SlideShare ist ein Scribd-Unternehmen logo
1 von 31
•‫التحسين‬‫ليس‬‫عشوائية‬ ‫أو‬ ‫وقتية‬ ‫عملية‬.
•‫التحسين‬‫ليس‬‫فقـــــط‬ ‫اإلدارة‬ ‫مسؤولية‬.
•‫التحسين‬‫ليس‬‫فقــــط‬ ‫للمشاكل‬ ‫معالجة‬.
‫عملية‬ ‫التحسين‬‫مستمرة‬
‫على‬‫املستويات‬ ‫كل‬
‫في‬‫جميع‬‫املجاالت‬‫في‬‫كل‬‫األوقات‬
‫أسلوب‬ ‫خصائص‬KAIZEN
•‫التحسين‬‫المستمر‬‫مسؤولية‬‫كل‬‫فرد‬‫في‬‫المؤسسة‬‫وعلى‬
‫جميع‬‫المستويات‬.
•‫يركز‬‫التحسين‬‫المستمر‬‫على‬‫تحسين‬‫العمليات‬‫م‬‫ن‬
‫أجل‬‫تحقيق‬‫نتائج‬‫أفضل‬.
•‫يشمل‬‫التحسين‬‫المستمر‬‫بأسلوب‬KAIZEN
‫جميع‬‫عمليات‬‫المؤسسة‬.
•‫الخطوة‬‫األولى‬‫على‬‫طريق‬‫التحسين‬:‫االعتراف‬‫بوجود‬‫مشا‬‫كل‬.
•‫المبدأ‬‫الرائد‬‫لعمليات‬‫التحسين‬‫المستمر‬:‫إرضاء‬‫المستف‬‫يدين‬.
‫قيــــــــــــم‬
KAIZEN
•‫يتبنى‬‫أسلوب‬KAIZEN‫مجموعة‬‫من‬‫القيم‬‫التي‬
‫توجه‬‫اإلدارة‬‫والعاملين‬‫وترشدهم‬‫إلى‬‫المداخل‬‫الصحي‬‫حة‬
‫إلحداث‬‫التحسين‬‫المستمر‬.
•‫أسلوب‬ ‫يتبنى‬KAIZEN‫العمليات‬ ‫مع‬ ‫التعامل‬ ‫منطق‬
‫كأساس‬‫التحسي‬ ‫ويتركز‬ ،‫القرارات‬ ‫واتخاذ‬ ‫للتفكير‬‫ن‬
‫العمليات‬ ‫كافة‬ ‫على‬ ‫المستمر‬.
•‫بــ‬ ‫االهتمام‬ ‫العمليات‬ ‫تحسين‬ ‫يتطلب‬:
•‫الضرورية‬ ‫وغير‬ ‫الضرورية‬ ‫األشياء‬ ‫بين‬ ‫الفصل‬
•‫الضرورية‬ ‫غير‬ ‫األشياء‬ ‫من‬ ‫التخلص‬.
•‫الطلب‬ ‫تحت‬ ‫الضرورية‬ ‫األشياء‬ ‫وضع‬.
‫األساسية‬ ‫الفكرة‬
‫على‬‫التعرف‬ ‫هي‬
‫العمليات‬
‫والتمييز‬
‫بين‬
‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬
‫ي‬‫ر‬‫و‬‫الضر‬‫وغير‬
‫ي‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬‫غير‬ ‫هو‬ ‫ما‬‫كل‬‫استبعاد‬ ‫يتم‬.
‫التالي‬ ‫املثال‬ ‫في‬ ‫كما‬ ‫ز‬‫الفر‬ ‫في‬ ‫اء‬‫ر‬‫الحم‬ ‫البطاقة‬‫من‬ ‫االستفادة‬‫يمكن‬:
‫الحمراء‬ ‫البطاقة‬
‫الفئة‬‫مواد‬ ، ‫آالت‬ ، ‫ملفات‬‫أدوات‬ ، ‫أحبار‬ ،........‫إلخ‬
‫العنصر‬ ‫اسم‬‫طابعة‬
‫رقمه‬Hp840
‫العدد‬3
‫ه‬‫ز‬‫فر‬ ‫تم‬ ‫الذي‬‫املستخدم‬ ‫غير‬ ‫العنصر‬ ‫على‬ ‫لصقها‬ ‫يتم‬
2-‫ترتيب‬SEITON
.‫واآلالت‬ ‫الملفات‬ ‫تنظيم‬
.‫تخزينها‬ ‫عند‬ ‫لألشياء‬ ‫عناوين‬ ‫وضع‬
‫لإلبقاء‬ ‫الفرز‬ ‫مع‬ ‫الترتيب‬ ‫يتم‬
‫وسهولة‬ ‫الضرورية‬ ‫األشياء‬ ‫على‬
‫عناوينها‬ ‫بحسب‬ ‫إليها‬ ‫الرجوع‬.
‫األساسية‬ ‫الفكرة‬
‫ىء‬ ‫ش‬ ‫كل‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫أن‬‫هي‬
‫و‬ ‫الوقت‬ ‫في‬
ً
