El documento describe el valor del aprendizaje en las organizaciones. Explica que la capacidad de aprender permite a las empresas adaptarse rápidamente a los cambios y generar innovaciones que les otorgan ventajas competitivas. También describe diferentes tipos de conocimiento y procesos de aprendizaje organizativo, así como estructuras organizativas que facilitan el aprendizaje continuo.

1. El valor del aprendizaje en las organizaciones .

7. Concepto y proceso del aprendizaje organizativo.

28. El aprendizaje en la organización y estructuras organizativas

29. Las estructuras organizativas

36. Estructura organizativa Hipertexto

45. Gestión del talento en red .

56. El aspecto tecnológico en el aprendizaje

64. Ejemplo de enfoque de aprendizaje en una organización

65. Modelo de gestión del conocimiento de KPMG Consulting (Tejedor y Aguirre, 1998)

66. KPMG CONSULTING Los factores condicionantes del aprendizaje:

69. 3 .- Desarrollo de las infraestructuras que condicionan el funcionamiento de la empresa y el comportamiento de las personas y grupos que la integran.

71. Los resultados del aprendizaje.

72. MODELO ANDERSEN (ARTHUR ANDERSEN, 1999)

74. MODELO KMAT