ver2_即戦力フルスタックエンジニア海外リモート雇用サービス

即戦力フルスタックエンジニア・海外リモート雇用のご提案
⼈材難にお悩みのスタートアップ企業様向け
株式会社VENTURAS
1
ベンチュラス

VENTURAS LTD COPYRIGHT 2021
VENTURAS 会社概要
2
ベンチュラス
株式会社 VENTURAS（ベンチュラス）
代表者：代表取締役社⻑上⽥代⾥⼦
事業内容：
外国⼈IT⼈材紹介、教育・研修事業、情報プラットフォーム運営
資本⾦ : 5,000,000円
設⽴ : 2020年1⽉11⽇
職業紹介事業ライセンス番号 13-ュ-311951
本社所在地
〒150-0001 東京都渋⾕区渋⾕１丁⽬20番地17-609号
バングラデシュ拠点
VENTURAS LTD. 2015年11⽉設⽴(ダッカ・バングラデシュ）
VENTURAS HR AGENCY LTD. 2019年12⽉設⽴(ダッカ・バングラデシュ）
社員数：33⼈（グループ全体インターン含む)

上⽥代⾥⼦ (YORIKO UEDA)
株式会社VENTURAS Founder & CEO
リクルートグループ（株）ネクスウェイで、B2B企業向けマーケティ
ングオートメーション新規事業⽴ち上げ・推進の責任者を勤めた後、
2015年ダッカにてVENTURAS LTD.を起業。「主体的に未来を選べる社
会をつくる」をミッションに掲げ教育・進学・就職事業を展開。
いち早くバングラデシュIT⼈材マーケットに着⽬し、バングラデ
シュの即戦⼒エンジニア⼈材紹介企業のパイオニアとして、政府や
現地教育機関に幅広いネットワークを持つ。
当地126の⼤学と連携・6000⼈を超える⽇本企業就職希望エンジニ
アのデータベースを保有し、当地最⼤規模の⽇本語アカデミー、プ
ログラミングスクールを運営。140⼈超のバングラデシュエンジニア
と⽇本企業との就職マッチングに成功している。
2020年⽇本法⼈設⽴。
1983年⽣まれ。⼤阪⼤学外国語学部卒業
バングラデシュ在住歴８年⽬
VENTURAS 代表紹介
3
ベンチュラス

本資料で想定している対象
4
・スタートアップで、⾃社プロダクト開発をしている企業様
：CTO or PM はいる
エンジニアチーム採⽤の試⾏錯誤中
・プロジェクトリードが、英語で指揮管理することに抵抗感があまりない
(または、英語でしてみたいという will がある）
・UI/UX、バックエンド＆インフラで切り分けて2ヶ国語管理体制対応可能

本資料で想定している企業様の課題感
5
プロダクト開発のスピード命の環境で、採⽤PDCAに時間をかけていられない
・プロダクト開発のスピードが全てのスタートアップ初期で、⼈材要件は妥協できない
= 即戦⼒フルスタックエンジニアがほしい
• 求⼈媒体にやみくもに出し続けても “ぜひ採りたい⼈” が採れない
そのせいで、事業計画に遅れが⽣じている. （または⽣じそうだ）
• 技術⾯は “まあまあ” 期待給与は “想定以上” . または⾼すぎてマッチしない
• ⼝説いたり、説得したり、交渉したり、育成したり、メンタルサポートしたりしていられ
ない
（今の事業フェースでは、そういう余裕が無い)

採⽤課題の背景
6
• 国全体でエンジニアは減少し続け、100万⼈不⾜・84%の会社が既に採⽤難という状態
(※2016年度経産省発表)
• 特定の技術要件で、関東圏内で現在転職活動中のエンジニア⼈⼝は、数百〜数千⼈のみ
• エンジニアは、御社のことを殆ど知らないので動機づき難い
• 約2000社のスタートアップ(= 採⽤競合)から、御社を知って・選んでもらわないといけない
⼈材要件・給与条件が合致し、即転職意思のある候補者は、国内にほぼ皆無という現実

お伝えしたいこと : スタートアップのエンジニア採⽤戦略
7
日本国内にこだわらない。
優秀であれば、国籍問わず、雇用し戦力化する時代です
圧倒的なコストメリット＆管理⼯数ゼロで、御社開発チームを海外で編成
即戦⼒フルスタックエンジニア
能⼒とやる気⾼く、動機づいている
**⽇本⼈が⼤好きな国⺠性
オフショア開発ではない ( PMは貴社 )
御社にフルタイムで所属し、
貴社PM直下で働くチームを編成
弊社現地オフィスで、チームで勤務
現地⽂化に精通した弊社が、
勤怠⾯・メンタル⾯を万全にサポート.
VISAの⼿配等、煩雑な受⼊作業不要
( **⽇本採⽤ではない)
間接コストゼロで、御社専属の
エンジニアチームを即編成.

