Performans 360 Ölçme ve Değerlendirme yönetimi sistemi ile firmanızın ihtiyacı olan tüm performans değerlendirme, analiz ve raporlama ihtiyacını karşılayabilirsiniz. Daha detaylı bilgi için; http://www.yazilimnet.com

1. PERFORMANS YÖNETİMİ
Performans 360 Sistemi
www.yazilimnet.com

2. Performans 360 Nedir?
360 derece performans değerlendirme; çalışanın astları, arkadaşları/eşdeğerleri, üstleri ve kendi gibi bir çok
farklı kişinin görüşleriyle birlikte dikkate alınarak değerlendirilmesidir. Performans 360 ile bu süreçleri kolaylıkla
yönetebilir, ihtiyaçlarınıza özel raporlarınızı alabilirsiniz.
Performans 360;
• Güncel yazılım mimarisi ile oluşturulmuş web tabanlı sistemdir.
• İnternet veya sadece şirket ağında kullanılabilir.
• Özelleştirilmeye açık yapıda tasarlanmıştır.
• Güvenlik testlerinden geçilirmiştir.
• Microsoft platformlarında hazırlanmıştır.
• Windows sunucu üzerinde çalışmaktadır.

3. Performans 360 Nasıl Çalışır?
Performans 360, kullanıcı alışkanlıkları göz önünde bulundurularak tasarlandığından aşağıdaki süreçlerinizi
kolaylıkla yönetebilirsiniz.
ORGANİZASYON
Performans 360
sistemine
organizasyon yapısı
aktarılır.
PLANLAMA
Hedefler
doğrultusunda
belirlenen kriterler ile
90,180,360 derece
değerlendirme formları
oluşturulur.
DEĞERLENDİRME RAPORLAMA
Değerlendirme formları
planlanan dönemlerde,
kullanıcılara otomatik
olarak atanır ve
bildirimleri yapılır.
Değerlendirme sona
erdiğinde; Toplanan
geri bildirimler, excel ya
da grafik olarak
istenilen formatlarda
raporlanabilir.

4. PERFORMANS 360
RAPORLAMA

5. Ölçeklendirme ve Kaynak Bilgileri
Kullanılan Ölçek
Hiçbir Zaman Nadiren Arada Sırada Sık Sık Her Zaman Fikrim Yok
1 2 3 4 5 Etkisiz
Kaynak Değerlendiren Kişi Sayısı Geçerli Değerlendirme
Yönetici 1 1
Çalışma Arkadaşı 3 3
Kendisi 1 1
Ast 6 6
Toplam 11 11
Kaynaklar

6. Yetkinlik Özet Raporu
Yetkinlik, genel anlamda yetkin olma durumunu, yani belirli bir alandaki sorumluluk ve/veya görevleri yerine
getirebilme durumunda olmayı ifade eder.
Yetkinlikler Kendisi Yönetici Ast Çalışma Arkadaşı Norm
Takım Çalışması 3.50 3.58 3.80 3.56 3.80
Sorumluluk Bilinci 3.80 4.20 4.10 4.02 3.90
İletişim 4.20 4.05 4.10 4.20 4.30
Liderlik 3.20 3.50 3.35 3.40 3.10
İlişki Yönetimi 3.60 3.80 3.75 3.60 3.50
Genel 3.66 3.82 3.78 3.82 3,72
NORM: Kabul Edilmiş Derece/Puan

7. Yetkinlik Ortalama Özet Raporu
Yetkinlikler Kendisi Kendisi Hariç Diğerleri Ortalama Norm
Takım Çalışması 3.50 3.58 3.56 3.80
Sorumluluk Bilinci 3.80 4.10 4.03 3.90
İletişim 4.20 4.11 4.13 4.30
Liderlik 3.20 3.41 3.36 3.10
İlişki Yönetimi 3.60 3.71 3.68 3.50
Genel 3.66 3.78 3.75 3.72

8. Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu
Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ve kendilerinin sorumlu olduğu şey
konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip bireylerin oluşturduğu
topluluktur.
Kriterler
KENDİSİ
KHD
ORTALAMA
NORM
Diğer kişilerin görüşlerine/fikirlerine saygı gösterir. 3.40 3.56 3.52 3.80
Takım çalışmalarına katılır. 3.80 3.81 3.80 3.94
Takımla ilgilendiren tüm bilgileri paylaşır. 4.00 4.05 4.03 4.30
Takım çalışmasına inanır ve destek verir. 3.20 3.26 3.24 3.38
Takım çalışmasında üzerine düşen görevleri zamanında ve eksiksiz yapar. 3.10 3.21 3.18 3.58
Toplam 3.50 3.58 3.56 3.80
KHD: Kendisi Hariç Diğerleri NORM: Kabul Edilmiş Derece/Puan ORTALAMA: Tüm kaynakların ortalama puanı KENDİSİ: Kendi Puanı

