Corporate Spiritin asiakaslehden erikoispainos 1/2018. Suomen innostavimmat työpaikat 2018 palkittiin Finlandia-talolla 6.2.2018.

1. SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA ON
SUOMEN INNOSTAVIN
TYÖPAIKKA!
CORPORATE SPIRIT OY:N ASIAKASLEHTI 1/2018
ERIKOISPAINOS: SUOMEN INNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT
2018

2. 2
INNOSTAVIMMISSA TYÖPAIKOISSA
OMISTAUTUNEISUUS NÄKYY ARJESSA
Innostavimmat työpaikat 2018 on jälleen valittu
ja parhaat palkittu. On huikeaa nähdä ja todentaa,
miten pitkäjänteinen ja yhdessä henkilöstön kanssa
tehty kehittäminen kantaa hedelmää. Olemme
ylpeitä ja onnellisia asiakkaidemme menestyksestä!
Innostus on vahva draiveri onnistumisiin. Kun
sanotaan, että usko siirtää vuoria, niin innos-
tuksella tehdään ihmeitä. Innostunut ihmi-
nen saa asioita aikaan ja tuottaa tulosta. Innos-
tus tekee elämästä mielenkiintoisempaa ja
luovempaa, ja se myös edistää yksilön hyvin-
vointia ja jaksamista. Innostus on tulevaisuuden
arvonluojan, inhimillisen pääoman, tärkein aines.
Innostus ennustaa tuottavuutta paremmin kuin
pelkkä työtyytyväisyys. Kun tyytyväisyys on pas-
siivinen tila, innostus on aktiivinen tila, joka johtaa
työn imuun ja omistautumiseen. Omistautuneisuu-
della on tutkitusti suora yhteys parempaan liiketu-
lokseen ja erinomaisen asiakaskokemuksen tuot-
tamiseen. Näitä kaikki organisaatiot tavoittelevat.
Mikä sitten erottaa innostavat ja omistautuneet
organisaatiot muista? Innostavimmissa organisaa-
tioissa johtamis- ja toimintakulttuuri sekä työn-
antajakuva ovat merkittävästi muita paremmalla
tasolla, ja johtoon luotetaan. Henkilöstö voi aidosti
vaikuttaa päätöksentekoon, ja työnantaja koh-
telee työntekijöitään reilusti ja tasapuolisesti.
Lisäksi toiminnan kehittämiseen ja työhyvinvoin-
tiin panostetaan muita organisaatioita enemmän.
Näitä asioita jatkuvasti kehittämällä kasvate-
taan henkilön omistautuneisuutta ja innostusta.
Omistautuneisuus näkyy ja kuuluu innostavissa
organisaatioissa itsestään selvänä osana perus-
arkea. Kun pari päivää palkintojen jaon jälkeen
jututin erästä Suomalaisen Kirjakaupan työn-
tekijää kohdattuani hänet myymälässä oman
työnsä äärellä, hän kertoi – innostuneena tie-
tenkin – ensin ylpeänä voitosta, ja samaan hen-
genvetoon sen, että jokaisena päivänä on kiva
tulla töihin. Ja että näin on ollut jo monta vuotta.
Menestykseen tarvitaan aina muita, ja siksi innos-
tuminen ja innostaminen ratkaisevat parhaiden
ihmisten mukaan saamisessa. Katsele ympärillesi
– innostus näkyy päälle, ja mikä parasta, se myös
tarttuu helposti.
Tarttuvan innostavaa arkea!
Laura Santasalo
Spirit Designer
www.innostavimmat.fi

3. 3
TYÖPAIKAT
-KUTSUVIERASAAMU FINLANDIA-TALOSSA
Corporate Spiritin Laura Santasalo, Spirit Designer ja
CEO, avasi tilaisuuden kertomalla Suomen innostavimpien
työpaikkojen merkityksellisyydestä suomalaiselle työelä-
mälle sekä ainutlaatuisen tunnustuksen valintakriteereistä.