‫ا‬‫ز‬‫جاه‬
‫لتعظيم‬ ‫الصحيح‬ ‫املكان‬
‫هدر‬ ‫ومنع‬ ‫اإلنتاجية‬
‫الوقت‬
‫عناصرها‬ ‫ترتيب‬‫بحسن‬ ‫العمليات‬ ‫كفاءة‬‫ترتفع‬.
3-‫تنظيف‬SEISO
.‫التنظيف‬‫الكامل‬‫والمستمر‬‫للم‬‫ـ‬‫كان‬.
.‫التنظيف‬‫الكامل‬‫لآلالت‬‫والمع‬‫ـــ‬‫دات‬.
.‫التنظيف‬‫الكامل‬‫للملف‬‫ـ‬‫ات‬‫واألوراق‬.
‫األساسية‬ ‫الفكرة‬
‫ـة‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ـ‬‫ف‬‫نظا‬ ‫أن‬ ‫هي‬
‫شرط‬ ‫العمل‬ ‫مكان‬
‫األداء‬‫لجودة‬ ‫ي‬‫ر‬‫و‬‫ضر‬
‫منه‬ ‫والناتج‬.
‫مادية‬‫وسيلة‬ ‫ن‬‫تكو‬ ‫أن‬ ‫قبل‬ ‫أخالقية‬ ‫قيمة‬ ‫النظافة‬
4-‫تثبيت‬SCEIKETSU
‫تثبيت‬‫القياس‬‫يختلف‬‫عن‬‫الفرز‬
‫والترتيب‬‫والتنظيف‬‫فهي‬‫يمكن‬‫أن‬
‫تكون‬،‫نشاط‬‫كأي‬‫شيء‬‫نقوم‬‫به‬
‫ولكن‬‫توحيد‬‫القياس‬‫هو‬‫الطريقة‬‫التي‬
‫نستخدمها‬‫للحفاظ‬‫على‬‫الفرز‬
‫والترتيب‬‫والتنظيف‬‫بمعنى‬‫المحافظة‬‫والصيانة‬‫المس‬‫تمرة‬.
‫األساسية‬ ‫الفكرة‬
‫هي‬‫اإلخالص‬
‫الكامل‬
‫األداء‬ ‫في‬.
‫لآلخرين‬‫قدوة‬ ‫ن‬‫يكو‬ ‫حاالته‬ ‫أفضل‬ ‫في‬ ‫اإلنسان‬.
5-‫تنميط‬SHITSUKE
.‫تقنيـــــن‬‫إجــــــراءات‬‫األداء‬.
.‫توضيح‬‫اإلجراءات‬‫للعاملـــين‬‫وتدريبهم‬
‫على‬‫اتباعها‬‫بكفاءة‬.
.‫تأكيد‬‫االلتزام‬‫بإجراءات‬‫األداء‬.
‫األساسية‬ ‫الفكرة‬
‫النظام‬ ‫فرض‬‫هي‬
‫النظم‬ ‫واتباع‬
‫املعتمدة‬
‫لألداء‬
‫األداء‬ ‫في‬ ‫اإلجادة‬ ‫شرط‬ ‫بالنظام‬ ‫ام‬‫ز‬‫االلت‬.
ً‫ال‬‫قلي‬ ‫استرح‬(‫دقائق‬ ‫خمس‬)‫في‬ ‫وفكر‬:
•‫منها‬ ‫ص‬ّ‫ل‬‫التخ‬ ‫يمكن‬ ‫التي‬ ‫العناصر‬ ‫أحد‬
•‫أ‬ ‫دك‬‫د‬‫د‬ ‫دتخدامها‬‫د‬‫د‬ ‫دها‬‫د‬‫د‬‫ص‬‫تخصي‬ ‫دادا‬‫د‬‫د‬ ‫ا‬ ‫دن‬‫د‬‫د‬‫ك‬‫يم‬ ‫دي‬‫د‬‫د‬‫ت‬‫ال‬ ‫در‬‫د‬‫د‬‫ص‬‫العنا‬ ‫دد‬‫د‬‫د‬‫ح‬‫أ‬‫ك‬‫در‬‫د‬‫د‬‫ث‬
‫فعالية‬.
•‫نظفتها‬ ‫اذا‬ ‫منها‬ ‫تفيد‬ ‫ت‬ ‫أن‬ ‫يمكن‬ ‫منطقة‬ ‫أو‬ ‫نصر‬.
•‫العناصر‬ ‫تخصيص‬ ‫من‬ ‫ص‬ّ‫ل‬‫للتخ‬ ‫تحدثه‬ ‫وف‬ ‫م‬ّ‫ظ‬‫من‬ ‫روتين‬‫دي‬‫ف‬ ‫وتنظيفها‬
‫ملك‬ ‫منطقة‬.
•‫ال‬ ‫هذا‬ ‫من‬ ‫ص‬ّ‫ل‬‫التخ‬ ‫في‬ ‫دك‬ ‫ا‬ ‫ت‬ ‫التي‬ ‫روط‬ ‫ال‬ ‫عض‬ ‫تحداث‬ ‫ا‬‫روتين‬.
‫أين؟‬
WHERE
‫كم؟‬
How Much
‫ماذا؟‬
WHAT
‫متى؟‬
WHEN
‫من؟‬
WHO
‫ملاذا‬‫؟‬
Why
‫كيف؟‬
HOW
‫ت‬‫العناصر‬‫التساؤل‬‫بالعربي‬‫األسئلة‬ ‫أنواع‬‫الهدف‬
1‫الموضوع‬What‫ماذا‬‫عمله؟‬ ‫تم‬ ‫ماذا‬
‫تركيز‬ ‫حدد‬
‫التحليل‬
2‫الهدف‬Why‫لماذا‬‫الق‬ ‫يوضح‬ ‫ضروري؟‬ ‫يعتبر‬ ‫لماذا‬‫صد‬
‫المهام‬ ‫من‬ ‫تخلص‬
