SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 56
Downloaden Sie, um offline zu lesen
ИНСТРУМЕНТЫ ПОИСКА
СОТРУДНИКОВ В
СТАРТАП
#DIGITALHR
КАТЕРИНА
Как позиционировать Стартап
● Сайт
● Социальные сети
● Статьи и ссылки
● Описание рода деятельности
● История основателей компании
● Стадия развития, инвестиции, продажи
Как позиционировать Стартап
СОДЕРЖАНИЕ
● Почему стоит выбирать ваш стартап?
● Где размещать вакансии?
● Как искать кандидатов?
● Как строить коммуникацию с кандидатом
до собеседования?
СОДЕРЖАНИЕ
1. Подбор в стартапы: hr-брендинг для стартапов
(инструменты и ресурсы)
1.1 Как сделать компанию привлекательной для
соискателей?
1.2 Что нужно сделать перед размещением вакансий и
приглашением кандидатов на работу?
1.3 Примеры легенд о компаниях.
Описание компании
● Честно опишите, как будет строиться
работа, с 9 до 22 или даже позже
● Какие есть преимущества работы с вами
● Сколько лет будет идти работа в таком
режиме
● Заражайте каждого кандидата своей
харизмой и идеей
Размещение вакансий на сайте
Социальные сети для компании
LikedIn, Twitter, Facebook
Участие в конкурсах
Описание вакансии
● Описание должностных обязанностей.
● Описание задач.
● Описание системы вознаграждения.
● Необходимый опыт работы и навыки.
● Требуемое образование.
● Информацию не стоит публиковать: она для
вас и финального кандидата.
СОДЕРЖАНИЕ
2. Как и где искать кандитов: Создаем лонг-
лист
2.1. необходимые площадки для
размещения вакансий - по специализациям
как правильно составить вакансию, какие
ссылки лучше добавить
Описание компании
● Используйте в описании вакансии
привычную для компании манеру речи.
● Не будьте слишком формальны, если вы
не готовы соблюдать его каждый день в
работе
● Говорите о том, как вы будете расти в
людях
На что обращают внимание кандидаты
Как составить описание вакансии
● Разделяйте формальное описание вакансии и
объявление для социальных сетей и привлечения
кандидатов
● Продавайте возможность работы в компании
● Используйте силу обсуждения своей команды:
выделите особенности
● Работайте над текстом
● Правильное название вакансии
● Пишите правду
Описание вакансий для объявлений
Стратегия поиска кандидатов
Поиск кандидатов
● Создание длинного листа кандидатов
● По каким критериям вы будете
определять своих звезд: как вы будете
отказывать не звездам?
● Как будет выглядеть процесс найма:
сколько интервью? тестовые задания?
Создание страницы в открытом доступе
с вакансией
http://digitalhr.populr.me/csa
СОДЕРЖАНИЕ
2.2. ищем кандидатов сами, не ждем
откликов.
специализации кандидатов: sales, product
development, marketing, top.
основные ресурсы для поиска кандидатов
запросы: boolean поиск.
Cofounders Lab
www.cofounderslab.com
Meetups
http://www.meetup.com/
MoiKrug
BrainStorage
Brainstorage
SPARK
Siliconrus
Работа с Twitter
Обязательно использование #
Пример
Использование медийных файлов повышает
привлекательность поста
Поиск кандидатов в Twitter
Работа с Twitter
Вывод по работе с Twitter
Поиск кандидатов в Facebook
Graph search
Поиск кандидатов в Facebook
Использование групп:
тематика
использование #
Магия #
Branchout
СОДЕРЖАНИЕ
3. Первый контакт с кандидатом, как его
довести до встречи или получить
рекомендацию
- отрабатываем отказы
4. Этика общения с кандидатами.
Оформление LinkedIN
в LinkedIn - 200 млн. пользователей
20% пассивных кандидатов
Основатель компании -
Создавайте легенды о себе. Боги начинали
с этого.
Станислав Лец
Построить персональный бренд
для привлечения пассивных
кандидатов
Оформление LinkedIN
обязательно - фотография
лицо с улыбкой не на пляже
без друзей
не на фоне ковра
без животных
Оформление LinkedIN
хороший пример
плохой пример
Оформление LinkedIN
Используйте
статусы
Оформление LinkedIN
используйте
“общая информация”
Оформление LinkedIN
Оформление LinkedIN
Работа с группами LinkedIn
2 млн. групп в Linked IN
Бесплатно можно отправлять сообщения
пользователям, с которыми вы состоите в одной
группе.
Расширяется база контактов.
Ограничение: 50 групп.
Вступайте в группы, где могут быть ваши соискатели.
Размещение новостей или вакансий в группе привлечет
большое количество кандидатов.
Работа с группами LinkedIn
Поиск кандидатов в linkedin
Поиск кандидатов в linkedin
Boolean search
Пример запроса
Коммуникация с кандидатом
перед первым контактом с кандидатом
нужно точно знать:
что вы предлагаете?почему это уникальный шанс для соискателя?
система мотивации
возможности
перспективы
риски и задачи
Как разведывать информацию?
Представление кандидату, учитывайте, что он не находится в поиске
работы.
Оцените их опыт работы, при этом продавая себя.
Обратите внимание на его достижения.
В процессе коммуникации используйте в качестве аргумента вашу
команду.
Постоянное поддержание контакты.
Поздравления с праздниками, делитесь информацией.
Поддерживайте связь, после отказа.
Просите рекомендации.
Организация контактов LinkedIn
Организация коммуникаций
Основные выводы по работе в линкедин
Будьте активны в социальных сетях.
Делитесь профессиональной информацией: Robert Kiyosaki
Работайте с группами.
Вступайте в профессиоанльные сообщества.
Размещайте вопросы.
Размещайте вакансии.
Старайтесь делать это регулярно.
Расширяйте базу контактов.
Разведочная переписка или звонок
Расскажите о том, какими проектами вы занимаетесь сейчас? Что
хотелось бы изменить?
Какие дальнейшие планы по развитию?
Поделитесь информацией, которой обладаете. Станьте полезным.
Если кандидат заинтересован, предлагайте вакансию. Если нет-
выжидайте.
Как в продажах- определите время следующего контакта.
Разузнайте о финансовой мотивации.
Спрашивайте, что смущает, работайте с возражениями.
Используйте общих знакомых, которые могут вас зарекомендовать.
Не упускайте сроков .
Приглашение кандидата и этика
Если вы договорились пообщаться с кандидатом лично, но у вас
меняются планы, держите его в курсе, не важно, будь это личная встреча
или skype call.
Кандидаты смотрят не только на условия работы, но и на то, как с ним
коммуницирует будущий работодатель.
Если после встречи вы хотите отказать кандидату, то укажите причины
отказа и он останется к вам лоялен.
Общие выводы
Все в ваших руках, вы создаете бренд
компании работодателя с нуля, это гораздо
проще, чем работать с негативом.
Делитесь информацией и достижениями.
Будьте готовы, что поиск кандидатов займет
большоооое количество времени.
Будьте тактичны с кандидатами.
Приятности/автоматизация:
asana.com - просто, понятно, системно
amazinghiring.com
hrhome.ru
bullhornreach.com