”Olemme ylpeitä voidessamme myöntää tämän työ-
elämätunnustuksen jo kolmatta kertaa hienoille suo-
malaisille organisaatioille, joissa toimintaa kehitetään
yhdessä henkilöstön kanssa. Vuonna 2018 tunnustus
myönnetään noin 40 organisaatiolle, joissa ihmiset
voivat ja haluavat tehdä parhaansa. Tunnustus viestii
organisaatioiden halusta kehittyä ja hyödyntää henki-
#Innostavimmat työpaikat -kutsuvierasaamu keräsi
6. helmikuuta 2018 Finlandia-talolle reilu satapäisen
yleisön. Tilaisuudessa kuultiin mielenkiintoisia asian-
tuntijapuheenvuoroja innostavan työyhteisön raken-
tamisesta, vaikututtiin suomalaisista menestystari-
noista ja palkittiin Suomen innostavimmat työpaikat.
löstötutkimusta kehittämisen tukena”, kertoi Santasalo.
Rakennusyhtiö SRV:n toimitusjohtaja Juha Pekka Ojala
kertoi innostamisesta rakennusalalla. Ojalan mukaan hank-
keet ovat avain menestykseen, sillä innostavat projektit ime-
vät mukaan innostuneita ihmisiä.
Lavalle nousi myös Speakersforumin Vuoden Puhujaksi 2017
palkitsema biohakkeri Teemu Arina. Arinan mielenkiintoi-
sen puheenvuoron aikana päästiin syventymään ihmisbiolo-
giaan ja ymmärtämään mitä elimistössä tapahtuu esimerkik-
si innostumisen aikana.
Suomen innostavimmat työpaikat on tunnustus yrityksille, joissa
on korkea henkilöstön omistautuneisuus. Suomen innostavimmissa
työpaikoissa on motivoitunut henkilöstö, joka innostuu työstään, on
sitoutunut ja tukee yritystä menestymään. Kyseessä on työpaikka,
jossa ihmiset voivat ja haluavat tehdä parhaansa.
www.innostavimmat.fi
SUOMEN
INNOSTAVIMMAT
TYÖPAIKAT

4. 4
SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA INNOSTAVIN
JO KOLMATTA VUOTTA PUTKEEN!
Suomalainen Kirjakauppa Oy palkittiin upeasti jo
kolmatta kertaa Suomen innostavimpana työpaikkana
satojena suomalaisten organisaatioiden joukosta.
Toimitusjohtaja Minna Kokan mukaan tunnustus
ei ole yhtäkkinen saavutus, vaan sen eteen on tehty
pitkäjänteisesti oikeita asioita. ”Vaikka meillä porukka
vaihtuisi, niin samat arvot pysyvät. Tämä tapa tehdä
asioita on meillä DNA:ssa”, Kokka kertoi hienosta
saavutuksesta.
Suomalaisessa Kirjakaupassa henkilöstöä aidosti kuunnel-
laan. Myyntiorganisaatio on hajautunut ympäri Suomea,
minkä vuoksi läpinäkyvyys ja tasapuolinen tiedottami-
nen on erityisen tärkeää. ”Meillä jokainen tietää, mitä
tavoitellaan ja miksi tätä työtä tehdään”, kertoi Kokka.
Henkilöstötutkimukseen suhtaudutaan Suomalai-
sessa Kirjakaupassa vakavasti. Tulosten pohjalta py-
ritään löytämään juurisyitä organisaation kehitys-
kohteisiin ja keinoja niiden eteenpäin viemiseen.
Henkilöstötutkimuksen avoimissa kommenteissa samat po-
sitiiviset vastaukset korostuvat tasaisesti läpi organisaation.
”Tämä todistaa sen, etteivät nämä ole yksittäisiä asioita, vaan
tunnetasolta tulevia konkreettisia poimintoja”, Kokka kertoi.
