6. Pursue growth
成長を追求しよう。成長して自分を家族を世界をハッピーにしよう。
One step further
ほんの少しのストレッチが積み重なって世界が変わる。
Work as a sports
スポーツのように仕事をしよう。努力したあとのGoalは気持ちがいい。
Act autonomously
チームのため、よいと思うことを自律的にやろう。
Optimize, not manage
管理しようなんて思わず、あるがままにその瞬間に最適化しよう。
Team as a family
必要ならケンカして、必要なら助け合う。それがチーム。
Never make a rule
ルールは不要。ポリシーとオペレーションでワークさせよう。
Be clear
可能な限り透明性を高くしよう。澄んだ海はやっぱりキレイだ。
Be optimistic
ポジティブにいこう。ポジティブがあらゆる好循環を生む。
Respect failures
チャレンジし続けよう。失敗は素晴らしい。
Value
19. How to growth people and team
People growth
Deliberate Practice
Team growth
Optimization
ビジョンに向かう徹底的かつ絶え間ないチャレンジと学習の継続
Output
Input
適切なトレーニング方法の実践
限界を少し超えたチャレンジ
できることをイメージする
圧倒量のトレーニングの繰り返し
脳を最適化する
率直な意見とフラットな受容
自律的行動の支援
ムービングターゲットへの追従
チャレンジと失敗学習の反復
心理的安全の環境構築
Everforthという名前は「ひとつひとつ前進を続ける」ことが成
功の蓋然性を高める唯一の方法という考えに由来する。
まさにこのチャレンジと学習のサイクルの継続を指している。
20. Deliberate Practice
and Optimization
OrgTeamPeople
Deliberate Practice Optimization Optimization
Vision
Vision
Vision Goal
towards VGTA
Theme
Artifact
Artifact
Artifact
Goal
Theme
Artifact
Artifact
Artifact
Goal
Theme
Artifact
Artifact
Artifact
Personal VGTA
contribute to
Team VGTA
Team VGTA
contribute to
Org VGTA
23. Why people have to growth
Growth
for yourself
for your family
for our team
and
for the world
Everforthは知識労働≒Creative Workに特化し、生産性を最大化する
Creative Workは、能力差が指数関数的に成果に影響を与える
さらにチームの生産性は、メンバーの能力の足し算でなくかけ算になる
だからEverforthはメンバーのGrowthに投資をする
24. Personal Growth model
Repeat
成長に限界はない。行動量は質に比例す
る。一流には誰でも慣れる。そのために
は徹底的に努力を続ける必要がある。
Deliberate Practice
Challenge
努力なくクリアできる行動を繰り返しても成
長にはつながらない。限界を少し超えたチャ
レンジが必要。
Image the way goes well
できることを可能な限り具体的にイ
メージする。イメージできないことは限
界を超えすぎで適切ではないと言える。
We are stretching eggs
Focus on Strongness
弱点克服でなく、長所伸張を意識する。最
も得意とすることをできる限り明確にし、
強みを一層深掘りしていく。
Diversified Growth
能力は多角的に伸ばす必要がある。多
角的な知見が長所を強化する。メタ思
考のためにも多分野の知識が必要。
Everforth Growth Target
Everforthで必要なスキル、推奨される
知識のリストから最適なターゲットを
チョイスしてGrowthする。
25. What we should growth
自分自身のビジョンとチームのビジョンの合致点をGrowthする
Personal
Vision
Team
Vision
29. https://en.wikipedia.org/wiki/Research_on_meditation
Mindfulness as a brain fitness
Makes us smarter and improves decision-making
Reduces feeling of loneliness
Enhances creativity
Slows down neurodegenerative diseases
Increases resilience and equanimity
Boosts attention span and focus
Increases our ability to feel empathy and benevolence for others
Improves moods
36. Pursue growth
成長を追求しよう。成長して自分を家族を世界をハッピーにしよう。
One step further
ほんの少しのストレッチが積み重なって世界が変わる。
Work as a sports
スポーツのように仕事をしよう。努力したあとのGoalは気持ちがいい。
Act spontaneously
チームのため、よいと思うことを自律的にやろう。
Optimize, not manage
管理しようなんて思わず、あるがままにその瞬間に最適化しよう。
Team as a family
必要ならケンカして、必要なら助け合う。それがチーム。
Never make a rule
ルールは不要。ポリシーとオペレーションでワークさせよう。
Be clear
可能な限り透明性を高くしよう。澄んだ海はやっぱりキレイだ。
Be optimistic
楽観主義でいこう。
Respect failures
チャレンジし続けよう。失敗は素晴らしい。
Team OptimizationとはValueの実践
37. Hierarchy team - Management
Direct – 指示する
Make decision – 決定する
Control – 管理する
Plan Driven – 計画重視
Everforth team - Optimization
Share the policy – 方針を共有する
Delegation – 権限を移譲する
Support – 支援する
Vision Driven – ビジョン重視
実際には、ヒエラルキー組織もOptimizationの考え方が重視され始めている
Everforthではヒエラルキーとの決別を強調するためにOptimizationという言葉を使う
Differences between Management and Optimization