبية .. خطوات صناعة المدرب
 
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب القيادات المؤسسية
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب  القيادات المؤسسيةتوظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب  القيادات المؤسسية
توظيف الكوتشينج لتعزيز تدريب القيادات المؤسسية
 
التخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجيالتخطيط الاستراتيجي
التخطيط الاستراتيجي
 
مهارات حياتية
مهارات حياتيةمهارات حياتية
مهارات حياتية
 
ديناميكا فرق العمل
ديناميكا فرق العملديناميكا فرق العمل
ديناميكا فرق العمل
 
التحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العملالتحفيز وبناء فرق العمل
التحفيز وبناء فرق العمل
 
إدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العملإدارة وقيادة فرق العمل
إدارة وقيادة فرق العمل
 
остеосцинтиграфи
остеосцинтиграфиостеосцинтиграфи
остеосцинтиграфи
 
مهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعالمهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعال
 
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعالدورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
دورة بناء قدرات ومهارات العاملين على التواصل الفعال
 

Viewers also liked

SQL Project 1-with_ans
SQL Project 1-with_ansSQL Project 1-with_ans
SQL Project 1-with_ansAndy Bohl
 
Losses in PC and components business part of Toshiba cover up _ Tech Channel MEA
Losses in PC and components business part of Toshiba cover up _ Tech Channel MEALosses in PC and components business part of Toshiba cover up _ Tech Channel MEA
Losses in PC and components business part of Toshiba cover up _ Tech Channel MEAArun Shankar
 
Fighting Zoonoses In Afghanistan, Bangladesh And Nepal Resham ACHARYA
Fighting Zoonoses In Afghanistan, Bangladesh And Nepal   Resham ACHARYAFighting Zoonoses In Afghanistan, Bangladesh And Nepal   Resham ACHARYA
Fighting Zoonoses In Afghanistan, Bangladesh And Nepal Resham ACHARYAGlobal Risk Forum GRFDavos
 
Portal admin workshop - JH
Portal admin workshop - JHPortal admin workshop - JH
Portal admin workshop - JHJonathan Hall
 
Process of communication
Process of communicationProcess of communication
Process of communicationmoahmadraza
 
업사이클링2.compressed
업사이클링2.compressed업사이클링2.compressed
업사이클링2.compressedhongjjjjjj
 
Presentation for lollipop
Presentation for lollipopPresentation for lollipop
Presentation for lollipopPraveen Kumar
 
Business Case For Social Media (Revised 2009!) - Steve Latham - Spur Interactive
Business Case For Social Media (Revised 2009!) - Steve Latham - Spur InteractiveBusiness Case For Social Media (Revised 2009!) - Steve Latham - Spur Interactive
Business Case For Social Media (Revised 2009!) - Steve Latham - Spur InteractiveEncore Media Metrics
 
Le IAQ-TEK et Le VT8000
Le IAQ-TEK et Le VT8000Le IAQ-TEK et Le VT8000
Le IAQ-TEK et Le VT8000atgagnon
 
Calendrier Fibrea 2017
Calendrier Fibrea 2017Calendrier Fibrea 2017
Calendrier Fibrea 2017SOREA
 
情報リテラシー論02インターネット概論と歴史・長岡造形大学
情報リテラシー論02インターネット概論と歴史・長岡造形大学情報リテラシー論02インターネット概論と歴史・長岡造形大学
情報リテラシー論02インターネット概論と歴史・長岡造形大学新潟コンサルタント横田秀珠
 
Node.js - #5 - Process - Rodrigo Branas
Node.js - #5 - Process - Rodrigo BranasNode.js - #5 - Process - Rodrigo Branas
Node.js - #5 - Process - Rodrigo BranasRodrigo Branas
 
L'autobús conte
L'autobús conteL'autobús conte
L'autobús conte08escola
 
Use go channel to write a disk queue
Use go channel to write a disk queueUse go channel to write a disk queue
Use go channel to write a disk queueEvan Lin
 
Fernn1
Fernn1Fernn1
Fernn1pamwad
 
портфоліосемененко о.
портфоліосемененко о.портфоліосемененко о.
портфоліосемененко о.Olena Pyzaenko
 

Viewers also liked (18)

SQL Project 1-with_ans
SQL Project 1-with_ansSQL Project 1-with_ans
SQL Project 1-with_ans
 
Losses in PC and components business part of Toshiba cover up _ Tech Channel MEA
Losses in PC and components business part of Toshiba cover up _ Tech Channel MEALosses in PC and components business part of Toshiba cover up _ Tech Channel MEA
Losses in PC and components business part of Toshiba cover up _ Tech Channel MEA
 
Fighting Zoonoses In Afghanistan, Bangladesh And Nepal Resham ACHARYA
Fighting Zoonoses In Afghanistan, Bangladesh And Nepal   Resham ACHARYAFighting Zoonoses In Afghanistan, Bangladesh And Nepal   Resham ACHARYA
Fighting Zoonoses In Afghanistan, Bangladesh And Nepal Resham ACHARYA
 