‫الضرورية‬ ‫غير‬.
3‫الموقع‬Where‫أين‬
.1‫األداء؟‬ ‫يتم‬ ‫أين‬
.2‫المكان؟‬ ‫هذا‬ ‫في‬ ‫يتم‬ ‫لماذا‬
.3‫مكان‬ ‫يتم‬ ‫أن‬ ‫األفضل‬ ‫من‬ ‫هل‬
‫آخر؟‬
‫المكان‬ ‫تحسين‬
4‫التابع‬When‫متى‬
.1‫بالعمل؟‬ ‫يقوم‬ ‫متى‬
.2‫وقت‬ ‫في‬ ‫أدائها‬ ‫األفضل‬ ‫من‬ ‫هل‬
‫آخر‬
‫التتاب‬ ‫تحسين‬‫ع‬
5‫األفراد‬Who‫من‬
.1‫بالعمل؟‬ ‫يقوم‬ ‫من‬
.2‫أفراد‬ ‫به‬ ‫يقوم‬ ‫أن‬ ‫الممكن‬ ‫من‬ ‫هل‬
‫آخرون؟‬
‫المخرجات‬ ‫تحسن‬
6‫الطرق‬How‫كيف‬
.1‫األداء؟‬ ‫يتم‬ ‫كيف‬
.2‫أفضل؟‬ ‫طريقة‬ ‫هناك‬ ‫هل‬
‫المهام‬ ‫تبسيط‬
•‫الهيكلة‬ ‫إعادة‬.
•‫الوقت‬ ‫في‬ ‫الشراء‬ ‫نظم‬ ‫تصميم‬Just-in-time purchasing
•‫الوقت‬ ‫في‬ ‫اإلنتاج‬ ‫نظم‬ ‫تصميم‬Just-in-time production
•‫اإلدارية‬ ‫المعلومات‬ ‫نظم‬ ‫تطوير‬MIS
•‫المشروع‬ ‫موارد‬ ‫إدارة‬ ‫نظم‬ ‫تطبيق‬ERP[SAP]
•‫دي‬‫د‬‫ف‬ ‫دل‬‫د‬‫العم‬ ‫دات‬‫د‬‫وجماع‬ ‫درق‬‫د‬‫ف‬ ‫دود‬‫د‬‫جه‬ ‫دى‬‫د‬‫عل‬ ‫دلوب‬‫د‬‫األس‬ ‫دذا‬‫د‬‫ه‬ ‫دد‬‫د‬‫يعتم‬
‫المنظمة‬ ‫قطاعات‬ ‫مختلف‬.
•‫المعنية‬ ‫اإلدارة‬ ‫أو‬ ‫القسم‬ ‫مستوى‬ ‫على‬ ‫بالمشكالت‬ ‫يهتم‬.
•‫التوصد‬ ‫ومحاولدة‬ ‫المشكالت‬ ‫بحث‬ ‫العمل‬ ‫جماعة‬ ‫أفراد‬ ‫يتولى‬‫ل‬
‫لها‬ ‫حلول‬ ‫إلى‬.
•‫الذاتية‬ ‫بجهودهم‬ ‫الحلول‬ ‫بتطبيق‬ ‫الجماعة‬ ‫أفراد‬ ‫يقوم‬.
•‫العمل‬ ‫جماعات‬ ‫وتفاهم‬ ‫تماسك‬ ‫على‬ ‫األسلوب‬ ‫نجاح‬ ‫يعتمد‬.
‫خفض‬
‫الوقت‬
‫ترشيد‬
‫استخدام‬
‫الخامات‬
‫ترشيد‬
‫االنفاق‬
‫خفض‬
‫استهالك‬
‫الطاقة‬
‫تقليل‬
‫األخطاء‬
‫والعيوب‬
‫حل‬
‫مشكالت‬
‫العمالء‬
‫الجودة‬‫حلقات‬
QUALITY CIRCLES
•‫يعتمد‬‫على‬‫المبادرات‬‫الشخصية‬‫من‬‫األفراد‬‫المهتمين‬‫بالع‬‫مل‬.
•‫يشجع‬‫األفراد‬‫على‬‫التقدم‬‫بمقترحاتهم‬‫وأفكارهم‬‫لتطوير‬‫األداء‬
‫سواء‬‫فيما‬‫يقومون‬‫به‬‫هم‬‫من‬‫أعمال‬‫أو‬‫أعمال‬‫أخرى‬‫في‬
‫المنظمة‬‫لهم‬‫دراية‬‫بها‬.
.1‫للتحسين‬ ‫المجال‬ ‫حدد‬.
.2‫حلل‬‫واختار‬‫المشكلة‬
‫المناسبة‬.
.3‫األسباب‬ ‫تحديد‬.
.4‫لإلجراءات‬ ‫التخطيط‬
‫المضادة‬.
.5‫التنفيذ‬.
.6‫التقييم‬
.7‫القياس‬
Define area improvement.
Analyze and select
appropriate problem.
Identify causes
Plan counter measures.
Implementation.
Confirmation.
Standardization.
‫ن‬‫الكايز‬ ‫تنفيذ‬ ‫ات‬‫و‬‫خط‬:
‫هي‬ ‫ات‬‫و‬‫الخط‬ ‫من‬ ‫مجموعة‬ ‫في‬ ‫ن‬‫الكايز‬ ‫تنفيذ‬ ‫يتم‬:
‫الكايزن‬ ‫تطبيق‬ ‫خطوات‬:
ً‫ا‬‫دائم‬ ‫تذكر‬:

Weitere ähnliche Inhalte

Was ist angesagt?

لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي Prof.hani alamri
 
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتThamer Aledany
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىمصطفى حامد
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءMarwaBadr11
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءalisayed67
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية tanmya-eg
 
مهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّالمهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّالAdel Zoail
 
إدارة التغيير الإيجابي
إدارة التغيير الإيجابيإدارة التغيير الإيجابي
إدارة التغيير الإيجابيMarwaBadr11
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيMaged Elsakka
 
تطويــر الذآت
تطويــر الذآتتطويــر الذآت
تطويــر الذآتMONA
 
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل tanmya-eg
 
مهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعالمهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعالAhmad Abdullah
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريAlsuhad Albusaidi
 
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمنادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمنDr.Ahmed Mohamed abd elrahman
 
مهارات الاتصال والتواصل في بيئة العمل
مهارات الاتصال والتواصل في بيئة العمل مهارات الاتصال والتواصل في بيئة العمل
مهارات الاتصال والتواصل في بيئة العمل Basem Ghabboun
 
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1Ashraf Ghareeb
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليHani Al-Menaii
 

Was ist angesagt? (20)

5S Arabic
5S Arabic5S Arabic
5S Arabic
 
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
لين 6 سيجما للعبور نحـو التميز المؤسسي
 
ادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسساتادارة التغيير في المؤسسات
ادارة التغيير في المؤسسات
 
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسىدورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
دورة بناء الاهداف ومؤشرات الاداء دكتور مصطفى حامد موسى
 
