2. Programma degli incontri
Mercoledì 19 ottobre Introduzione al Personal Branding
Giovedì 10 novembre Conosci il tuo valore
Martedì 13 dicembre Preparati per CV e colloquio
Giovedì 19 gennaio Mettiti alla prova – Simulazione di colloqui e check di CV
Febbraio Incontro con selezionatore del personale

3. Le vostre richieste
Esercizi per capire il proprio valore Step Personal Branding
LinkedIn Social Recruiting
Strumenti ricerca lavoro Case history

4. Le vostre richieste
- Fare prove pratiche / simulazioni di colloquio
- Consigli per scrivere un buon CV
- Incontri con persone realizzatisi nel mondo del lavoro
I vostri dubbi
1) Quanto conta la sincerità?
2) Come migliorare il brand attuale?
3) AOB

5. “Il Personal
Branding è quello
che le persone
dicono quando tu
esci dalla stanza.”
Jeff Bezos, Fondatore di Amazon.com

6. Se non farai
Personal Branding,
ci sarà comunque
qualcuno che lo
farà per te!

7. “Non è l’animale più forte
che sopravvive, ma quello
che più si adatta.”
1) Quanto conta la sincerità?

8. 1) Quanto conta la sincerità?
I nodi vengono sempre al pettine

9. 2) Come migliorare il proprio
brand attuale?

10. 2) Come migliorare il proprio
brand attuale?
Comunica i tuoi punti di forza

11. Personal Branding
Map
 Il Marketing applicato a noi stessi
 Facciamo una sintesi di quello che ci siamo detti
 Lavoro individuale
 15 minuti di tempo

12. Programma di oggi
CV
Colloquio
Social Recruiting
LinkedIn

13. Come scrivere un buon CV
“Non esiste una seconda
occasione per fare una
buona impressione.”

14. Come scrivere un buon CV
Alcune semplici
regole

15. La nostra
formazione/istruzione
scolastica
 Il primo step del nostro CV
 Che cosa è importante raccontare di questo aspetto?
 Lavoro individuale
 20 minuti di tempo

16. Il Curriculum Vitae oggi
Tweet Cv (#twesume
#annuncilavoro
#offertelavoro #lavoro
#job #carrier)
Video Curriculum
Il CV Sliding DoorsIl CV su Pinterest
Il CV su Instagram
(#InstagramVitae
#MycvonInstagram)
Slideshare (tramite
LinkedIn)
Ideazione di progetti

17. Il migliore dei
CV non serve ad
altro se non a
farvi ottenere
un colloquio.

18. Prepariamoci al
colloquio
 I nostri valori professionali e formativi
 In cosa crediamo? Qual è il nostro atteggiamento verso il lavoro? In
future vorremmo vivere per lavorare o lavorare per vivere?
 Lavoro individuale
 15 minuti di tempo

19. I colloqui di lavoro oggi
Visione
LinkedIn e
profili Social
Test di
personalità
Skype call
Prove psico
-
attitudinali
Colloquio
motivazionale
Ideazione di
progetti
Lavori di
gruppo
Colloquio
tecnico

20. Il Social Recruiting
- Il 65 % delle aziende cerca candidati tramite le
piattaforme Social
- Tutta la forza lavoro è presente sui Social (target di
riferimento di Facebook: 22 – 35 anni)
Ricerca Adecco, 2015

21. Come essere pronti al
Social Recruiting
11 piccoli consigli

22. Casi a cui ispirarsi
Come promuoversi tramite un
progetto – Il caso di Nina Mufleh
Creatività nel promuoversi – Il
caso di Lucas Yla
Creatività e conoscenza degli
strumenti – Il caso di Alec
Brownstei
Una strategia chiara fin dall’inizio
– Il caso di Federico Clapis

23. Perché LinkedIn?
Per farsi trovare e conoscere da aziende e
selezionatori
Per trovare nuove aziende del nostro
settore
Per studiare i profili di persone a cui
ispirarsi

24. Essendo una piattaforma professionale, accetto tutti?
Sì accetto tutti
No accetto solo chi conosco o è della mia
cerchia (target altamente profilato)
Accetto solo chi ha un profilo curato

25. FotoURL
Headline
Lingua
Sommario
Endorsement
Lettera
maiuscola
Gruppi
Sezione Job
Sezione
Learning

26. Vediamo come
funziona

27. “Gli artisti mediocri imitano,
i grandi artisti copiano.”
Alcuni esempi da cui
“copiare”
Studentessa
Lavoratore

28. Se avete
chiaro dove
volete andare,
ci arrivate!
GRAZIE A TUTTI!!!