David felipe giraldo
David felipe giraldoDavid felipe giraldo
David felipe giraldo
 
Portal admin workshop - JH
Portal admin workshop - JHPortal admin workshop - JH
Portal admin workshop - JH
 
Process of communication
Process of communicationProcess of communication
Process of communication
 
업사이클링2.compressed
업사이클링2.compressed업사이클링2.compressed
업사이클링2.compressed
 
Presentation for lollipop
Presentation for lollipopPresentation for lollipop
Presentation for lollipop
 
Business Case For Social Media (Revised 2009!) - Steve Latham - Spur Interactive
Business Case For Social Media (Revised 2009!) - Steve Latham - Spur InteractiveBusiness Case For Social Media (Revised 2009!) - Steve Latham - Spur Interactive
Business Case For Social Media (Revised 2009!) - Steve Latham - Spur Interactive
 
Le IAQ-TEK et Le VT8000
Le IAQ-TEK et Le VT8000Le IAQ-TEK et Le VT8000
Le IAQ-TEK et Le VT8000
 
Calendrier Fibrea 2017
Calendrier Fibrea 2017Calendrier Fibrea 2017
Calendrier Fibrea 2017
 
情報リテラシー論02インターネット概論と歴史・長岡造形大学
情報リテラシー論02インターネット概論と歴史・長岡造形大学情報リテラシー論02インターネット概論と歴史・長岡造形大学
情報リテラシー論02インターネット概論と歴史・長岡造形大学
 
Node.js - #5 - Process - Rodrigo Branas
Node.js - #5 - Process - Rodrigo BranasNode.js - #5 - Process - Rodrigo Branas
Node.js - #5 - Process - Rodrigo Branas
 
L'autobús conte
L'autobús conteL'autobús conte
L'autobús conte
 
Antibi prophy / dental courses
Antibi prophy  / dental coursesAntibi prophy  / dental courses
Antibi prophy / dental courses
 
Use go channel to write a disk queue
Use go channel to write a disk queueUse go channel to write a disk queue
Use go channel to write a disk queue
 
Fernn1
Fernn1Fernn1
Fernn1
 
портфоліосемененко о.
портфоліосемененко о.портфоліосемененко о.
портфоліосемененко о.
 

More from Abdurrahman AlQahtani

مقياس قوى التأثير - الدوافع والمعوقات
مقياس قوى التأثير - الدوافع والمعوقاتمقياس قوى التأثير - الدوافع والمعوقات
مقياس قوى التأثير - الدوافع والمعوقاتAbdurrahman AlQahtani
 
الوصفة السحرية لوظيفة الأحلام
الوصفة السحرية لوظيفة الأحلامالوصفة السحرية لوظيفة الأحلام
الوصفة السحرية لوظيفة الأحلامAbdurrahman AlQahtani
 
أربع أنواع لبيئات العمل المتميزة
أربع أنواع لبيئات العمل المتميزةأربع أنواع لبيئات العمل المتميزة
أربع أنواع لبيئات العمل المتميزةAbdurrahman AlQahtani
 
المنظومة مثل الشجرة
المنظومة مثل الشجرةالمنظومة مثل الشجرة
المنظومة مثل الشجرةAbdurrahman AlQahtani
 
نوم النهار ثلاثة أنواع
نوم النهار ثلاثة أنواعنوم النهار ثلاثة أنواع
نوم النهار ثلاثة أنواعAbdurrahman AlQahtani
 
أركان الأداء المتميز
أركان الأداء المتميزأركان الأداء المتميز
أركان الأداء المتميزAbdurrahman AlQahtani
 
أساسيات تصميم الإنفوجرافيك لغير المصممين
أساسيات تصميم الإنفوجرافيك لغير المصممينأساسيات تصميم الإنفوجرافيك لغير المصممين
أساسيات تصميم الإنفوجرافيك لغير المصممينAbdurrahman AlQahtani
 
أربع عوامل رئيسية للتحفيز في العمل
أربع عوامل رئيسية للتحفيز في العملأربع عوامل رئيسية للتحفيز في العمل
أربع عوامل رئيسية للتحفيز في العملAbdurrahman AlQahtani
 
15 شخصية أثرت في حياتي
15 شخصية أثرت في حياتي15 شخصية أثرت في حياتي
15 شخصية أثرت في حياتيAbdurrahman AlQahtani
 
نصائح في التدريب الصيفي
نصائح في التدريب الصيفينصائح في التدريب الصيفي
نصائح في التدريب الصيفيAbdurrahman AlQahtani
 
10 خطوات لبناء خطة استراتيجية لتقنية المعلومات
10 خطوات لبناء خطة استراتيجية لتقنية المعلومات10 خطوات لبناء خطة استراتيجية لتقنية المعلومات
10 خطوات لبناء خطة استراتيجية لتقنية المعلوماتAbdurrahman AlQahtani
 