القيادة الإبتكارية
القيادة الإبتكاريةالقيادة الإبتكارية
القيادة الإبتكارية
 
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداءالمهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
المهارات المتقدمة في مؤشرات الاداء
 
مؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداءمؤشِّرات قياس الأداء
مؤشِّرات قياس الأداء
 
القيادة الإدارية
القيادة الإدارية القيادة الإدارية
القيادة الإدارية
 
مهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّالمهارات المشرف الفعّال
مهارات المشرف الفعّال
 
إدارة التغيير الإيجابي
إدارة التغيير الإيجابيإدارة التغيير الإيجابي
إدارة التغيير الإيجابي
 
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخيمؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
مؤشرات الاداء -د/ مجيد الكرخي
 
تطويــر الذآت
تطويــر الذآتتطويــر الذآت
تطويــر الذآت
 
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
الشخصية الايجابية وصناعة النجاح في بيئة العمل
 
مهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعالمهارات الاتصال الفعال
مهارات الاتصال الفعال
 
أسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداريأسس وأساليب التخطيط الإداري
أسس وأساليب التخطيط الإداري
 
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمنادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
ادارة التغيير ..Change management.. د.أحمد عبد الرحمن
 
الكايزن في التعليم
الكايزن في التعليمالكايزن في التعليم
الكايزن في التعليم
 
مهارات الاتصال والتواصل في بيئة العمل
مهارات الاتصال والتواصل في بيئة العمل مهارات الاتصال والتواصل في بيئة العمل
مهارات الاتصال والتواصل في بيئة العمل
 
أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1أخلاقيات العمل - النسخة 1
أخلاقيات العمل - النسخة 1
 
التخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيليالتخطيط التشغيلي
التخطيط التشغيلي
 

Andere mochten auch

ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينExcellence Dayz - ملتقى التميز المؤسسي
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةWael Aziz
 
Michelle Leonard’s Portfilio
Michelle Leonard’s PortfilioMichelle Leonard’s Portfilio
Michelle Leonard’s Portfiliointeriorbutterfly
 
Cs convegno e mostra a cura del tavolo interreligioso di roma
Cs convegno e mostra a cura del tavolo interreligioso di romaCs convegno e mostra a cura del tavolo interreligioso di roma
Cs convegno e mostra a cura del tavolo interreligioso di romaMunicipio Roma 2
 
Tsi engagement 2015_keynote
Tsi engagement 2015_keynoteTsi engagement 2015_keynote
Tsi engagement 2015_keynoteStevi Quate
 
الاطار الموحد للجدارات
الاطار الموحد للجداراتالاطار الموحد للجدارات
الاطار الموحد للجداراتBeta-Research.org
 
Los perros abandonados en las calles de bogotá
Los perros abandonados en las calles de bogotáLos perros abandonados en las calles de bogotá
Los perros abandonados en las calles de bogotáJavierYepes09
 
Differences between iso 45001 and ohsas 18001 ar
Differences between iso 45001 and ohsas 18001   arDifferences between iso 45001 and ohsas 18001   ar
Differences between iso 45001 and ohsas 18001 arDr. Mohamed Lashin
 
US durable goods orders rose 1.8% in Jan vs. 1.7% increase expected
US durable goods orders rose 1.8% in Jan vs. 1.7% increase expectedUS durable goods orders rose 1.8% in Jan vs. 1.7% increase expected
US durable goods orders rose 1.8% in Jan vs. 1.7% increase expectedpaul young cpa, cga
 
المنهجية في الأدب والعلوم الإنسانية - ندوة - ع. العروي - ع. كيليطو - ع. الفاس...
المنهجية في الأدب والعلوم الإنسانية - ندوة - ع. العروي - ع. كيليطو - ع. الفاس...المنهجية في الأدب والعلوم الإنسانية - ندوة - ع. العروي - ع. كيليطو - ع. الفاس...
المنهجية في الأدب والعلوم الإنسانية - ندوة - ع. العروي - ع. كيليطو - ع. الفاس...حسن قروق
 
مجلة التراث الشعبي العراقية
مجلة التراث الشعبي العراقية مجلة التراث الشعبي العراقية
مجلة التراث الشعبي العراقية حسن قروق
 
Kaizen in business "Arabic edition"
Kaizen in business "Arabic edition"Kaizen in business "Arabic edition"
Kaizen in business "Arabic edition"Mohamed EL-Sayed
 
جدارات القائد المعد للقادة
جدارات القائد المعد للقادةجدارات القائد المعد للقادة
جدارات القائد المعد للقادةNora Abdullah
 

Andere mochten auch (20)

