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【リンクトイン】入門偏パック
- 2. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 2
- 3. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 3
- 4. TALENT SOLUTIONS リクルーターへのログイン方法 リンクトインのプロフィールに「Go to Recruiter」との記載が無い場合は リクルーターアカウントの設定が未完という可能性が高い HOME 4 Linkedin.comへアクセスし、 「Go to Recruiter」をクリック アカウント設定が未完である場合は lcshelp@linkedin.com （法人サポートEメール））））への お問い合わせをお願いします（（（（日本語対応）））） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
- 5. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 5
- 6. 質問がある場合は、様々なサポート体制が存在します ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 6 TALENT SOLUTIONS セールス関連 ツールに関しての 技術的質問 LinkedIn採用 ツールの活用方法、 分析 AE (Account Executive) / RM (Relationship Manager) 営業担当者 ES (Enterprise Support)（（（（日本語対応）））） 技術サポート、トラブルシューティング lcshelp@linkedin.com RPC (Recruitment Product Consultant) Recruiter, Jobsツールの活用法、活動の分析
- 7. 「エンタープライズ・ヘルプセンター」へのアクセスと、 HOME 「エンタープライズ・サポート（法人サポート）」へのEメール 「Help」にクリックするとFAQへ 「Email」からはES担当へ直接メール LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved TALENT SOLUTIONS 7 ＜＜＜＜ワンポイント＞＞＞＞ ESへのメールは24時間以内に 日本語で返信が戻ります
- 8. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 8
- 9. 「Learning Center」：自主トレーニングコースを活用して、 まずは「リクルーター」のページ から「Training」をクリック TALENT SOLUTIONS 採用ののプロを目指す ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 9
- 10. 「Learning Center」では、①トピック別の個別ビデオ・資料 TALENT SOLUTIONS か、②コースごとのビデオ･資料集を選べます HOME 10 ①トピックごとの ビデオ検索 ②「60分でのリクルーター基本」 「初めの1週間」 など、パッケージコースに参加可能 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 日本語の資料も選べます
- 11. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 11
- 12. サーチ、InMail等の工数を重ねていき、効率を上げながら TALENT SOLUTIONS 結果へとつなげていきます 200 150 100 50 0 200
- 13. 50
- 14. 13 3 1
- 15. サーチを作成し、 保存する InMailを送る 返信後の候補者とのコミュニケー ション上、3つの可能性がある 1. 不一致・興味無し 2. 興味有り、だが転職意欲無し （Talent Pipelineへ*） 3. 面接へ進行 ＊「Talent Pipeline」とは、潜在層の現時点で転職意欲は無いが将来的にアプローチする メリットがある人材を、リクルーター内で管理することを指す 返信率：：：： 26％ 候補者リストから、InMail リストまで、効率良く絞る
- 16. 工数の参考用ベンチマーク：：：：工数のターゲット（KPI設定）に 基づいて、週ごとリンクトインに費やす作業時間を設定する TALENT SOLUTIONS （（月ごと）））） ログイン 日数 サーチ （（検索））））数 閲覧した プロフィー ル数 セーブした プロフィー ル数 InMail 送信数 InMail レスポンス 率 リクルーター （初心者） 10 25 250 50+ 50+ 25%+ リクルーター （上級） 15 30 300 75+ 75+ 27%+ 週ごとの工数イメージ （（週2～3時間）））） ログイン日ごとに費やす時間：：：：60分 （（週2回ログインした場合）））） • 2-3 日ログイン • 6 サーチを行う • 60 プロフィールを閲覧 • 12 InMail送信 • ~5分： アラートをチェック • ~10分： サーチ3件行う • ~30分： 30プロフィール閲覧 • ~15分： 6通InMailを送付 目標設定を欠いては、各工程に無駄・非効率な時間をかけがちです。 週ごとのKPIのイメージを持ち、「プロフィール閲覧」や「InMail作成」などの工程を効率化しましょう
