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EXPERIENCIAS 
DE IGUALDAD (DE 
GENERO) EN 
EMPRESAS 
SYLVAIN LOUBRADOU 
BET@LEADERSHIP 
4/11/2014 
1
QUIEN SOY? 
ME LLAMO SYLVAIN 
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NO TENGO NINGUNA DISCAPACIDAD 
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TENGO CARACTERISTICAS 
IDEALES PARA UNA 
CASADO Y 2 HIJOS 
HOMBRE DE 40 AÑOS 
CLASE SOCIAL ALTA 
EMPRESA 
ESTUDIOS ALTOS 
MOBILIDAD INTERNACIONAL 
SOY BLANCO
MI CONVICCION 
1- LA IGUALDAD ES UN DERECHO 
ABSOLUTO ENTRE PERSONAS 
COMO ENTRE MUJERES Y 
HOMBRES 
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2- LA IGUALDAD ES UN FACTOR 
DE EXITO ECONOMICO Y DE 
DURABILIDAD PARA LAS 
EMPRESAS
4
PAUL PIFF SOBRE EL PODER Y SU 
INFLUENCIA EN EL 
COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL 
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MI 
ARGUMENTACION 
1 EXITO ECONOMICO 
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MI TEORIA LLEVADA A 
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10 
SUELDO
MEZCLAR GENEROS EN 
TODOS LOS EQUIPOS 
11
FORMAR 
12
FORMAR 
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SUELDO
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14
FAVORECER EL COLECTIVO AL 
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15
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REUNION DE 
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FAVORECER EL 
COLECTIVO - RITUALES
FAVORECER EL 
COLECTIVO – METRICAS 
• CREAR NUEVAS METRICAS AL LADO DE LAS 
EXISTENTES 
• CREAR METRICAS CUALITATIVAS 
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• ENSEÑARLAS 
• ENSEÑARLAS 
• ENSEÑARLAS 
• ENSEÑARLAS 
• ENSEÑARLAS 
• ENSEÑARLAS 
17
FAVORECER EL 
COLECTIVO – PRIMAS 
• PASAR DE OBJETIVOS INDIVIDUALES A 
PERSONALES 
• INDIVIDUAL ES UN RESULTADO DE EQUIPO 
LLEVADO A UNA PERSONA 
• PERSONAL ES DE DESARROLLO PERSONAL 
• OBJETIVOS DE EQUIPO SUBEN AL NIVEL DE 
DEPARTAMENTO 
18
JUSTICIA SALARIAL 
FORMACION 
19 
SUELDO
CONCLUSION 
• HAY QUE 
DESOBEDECER A 
PENSAMIENTOS 
GENERALES MAS 
ALLA DE LA 
IGUALDAD DE 
GENERO 
• https://www.youtu 
be.com/watch?v=r 
ztAOpCCk00 
• CONSTRUIR LA 
IGUALDAD 
FAVORECE LA 
IGUALDAD DE 
GENERO Y 
MEJORA LA 
COMPETITIVIDAD 
20
GRACIAS 
PREGUNTAS... 
Sylvain Loubradou 
21 
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Betaleadership, conferencia sobre igualdad de genero, collegi de enginyers 04 11 2014

  • 1. EXPERIENCIAS DE IGUALDAD (DE GENERO) EN EMPRESAS SYLVAIN LOUBRADOU BET@LEADERSHIP 4/11/2014 1
  • 2. QUIEN SOY? ME LLAMO SYLVAIN 2 NO TENGO NINGUNA DISCAPACIDAD HABLO 5 IDIOMAS TENGO CARACTERISTICAS IDEALES PARA UNA CASADO Y 2 HIJOS HOMBRE DE 40 AÑOS CLASE SOCIAL ALTA EMPRESA ESTUDIOS ALTOS MOBILIDAD INTERNACIONAL SOY BLANCO
  • 3. MI CONVICCION 1- LA IGUALDAD ES UN DERECHO ABSOLUTO ENTRE PERSONAS COMO ENTRE MUJERES Y HOMBRES 3 2- LA IGUALDAD ES UN FACTOR DE EXITO ECONOMICO Y DE DURABILIDAD PARA LAS EMPRESAS
  • 4. 4
  • 5. PAUL PIFF SOBRE EL PODER Y SU INFLUENCIA EN EL COMPORTAMIENTO INDIVIDUAL 5
  • 6. MI ARGUMENTACION 1 EXITO ECONOMICO 2 IMAGEN PUBLICA Y O DE MARCA 3 IDEAL DE IGUALDAD 6
  • 7. MI TEORIA LLEVADA A EXPERIENCIAS ORGANIZAR MAS IGUALDAD ENTRE PERSONAS PERMITE GANAR EN EL TERRENO DE LA IGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES ?COMO? 7
  • 8. MEDIR OBJETIVAMENTE – COMITE DE DIRECCION 8
  • 9. MEDIR OBJETIVAMENTE - LOGISTICA 9 SUELDO RESPONSABLES TURNO DE MAÑANA TARDE TURNO DE MAÑANA PRODUCTIVIDAD INDIVIDUAL PRODUCTIVIDAD COLECTIVA
  • 10. MEDIR OBJETIVAMENTE - INFORMATICA FORMACION 10 SUELDO
  • 11. MEZCLAR GENEROS EN TODOS LOS EQUIPOS 11
  • 15. FAVORECER EL COLECTIVO AL INDIVIDUAL - HERRAMIENTAS 15
  • 16. 16 INCEPTION RETROSPECTIVA DESCRIPCION DE PROCESOS REUNION DE CRISIS (POSTMORTEM) FAVORECER EL COLECTIVO - RITUALES
  • 17. FAVORECER EL COLECTIVO – METRICAS • CREAR NUEVAS METRICAS AL LADO DE LAS EXISTENTES • CREAR METRICAS CUALITATIVAS • ENSEÑARLAS • ENSEÑARLAS • ENSEÑARLAS • ENSEÑARLAS • ENSEÑARLAS • ENSEÑARLAS • ENSEÑARLAS 17
  • 18. FAVORECER EL COLECTIVO – PRIMAS • PASAR DE OBJETIVOS INDIVIDUALES A PERSONALES • INDIVIDUAL ES UN RESULTADO DE EQUIPO LLEVADO A UNA PERSONA • PERSONAL ES DE DESARROLLO PERSONAL • OBJETIVOS DE EQUIPO SUBEN AL NIVEL DE DEPARTAMENTO 18
  • 20. CONCLUSION • HAY QUE DESOBEDECER A PENSAMIENTOS GENERALES MAS ALLA DE LA IGUALDAD DE GENERO • https://www.youtu be.com/watch?v=r ztAOpCCk00 • CONSTRUIR LA IGUALDAD FAVORECE LA IGUALDAD DE GENERO Y MEJORA LA COMPETITIVIDAD 20
  • 21. GRACIAS PREGUNTAS... Sylvain Loubradou 21 @sylvainpam18 @betaleadership