الجودة الشخصية
الجودة الشخصيةالجودة الشخصية
الجودة الشخصية
 
كن مبادرا
كن مبادراكن مبادرا
كن مبادرا
 
EFQM & RADAR
EFQM & RADAREFQM & RADAR
EFQM & RADAR
 
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدينملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
ملتقى 2016 - اليوم الأول: نموذج التميز الأوروبي - د.عماد الدين
 
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقيةالتميز المؤسسي نماذج تطبيقية
التميز المؤسسي نماذج تطبيقية
 
Michelle Leonard’s Portfilio
Michelle Leonard’s PortfilioMichelle Leonard’s Portfilio
Michelle Leonard’s Portfilio
 
Resume201404220843[1]
Resume201404220843[1]Resume201404220843[1]
Resume201404220843[1]
 
Cs convegno e mostra a cura del tavolo interreligioso di roma
Cs convegno e mostra a cura del tavolo interreligioso di romaCs convegno e mostra a cura del tavolo interreligioso di roma
Cs convegno e mostra a cura del tavolo interreligioso di roma
 
Tsi engagement 2015_keynote
Tsi engagement 2015_keynoteTsi engagement 2015_keynote
Tsi engagement 2015_keynote
 
الاطار الموحد للجدارات
الاطار الموحد للجداراتالاطار الموحد للجدارات
الاطار الموحد للجدارات
 
Los perros abandonados en las calles de bogotá
Los perros abandonados en las calles de bogotáLos perros abandonados en las calles de bogotá
Los perros abandonados en las calles de bogotá
 
دورة تريز جدة 2006
دورة تريز جدة 2006دورة تريز جدة 2006
دورة تريز جدة 2006
 
Differences between iso 45001 and ohsas 18001 ar
Differences between iso 45001 and ohsas 18001   arDifferences between iso 45001 and ohsas 18001   ar
Differences between iso 45001 and ohsas 18001 ar
 
الاستقصاء
الاستقصاءالاستقصاء
الاستقصاء
 
US durable goods orders rose 1.8% in Jan vs. 1.7% increase expected
US durable goods orders rose 1.8% in Jan vs. 1.7% increase expectedUS durable goods orders rose 1.8% in Jan vs. 1.7% increase expected
US durable goods orders rose 1.8% in Jan vs. 1.7% increase expected
 
المنهجية في الأدب والعلوم الإنسانية - ندوة - ع. العروي - ع. كيليطو - ع. الفاس...
المنهجية في الأدب والعلوم الإنسانية - ندوة - ع. العروي - ع. كيليطو - ع. الفاس...المنهجية في الأدب والعلوم الإنسانية - ندوة - ع. العروي - ع. كيليطو - ع. الفاس...
المنهجية في الأدب والعلوم الإنسانية - ندوة - ع. العروي - ع. كيليطو - ع. الفاس...
 
مجلة التراث الشعبي العراقية
مجلة التراث الشعبي العراقية مجلة التراث الشعبي العراقية
مجلة التراث الشعبي العراقية
 
Kaizen in business "Arabic edition"
Kaizen in business "Arabic edition"Kaizen in business "Arabic edition"
Kaizen in business "Arabic edition"
 
جدارات القائد المعد للقادة
جدارات القائد المعد للقادةجدارات القائد المعد للقادة
جدارات القائد المعد للقادة
 
كيف تحصل على درجات
كيف  تحصل على درجاتكيف  تحصل على درجات
كيف تحصل على درجات
 

Ähnlich wie التحسين باستخدام كايزن

ca79d59021.ppt
ca79d59021.pptca79d59021.ppt
ca79d59021.pptsultanyou
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميدياpromediakw
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعالKohinour Osman
 
الجودة بالمؤسسات الجامعية
الجودة بالمؤسسات الجامعيةالجودة بالمؤسسات الجامعية
الجودة بالمؤسسات الجامعيةNasser Elgizawy
 
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxالاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxAliLebee
 
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداءادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداءAbdallah Banat, SPHR, HRMP
 
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptxGemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptxcctrrrf3211
 
المواصفة الدولية ISO 9001 وزارة الصحة.pptx
المواصفة الدولية ISO 9001 وزارة الصحة.pptxالمواصفة الدولية ISO 9001 وزارة الصحة.pptx
المواصفة الدولية ISO 9001 وزارة الصحة.pptxSaraMAmeen
 
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟A. M. Wadi Qualitytcourse
 
تحديد مدى نجاح عملية ومنتج التصميم التعليمي
تحديد مدى نجاح عملية ومنتج التصميم التعليمي تحديد مدى نجاح عملية ومنتج التصميم التعليمي
تحديد مدى نجاح عملية ومنتج التصميم التعليمي arwa88
 
