Como crear tu propio camino de crecimiento de Scrum Master que te asegure que no de alejas de tus motivaciones

1. Guía de Auto-
crecimiento del
Scrum Master
Gastón Valle
www.gastonvalle.com
@GastonValle
/in/GastonValle

2. Compartir ideas y
ejemplos de cómo trabajar
para convertirte en un
gran Scrum Master y que
disfrutes de ese camino

3. Conócete a ti mismo

4. Los tres pilares
¿Por Qué?
¿Qué?
¿Cómo?

5. ¿Por qué?

6. ¿Por qué quieres ser Scrum Master?
● ¿Qué es lo que más te gusta de ser Scrum Master?
● ¿Qué fortalezas te ayudan para ser Scrum Master?
● ¿Qué valores personales se ven en tí como Scrum Master?
● ¿Cual es tu propósito como Scrum Master? ¿Y cómo persona?

7. ¿Qué?

8. Conoce bien tu rol
Scrum Master
Lo que piensa
el equipo
Lo que piensa
mi madre
Lo que piensan
“los managers”
Lo que piensa
el PO
Lo que piensa
Jeff Sutherland
Lo que
realmente hago

9. Áreas de competencia
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager*
*
*

10. Áreas de competencia
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager*
*
*

11. CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager*
*
*
Áreas de competencia
Dominio

12. CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager*
*
*
Áreas de competencia
Herramienta
Contenido
Herramienta
Proceso

13. CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager*
*
*
Áreas de competencia
Ejecución

14. Agile y Scrum
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Mindset
Valores
Principios
Vender mejor tus ideas Volver a las bases
Recursos

15. Producto
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Ayudar al PO El producto somos todos
Discovery
Definición de Prod.
Priorización
Gestión Backlog
Product Management
…
Recursos

16. Técnico
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Fomentar
Excelencia Técnica
Importancia
para la agilidad
Software Craft.
BDD – TDD
Clean Code
Automatización
CI – CD – DevOps
…
Recursos

17. Personas - Equipos
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Entender a las personas Potenciar el crecimiento
Modelos personalidad
Estilos comunicación
Conflictos
Motivación
Modelos Equipos
Recursos

18. Profesor
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Entendimiento compartido Disipar miedos
Estilos de aprendizaje
Técnicas de enseñanza
Practicar!
Recursos

19. Mentor *
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Aprendizaje sostenible Práctica y experiencia Transmitir tu
experiencia
Motivación
liderazgoRecursos

20. Facilitador
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Ayudar a conseguir
objetivos
Participación de todos Rol del Facilitador
Técnicas facilitación
Facilitación Gráfica
Recursos

21. Coach *
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Sacar el potencial
del equipo
Conseguir la
independencia
Preguntas poderosas
Solution Focused
Escucha activa
Comunicación
Feedback
…
Recursos

22. Líder Servidor
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Construir cultura
correcta
Conseguir equipo
maduro
Liderazgo
Cultura
Auto-organización
Auto-conocimiento
Intelig. Emocional
…
Recursos

23. Agente de Cambio
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Conseguir pequeños
éxitos
Equipo dentro de la
Organización
Gestión del Cambio
Kaizen
System Thinking
…Recursos

24. Manager *
¿A qué me ayuda?
CoachAgile
Scrum Facilitador
Personas
Equipos
Técnico
Producto
Mentor
Profesor
Líder
Servidor
Agente
Cambio
Manager
Auto-organización
real
Sostenibilidad de Scrum Management 3.0
Visual Management
Métricas
…Recursos

25. ¿Y las actitudes?
Humilde
Creativo
Empático
Motivador
Positivo
Proactivo

26. ¿Cómo?

27. Define tu propio camino
Propósito: Visión:
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
Opciones Cómo y Cuándo?

28. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)

29. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)

30. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)

31. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)

32. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)

33. Define tu propio camino
Propósito: ”Crear grandes cosas” Visión: ”Ayudar a crear un gran producto”
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
• Producto nuevo, MVP
lanzado
• PO poca experiencia
1. Discovery iterativo de producto
2. Técnicas facilitación trabajo en grupo (potenciar
creatividad)
3. Historias de usuario alineadas a la experiencia
Opciones Cómo y Cuándo?
• Producto
- Discovery iterativo de producto
- Pasar del journey a historias de usuario
• Facilitación
- Técnicas trabajo creativo
- Soft Skills
1. Poder facilitar una sesión para descubrir nuevas
funcionalidades (para el siguiente release)
2. Que las nuevas funcionalidades queden reflejadas en un
Story Map (para el siguiente release)

34. Plan del aprendizaje
●Big picture
●Definir éxito (concreto)
●Filtrar recursos
●Plan de temas
Aprende
Experimenta
Aplica
Enseña

35. Tips
●Busca la forma que mejor te funcione
●Busca cosas que puedas aplicar o experimentar
●Experimenta en la comunidad
●Comparte lo que aprendas
●Búscate un mentor
●Es parte de tu trabajo!
●Para y mira hacia atrás 

36. Ahora es tu momento de crecer!
@GastonValle
/in/GastonValle

37. Recursos
●http://agilecoachinginstitute.com/agile-coaching-resources/#resources_2
●http://www.barryovereem.com/wp-content/uploads/The-8-Stances-of-a-Scrum-
Master-Whitepaper-v2.pdf
●http://illustratedagile.com/2016/03/14/im-scrum-master-what-now
●https://www.scrum.org/resources/blog/im-apprentice-scrum-master-now-what

38. Propósito: Visión:
Situación Actual Plan / Roadmap
Nivel/Motivación Contexto
Opciones Cómo y Cuándo?