Die 7 größten Irrtümer des Employer Brandings
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Mit der Studie "Talente finden, die zur Marke passen" räumt BrandTrust mit typischen Irrtümern des Employer Brandings auf. Sie möchten mehr über die 7 Irrtümer erfahren? Lesen Sie den ganzen Artikel: http://ow.ly/DQNU30jwIA6
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- 1. Die 7 größten Irrtümer des Employer Brandings BrandTrust GmbH • Pfannenschmiedsgasse 1 • 90402 Nürnberg/Germany •+49 (0)9 11 9 33 57-44 • www.brand-trust.de • @brand_trust Mit der Studie „Talente finden, die zur Marke passen“ räumt BrandTrust mit typischen Irrtümern des Employer Brandings auf. Employer Branding und Personalmarketing sind dasselbe. Es geht um Image-Kommunikation, gute Werbekampag- nen, attraktives Design, Stellenanzeigen etc. Es geht darum, die besten Mitarbeiter für das Unterneh- men zu finden. Passende fachliche Qualifikationen sind Arbeitnehmern und Bewerbern wichtiger als die Wertepassung zum Unternehmen. Arbeitgeber setzen bereits spezifische Markenwerte zur Mitarbeiter-Rekrutierung ein. B2B-Unternehmen haben einen strategischen Nachteil gegenüber B2C-Unternehmen. In erster Linie zählt für Bewerber die Bekanntheit eines Unternehmens. Um als Arbeitgeber attraktiv zu sein und insbe- sondere junge Bewerber anzusprechen, sind Social-Media-Maßnahmen der entscheidende Schlüssel. Irrtum Nr.1 Irrtum Nr.2 Irrtum Nr.3 Irrtum Nr.4 Irrtum Nr.5 Irrtum Nr.6 Irrtum Nr.7