バングラデシュエンジニアについて
8
トップ⼤学の卒業⽣は、毎年GAFAクラスに採⽤されていく
外資オフショア企業も、バングラデシュに増加中
エンジニア新卒は、特にバングラデシュ政府が教育投資をしていることもあり、競争優位性の⾼いエンジニアが⼀定数輩出されている。
既卒のエンジニアについても、SUMSUNG Bangladeshや、Microsoft Bangladeshなど、外資のローカル開発⽀社での採⽤枠も⼀気に増えている。

ご提案するバングラデシュエンジニアについて
9
ハノイ⼯科⼤よりも、100位以上格付けは上. 知られざるエンジニア輩出国として成⻑中
https://www.topuniversities.com/university-rankings/asian-university-rankings/2019
ハノイ⼯科⼤学
ダッカ⼤学
ダッカ⼯科⼤学(BUET)

採⽤企業様
即戦⼒
シニアエンジニアチーム
コミュケーション
サポート
（⾔語・⽂化⾯)
準業務委託依頼・相談
リモート常駐
要件に応じて現地チームを採⽤しにいく
（採⽤プロセス・技術試験は貴社にも関与頂く)
10
・バングラエンジニアチー
ムのマネジメントで困った
際にいつでも相談可能
・⾔語・⽂化の違いを
ブリッジ担当者がコミュ
ケーションサポート
・⼈材を⼊れ替えたい・
新規要件で追加採⽤したい、
に柔軟に対応
・エンジニアの定期的な
モチベーション管理
・採⽤企業様の⽇本⼈ CTO、
PM、エンジニアメンバーと
のリモート勤務で困った際
いつでも相談可能
・出勤・遅刻等の勤怠管
理・⼈事評価・給与⽀払
・⽇本語教育
（※必要に応じて)
VENTURAS Bangladesh
オフィスからリモート
ワークにてPrj. 勤務し活躍
雇⽤契約
仕事内容指⽰
メンタルサポート
(離職予防) 相談
ベンチュラスのご提案スキーム
リモートコミュケーション

11
リモート採⽤体制図 (例)
CEO/CTO
PM
チームリード
（フルスタック
エンジニア)
フルスタック
エンジニア
フルスタック
エンジニア
フルスタック
エンジニア
フルスタック
エンジニア
デザイナー
ブリッジ
プロダクトオーナー
開発Issueの細分化・分配・管理
定例参加
バングラチームの開発リード ( ⾃⾝もエンジニアとして稼働)
英語
⽇本語
英語
コミュケーション⾔語について
基本英語
定例・issueの管理・⽇々のオペ
レーションは、各種ツールを使⽤
し、基本英語で⾏って頂きます。
定例系
Issue
スケジュール管理
業務やりとり

12
⽉額採⽤費⽤ (例)
サンプルA (ソフトウェア開発チームの場合)
サンプルB ( AIエンジニア + プロダクト開発者チームの場合)
⼈数ポジション経験年数勤務時間/⽉採⽤単価 /⽉
１⼈⽬シニアフルスタックエンジニア（チームリード） 6-9年⽬ 160h 50万円
２⼈⽬シニアフルスタックエンジニア 4-7年⽬ 160h 30万円
３⼈⽬シニアフルスタックエンジニア 4-7年⽬ 160h 30万円
４⼈⽬シニアフルスタックエンジニア 4-7年⽬ 160h 30万円
５⼈⽬シニアフルスタックエンジニア 4-7年⽬ 160h 30万円
6⼈⽬コミュケーションサポート役（ブリッジ） - 20h 20万円
合計 190万円
⼈数ポジション経験年数勤務時間/⽉採⽤単価 /⽉
１⼈⽬マシーンラーニングエンジニア 1-4年⽬ 160h 30万円
２⼈⽬マシーンラーニングエンジニア 1-4年⽬ 160h 30万円
３⼈⽬マシーンラーニングエンジニア 1-4年⽬ 160h 30万円
４⼈⽬フロントエンドエンジニア 4-7年⽬ 160h 30万円
５⼈⽬シニアバックエンドエンジニア 4-7年⽬ 160h 30万円
6⼈⽬コミュケーションサポート役（ブリッジ） - 20h 20万円
合計 170万円
• 左記は、⼀般的なエンジニア職種にお
ける価格表です
• 全ての採⽤は、御社が定める技術レベ
ルを満たした場合のみ（採⽤選考テス
ト実施）採⽤します
• 3名チーム編成より採⽤を承ります
• ブリッジは、基本的に開発定例や、研
修・MTG等への同席による⼝頭コミュ
ケーションをさします
（翻訳ではない)
• 勤務時間は、⽉あたりの営業⽇数によ
り変動する可能性があります
• バングラIT⼈材市場で、レアな職種は採
⽤単価があがる可能性があります
（*ご相談下さい)
• 左記に加え、「オフィススペース・PC
等設備利⽤費」として、1名あたり1万
円/⽉の管理費を頂きます
日本で同レベルのエンジニアを採用するより、圧倒的低コストで優秀なエンジニアが即参画してくれます

13
開始までの流れ
必要⼈材要件を
ご相談頂く
・案件概要
・ポジション
・技術要件
・⼈数
・採⽤タイムライン
下記の⽬安をご提⽰
・⽉額採⽤単価
・必要な採⽤⽇数
バングラデシュ国内で御
社チームの採⽤開始
・技術試験アレンジ
・書類の共有・選定
・⾯談アレンジ
採⽤プロセスの協議・決定
1. オンライン技術試験
2. 書類選考
3. 実技試験 ( 御社)
4. ⾯談 ( 弊社)
※上記は⼀般的な流れです
が、職種により要カスタマ
イズ
※御社のご意⾒を含め決定
最終候補者の採⽤意思決定
相談提案合意
合意
最終候補者提⽰
弊社にて候補者を採⽤
・オフィス勤務環境提供
・業務⽤PCの付与
・労務・⼈事⾯条件締結
リモートにて、
作業指⽰開始
弊社オフィスから、
御社業務開始
最短1ヶ⽉ (採⽤開始〜勤務開始まで)
実際に採用完了し、リモート勤務開始まで、実費用は一切頂きません

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導⼊実績：現状までのエンジニア採⽤職種の内訳
期間：2019.04-2021.02
合計：131名
(※⽇本オンサイトの就職も含みます)
バックエンド・フルスタックを筆頭に、様々なITエンジニアチームの編成が可能です

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