تنظيم إدارة الجودة الشاملة
تنظيم إدارة الجودة الشاملةتنظيم إدارة الجودة الشاملة
تنظيم إدارة الجودة الشاملةIzzeddin AlAtari
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptAtefMarzouk1
 
ادارة الفريق البحثي د- مني سعيد - Copy
ادارة الفريق البحثي     د- مني سعيد - Copyادارة الفريق البحثي     د- مني سعيد - Copy
ادارة الفريق البحثي د- مني سعيد - CopyDr. Mona S. El Kutry
 
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطابbegad khattab
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى Adel Zeen
 
التفويض او التكليف
التفويض او التكليفالتفويض او التكليف
التفويض او التكليفAmjad Idries
 
دورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcmدورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع PcmHousam faraj
 
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتيةAhmed Rezq
 

Ähnlich wie التحسين باستخدام كايزن (20)

ca79d59021.ppt
ca79d59021.pptca79d59021.ppt
ca79d59021.ppt
 
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا  أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
أمل الرشدان -التحسين المستمر بروميديا
 
التفويض الفعال
التفويض الفعالالتفويض الفعال
التفويض الفعال
 
Problem solving
Problem solvingProblem solving
Problem solving
 
الجودة بالمؤسسات الجامعية
الجودة بالمؤسسات الجامعيةالجودة بالمؤسسات الجامعية
الجودة بالمؤسسات الجامعية
 
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptxالاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
الاساليب المستخدمة فى الجودة.pptx
 
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداءادارة اداء الموظفين متدني الاداء
ادارة اداء الموظفين متدني الاداء
 
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptxGemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
Gemba Kaizen gemba gemba kaizen gemba .pptx
 
تقييم الأداء
تقييم الأداءتقييم الأداء
تقييم الأداء
 
المواصفة الدولية ISO 9001 وزارة الصحة.pptx
المواصفة الدولية ISO 9001 وزارة الصحة.pptxالمواصفة الدولية ISO 9001 وزارة الصحة.pptx
المواصفة الدولية ISO 9001 وزارة الصحة.pptx
 
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟
التعامل بنجاح مع لجان المقابلات؟
 
تحديد مدى نجاح عملية ومنتج التصميم التعليمي
تحديد مدى نجاح عملية ومنتج التصميم التعليمي تحديد مدى نجاح عملية ومنتج التصميم التعليمي
تحديد مدى نجاح عملية ومنتج التصميم التعليمي
 
تنظيم إدارة الجودة الشاملة
تنظيم إدارة الجودة الشاملةتنظيم إدارة الجودة الشاملة
تنظيم إدارة الجودة الشاملة
 
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.pptالمهارات الإدارية الفعالة.ppt
المهارات الإدارية الفعالة.ppt
 
ادارة الفريق البحثي د- مني سعيد - Copy
ادارة الفريق البحثي     د- مني سعيد - Copyادارة الفريق البحثي     د- مني سعيد - Copy
ادارة الفريق البحثي د- مني سعيد - Copy
 
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
(ادارة فريق العمل و مهارات القائد المحاضرة الثالثة يوترن (بيجاد خطاب
 
إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى إدارة الاداء الوظيفى
إدارة الاداء الوظيفى
 
التفويض او التكليف
التفويض او التكليفالتفويض او التكليف
التفويض او التكليف
 
دورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcmدورة حياة المشروع Pcm
دورة حياة المشروع Pcm
 
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
23 26 إبريل السعودية بروشور مدرب المهارات الحياتية
 

Kürzlich hochgeladen

(بلال عبد المنعم شفيق-الفرقة الثالثة - شعبة عام لغة عربية - كلية التربية بقنا...
(بلال عبد المنعم شفيق-الفرقة الثالثة - شعبة عام لغة عربية - كلية التربية بقنا...(بلال عبد المنعم شفيق-الفرقة الثالثة - شعبة عام لغة عربية - كلية التربية بقنا...
(بلال عبد المنعم شفيق-الفرقة الثالثة - شعبة عام لغة عربية - كلية التربية بقنا...belalabdelmoniem1
 
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهليأنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهليneamam383
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة أن من لم يؤمن بمحمد رسول الله فهو كافر مشرك و...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة أن من لم يؤمن بمحمد رسول الله فهو كافر مشرك و...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة أن من لم يؤمن بمحمد رسول الله فهو كافر مشرك و...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة أن من لم يؤمن بمحمد رسول الله فهو كافر مشرك و...MaymonSalim
 