Suomalaisessa Kirjakaupassa toimintaa kehitetään pit-
käjänteisesti. Corporate Spirit on toteuttanut yrityksen
henkilöstötutkimuksia jo yli 10 vuotta. Tutkimuksen tu-
lokset ja henkilöstön vastausaktiivisuus ovat nousseet
tasaisesti vuosien varrella. Vuoden 2017 henkilöstötutki-
muksen vastausprosentti oli erinomainen – 96,3 prosenttia.
Henkilöstötutkimuksen päämittari PeoplePower®-
indeksi mittaa organisaation henkilöstön omistautu-
neisuuden tasoa. Tämä näkyy innostuneisuutena ja on
Suomalainen Kirjakauppa on vuonna 1912 perustettu
erikoiskirjakauppa, joka työllistää noin 500 henkilöä. Se
tarjoaa asiakkailleen elämyksiä, hyötyä ja sisältöä elämän
kaikissavaiheissajatilanteissa.Yrityspalveleekuluttaja-ja
yritysasiakkaita 60 myymälässä 41 paikkakunnalla Rova-
niemeltä Helsinkiin sekä verkkokauppa Suomalainen.co-
missa. Yrityksen liikevaihto vuonna 2017 oli 108 miljoonaa
euroa. Suomalainen Kirjakauppa on osa Otava-konsernia,
joka on suomalainen perheyritys.
myös erinomaisen suorituskyvyn tärkein selittävä tekijä.
Suomalainen Kirjakauppa ylsi huomattavasti muita suoma-
laisorganisaatioita parempaan tulokseen PeoplePower®-
indeksin tuloksellaan 81,7 pistettä mittarilla 0-100.
Suomen innostavin työpaikka -tunnustus ei ole vain orga-
nisaation sisäinen asia, vaan näkyy asiakastyytyväisyydessä
asti. ”Asiakkaidemme mukaan henkilökuntamme innostu-
neisuus näkyy asiakaspalvelussa. Me olemme löytäneet työl-
lemme syvemmän tarkoituksen, kuin vain kääntää tavaraa
rahaksi”, Kokka kiteytti.

5. 5
Toiselle sijalle Suomen innostavimmat työpaikat 2018 -listal-
la sijoittui Osuuskauppa Suur-Savo, josta palkintoa saapui-
vat vastaanottamaan toimitusjohtaja Heikki Hämäläinen
henkilöstöjohtaja Tuula Lyytikäinen. Hämäläisen mukaan
Suur-Savon sijoitus on pitkällisen työn tulos, ja sijoitusta on
onnistuttu parantamaan vuosi vuodelta. Osuuskauppa Suur-Savo on yli 71 000:n asiakasomistajan
omistama yritys, joka toimii Etelä-Savossa 12 kunnan
alueella. Yritys työllistää n. 1200 henkilöä 67 toimipaikas-
saan ja sillä on lisäksi lukuisia valtakunnallisia partnereita
ja alueellisia kumppaneita.
Kolmannella sijalla Suomen innostavimpien työpaikkojen
listalla palkittiin Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa. Palkin-
non vastaanotti HR-asiantuntija Viveca Särkelä, joka mu-
kaan EePeessä henkilöstöä aidosti arvostetaan.
Corporate Spirit palkitsi tilaisuudessa toista kertaa myös
Suurimman nousijan, joka on parantanut henkilöstötutki-
muksensa kokonaistulosta eniten tunnustuksen saaneista
viime vuoteen verrattuna.Tämän palkinnon saavutti peliviih-
deyritys Paf. Varatoimitusjohtaja Daniela Johansson kiitti
palkinnosta ja kertoi, että tunnustus on koko yhtiön yhteinen
ja jatkuvan kehitystyön ansiota.
Pienorganisaatioiden (alle 100 henkilöä työllistävät) sarjassa
Suomen innostavin työpaikka on jo toista kertaa peräkkäin
Kemianteollisuus ry. Palkinnon vastaanotti johtaja Arja
Puikkonen, joka kiitti tunnustuksesta kaikkien kemianteol-
lisuuslaisten puolesta.