- 17. TALENT SOLUTIONS 活動指標へのアクセス方法 「リクルーター」ページの 「Reports」をクリックし、 「Recruiter Usage」をクリッ ク。他にはPipeline、Job、 InMailのデータも閲覧可能 HOME LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 14
- 18. リクルーター上での様々な活動指標を閲覧することが スア日クセ数ジ掲ョ載ブ数ス検数索サ保数ー存チア数ラート閲数プ覧ロフィール保数存送数信アク数セプト返信リ率ジ数ェクト返信率 TALENT SOLUTIONS 可能です 「リクルーター」が管理する指標： – リクルーターへのログイン日数 – プロフィール閲覧数 – メール送信数 – メール返信率 HOME LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 15
- 19. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 16
- 20. 4．引用符““““””””検索(検索を狭める) す検算る子索場と条組合件み、をそあ厳のわ密フせにレ可絞ー能りズたでをいす引場合用合わ符、せでまて囲た使みはうま句こす読と。も点こでをのき含方まむ法す条は。件、を他検の索演例 5．カッコ( )検索 例 複(数のVP 演算子OR を“使った検Vice 索など、複数な検索President”) を行う場AND 合に使営用し業 ますブーリアン：：：：日本での３３３３つの注意点！！！！ １））））キーワード以外は全て半角（（（（スペース、““““””””等）））） ２）日本語は全て引用符で囲む ３））））ブーリアン用語は全て大文字 TALENT SOLUTIONS サーチの基盤となるブーリアン「Boolean」 5 検索時、 つのブーリアン検索方法が利用出来ます 1．AND検索（（（（検索を狭める）））） 件複を数区の切条り件まをす同。時たにだ満し、たこすのプロフィールを探場合、でこれらの条 AND ん。は常にする必要はありませ 2 AND 例 つの検索条Marketing 件をスペーAND スで区切B2B ジンは自動的にと仮定してデータっをて検入索力しまたす場。合、検索エン 2．OR検索（（（（検索を広げる） OR 例 い複“回数でしのこで条れVice 表ら件現のさい条れず件てをれい区かるを切場り含合まむPresident” にすプよ。くロこフ使OR のィわー方れル法まVP をはす、探。同すじOR 場意“合味、V.が大異文P.” な字るの言3．NOT検索（（（（検索を狭める）））） NOT 例 検前に索結果NOT 大文字の中から特を定入のconsultant れまデすー。タを除外したい場合、その単語の直 “Marketing Director” ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 17
- 21. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 18
- 22. あなた（リクルーター）は採用ブランディングの最初の顔 会社ページ、キャリアページ TALENT SOLUTIONS 誰からのスカウトメールか? どのような会社か? リクルーターのプロフィール どのような職種を募集中か？ 誰を知っているか? ジョブズネットワーク （求人情報） 会社ページ 採用ブランド広告
- 23. LinkedInは、仕事や人のつながりの機会が生まれる場 所です。ビジネスシーンにおける自然な口調で、簡潔 機密情報や企業のブランドイメージを守るため、組織 で提示されているソーシャルメディアガイドラインに 従い、記載内容を確認しながら、作成を進めましょう。 人との信頼を築くうえで、誠実であることはとても大 切です。虚偽の内容を記載することにより、信用を失 う場合があるため、できる範囲で正しい情報を記載し LinkedInのプロフィールも人と同じで十人十色です。 他人のプロフィールと同じ内容にする必要はありませ ん。他人と比較せず、自分らしさを出しながら自由に LinkedInのプロフィールは、何度も編集し直すことが できます。他人のプロフィールを参考に表現方法を変 えてみたり、キャリアの節目に見直し、常に改善を図 TALENT SOLUTIONS LinkedIn プロフィール作成5つの心得 LinkedIn のプロフィールは、履歴書ではなく、仕事用の自己紹介ツールです。プロフィー ルを通して、仕事相手との関係を深めるきっかけができたり、仕事の機会や可能性が広が ります。 自分らしく充実したプロフィールを作るために、下記5つの心得を参考にしてみましょう。 ビジネス会話のトーンで語る こと でわかりやすい文章を書きましょう。 組織のガイドラインに従うこ と 真実を書くこと ましょう。 オリジナリティを持つこと 作成しましょう。 常に改善し続けること ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. りましょう。 20 1 2 3 4 5