DIGNITAS INFINITA - كرامة الإنسان. إعلان دائرة عقيدة الإيمان.pptx
DIGNITAS INFINITA - كرامة الإنسان. إعلان دائرة عقيدة الإيمان.pptxDIGNITAS INFINITA - كرامة الإنسان. إعلان دائرة عقيدة الإيمان.pptx
DIGNITAS INFINITA - كرامة الإنسان. إعلان دائرة عقيدة الإيمان.pptxMartin M Flynn
 
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .pptالفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .pptNaeema18
 
الكامل في إثبات أن حديث اذهبوا فأنتم الطلقاء حديث آحاد مختلف فيه بين ضعيف ومت...
الكامل في إثبات أن حديث اذهبوا فأنتم الطلقاء حديث آحاد مختلف فيه بين ضعيف ومت...الكامل في إثبات أن حديث اذهبوا فأنتم الطلقاء حديث آحاد مختلف فيه بين ضعيف ومت...
الكامل في إثبات أن حديث اذهبوا فأنتم الطلقاء حديث آحاد مختلف فيه بين ضعيف ومت...MaymonSalim
 
إسنــــاد الأفعال. إلى الضمائر.pptx
إسنــــاد الأفعال.    إلى الضمائر.pptxإسنــــاد الأفعال.    إلى الضمائر.pptx
إسنــــاد الأفعال. إلى الضمائر.pptxssusere01cf5
 
في قضية اللفظ والمعني والبعض من آراء العلماء
في قضية اللفظ والمعني والبعض من آراء العلماءفي قضية اللفظ والمعني والبعض من آراء العلماء
في قضية اللفظ والمعني والبعض من آراء العلماءneamam383
 

Kürzlich hochgeladen (8)

(بلال عبد المنعم شفيق-الفرقة الثالثة - شعبة عام لغة عربية - كلية التربية بقنا...
(بلال عبد المنعم شفيق-الفرقة الثالثة - شعبة عام لغة عربية - كلية التربية بقنا...(بلال عبد المنعم شفيق-الفرقة الثالثة - شعبة عام لغة عربية - كلية التربية بقنا...
(بلال عبد المنعم شفيق-الفرقة الثالثة - شعبة عام لغة عربية - كلية التربية بقنا...
 
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهليأنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
أنواع الحياة والاغراض الشعرية في العصر الجاهلي
 
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة أن من لم يؤمن بمحمد رسول الله فهو كافر مشرك و...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة أن من لم يؤمن بمحمد رسول الله فهو كافر مشرك و...الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة أن من لم يؤمن بمحمد رسول الله فهو كافر مشرك و...
الكامل في اتفاق الصحابة والأئمة أن من لم يؤمن بمحمد رسول الله فهو كافر مشرك و...
 
DIGNITAS INFINITA - كرامة الإنسان. إعلان دائرة عقيدة الإيمان.pptx
DIGNITAS INFINITA - كرامة الإنسان. إعلان دائرة عقيدة الإيمان.pptxDIGNITAS INFINITA - كرامة الإنسان. إعلان دائرة عقيدة الإيمان.pptx
DIGNITAS INFINITA - كرامة الإنسان. إعلان دائرة عقيدة الإيمان.pptx
 
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .pptالفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
الفعل الصحيح والفعل المعتل ونواعه لفيف نقص .ppt
 
الكامل في إثبات أن حديث اذهبوا فأنتم الطلقاء حديث آحاد مختلف فيه بين ضعيف ومت...
الكامل في إثبات أن حديث اذهبوا فأنتم الطلقاء حديث آحاد مختلف فيه بين ضعيف ومت...الكامل في إثبات أن حديث اذهبوا فأنتم الطلقاء حديث آحاد مختلف فيه بين ضعيف ومت...
الكامل في إثبات أن حديث اذهبوا فأنتم الطلقاء حديث آحاد مختلف فيه بين ضعيف ومت...
 
إسنــــاد الأفعال. إلى الضمائر.pptx
إسنــــاد الأفعال.    إلى الضمائر.pptxإسنــــاد الأفعال.    إلى الضمائر.pptx
إسنــــاد الأفعال. إلى الضمائر.pptx
 
في قضية اللفظ والمعني والبعض من آراء العلماء
في قضية اللفظ والمعني والبعض من آراء العلماءفي قضية اللفظ والمعني والبعض من آراء العلماء
في قضية اللفظ والمعني والبعض من آراء العلماء
 

التحسين باستخدام كايزن