Etelä-Pohjanmaan Osuuskauppa, Eepee, on yli 90 000
asiakasomistajan omistama vähittäiskaupan monialayri-
tys. Yritys työllistää lähes 1200 eteläpohjalaista yli 60
toimipaikassaan.
Peliviihdeyritys Paf tarjoaa peliviihdettä kasinoissaan, Itä-
meren ja Pohjanmeren risteilyaluksilla sekä nettisivuillaan.
Ahvenanmaalla perustettu yritys työllistää n. 400 henkilöä.
INNOSTAVIN PIENORGANISAATIO:
KEMIANTEOLLISUUS
SUURIN NOUSIJA 2018: PAF
KOLMANNELLA SIJALLA:
ETELÄ-POHJANMAAN OSUUSKAUPPA
TOISELLA SIJALLA:
OSUUSKAUPPA SUUR-SAVO
Kemianteollisuus ry on elinkeino- ja työmarkkinapoliit-
tinen edunvalvontajärjestö, joka työllistää n. 40 asian-
tuntijaa Suomessa. Sillä on lähes 400 jäsenyritystä sekä
neljätoista jäsen- ja yhteistyöyhdistystä.

6. 6
Rakennusyhtiö SRV:n toimitusjohtaja Juha Pekka
Ojala uskoo innostavien hankkeiden voimaan. Innos-
tuminen, onnistuminen ja menestyminen käyvät käsi
kädessä.
SRV pyrkii kehittämään yhteiskuntaa hankkeidensa kautta.
Yhtiön visiona on vuoteen 2020 mennessä luoda alansa
paras asiakaskokemus kaupunkikeskusten rakentajana.
Juuri nyt on meneillään rakentamisen buumi, ja SRV pyrkii
toiminnallaan nostamaan rakennusalan arvoa nuorten alalle
tulijoiden silmissä. ”Milleniaalien elämänarvot ovat erilai-
set aiempiin sukupolviin verrattuna. Työn tulee olla luovaa,
innostavaa ja merkityksellistä. Nuorissa on voimaa, työmark-
kinoille on tulossa valtavan fiksua porukkaa”, Ojala kertoi
puheenvuorossaan.
SRV:ssa jatkuva kehittäminen on arkipäivää ja ihmisiä halu-
taan viedä eteenpäin urallaan. SRV on toteuttanut henki-
löstötutkimuksensa Corporate Spiritin kanssa vuodesta
2015 lähtien. Henkilöstötutkimus on SRV:ssä kehittämisen
väline, jota hyödynnetään tuloksellisuuden edistämisessä
sekä esimerkiksi palkitsemisessa. Jokainen esimies saa
oman PeoplePower®-indeksinsä, jota käytetään esimiestyön
tukena. ”Palautteiden avulla pystymme pureutumaan kehi-
tyskohteisiimme. Corporate Spiritin normiaineiston avulla
saamme selkeän kuvan siitä, missä nyt oikeasti mennään”,
Ojala kertoi.
Henkilöstötutkimuksen vastausprosentti SRV:ssä on korkea
ja vastauksissa korostuu omistautuneisuus ja sitoutuminen
yhtiön arvoihin – joista yksi on Innostus tekemiseen. SRV on
saavuttanut Suomen innostavimmat työpaikat -tunnustuk-
sen jo kolmena vuonna, mutta tavoitteena on nousta vielä
aivan listan kärkeen. ”Emme ole vielä lähelläkään tänään pal-
kittavien organisaatioiden tuloksia, mutta jonakin päivänä
olemme täällä ottamassa palkintoa vastaan”, lupasi Ojala.
ARVONA INNOSTUS TEKEMISEEN
SRV:ssä työskentelee n. 1100 henkilöä, joista 200 on työnte-
kijöitä ja loput asiantuntijatehtävissä. Tällaisessa asiantunti-
jaorganisaatiossa johtaminen on Ojalan mukaan haastavaa
ja mielenkiintoista. Johtamisen tueksi on SRV:ssä laadittu
yhteiset johtamisen periaatteet, joissa mainittuja asioita
kehittämällä innostus lisääntyy ja bisnes kasvaa.