- 24. SNS 一入度す会るです。実名を記どジ現在をネ記のス役載シこっとーでし職たま名人ン、に検名ふ索URL や自前さでしょ分とうわ。がし簡顔一言いを単に覚写え真探してをもて使いらもらまえしえるょよますう。、。ビププロロフフィィーール ル で表現できる短い文章な 【未人例来前で」文】自の己内紹容介を含すんるだよ文う章なを感簡覚潔でに「書過き去ま・し現ょ在う・。 URL フィールの共有がをしカやスくすタなマりイまズす。ることで、プロ や主オンに、協ラオ業インラの機広イ告会ンやマがープあロケれモテばーィ、シンぜ年ョひグ間ン担ごの連に当営を関絡業すしく経るだて験い情さを報ま経すて。、す会加ド社。しラま、詳イ部い。交換細すン署。なに内や従容役いは職名ま、がし組変なょ織更いうのす場。ソる合ーたはシび、ャに部ルポ署TALENT メジ名デシをィョ記アン載ガをし追SOLUTIONS イまし高ょ校う、大。学、留学先に加え、学部や学位を記載しま 1 2 3 プロフィール作成〜基本編〜 名前 LinkedIn 写真 ヘッドはラ、イビジン ネス特化型の キャリアサマリ 職歴 学歴 「「ププロロフフィィーーか選ルルら択」のメ編ニ集」ュをー ABC 株式会社にて 5 ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 21
- 25. リッチコンテンツ（画像・動画・プレゼン URL 2 視ジン言覚がク語的グ（なッと情）報伝をわを貼り追るや加かするくフこなァとりイまでル、すを仕。ア挿事ッ入内プ方容ロ法のーはイド、メの リー URL PPT PDF 画等です。一方、ファイルは、ニュや ースの記事、動 各種画像ファイルのアップロード可能です等。の文書、ル日を本登語は録しもちておろきん、まし習ょ得うし。た外国語とその習得レベ で英取検得、し簿た記等資の格も専登門的録しな検て定お資き格まはしもょちうろ。ん、趣味 Marketing 仕日事本の語はスキもルちやろ経ん験、を英キ語ーでワもー「ドで追加しましょう。 T語OをE入ICれておくと検索される機会が増えま」す等。の単 アピール等のた語め学にの登テ録スしトてスおコきアまにし自ょ信TALENT うが。ある方はSOLUTIONS 、 1 2 3 4 プロフィール作成〜応用編〜 等） リ種ン類でクすの。設定をできる スキル テストスコア 免許・資格 リッンクチコ（参ン照テ先ンツ追加ボタンで、 URL まドたは、ファイルを）アをッ追プ加ロー ©2014 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 22
- 26. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 23
- 27. 自社と業界のニュースをシェアし、自分のネットワークへ TALENT SOLUTIONS 有益な情報を提供しましょう リンクトイン・ホームペー ジのフィードに掲載され ているニュースをシェア HOME LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 24
- 28. ジョブス（求人）の発信－ 各求人ページから発信 1.)各ジョブのページから “Share job”をクリック TALENT SOLUTIONS 2.) シェアする対象：：：： • 自分のリンクトインネットワーク • 他のソーシャルメディア（（（（フェー スブック、ツイッター等）））） • 個人へフォワード ＜＜ワンポイント＞＞＞＞採用マネージャーにもジョブを送信し、彼らのネット ワークでジョブをシェアしてもらいましょう。 HOME LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 25
- 29. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 26
- 30. 「グループ」を活用し、ターゲットするタレント層に自社の存 TALENT SOLUTIONS 在をアピールしましょう キーワードを検索 ボックスに入力 関連性の高いグループを選択 HOME 27 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved
- 31. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル プロジェクト作成 プロフィールの検索（サーチ） サーチの保存とアラート設定 プロフィールの保存 採用マネージャーとプロフィー ルを共有 インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 28
- 32. ＜＜＜＜ワンポイント＞＞＞＞リンクトインで保存した検索は、24時間ごとに同じ検 索が行われるので、新しいメンバーなど条件に当てはまる該当者が TALENT SOLUTIONS サーチ（検索）の「保存」と「アラート（通知）」 無料アカウントでもサーチを3件まで保存可能（*ただし第2コネクションまで） 2. サーチのアラート（（（（通知）））） のネーミングをし、通知頻度 を設定。 1. サーチを実行後、 「Save search」をクリック HOME 増えた場合は、自動的にアラートが配信されます LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 29