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

Роль контента во взаимодействии c клиентами
Роль контента во взаимодействии c клиентамиРоль контента во взаимодействии c клиентами
Роль контента во взаимодействии c клиентамиNimax
 
Аналитика собственных медиа
Аналитика собственных медиаАналитика собственных медиа
Аналитика собственных медиаNimax
 
Регулярный SMM для обычных компаний
Регулярный SMM для обычных компанийРегулярный SMM для обычных компаний
Регулярный SMM для обычных компанийNimax
 
Убедительный контент для сайтов сложных услуг
Убедительный контент для сайтов сложных услугУбедительный контент для сайтов сложных услуг
Убедительный контент для сайтов сложных услугNimax
 
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментовИсследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментовNimax
 
Враг мой: анализ конкурентов в социальных сетях
Враг мой: анализ конкурентов в социальных сетяхВраг мой: анализ конкурентов в социальных сетях
Враг мой: анализ конкурентов в социальных сетяхNimax
 
Продающий текст (в рамках вебинара центра Mediatk.ru)
Продающий текст (в рамках вебинара центра Mediatk.ru)Продающий текст (в рамках вебинара центра Mediatk.ru)
Продающий текст (в рамках вебинара центра Mediatk.ru)Вероника Кириллова
 
SMM Club #17 - Как общаться с пользователем в социальных сетях
SMM Club #17 - Как общаться с пользователем в социальных сетях SMM Club #17 - Как общаться с пользователем в социальных сетях
SMM Club #17 - Как общаться с пользователем в социальных сетях Business.People
 