Ojalan mukaan johtaminen on jokapäiväistä ja siitä pitää olla
aidosti innostunut. Johtajuuden tulee tulla jokaisesta johta-
jasta itsestään, ja jokainen johtaa omilla vahvuuksillaan ja
heikkouksillaan. ”Olen sama mies viikon jokaisena päivänä
ja hiihtoladulla. Johtajan pitää olla aito ja rehellinen”, Ojala
summasi.
SRV on rohkea rakennusalan kehittäjä ja uudistaja. Vuonna
1987 perustetun pörssiyhtiön tavoitteena on tarjota paras
asiakaskokemus kaupunkikeskusten rakentajana ja olla
alan innostavin työpaikka. SRV toimii valituissa kasvukes-
kuksissa Suomessa, Venäjällä ja Virossa ja sen liikevaihto oli
vuonna 2017 reilut 1,1 miljardia euroa. SRV:ssä työskentelee
reilu 1 000 ihmistä, ja lisäksi se työllistää hankkeissaan lä-
hes 4 000 alihankkijan verkoston.

7. 7
PÄIVITÄ TYÖPÄIVÄSI, TYÖPAIKKASI JA ITSESI
TeemuArinaonbiohakkeri,tietokirjailija,teknologia-
asiantuntija sekä Speakersforumin palkitsemaVuoden
Puhuja 2017. Biohakkeroinnin maailmaan Arinan vei-
vät hänen omat stressiperäiset vaivansa ja kiinnostus
syvempiin syihin onnellisuuden, tehokkuuden ja suo-
rituskyvyn takana.
Biohakkerointi on oman suorituskyvyn, terveyden ja hy-
vinvoinnin optimointia. Sen avulla voidaan ymmärtää,
kuinka voimme maksimoida tehokkuutemme esimerkiksi
työpäivämme aikana. ”Hakkerointi on systeemiajattelua,
joka pohjautuu kiinnostukseen ymmärtää syvällisesti, mi-
ten järjestelmät toimivat. Te olette HR-hakkereita, itse olen
biohakkeri”, Arina avasi teemaa kutsuvierasyleisölle.
Arinan mukaan ihminen on biologinen tietokone täynnä
erilaisia systeemejä ja mekanismeja. ”Geenit ovat koneen
ohjauskeskus, joka kertoo, miten eri tilanteissa toimitaan.
Epigenetiikan avulla puolestaan voidaan hiljentää tai
vahvistaa tiettyjen geenien toimintaa hyvinvoinnin maksi-
moimiseksi. Vaikka sinulle olisi jaettu geneettisesti huonot
kortit, se ei tarkoita, että sinun pitäisi pelata niillä huonosti”,
Arina selvensi.
Ihmistä mikroskooppisella tasolla tarkastelemalla huoma-
taan, että määrällisesti ihmiselimistö sisältää enemmän
bakteereja kuin soluja. Suoliston bakteerikannan laajuus
tarkoittaa parempaa vastustuskykyä, kun taas kapeampi
bakteerikanta on yhteydessä sairauksiin, kuten masennuk-
seen. Jos suolisto ei ole kunnossa, myöskään aivot eivät ole.
Ihminen on riippuvainen ravintoketjusta ja tasapaino suh-
teessa ravintoketjuun on keskeistä. Himo esimerkiksi pulla-
pitkoon johtuu elimistömme bakteerikannasta, joka käyttää
sitä ravintonaan. Ihminen ei siis ole itsestään kontrollissa.
”Olemme ekosysteemi täynnä erilaisia biokemiallisia pro-
sesseja, joihin vaikuttaa monet ei tekijät, ja joiden ansiosta
olemme, keitä olemme”, Arina kertoi. ”Myös innostuneisuus
on tällainen prosessi, jossa vapautuu onnellisuushormone-
ja, dopamiinia ja serotoniinia. Hyvillä johtajillakin on tutki-
tusti korkeat serotoniinitasot.”