- 33. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル 1. プロジェクト作成 2,3. プロフィールの検索（サー チ）：作成と絞込み 4. サーチの保存とアラート設定 5. プロフィールの保存 6. 採用マネージャーとプロ フィールを共有 7. インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 30
- 34. 2. 検索条件を作成 ブーリアン検索を利用して 重要なキーワードと炊い て折るの検索条件を作成 3. 検索結果の絞込み 検索結果にフィルターをか け、目的とするところまで 検索結果を絞り込む TALENT SOLUTIONS Search時の基本的な流れ 1. 「プロジェクトフォルダー」 の作成 プロジェクトフォルダーを作 成して案件ごとの情報保管 場所を作成 4. 検索結果の保存 検索をプロジェクトフォル ダーに保存して、情報更 新時のアラートを設定 7. InMailを送信 InMailを候補者に一斉送信。 連絡開始。 6. 候補者を関係者と共有 プロジェクトフォルダーで 採用マネージャと候補者 のプロフィールを共有 5. 該当するプロフィールを保存 プロフィールを詳細に検討し、興 味を持った方をプロジェクトフォ ルダーに保存 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 31
- 35. TALENT SOLUTIONS 1．プロジェクトの作成 まずは「リクルーター」のトップページへ Projectタブ内でAdd projectを選択。 Project名を入力して作成。（「システムエンジニア」等） 他のリクルーターと共有する場合はYesを選択 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 32
- 36. プロジェクト：：：：候補者・サーチ・求人をフォルダーごとに • 第2新卒 • インターン TALENT SOLUTIONS 管理 営業担当 ソフトウェア・エンジニア 候補者Searches 求人情報 候補者サーチ求人情報 • 候補者A • 候補者B • 候補者C • キーワード • 会社 プロジェクト・フォルダーを活用し、整理・共有・アップデートを効率よく行いましょう
- 37. 23．サーチ（検索）を作成：ブーリアンで母集団を形成、 1. 「ブーリアン」：：：：リクルー ター・トップページの検索ボッ クスにサーチを記入 TALENT SOLUTIONS フィルターで絞り込む 2.「フィルター」：：：： 「Advanced」ボタンか、検索 結果の画面左で選択可能 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 34
- 38. 2. サーチの基盤となるブーリアン検索「Boolean」 検索時、 4．引用符““““””””検索(検索を狭める) 合検わ索せ条す他て件るの使を場演厳う合算こ密、と子にそもと絞ので組りきフみたまレいすー場。ズ合を、引ま用た符はで句囲読み点まをす含。むこの条方件法を検は索、例 5．カッコ( )検索 例 (複数のVP す演算子OR を“使ったVice 検索など、複数な検索President”) を行う場AND 合に営使用業 しまブーリアン：：：：日本での３３３３つの注意点！！！！ １））））キーワード以外は全て半角（（（（スペース、““““””””等）））） ２）日本語は全て引用符で囲む ３））））ブーリアン用語は全て大文字 TALENT SOLUTIONS 5 つの検索式が利用出来ます 1．AND検索（（（（検索を狭める）））） 件複を数区の切条り件まをす同。時たにだ満し、たこすのプロフィールを探場合、でこれらの条 AND ん。は常にする必要はありませ 2 AND 例 つの検索条Marketing 件をスペーAND スで区切B2B ジンは自動的にと仮定してデータっをて検入索力しまたす場。合、検索エン 2．OR検索（（（（検索を広げる） OR 例 い複“回数でしのこで条れVice 表ら件現のさい条れず件てをれい区かるを切場り含合まむPresident” にすプよ。くロこフ使OR のィわー方れル法まVP をはす、探。同すじOR 場意“合味、V.が大異文P.” な字るの言3．NOT検索（（（（検索を狭める）））） NOT 例 検索結前果NOT にの大中文か字らの特定のをデconsultant 入ーれタまをす除。外したい場合、その単語の直 “Marketing Director” ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 35
- 39. 4. 「サーチ」を保存、「アラート」を設定し、自動的に新しい TALENT SOLUTIONS 該当者のアップデートを受ける 3. 保存されたサーチを プロジェクト内で管理 2. サーチをネーミング、 アラート受信を選択 HOME 36 1. 「Save Search」を選択
- 40. 5. 気になる候補者「プロフィール」を保存し、管理する ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 37 TALENT SOLUTIONS 1. 気になる候補者のプロ フィールを選択し、「Save」 2. プロジェクトへ追加 3. プロジェクトで管理
- 41. 5. プロジェクト内で複数のプロフィールに対して一度に行え るアクション：InMailの送信、ステータスやタグの付与 TALENT SOLUTIONS 連絡する （InMailを送信）））） タグ、ノート、ステー タスなどを付与 プロジェクトからプロフィー ルを削除 HOME 1. プロフィールを選択 （All選択も可能）））） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 38