9. Takım Çalışması Detaylı Yetkinlik Raporu
Takım Çalışması; Ortak bir amaç ve ortak bir performans hedeflerine kilitlenmiş ve kendilerinin sorumlu
olduğu şey konusunda ortak bir yaklaşımları olan, koordineli çalışan, birbirlerini tamamlayan özelliklere sahip
bireylerin oluşturduğu topluluktur.
Kriterler
KENDİSİ
ÜSTLERİ
EŞDEĞERLERİ
ASTLARI
K.H DİĞERLERİ
Diğer kişilerin görüşlerine/fikirlerine saygı gösterir. 3.40 3.70 3.40 3.58 3.56
Takım çalışmalarına katılır. 3.80 3.81 3.72 3.90 3.81
Takımla ilgilendiren tüm bilgileri paylaşır. 4.00 4.05 4.13 3.97 4.05
Takım çalışmasına inanır ve destek verir. 3.20 3.26 3.42 3.10 3.26
Takım çalışmasında üzerine düşen görevleri zamanında ve eksiksiz yapar. 3.10 3.21 2.92 3.50 3.21
Toplam 3.50 3.58 3.56 3.80 3.58

10. Takım Çalışması Grafik Raporu
3.5
3.25
3.9
3.58
3.6
2.8 3 3.2 3.4 3.6 3.8 4
K.H DİĞERLERİ
ASTLARI
EŞDEĞERLERİ
ÜSTLERİ
KENDİSİ
NORM: 3.80
ORTALAMA: 3.56
----------------------------
HEDEFİN ALTINDA
Takım Çalışması; Ortak bir amaç
ve ortak bir performans
hedeflerine kilitlenmiş ve
kendilerinin sorumlu olduğu şey
konusunda ortak bir yaklaşımları
olan, koordineli çalışan,
birbirlerini tamamlayan
özelliklere sahip bireylerin
oluşturduğu topluluktur.

11. Genel Grafik Raporu
Zayıf Yönleri
Takım Çalışması 3.56
İletişim 4.13
41%
Güçlü Yönler
Sorumluluk Bilinci 4.03
Liderlik 3.10
İlişki Yönetimi 3.68
59%
Zayıf Yönleri
Takım Çalışması 3.56
İletişim 4.13
Güçlü Yönler
Sorumluluk Bilinci 4.03
Liderlik 3.10
İlişki Yönetimi 3.68

12. Genel Rapor Yorumlar
YORUMLAR
İşine olan bağlılığı ve güçlü iletişimi sayesinde ekibimizde çok sevilen bir kişidir.
İş süreçlerinde her zaman aktif bir rol oynar ve ekip çalışmasında oldukça başarılıdır.

13. Performans 360 diğer özellikler
• Dönemsel bazlı ölçme ve değerlendirme raporları.
• Ölçme ve değerlendirmeye göre çalışan eğitim ihtiyaçlarının belirlenmesi.
• Sınırsız soru ve değerlendirme formu ekleyebilme.
• Esnek organizasyonel yapısı tanımlayabilme.
• Soru ölçekleri ve kriterlerini belirleyebilme.
• Yönetici, Astı, Eşdeğeri, Kendi gibi değerlendirme yapacak kaynakları belirleyebilme.
• Hedef sonuçlarını takip etme ve değerlendirme.
• Kolay atama ve raporlama ekranları.
• Ölçme ve Değerlendirme formlarının pozisyonlara göre görüntüleme imkanı.
• Değerlendirme mail bildirimleri ve hatırlatma mailleri.
• Grafik ve excel raporlar ile ihtiyaçlarınıza özel esnek raporlar oluşturabilme.
• İnternet veya intranet tabanlı, geliştirilebilir esnek yazılım mimarisi.
• Kullanılan Erp veya İk programları ile organizasyonel yapının sisteme otomatik aktarılması.

14. Neden Yazılımnet?
• Hizmet anlayışımızda önceliğimiz müşterilerimizin mutluluğu.
• Ürünlerimiz ve hizmetlerimizde farklı, değişik, yeni fikirler geliştirmekte ve bunları uygulamaktayız.
• Müşteri ihtiyaçlarına göre hazırlanan yazılım araçları ve hizmetleri sunmaktayız.
• Ekibimiz alanında uzman, yazılım mühendisleri, akademisyen ve danışmanlardan oluşmaktadır.
• En yeni teknoloji mimarilerini kullanırız.
• Sistem güncelleme ve yeniliklerinden ücretsiz olarak yararlanabilirsiniz.
• Tüm süreçlerde uzman desteği ve sistem tutundurma çalışmaları yapmaktayız.
• En önemli sermayemiz insan kaynağımızdır. Yönetim anlayışımız insana saygıya dayanır.
• Topladığımız bilgi ve verileri değerlendirirken, akıl gözümüzle görür, özgün kurgular ortaya çıkartırız.
• İşimize geniş bir bakış açısıyla yaklaşıp hayal ederiz, farklı çözüm yolları ve yeni fikirlerle yaklaşımda
bulunuruz.

15. Performans 360 ile şirketinizin
ihtiyacı olan yüksek performanslı
bir iş gücüne sahip olun.

16. TEŞEKKÜRLER
Detaylı bilgi için;
0212 224 31 90 | info@yazilimnet.com | www.yazilimnet.com