Arina antoi yleisölle vinkkejä hyvinvoinnin optimointiin
työpäivän aikana. ”Elimistössämme on luonnostaan korti-
solia, joka saa meidät aamuisin ylös sängystä. Aamutreeni
kannattaisi siis siirtää vasta iltapäivään ja aamukahvi naut-
tia vasta työpaikalla. Miksi painaa kaasua, kun sitä jo on?”
Arina herätteli yleisöä. 20 minuutin iltapäiväunet auttavat
meitä oppimaan uutta ja kuppi teetä tai kahvia ennen unia
ehtii vaikuttaa heräämiseen mennessä.
Stressinhallinta on Arinan mukaan opittavissa oleva taito.
”Autonominen hermostomme säätele vastettamme erilai-
siin tilanteisiin. Hengitys on osa autonomista hermostoa
ja siihen ihmisellä on kontrolli. Kiireisen viikon aikana pa-
lauttavia hetkiä ei juurikaan tule ja hengitys on pinnallista
ja huokailevaa. Lepohetkillä tartutaan kännykkään, jolloin
sympaattinen hermosto aktivoituu. Kun sympaattinen her-
mosto on yliaktiivinen, ihminen käy ylikierroksilla ja palau-
tuminen vaikeutuu”, Arina kertoi.
Elintapamme häiritsevät luontaista melatoniinin tuotan-
toamme – lcd-näytöt ja ledivalot imitoivat auringonvaloa
ja blokkaavat viisinkertaisesti melatoniinin tuotannon
esimerkiksi hehkulamppuihin verrattuna. ”Illalla kannattaa
käyttää valaistuksena auringonlaskua imitoivaa kynttilän-
valoa ja himmentää puhelimen näyttöä. Viileä huoneilma
ja ilmanpuhdistin ja -kostutin auttavat nukkumaan ja voi-
maan paremmin”, Arina kertoi yleisölle vinkkejään parem-
paan hyvinvointiin.
Biohakkerin varustusta.
Älysormus mittaa kehon
toimintoja ja lyhyitä valon
aallonpituuksia estävät lasit
lisäävät iltaisin luontaista
melatoniinin tuotantoa.

8. 8
SUOMEN
INNOSTAVIMMAT
TYÖPAIKAT
SUOMEN INNOSTAVIMMATTYÖPAIKAT
–TUNNUSTUSKAIKISTAPARHAIMMILLE
Suomen innostavimmat työpaikat on ainutlaatuinen
työelämätunnustus suomalaisille huippuorganisaati-
oille. Toteuttamalla Corporate Spiritin PeoplePower®-
henkilöstötutkimuksen organisaatiosi voi saavuttaa
tunnustuksen ja päästä nauttimaan positiivisesta
näkyvyydestä.
Tunnustus tehostaa organisaation työnantajakuva-
markkinointia sisäisille ja ulkoisille sidosryhmille. Suo-
men innostavimmissa työpaikoissa on korkea henki-
löstön omistautuneisuus ja ne kehittävät toimintaansa
pitkäjänteisesti yhdessä henkilöstönsä kanssa.
Kyseessä on työpaikka, jossa ihmiset voivat ja haluavat
tehdäparhaansaorganisaatiolletärkeidenpäämäärien
saavuttamiseksi.
LÄHDE MUKAAN NYT!
INNOSTAVUUDEN HYÖDYT
• Yrityksen henkilöstölle tunnustus kertoo siitä, että organisaatio on
onnistunut toimintansa kehittämisessä yhdessä henkilöstönsä kanssa.
• Asiakkaille ja muille sidosryhmille tunnustus luo kuvaa hyvämaineisesta ja
vastuuntuntoisesta organisaatiosta.