Теория ограничения систем для работы с гипотезами, А.Паленов
Теория ограничения систем для работы с гипотезами, А.ПаленовТеория ограничения систем для работы с гипотезами, А.Паленов
Теория ограничения систем для работы с гипотезами, А.ПаленовBusiness incubator HSE
 
17.04 SMM Club #11 - smm manager
17.04 SMM Club #11 - smm manager17.04 SMM Club #11 - smm manager
17.04 SMM Club #11 - smm managerOlga_Zaimenko
 
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча Roman Vasilyev
 
SMM Club 22 - Эффективная реклама в Facebook
SMM Club 22 - Эффективная реклама в FacebookSMM Club 22 - Эффективная реклама в Facebook
SMM Club 22 - Эффективная реклама в FacebookBusiness.People
 
Привлечение молодых специалистов через соцмедиа
Привлечение молодых специалистов через соцмедиаПривлечение молодых специалистов через соцмедиа
Привлечение молодых специалистов через соцмедиаКонстантин Найчуков
 
Женский взгляд на интернет-маркетинг
Женский взгляд на интернет-маркетингЖенский взгляд на интернет-маркетинг
Женский взгляд на интернет-маркетингНетология
 
Онлайн-курс "Эффективная реклама. Как привлечь новых клиентов" Центр Медиатека.
Онлайн-курс "Эффективная реклама. Как привлечь новых клиентов" Центр Медиатека.Онлайн-курс "Эффективная реклама. Как привлечь новых клиентов" Центр Медиатека.
Онлайн-курс "Эффективная реклама. Как привлечь новых клиентов" Центр Медиатека.Вероника Кириллова
 
продуктовый маркетинг
продуктовый маркетингпродуктовый маркетинг
продуктовый маркетингYamarketing
 
Производство контента
Производство контентаПроизводство контента
Производство контентаNimax
 

Was ist angesagt? (20)

Роль контента во взаимодействии c клиентами
Роль контента во взаимодействии c клиентамиРоль контента во взаимодействии c клиентами
Роль контента во взаимодействии c клиентами
 
Аналитика собственных медиа
Аналитика собственных медиаАналитика собственных медиа
Аналитика собственных медиа
 
SMM для стартапов
SMM для стартаповSMM для стартапов
SMM для стартапов
 
Регулярный SMM для обычных компаний
Регулярный SMM для обычных компанийРегулярный SMM для обычных компаний
Регулярный SMM для обычных компаний
 
Убедительный контент для сайтов сложных услуг
Убедительный контент для сайтов сложных услугУбедительный контент для сайтов сложных услуг
Убедительный контент для сайтов сложных услуг
 
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментовИсследование интересов аудитории: Обзор инструментов
Исследование интересов аудитории: Обзор инструментов
 
Враг мой: анализ конкурентов в социальных сетях
Враг мой: анализ конкурентов в социальных сетяхВраг мой: анализ конкурентов в социальных сетях
Враг мой: анализ конкурентов в социальных сетях
 
Pr малого бизнеса
Pr малого бизнесаPr малого бизнеса
Pr малого бизнеса
 
Продающий текст (в рамках вебинара центра Mediatk.ru)
Продающий текст (в рамках вебинара центра Mediatk.ru)Продающий текст (в рамках вебинара центра Mediatk.ru)
Продающий текст (в рамках вебинара центра Mediatk.ru)
 
SMM Club #17 - Как общаться с пользователем в социальных сетях
SMM Club #17 - Как общаться с пользователем в социальных сетях SMM Club #17 - Как общаться с пользователем в социальных сетях
SMM Club #17 - Как общаться с пользователем в социальных сетях
 
Теория ограничения систем для работы с гипотезами, А.Паленов
Теория ограничения систем для работы с гипотезами, А.ПаленовТеория ограничения систем для работы с гипотезами, А.Паленов
Теория ограничения систем для работы с гипотезами, А.Паленов
 
17.04 SMM Club #11 - smm manager
17.04 SMM Club #11 - smm manager17.04 SMM Club #11 - smm manager
17.04 SMM Club #11 - smm manager
 
Карты эмпатии: от аналитики до внедрения
Карты эмпатии: от аналитики до внедренияКарты эмпатии: от аналитики до внедрения
Карты эмпатии: от аналитики до внедрения
 
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
Роман Васильев Продавцы 21 века печа куча
 
SMM Club 22 - Эффективная реклама в Facebook
SMM Club 22 - Эффективная реклама в FacebookSMM Club 22 - Эффективная реклама в Facebook
SMM Club 22 - Эффективная реклама в Facebook
 