ثلاث رحلات ثم سقوط حر - نموذج لتجربة وظيفية مثالية
ثلاث رحلات ثم سقوط حر - نموذج لتجربة وظيفية مثاليةثلاث رحلات ثم سقوط حر - نموذج لتجربة وظيفية مثالية
ثلاث رحلات ثم سقوط حر - نموذج لتجربة وظيفية مثاليةAbdurrahman AlQahtani
 
تقنية البلوك تشين Blockchain
تقنية البلوك تشين Blockchainتقنية البلوك تشين Blockchain
تقنية البلوك تشين BlockchainAbdurrahman AlQahtani
 
وقت العائلة عبر الزمن
وقت العائلة عبر الزمنوقت العائلة عبر الزمن
وقت العائلة عبر الزمنAbdurrahman AlQahtani
 
منهج في الإصلاح من حياة نبي الله شعيب عليه السلام
منهج في الإصلاح من حياة نبي الله شعيب عليه السلاممنهج في الإصلاح من حياة نبي الله شعيب عليه السلام
منهج في الإصلاح من حياة نبي الله شعيب عليه السلامAbdurrahman AlQahtani
 

More from Abdurrahman AlQahtani (20)

مقياس قوى التأثير - الدوافع والمعوقات
مقياس قوى التأثير - الدوافع والمعوقاتمقياس قوى التأثير - الدوافع والمعوقات
مقياس قوى التأثير - الدوافع والمعوقات
 
الوصفة السحرية لوظيفة الأحلام
الوصفة السحرية لوظيفة الأحلامالوصفة السحرية لوظيفة الأحلام
الوصفة السحرية لوظيفة الأحلام
 
أربع أنواع لبيئات العمل المتميزة
أربع أنواع لبيئات العمل المتميزةأربع أنواع لبيئات العمل المتميزة
أربع أنواع لبيئات العمل المتميزة
 
المنظومة مثل الشجرة
المنظومة مثل الشجرةالمنظومة مثل الشجرة
المنظومة مثل الشجرة
 
نوم النهار ثلاثة أنواع
نوم النهار ثلاثة أنواعنوم النهار ثلاثة أنواع
نوم النهار ثلاثة أنواع
 
أركان الأداء المتميز
أركان الأداء المتميزأركان الأداء المتميز
أركان الأداء المتميز
 
لا تتبع شغف قلبك!
لا تتبع شغف قلبك!لا تتبع شغف قلبك!
لا تتبع شغف قلبك!
 
أساسيات تصميم الإنفوجرافيك لغير المصممين
أساسيات تصميم الإنفوجرافيك لغير المصممينأساسيات تصميم الإنفوجرافيك لغير المصممين
أساسيات تصميم الإنفوجرافيك لغير المصممين
 
أربع عوامل رئيسية للتحفيز في العمل
أربع عوامل رئيسية للتحفيز في العملأربع عوامل رئيسية للتحفيز في العمل
أربع عوامل رئيسية للتحفيز في العمل
 
15 شخصية أثرت في حياتي
15 شخصية أثرت في حياتي15 شخصية أثرت في حياتي
15 شخصية أثرت في حياتي
 
متى تنزع الأقنعة؟
متى تنزع الأقنعة؟متى تنزع الأقنعة؟
متى تنزع الأقنعة؟
 
نصائح في التدريب الصيفي
نصائح في التدريب الصيفينصائح في التدريب الصيفي
نصائح في التدريب الصيفي
 
10 خطوات لبناء خطة استراتيجية لتقنية المعلومات
10 خطوات لبناء خطة استراتيجية لتقنية المعلومات10 خطوات لبناء خطة استراتيجية لتقنية المعلومات
10 خطوات لبناء خطة استراتيجية لتقنية المعلومات
 
ثلاث رحلات ثم سقوط حر - نموذج لتجربة وظيفية مثالية
ثلاث رحلات ثم سقوط حر - نموذج لتجربة وظيفية مثاليةثلاث رحلات ثم سقوط حر - نموذج لتجربة وظيفية مثالية
ثلاث رحلات ثم سقوط حر - نموذج لتجربة وظيفية مثالية
 
تقنية البلوك تشين Blockchain
تقنية البلوك تشين Blockchainتقنية البلوك تشين Blockchain
تقنية البلوك تشين Blockchain
 
What is Blockchain Technology?
What is Blockchain Technology?What is Blockchain Technology?
What is Blockchain Technology?
 
وقت العائلة عبر الزمن
وقت العائلة عبر الزمنوقت العائلة عبر الزمن
وقت العائلة عبر الزمن
 
المقصود من الصيام
المقصود من الصيامالمقصود من الصيام
المقصود من الصيام
 
منهج في الإصلاح من حياة نبي الله شعيب عليه السلام
منهج في الإصلاح من حياة نبي الله شعيب عليه السلاممنهج في الإصلاح من حياة نبي الله شعيب عليه السلام
منهج في الإصلاح من حياة نبي الله شعيب عليه السلام
 
ومن يتق الله
ومن يتق اللهومن يتق الله
ومن يتق الله
 

مبادئ التواصل الفعال