- 42. 6. 採用マネージャーと気になる候補者を共有する TALENT SOLUTIONS 1. 対象プロフィール を選択 プロジェクトフォルダーの「プロ 2. 「Share」ボタン で共有 フィール」へ行く HOME 39
- 43. 複数人に送る場合 プロジェクトフォルダ内で該当者をクリッ クし、Send messageをクリック TALENT SOLUTIONS 7. InMail （1/4） : 送信の方法 1人に送る場合 候補者のプロフィール詳細画面から 「Send a message」をクリック Taro Yamada ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 40
- 44. テ宛先名主目ン的プのレ題の入選ー択 トの選択本敬文称の選択 力自己の連絡先の有無 TALENT SOLUTIONS 7. InMail（2/4）: メール作成ページの概要 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 41
- 45. 3.) 各項目を記入 TALENT SOLUTIONS 7. InMail（3/4）: テンプレートの作成方法 1.) Inboxへ ログイン 2.) 新しいテンプ レートを作成 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 42
- 46. TALENT SOLUTIONS 7. InMail（4/4）:効果的なメールの心構え 会話調のトーンを使う （イメージはネットワー ク・イベントでの紹介） 簡潔に要点をまとめる 件名に役職を含めない 求人広告の「色」が強い テンプレートだと思わせ る（スパムっぽい） 初メールから履歴書を 送ってもらうように頼む 形式（（（（トーン、フォーマット）））） 「読まれやすいか？」 内容 「心に響くメッセージか？」 マナー違反回避 「不快に思われないか？」 Why YOU? – 候補者にメッセージ をカスタマイズする – スキル、経歴をワン ポイント強調 Why ME? – キャリアアップ・やり がいを強調する – 共通のつながりを利 用する ACTION – 次のステップにつな げる
- 47. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル 1. プロジェクト作成 2,3. プロフィールの検索（サー チ）：作成と絞込み 4. サーチの保存とアラート設定 5. プロフィールの保存 6. 採用マネージャーとプロ フィールを共有 7. インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 44
- 48. TALENT SOLUTIONS ジョブズネットワーク概要 manager LinkedIn manager Juniper manager LiveOps Job you maybe interested in: manager 特 徴 LinkedIn登録者のプロフィール情報と求人情報（Job Description)のマッチングを システムが自動的に行い、関連性のある求人情報を登録者に効果的に提示。 何度でも求人情報の変更が可能。 SNSの特徴を活かして自らのネットワークに情報拡散が可能 掲載後、4つの見られ方 ①ホームページ右 下にお勧め求 人として提示 ②モバイルアプリ にお勧め求人 として提示 ③キャリアページ右 欄に一括表示 ④求人検索より検索
- 49. ジョブズネットワークの「ジョブポスト」掲載イメージ ①ジョブタイトル、会社名 地域、応募ボタン ②ジョブディスクリプション ③リンクトイン・キャリアペー ジよりビデオ、スライドを 表示 ④会社ページより 最新アップデートを表示 ⑤求人掲載者と自分との つながりを表示 ⑥シェアボタンで自分の ネットワークに求人を 共有可能 ©2012 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS
- 50. TALENT SOLUTIONS 掲載に関してのワンポイントアドバイス 「Direct candidates to your website or ATS to apply（（（（自社HPかATSに進む））））」を選ぶ場合、自社HPで は無く、該当するポジションへのリンクを記載しましょう。 HOME 47 1. 「ジョブタイトル」と「会社」を選ぶときはドロッ プダウンのリストから選びましょう。リンクトイン のロジックでヒット率の高い結果が表示されます。
- 51. TALENT SOLUTIONS ジョブの掲載方法 1. 「Post a job」を クリック 2. 各項目を入力し、 「Post Job」ボタンで 掲載完了 HOME 48