Привлечение молодых специалистов через соцмедиа
Привлечение молодых специалистов через соцмедиаПривлечение молодых специалистов через соцмедиа
Привлечение молодых специалистов через соцмедиа
 
Женский взгляд на интернет-маркетинг
Женский взгляд на интернет-маркетингЖенский взгляд на интернет-маркетинг
Женский взгляд на интернет-маркетинг
 
Онлайн-курс "Эффективная реклама. Как привлечь новых клиентов" Центр Медиатека.
Онлайн-курс "Эффективная реклама. Как привлечь новых клиентов" Центр Медиатека.Онлайн-курс "Эффективная реклама. Как привлечь новых клиентов" Центр Медиатека.
Онлайн-курс "Эффективная реклама. Как привлечь новых клиентов" Центр Медиатека.
 
продуктовый маркетинг
продуктовый маркетингпродуктовый маркетинг
продуктовый маркетинг
 
Производство контента
Производство контентаПроизводство контента
Производство контента
 

Ähnlich wie Инструменты поиска сотрудников

Команда для стартапа: как искать специалистов
Команда для стартапа: как искать специалистовКоманда для стартапа: как искать специалистов
Команда для стартапа: как искать специалистовKaterina Gavrilova
 
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Tatyana Гончаренко
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Mike Pritula
 
Social Networking Russia
Social Networking RussiaSocial Networking Russia
Social Networking RussiaKelly Services
 
Волшебники и трудоголики Social Media
Волшебники и трудоголики Social MediaВолшебники и трудоголики Social Media
Волшебники и трудоголики Social MediaJulia Trushina
 
презентация неделя рекламы 2014
презентация неделя рекламы 2014презентация неделя рекламы 2014
презентация неделя рекламы 2014Vizavi_Consalt
 
презентация (как найти команду)Last
презентация (как найти команду)Lastпрезентация (как найти команду)Last
презентация (как найти команду)LastKaterina Gavrilova
 
Как найти команду мечты/как найти идеального работодателя
Как найти команду мечты/как найти идеального работодателяКак найти команду мечты/как найти идеального работодателя
Как найти команду мечты/как найти идеального работодателяBusiness incubator HSE
 
Поисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отдела
Поисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отделаПоисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отдела
Поисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отделаSemanticForce
 
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертностьСистемный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертностьКомплето
 
Что делать или почему никто не виноват
Что делать или почему никто не виноватЧто делать или почему никто не виноват
Что делать или почему никто не виноватAstra Media Group, Russia
 
Социальные сети для малого бизнеса
Социальные сети для малого бизнесаСоциальные сети для малого бизнеса
Социальные сети для малого бизнесаSvetlana Kotlukova
 
Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»
Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»
Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»seeduru
 
Контент-маркетинг. Расставим все точки над i
Контент-маркетинг. Расставим все точки над iКонтент-маркетинг. Расставим все точки над i
Контент-маркетинг. Расставим все точки над iКомплето
 
IMpro Стратегия Интернет-Маркетинга
IMpro Стратегия Интернет-МаркетингаIMpro Стратегия Интернет-Маркетинга
IMpro Стратегия Интернет-МаркетингаIMpro_school
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаHRedu.ru
 

Ähnlich wie Инструменты поиска сотрудников (20)

Команда для стартапа: как искать специалистов
Команда для стартапа: как искать специалистовКоманда для стартапа: как искать специалистов
Команда для стартапа: как искать специалистов
 
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
Мастер класс "Команда о которой вы мечтаете"
 
Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу Тренинг по Хедхантингу
Тренинг по Хедхантингу
 
Social Networking Russia
Social Networking RussiaSocial Networking Russia
Social Networking Russia
 
Волшебники и трудоголики Social Media
Волшебники и трудоголики Social MediaВолшебники и трудоголики Social Media
Волшебники и трудоголики Social Media
 
презентация неделя рекламы 2014
презентация неделя рекламы 2014презентация неделя рекламы 2014
презентация неделя рекламы 2014
 
презентация (как найти команду)Last
презентация (как найти команду)Lastпрезентация (как найти команду)Last
презентация (как найти команду)Last
 
Как найти команду мечты/как найти идеального работодателя
Как найти команду мечты/как найти идеального работодателяКак найти команду мечты/как найти идеального работодателя
Как найти команду мечты/как найти идеального работодателя
 