• Uusille työnhakijoille organisaation henkilöstön kokema positiivinen
työnantajakuva on vaikuttava viesti innostavasta ja tavoiteltavasta työpaikasta.
KUN INNOSTUU, NIIN ONNISTUU!
LUE LISÄÄ: WWW.INNOSTAVIMMAT.FI

9. 9
CorporateSpiritOyjakaaasiakasyrityksilleenvuosittainluokituksia(C-AAA)henkilöstötutkimuksissatodetunhen-
kilöstön omistautuneisuuden perusteella. Parhaisiin tuloksiin yltäneet organisaatiot palkitaan Suomen innosta-
vimmat työpaikat -tunnustuksella.Vuoden 2017 aikana valmistuneiden henkilöstötutkimusten perusteella palki-
tut organisaatiot aakkosjärjestyksessä:
SUOMEN INNOSTAVIMMAT TYÖPAIKAT
2018
1. SUOMALAINEN KIRJAKAUPPA
2. OSUUSKAUPPA SUUR-SAVO
3. ETELÄ-POHJANMAAN OSUUSKAUPPA
BERGGREN OY
CONSTI YHTIÖT OYJ
ETELÄ-KARJALAN OSUUSKAUPPA
EVLI PANKKI OYJ
FAZER
FENNIA-KONSERNI
FINGRID OYJ
FINNVERA OYJ
HOK-ELANTO
K. HARTWALL
KOJAMO OYJ
KUSTANNUSOSAKEYHTIÖ OTAVA
LVI-DAHL OY
LÄHITAPIOLA PALVELUT OY
MAATALOUSYRITTÄJIEN ELÄKELAITOS MELA
OSUUSKAUPPA ARINA
OSUUSKAUPPA HÄMEENMAA
OSUUSKAUPPA KESKIMAA
OSUUSKAUPPA KEULA
OSUUSKAUPPA KPO
OSUUSKAUPPA MAAKUNTA
OSUUSKAUPPA PEEÄSSÄ
1. KEMIANTEOLLISUUS RY
2. A. AHLSTRÖM KIINTEISTÖT OY
3. MIRACULOS OY
PAF
SUURIN NOUSIJA
PIENORGANISAATIOT
OSUUSKAUPPA VARUBODEN-OSLA
HANDELSLAG
OTAVA-KONSERNI
PAF
PIRKANMAAN OSUUSKAUPPA
POHJOIS-KARJALAN OSUUSKAUPPA
POWERFLUTE OY
RAKENNUTTAJATOIMISTO HTJ OY
SATAKUNNAN OSUUSKAUPPA
SATO OYJ
SENAATTI-KIINTEISTÖT
SOKOTEL OY
SRV
SUOMEN KANSALLISTEATTERI
TECHNOPOLIS OYJ
TRIMBLE SOLUTIONS OY

10. CORPORATE SPIRIT ON ORGANISAATIOIDEN TUNNEMAAILMAN
JOHTAMISEN KUMPPANI.
• ORGANISAATIO JA HENKILÖSTÖ
• JOHTAMINEN JA ESIMIESTAIDOT
• ASIANTUNTIJUUS JA YHTEISTYÖTAIDOT
• LIIKETOIMINTALÄHTÖINEN HYÖDYNTÄMINEN
PÄÄTOIMITTAJA: SUSANNA ITÄHAARLA| JAKELU: 4000
WWW.CORPORATESPIRIT.FI | WWW.INNOSTAVIMMAT.FI
TURKU | ESPOO | OSLO | LONTOO | MÜNCHEN
SUOMEN
INNOSTAVIMMAT
TYÖPAIKAT
ENGAGING PEOPLE FOR SUCCESS
ONNEA PALKITUILLE!Corporate Spirit onnittelee lämpimästi kaikkia palkittuja organisaatioita
ja kiittää osallistujia hienosta tilaisuudesta!
Vuoden 2019 innostavimpien työpaikkojen haku on jo alkanut!
Lähde mukaan osoitteessa innostavimmat.fi