- 52. 掲載方法（詳細1/2） 1．Job TitleとCompanyを入力 同じ地域や業界でよく使われているJob Titleを推奨します。 システムマッチの精度が高まります。自社のCompany 名をドロップダウンメニューの中から選択下さい。これに より自社の会社ページへジョブが紐付けられます。 2．Postal Code（（（（郵便番号））））とLocationを入力 当該ポジションを複数の地域で募集している場合は、全ての Locationを入力し、最も人口の多い場所のPostal Code を入力下さい。 3．IndustryとJob Functionを入力 最大3つまでIndustryとJob Functionを入力可能です。追加 する場合はAdd Anotherを押してください。もし掲載後、 適切な人に表示できていないと感じた場合はJob Functionを変更することで違う結果が期待出来ます。 4．Job Descriptionを入力 あなたにとってパーフェクトな候補者を描写してください。 候補者に興味を持ってもらえるよう説得力のある描写を心が けましょう。 ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 49
- 53. 掲載方法（詳細2/2） 5．Desired SkillsとExperienceを入力 ポジションに最も必要なスキルや経験について描写し ます。 6．Company Descriptionを入力 あなたの会社について候補者が働く環境を具体的にイ メージ出来るように描写します。 7．Job Posterの表示有無を選択 Job Posterの表示有無を決めます。表示することでよ り候補者の方からコンタクトのある可能性が高ま ります。 8．Applicant Routing 自社のWebサイト、ATSに候補者を誘導したい場合は 上部にURLを入力下さい。直接LinkedIn上で応募 を受け付ける場合は下部にメールアドレスを入力 下さい。 ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 50
- 54. ジョブス（求人）の発信－ 各求人ページから発信 1.) 「Share」を クリック 2.) 共有対象は：：：： • 自身のリンクトインネットワーク • ソーシャルメディア（（（（ツイッター、 フェースブック等）））） • 個人メールへ送信 ＜＜ワンポイント＞＞＞＞ 採用担当者や社員で協力して、皆にジョブの 情報を拡散してもらいましょう ©2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. TALENT SOLUTIONS 51
- 55. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル 1. プロジェクト作成 2,3. プロフィールの検索（サー チ）：作成と絞込み 4. サーチの保存とアラート設定 5. プロフィールの保存 6. 採用マネージャーとプロ フィールを共有 7. インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 52
- 56. HOME 「応募者」、「ジョブ閲覧者」、「広 告にマッチングされた人材」が掲 載されています。マッチ人材を初 めにチェックしてみましょう TALENT SOLUTIONS ジョブを掲載した後の管理ツール 管理メニュー：：：： 30日おきに「Renew」 が必要 ジョブを関連するプロ ジェクトに追加 編集： マッチ率が低い場合、 「Edit」でジョブの内 容を調整しましょう。 削除： 採用決定になったあ とはジョブを 「Close」しましょう。 LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 53
- 57. TALENT SOLUTIONS 目次 まず初めに – 「リクルーター」へのログイン – 質問がある場合は？ – 自主トレーニングの場は？ – 行動指標と管理 – サーチの基本：ブーリアン リンクトイン・プロフィールについて – プロフェッショナル・ブランドの形成 – 最新ニュースと求人の発信 – グループの活用 – サーチの保存 リクルーターについて – 典型的な作業サイクル 1. プロジェクト作成 2,3. プロフィールの検索（サー チ）：作成と絞込み 4. サーチの保存とアラート設定 5. プロフィールの保存 6. 採用マネージャーとプロ フィールを共有 7. インメール（InMail）を送信 ジョブ広告（Job slots）について – ジョブの掲載 – ジョブの管理 – ジョブラッピング（自動掲載） LinkedIn Confidential ©2014 All Rights Reserved 54
- 58. ジョブラッピング（Job-wrapping）：自社ATSからバルク TALENT SOLUTIONS で求人をリンクトインへプッシュする 55 自社ATSシステムリンクトイン・ジョブス ＜＜ワンポイント＞＞＞＞ 導入希望の場合はリンクトインTechnical Product Consultantのサポートを得られます • 何百の求人案件でも自 動的にプッシュ • 日本語にも対応 • 様々なATSに対応 • 設定した条件に基づき ラッピングする案件をシ ステムが選択する • 24時間ごとにプッシュ • 直接記入から自動化へ • 各Slot（ジョブの枠）に 何度でも入れ替え可能 • 案件の「属性」をリンクト インで自動付与
Editor's Notes
- In fact, this is probably the typical candidate journey Each of this touchpoint is a good opportunity to showcase your brand as a co to your prospect candidates