Карьера в IT
Карьера в ITКарьера в IT
Карьера в IT
 
Карьера в IT
Карьера в ITКарьера в IT
Карьера в IT
 
10 секретов успешного ко-маркетинга
10 секретов успешного ко-маркетинга10 секретов успешного ко-маркетинга
10 секретов успешного ко-маркетинга
 
Поисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отдела
Поисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отделаПоисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отдела
Поисковые и семантические технологии в рамках бизнес-процессов HR отдела
 
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертностьСистемный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
Системный подход к контент-маркетингу: клиенты через экспертность
 
Что делать или почему никто не виноват
Что делать или почему никто не виноватЧто делать или почему никто не виноват
Что делать или почему никто не виноват
 
Эффективный PR-менеджер
Эффективный PR-менеджерЭффективный PR-менеджер
Эффективный PR-менеджер
 
Социальные сети для малого бизнеса
Социальные сети для малого бизнесаСоциальные сети для малого бизнеса
Социальные сети для малого бизнеса
 
Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»
Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»
Вебинар «Контент-маркетинг — что, зачем и как?»
 
Контент-маркетинг. Расставим все точки над i
Контент-маркетинг. Расставим все точки над iКонтент-маркетинг. Расставим все точки над i
Контент-маркетинг. Расставим все точки над i
 
IMpro Стратегия Интернет-Маркетинга
IMpro Стратегия Интернет-МаркетингаIMpro Стратегия Интернет-Маркетинга
IMpro Стратегия Интернет-Маркетинга
 
Как повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутингаКак повысить эффективность рекрутинга
Как повысить эффективность рекрутинга
 

Mehr von Katerina Gavrilova

Как построить Hr бренд
Как построить Hr брендКак построить Hr бренд
Как построить Hr брендKaterina Gavrilova
 
8 шагов навстречу сотруднику мечты с DigitalHR
8 шагов навстречу сотруднику мечты с DigitalHR8 шагов навстречу сотруднику мечты с DigitalHR
8 шагов навстречу сотруднику мечты с DigitalHRKaterina Gavrilova
 
Правила переписки:напоминание от рекрутингового агентства DigitalHR
Правила переписки:напоминание от рекрутингового агентства DigitalHRПравила переписки:напоминание от рекрутингового агентства DigitalHR
Правила переписки:напоминание от рекрутингового агентства DigitalHRKaterina Gavrilova
 
Создание команды
Создание командыСоздание команды
Создание командыKaterina Gavrilova
 
Формирование команд для технологичных компаний
Формирование команд для технологичных компанийФормирование команд для технологичных компаний
Формирование команд для технологичных компанийKaterina Gavrilova
 
Командообразование
КомандообразованиеКомандообразование
КомандообразованиеKaterina Gavrilova
 
DigitalHR: собеседования
DigitalHR: собеседованияDigitalHR: собеседования
DigitalHR: собеседованияKaterina Gavrilova
 
формирование команды
формирование командыформирование команды
формирование командыKaterina Gavrilova
 

Mehr von Katerina Gavrilova (12)

Как построить Hr бренд
Как построить Hr брендКак построить Hr бренд
Как построить Hr бренд
 
DIGITALHR
DIGITALHRDIGITALHR
DIGITALHR
 
Карьера в Digital
Карьера в DigitalКарьера в Digital
Карьера в Digital
 
8 шагов навстречу сотруднику мечты с DigitalHR
8 шагов навстречу сотруднику мечты с DigitalHR8 шагов навстречу сотруднику мечты с DigitalHR
8 шагов навстречу сотруднику мечты с DigitalHR
 
Правила переписки:напоминание от рекрутингового агентства DigitalHR
Правила переписки:напоминание от рекрутингового агентства DigitalHRПравила переписки:напоминание от рекрутингового агентства DigitalHR
Правила переписки:напоминание от рекрутингового агентства DigitalHR
 
Создание команды
Создание командыСоздание команды
Создание команды
 
Формирование команд для технологичных компаний
Формирование команд для технологичных компанийФормирование команд для технологичных компаний
Формирование команд для технологичных компаний
 
Generation Y
Generation YGeneration Y
Generation Y
 
Командообразование
КомандообразованиеКомандообразование
Командообразование
 
Account manager алеся
Account manager алесяAccount manager алеся
Account manager алеся
 
DigitalHR: собеседования
DigitalHR: собеседованияDigitalHR: собеседования
DigitalHR: собеседования
 
формирование команды
формирование командыформирование команды
формирование команды
 

Инструменты поиска сотрудников