Successfully reported this slideshow.
We use your LinkedIn profile and activity data to personalize ads and to show you more relevant ads. You can change your ad preferences anytime.
Upcoming SlideShare
What to Upload to SlideShare
What to Upload to SlideShare
Loading in …3
×
1 of 26

Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?

39

Share

Related Books

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Related Audiobooks

Free with a 30 day trial from Scribd

See all

Çalışanların Motivasyonu Nasıl Arttırılır?

  1. 1. Çalışanların Motivasyonu nasıl Arttırılır?
  2. 2. Her yönetici ve küçük işyeri sahibi, morali yüksek çalışanlar ister.
  3. 3. Eğer çalışanlarının morali yerinde değilse, bir şirketin rekabet ortamında varolabilmesi mümkün değildir.
  4. 4. İşyerinde mutsuzluk, bulaşıcı olabilmektedir.
  5. 5. Conference Board tarafından Ocak 2010'da yayınlanan bir rapor, çalışanların sadece %45'inin işinden memnun olduğunu göstermiştir.
  6. 6. İyi haber ise yöneticilerin birkaç basit adımla çalışanların moralleri üzerinde doğrudan etkili olabilmeleridir.
  7. 7. Çalışanlar için ulaşılabilir olun.
  8. 8. Bu kadar çok yöneticinin, çalışanlarla iletişime geçmekten kaçınması gerçekten ilginç bir durum. Fildişinden kulelerinde rahatça oturup her şeyin yolunda olduğunu varsaymak onlar için daha kolay.
  9. 9. Çalışanlar, göremedikleri yöneticilerle motive olamazlar. Liderlerinin endişelerini ve istediklerini yüzyüze ve günlük etkin iletişim yolları ile öğrenmek isterler.
  10. 10. Eğer siz lider olarak endişelerinizi belirtmezseniz, çalışanların işini umursamasını nasıl bekleyebilirsiniz ki?
  11. 11. İnsanların hata yapıp, bu hatalardan ders çıkarabilecekleri bir ortam yaratın.
  12. 12. Yaptıkları hatalar sebebiyle cezalandırılan çalışanlar, bu hatalarını saklamayı öğrenirler ve risk almaktan kaçınırlar.
  13. 13. İşiniz, korku ile yönetilen bir atmosferde gelişmeyecektir.
  14. 14. Serbestçe konuşabilen, sınırlarını aşmaya çalışan ve hatalar yapan çalışanlar çok daha yaratıcı ve mutlu olurlar.
  15. 15. Eğlenceye zaman ayırın.
  16. 16. Her şeyin yeri ve zamanı vardır - işyerinde belki de aptalca davranmanın ve biraz eğlenmenin bile.
  17. 17. Sürekli çalıştıkları ve ciddi oldukları bir ortam çalışanların moralini bozar ve işe gelme isteklerini azaltır.
  18. 18. Oyunlar oynamak ve biraz gülmek ve çalışanlarınızın üzerlerindeki stresi atmalarına izin vermek onları canlandıracaktır...
  19. 19. Temel organizasyonel hedeflerin açık bir şekilde belirtildiğinden emin olun.
  20. 20. Çalışanlarınızın, organizasyonunuza dair kısa ve uzun vadeli hedefleri tamamen anlayacağını düşünmeyin.
  21. 21. Her hedef ve misyonu mümkün olan en yalın ve en akılda kalıcı şekilde ifade etmeye çalışın.
  22. 22. Kendi motivasyon seviyenizi kontrol edin.
  23. 23. Bir lider olarak motivasyonunuz düşükse, çalışanlarınız da bunun farkında olabilir.
  24. 24. Çalışanlarınızdan, kendi gösterdiğinizden daha fazla çaba bekleyemezsiniz. Eğer işe karşı olan hevesiniz düşüşte ise, ekibiniz üzerinde çalışmadan bunu düzeltmeye çalışın.
  25. 25. Liderin bizzat örnek olması hafife alınacak bir durum değildir.
  26. 26. İzlediğiniz için teşekkürler. Hazırlayan: Dilek Türk Slayt Sunum

×